推選答案企業(yè)管理是一門新興的行業(yè)科學(xué)。俗話講”富學(xué)管理，窮學(xué)技術(shù)”。企業(yè)管理是基于大量的實操基礎(chǔ)之上的學(xué)科，對于整合資源，提高生產(chǎn)運作效率，降低企業(yè)運作成本，提高企業(yè)效益，這些實際問題有快速解決的科學(xué)方法。
企業(yè)管理具體課程可以用百度搜索，各個大學(xué)課程大致相同。企業(yè)管理根據(jù)研究方向不同，選擇課程也不相同。舉例說明：
比如山東大學(xué)的招生簡章以及課程安排：
企業(yè)管理專業(yè)
一、培養(yǎng)目標(biāo)
本專業(yè)培養(yǎng)面向社會，面向未來，德智體全面發(fā)展的，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的高層次專門人才，具體要求是：
1.掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵紀(jì)守法，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的道德品質(zhì)和學(xué)術(shù)修養(yǎng)。
2.掌握企業(yè)管理專業(yè)堅實的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識，具有獨立從事企業(yè)管理領(lǐng)域的科學(xué)研究、教學(xué)工作或擔(dān)任實際管理工作的能力。
3.掌握一門外國語，并能運用該門外國語比較熟練地閱讀本專業(yè)的外文資料。
4.具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)。
二、研究方向
1.國際企業(yè)管理
國際企業(yè)管理研究方向以企業(yè)國際化經(jīng)營和跨國公司管理的理論研究為主線，主要涵蓋和綜合了國際貿(mào)易、國際金融、國際投資、國際戰(zhàn)略管理和職能管理等多方面的核心內(nèi)容。具體研究內(nèi)容主要包括：（1）不同國家、社會文化情境交互作用下，跨國經(jīng)營管理過程的特殊性、內(nèi)在規(guī)律和原則；（2）企業(yè)國際化經(jīng)營活動中的分析和決策方法；（3）跨國管理和跨國公司的相關(guān)理論問題；（4）研究戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)運營、人力資源管理等核心管理職能所涉及主題的國際維度。本研究方向在使學(xué)生掌握國際企業(yè)管理的基本知識和理論新進展的基礎(chǔ)上，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生企業(yè)管理的國際化視野，以及在復(fù)雜多變的國際經(jīng)營環(huán)境條件下分析和解決管理問題的能力。
2.企業(yè)戰(zhàn)略管理
本方向以企業(yè)戰(zhàn)略理論演變和戰(zhàn)略管理過程為主線，具體研究內(nèi)容包括：戰(zhàn)略管理理論的變遷及發(fā)展趨勢、企業(yè)使命及遠景展望、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析、企業(yè)資源能力分析與核心能力的培育、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及中國企業(yè)的成長、企業(yè)競爭戰(zhàn)略、企業(yè)購并與重組、資源外包、戰(zhàn)略實施（組織、政策、文化、領(lǐng)導(dǎo)）等方面。本研究方向著重培養(yǎng)學(xué)生的戰(zhàn)略觀念、戰(zhàn)略思維模式和方法，具備在復(fù)雜、動態(tài)環(huán)境下進行戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實施的能力。
3.公司治理研究
主要研究現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代企業(yè)組織理論與組織結(jié)構(gòu)變遷；公司組織形態(tài)、企業(yè)集團管理體制與治理機制、公司治理的相關(guān)理論、公司治理結(jié)構(gòu)與機制、公司治理治理中的股權(quán)結(jié)構(gòu)與股東權(quán)益、公司治理種的股東大會、董事會、監(jiān)事會運作以及信息披露、公司模式與公司治理評價，公司治理風(fēng)險預(yù)警等。
4.企業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)組織研究
產(chǎn)業(yè)組織不僅是現(xiàn)代經(jīng)濟理論研究的一個重要領(lǐng)域，又是企業(yè)戰(zhàn)略的理論基礎(chǔ)，把企業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)組織聯(lián)系起來進行研究是我院企業(yè)管理專業(yè)的一大特色。該研究方向的學(xué)習(xí)不僅需要具有管理學(xué)的相關(guān)理論知識，更需要深厚的經(jīng)濟學(xué)理論基礎(chǔ)，尤其是企業(yè)戰(zhàn)略的制定要求有深厚的產(chǎn)業(yè)組織理論作為基礎(chǔ)，把企業(yè)始終作為產(chǎn)業(yè)中的組成要素看待，有助于把企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)組織管理的各項決策落在實處。
5.市場營銷管理
市場營銷是運作市場的學(xué)問。該方向以經(jīng)濟全球化為背景，在新經(jīng)濟提供的計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺的基礎(chǔ)上，運用現(xiàn)代營銷技術(shù)和方法，總結(jié)國內(nèi)外市場營銷活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)，分析中國企業(yè)走向全球市場的途徑，探討營利組織、非營利組織和政府機關(guān)分析市場、駕馭市場、占領(lǐng)市場的運作規(guī)律和創(chuàng)新思路，研究各類組織的市場營銷理論、戰(zhàn)略和策略，為推進中國市場營銷的發(fā)展提供理論和技術(shù)支持。
6.組織行為與人力資源管理
本方向主要培養(yǎng)適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展要求，系統(tǒng)掌握當(dāng)今國內(nèi)外組織行為與人力資源開發(fā)與管理較前沿的理論知識，熟練掌握各種實證研究方法，熟悉人力資源管理具體操作實務(wù)的企業(yè)、政府機構(gòu)與事業(yè)單位的人力資源管理高級專門人才。本方向主要研究領(lǐng)域有：組織診斷與組織設(shè)計、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、人員素質(zhì)測評與員工招聘、國際企業(yè)人力資源管理比較研究、績效管理、薪酬設(shè)計、員工流動管理、員工培訓(xùn)、開發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計等。
三、學(xué)制與學(xué)習(xí)年限
碩士研究生學(xué)習(xí)期限一般為三年。要求前三個學(xué)期修滿學(xué)分，后三個學(xué)期主要從事社會實踐和畢業(yè)論文的選題、開題、寫作及答辯工作。
學(xué)習(xí)優(yōu)秀的學(xué)生可以申請?zhí)崆耙荒戤厴I(yè)，但必須同時滿足以下三個條件：
1.公共英語課成績81分以上；其他課程（包括：學(xué)位基礎(chǔ)課、學(xué)位專業(yè)課、選修課）須86分以上。
2.在校期間至少獲得過一次獎學(xué)金（包括學(xué)校及社會獎學(xué)金）。
3.在公開刊物上以第一作者（署名單位必須是山東大學(xué)）發(fā)表2篇以上論文（含2篇，每篇至少3000字以上）。
四、應(yīng)修總學(xué)分數(shù)
根據(jù)寬口徑、后基礎(chǔ)的原則，增加按一級學(xué)科設(shè)置的課程；充分利用校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源，鼓勵研究生進行“三種經(jīng)歷”，推行雙導(dǎo)師合作培養(yǎng)。
總學(xué)分不得少于32學(xué)分，其中必修學(xué)分 學(xué)分，選修學(xué)分 學(xué)分
五、課程設(shè)置（具體見課程設(shè)置一覽表）
1.學(xué)位公共課3門8學(xué)分
2.學(xué)位基礎(chǔ)課2門4學(xué)分
3.學(xué)位專業(yè)課3門7學(xué)分
4.前沿講座（含討論班）2學(xué)分
（1）前沿講座的基本形式：前沿講座旨在使碩士研究生對本學(xué)科及本研究方向的學(xué)術(shù)前沿問題有基本的了解，提高碩士生參與學(xué)術(shù)活動的興趣和學(xué)術(shù)對話的能力。前沿講座由教師和碩士生講授交叉進行，以討論和對話為主要形式，力求生動、活潑、多樣。
（2）基本要求和考核方式：每位碩士研究生參加前沿講座不得少于10次，其中主講不得少于2次。要求主講者寫出講稿，講稿內(nèi)容要充實，有獨到的體會與見解，能反映本學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展的前沿動態(tài)。
考核按優(yōu)、良、中、及格、不及格五級計分，由指導(dǎo)小組評判記分。成績合格者記2學(xué)分。
5.專業(yè)選修課5門 10學(xué)分
（專業(yè)必選課1門，2學(xué)分；跨學(xué)科必選課1門，2學(xué)分；《計算機應(yīng)用》，2學(xué)分；另在導(dǎo)師指導(dǎo)下選修2門，4學(xué)分）
6.學(xué)校開設(shè)的研究生公共選修課包括：
（1）碩士研究生第二外國語，2學(xué)分
（2）體育課，1學(xué)分
（3）心理學(xué)課程，1學(xué)分
7.同等學(xué)力及跨學(xué)科考入的碩士生須補修本科課程2門，成績記入本人檔案，不計學(xué)分。
8.社會實踐，1學(xué)分
研究生必須完成相應(yīng)的社會實踐活動，包括跟隨指導(dǎo)老師從事社會咨詢工作，參加社會調(diào)研活動等。社會實踐要與專業(yè)學(xué)習(xí)、就業(yè)相結(jié)合。社會實踐一般在第三學(xué)年進行，時間不少于一個月。實習(xí)成績由導(dǎo)師根據(jù)實習(xí)單位評語和實習(xí)報告等綜合評定給出。
具體課程設(shè)置參見本專業(yè)教學(xué)計劃表
六、中期篩選
碩士研究生實行中期篩選制度。具體辦法按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、科學(xué)研究與學(xué)位論文
本專業(yè)碩士生至少用一年半的時間參加科學(xué)研究及撰寫學(xué)位論文。
碩士生在導(dǎo)師指導(dǎo)下，于第三學(xué)期末完成論文選題工作。研究課題應(yīng)具備科學(xué)性、創(chuàng)新性和可行性。碩士生應(yīng)于第四學(xué)期初中期篩選時提交論文撰寫計劃，并向指導(dǎo)小組做開題報告，經(jīng)過討論認為選題合適，計劃切實可行，方能正式開展論文撰寫工作。
每隔3-5個月，要求碩士生在一定范圍內(nèi)報告論文進展情況，導(dǎo)師、指導(dǎo)小組及有關(guān)人員參加，幫助碩士生分析論文工作進展中的難點，及時給予指導(dǎo)，促進論文研究工作的順利進展。
碩士生應(yīng)在申請學(xué)位論文答辯前3-5個月向?qū)熂爸笇?dǎo)小組成員全面地報告學(xué)位論文進展情況及取得的成果，廣泛征求意見，進一步修改和完善學(xué)位論文。
碩士學(xué)位論文完成后，按照《山東大學(xué)授予碩士、博士學(xué)位工作細則》組織學(xué)位論文的審閱和答辯工作。
附：閱讀文獻與書目
（一）國際企業(yè)管理參考書目：
1. 巴特利特、戈歇爾等：《跨國管理：理論、案例與閱讀材料（第4版）》，中國財政經(jīng)濟出版社，2005年中譯本。
2. 包銘心等：《國際管理（第5版）》，中國人民大學(xué)出版社，2006年中譯本。
3. 富蘭克林• R • 魯特：《國際市場進入戰(zhàn)略》，中國人民大學(xué)出版社，2005年。
4. 帕拉哈拉德、多茨：《跨國公司使命》，華夏出版社，2001年中譯本。
5. 巴克利、卡森：《跨國公司的未來》，中國金融出版社，2005年中譯本。
6. 滕維藻：《跨國公司戰(zhàn)略管理》，上海人民出版社，1992年。
7. 尼爾•胡德、斯蒂芬•揚（英）：《跨國企業(yè)經(jīng)濟學(xué)》，經(jīng)濟科學(xué)出版社，1990年中譯本。
8. C. A. Barlett and S. Ghoshal. Managing Across Borders： The Transnational Solution. HBS press， 2001.
9. C. A. Barlett and S. Ghoshal. Transnational Management： Text， Cases and Readings in Cross-Border Management， 4/e. McGraw-Hill Education， 2003.
10. P. Beamish， A. Morrison and M. Rosenzweig. International Management： Text and Cases-3rd ed.IRWIN，1997.
11. M. E. Porter， The Competitive Advantage of Nations. New York， Free Press，1990.
（二）企業(yè)戰(zhàn)略管理參考書目：
1. 艾爾弗雷德•D•錢德勒：《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》，云南人民出版社，2002
2. 安德魯•坎貝爾等：《戰(zhàn)略協(xié)同》，機械工業(yè)出版社，2000
3. 亨利•明茨伯格等：《戰(zhàn)略歷程》（修訂版），機械工業(yè)出版社，2006
4. 克雷格•弗萊舍，（澳）巴貝特•本蘇桑：《戰(zhàn)略與競爭分析：商業(yè)競爭分析的方法與技巧》，清華大學(xué)出版社，2004
5. 羅伯特S卡普蘭，大衛(wèi)P諾頓：《戰(zhàn)略中心型組織》，人民郵電出版社，2004
6. 邁克爾•波特著，陳小悅譯：《競爭戰(zhàn)略》，華夏出版社，1997
7. 邁克爾•波特著，陳小悅譯：《競爭優(yōu)勢》，華夏出版社，1997
8. 邁克爾•古爾德等：《公司層面戰(zhàn)略：多業(yè)務(wù)公司的管理與價值創(chuàng)造》，人民郵電出版社，2004
9. 米歇爾•羅伯特：《超越競爭：戰(zhàn)略思考的力量》，機械工業(yè)出版社，2004
10. 芝加哥大學(xué)商學(xué)院等聯(lián)合編輯：《精通戰(zhàn)略：企業(yè)戰(zhàn)略前沿問題》，北京大學(xué)出版社，2004
11. 勞倫斯赫雷比尼亞克：《有效的執(zhí)行：成功領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略實施與變革》，中國人民大學(xué)出版社，2006
12. Michael A. Hitt， Strategic Management： Competitiveness and Globalization （7 edition）. Thomson South-Western， a division of Thomson Learning， United States of America. 2007.
（三）公司治理研究參考書目：
1. 公司治理制度安排與組織設(shè)計，徐向藝等，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2006
2. 公司治理教程，李維安，上海人民出版社，2004
3. 公司治理評價與指數(shù)研究，李維安，謝永珍等，中國高等教育出版社，2005
4. 母子公司管理控制研究，陳志軍，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2006
5. 董事會治理評價研究，謝永珍，中國高等教育出版社，2006
6. 公司治理百年：美國與德國公司治理演變，瑪麗.奧沙利文著，人民郵電出版社，2007
7. 公司治理，郎咸平，社會科學(xué)文獻出版社，2004
8. 產(chǎn)權(quán)激勵與公司治理，張維迎，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2005
9. 公司治理理論（第二版）寧向東，中國發(fā)展出版社，2006
10. 什么是公司治理，（美）科利 等著，劉江譯，中國財經(jīng)政經(jīng)濟出版社，2006
11. 公司治理：趨同與存續(xù)，（美）杰弗里•N•戈登，（美）馬克•J•羅 編，趙玲，劉凱 譯，北京大學(xué)出版社，2006
12. 公司治理的循環(huán)性危機，（美）麥卡沃伊，（美）米爾斯坦 著，趙玲譯，北京大學(xué)出版社，2006
13. 董事會的作用與效率：如何在復(fù)雜的環(huán)境中設(shè)計公司董事會，（美）卡特，（美）洛爾施著，蔡曙濤譯，商務(wù)印書館，2006
（四）企業(yè)組織與產(chǎn)業(yè)組織研究參考書目
1. 斯蒂格利茨：《經(jīng)濟學(xué)（第二版）》，中國人民大學(xué)出版社，1997
2. 達夫特等著：《組織理論與設(shè)計精要》，機械工業(yè)出版社，1999
3. 詹姆斯•L•吉布森，約翰•M•伊凡塞維奇，小詹姆斯•H•唐納利著：《組織學(xué)：行為、結(jié)構(gòu)和過程》（第10版），電子工業(yè)出版社，2002
4. 卡斯特等著：《組織與管理》，中國社會科學(xué)出版社，1985
5. 泰勒爾：《產(chǎn)業(yè)組織理論》，中國人民大學(xué)出版社，1997
6. 唐•埃思里奇：應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)研究方法論，經(jīng)濟科學(xué)出版社，1999
7. Donald R. Cooper， Pamela S. Schindler. BUSINESS RESEARCH METHODS. McGraw-Hill & 機械工業(yè)出版社1998年版
8. Church， Jeffrey， and Roger Ware， 2000. Industrial Organization： A Strategic Approach， Irwin McGraw-Hill.清華大學(xué)出版社影印出版
9. 張維迎：《博弈論與信息經(jīng)濟學(xué)》，上海三聯(lián)書店與上海人民出版社，2002
10. 楊蕙馨：《企業(yè)的進入退出與產(chǎn)業(yè)組織政策》，上海三聯(lián)書店和上海人民出版社，2000
（五）市場營銷管理參考書目：
1. 本•M.恩尼斯基斯•K.考克斯等編，營銷學(xué)經(jīng)典權(quán)威論文集，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2000
2. 道恩•亞科布齊著，李雪、劉艷霞、于巖等譯，凱洛格論市場營銷，海南出版社，2003
3. 威廉•D.皮諾特、E.J.麥卡錫著，趙平等譯，營銷精要（第8版），北京大學(xué)出版社，2002
4. 菲利普 R•凱特奧拉、約翰 L•格雷厄姆著，國際市場營銷學(xué)，周組城等譯， 機械工業(yè)出版社，2003
5. 何佳訊、盧泰宏著，中國營銷25年（1979-2003），華夏出版社，2004
6. 胡正明著，中國營銷，經(jīng)濟科學(xué)出版社，2001
7. 羅納德•S•史威福特著，客戶關(guān)系管理，中國經(jīng)濟出版社，2002
8. 瓦拉瑞爾•A•澤斯曼爾、瑪麗•喬•比特納著，服務(wù)營銷，張金城等譯，機械工業(yè)出版社，2002
9. 約翰•伊根著，林洪等譯，關(guān)系營銷，經(jīng)濟管理出版社，2005
10. 菲利普•科特勒著，俞利軍譯，國家營銷，華夏出版社，2001
11. 唐•E•舒爾茨著，整合行銷傳播，中國物價出版社，2002.8
12. W.錢•金、勒妮•莫博涅著，吉宓譯，藍海戰(zhàn)略，商務(wù)印書館，2005
13. 菲利普•科特勒、埃迪尤阿多•羅伯托著，營銷大未來，華夏出版社，1999.
（六）組織行為與人力資源管理參考書目：
1. 斯蒂芬•P•羅賓斯，組織行為學(xué)，中國人民大學(xué)出版社，1997.12第一版。
2. 弗雷德•盧森斯著，組織行為學(xué)，人民郵電出版社，2003.8第一版。
3. 雷蒙德.A.諾伊等著、劉昕譯，人力資源管理，贏得競爭優(yōu)勢，中國人民大學(xué)出版社，2001
4. 加里.德斯勒，人力資源管理，中國人民大學(xué)出版社，1999
5. John M. Ivancevich， Human Resource Management，機械工業(yè)出版社（影印版），2002第一版
6. Luis R. Gomez-Mejia， David B. Balkin & Robert L. Cardy， Managing Human Resources，北京大學(xué)出版社（影印版），2002 第一版。
7. 陳國權(quán)，組織行為學(xué)，清華大學(xué)出版社，2006
8. 韋恩•卡西歐，赫爾曼•阿吉尼斯，人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué)，北京大學(xué)出版社，2006
9. 戴維•D•杜波伊斯等，基于勝任特征的人力資源管理，中國人民大學(xué)出版社，2006
10. 赫爾雷戈爾，組織行為學(xué)，華東師范大學(xué)出版社，2001
此專業(yè)注重實踐，屬于工作經(jīng)驗實操的專業(yè)。