優(yōu)選答案

問：我是一名大二?？茖W生(現(xiàn)在在實習中,算起來是大三),學的酒店管理,學校安排我們在一家酒店實習,為期8個月,工資是600元一個月,我已經(jīng)在酒店做了快2個月了,最近一個多月,基本上天天加班,每天都上了12個小時的班,有時候更多,酒店不給加班費,說是補休,但是沒看酒店補給我們過休,現(xiàn)在感覺完全吃不消,一個月下來才只休息了2天,法定假期中秋也沒有休息,我現(xiàn)在不想實習了,但是學校跟我說不實習就不發(fā)給我畢業(yè)證,我想問下學校有這個權(quán)利嗎?

答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?br>

特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢?在餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日加班已經(jīng)成為慣例，有的單位會在節(jié)假日前后安排員工調(diào)休、補休，從而沖抵加班費，這樣的做法是否合法呢?
依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元以下的罰款。
法定休假節(jié)日加班，能否通過日后的補休來彌補，而不支付加班工資。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的日工資或小時工資標準的300%支付工資報酬，而不能以安排補休來替代。因此即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。