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457雇主擔(dān)保簽證適合人群
澳洲留學(xué)生-移民專業(yè)但分?jǐn)?shù)不夠/非移民專業(yè)的同學(xué)
擁有一定技術(shù)能力、學(xué)歷、英語水平及工作經(jīng)驗(yàn)的海外技術(shù)人員

457雇主擔(dān)保簽證三個(gè)步驟
雇主擔(dān)保資格申請(qǐng)→雇主提名職位申請(qǐng)→個(gè)人簽證申請(qǐng)→等待獲批
457簽證新政變化及要求
以下要求均是在2013年7月1日起正式實(shí)施！
1. 非歧視性雇傭
企業(yè)希望獲得擔(dān)保資格，必須證明擁有良好的記錄、或充分證明承諾，雇傭當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，并在招聘過程中不會(huì)產(chǎn)生歧視
非歧視性聲明是獲得擔(dān)保資格的新義務(wù)。
2. 持續(xù)培訓(xùn)澳洲公民或永久居民員工要求
滿足培訓(xùn)基準(zhǔn)要求必須是一個(gè)正在進(jìn)行的強(qiáng)制性培訓(xùn)，僅僅做一個(gè)承諾將不可行。
另外，雇主有義務(wù)維護(hù)好培訓(xùn)相關(guān)的記錄。初創(chuàng)企業(yè)，必須提供一份可供審計(jì)的培訓(xùn)計(jì)劃。之前已獲擔(dān)保資格的雇主，在申請(qǐng)新的擔(dān)保資格或更改目前的擔(dān)保資格的合同時(shí)，同樣必須證明將持續(xù)滿足培訓(xùn)基準(zhǔn)要求。

3. 真實(shí)技能證明需求
申請(qǐng)人必須真實(shí)滿足被提名的職位，并且如果有一下問題，將獲得拒絕的結(jié)果：
A. 提名職業(yè)的工作與合格職業(yè)的工作不對(duì)應(yīng)，或
B. 相關(guān)的提名職業(yè)是不真實(shí)的。
4. 雇主擔(dān)保人數(shù)限制
雇主在有效擔(dān)保期內(nèi)只可以擔(dān)保所批的名額。擔(dān)保資格在提名人數(shù)達(dá)到限制時(shí)或達(dá)到期限（1年，3年或6年）時(shí)停止。
5. 多面性職位需要做職業(yè)評(píng)估
職業(yè)評(píng)估要求增強(qiáng)，多面性的職業(yè)必須進(jìn)行正式職業(yè)評(píng)估。
6. 市場(chǎng)工資評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)已擴(kuò)展到偏遠(yuǎn)地區(qū)
7月1日后，市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)要求進(jìn)行調(diào)整，如無合適的澳洲本地雇員，雇主仍需支付雇員其所在位置和行業(yè)的合適薪酬。
7. 市場(chǎng)工資評(píng)估豁免的最低門檻提升至25萬澳幣每年
2013年7月1號(hào)后市場(chǎng)工資評(píng)估豁免的門檻為25萬澳幣每年
8. 雇傭關(guān)系必須由一個(gè)直接的雇傭關(guān)系組成

2013年7月1號(hào)后 雇員必須與擔(dān)保人是直接雇傭關(guān)系。這就阻止了 正在雇傭的安排超出批準(zhǔn)勞工協(xié)議也同時(shí)防止了擔(dān)保人在被擔(dān)保的雇傭關(guān)系外持有好像獨(dú)立的合約安排的雇傭關(guān)系。簡(jiǎn)單的說就是要求雇主與雇員之間是最初獨(dú)立直接的雇傭關(guān)系。
擔(dān)保者現(xiàn)在被要求保持一份與最初被擔(dān)保人之間的書面合同。
9. 擔(dān)保人有義務(wù)承擔(dān)一些費(fèi)用
2013年7月1號(hào)后 擔(dān)保人將被要求支付一些費(fèi)用來成為一個(gè)擔(dān)保人，不能以任何形式將這些費(fèi)用讓被擔(dān)保人來支付。
10. 英文要求必須符合新的提名要求
2013年7月1號(hào)后 如果重新提名的工資水平低于ELSET，簽證持有者要求描述他們的英文水平或者描述他們有權(quán)利豁免提供他們的英文水平。
11. 以職業(yè)為基礎(chǔ)的IELTS豁免被取消
7月1日后：以職業(yè)為基礎(chǔ)的豁免將被取消。以下種類的豁免仍然保持不變：
· 高收入人群豁免

· 持加拿大，美國(guó)，英國(guó)，愛爾蘭及新西蘭的申請(qǐng)人
· 或申請(qǐng)人已接受至少5年高中及以上學(xué)歷教育，并且是英文授課。
12. 457工作簽證中對(duì)英語要求的定義與雇主提名類保持一致性
7月1日之后：英文要求的定義會(huì)與雇主提名類簽證保持一致。IELTS分?jǐn)?shù)要求仍然保持不變，然而職業(yè)英文測(cè)試4個(gè)B將被承認(rèn)。
13. 對(duì)于新創(chuàng)公司的提名期限限制
對(duì)于新創(chuàng)公司的第一次提名期限改為12個(gè)月，所以所有被新創(chuàng)公司提名的457簽證持有人將獲得為期12個(gè)月的簽證。
14. 電子申請(qǐng)
7月1日之前：457簽證可以通過紙簽和電簽兩種方式遞交。
7月1日之后：所有457簽證均需要通過電簽這一種方式遞交
15.入境90天內(nèi)需開始工作
2013年7月1日后，對(duì)457簽證新增8107條款，簽證持有人需在入境后的90天內(nèi)在其擔(dān)保公司開始工作。
16. 強(qiáng)制注冊(cè)要求
7月1日后，457簽證持有人需在28天內(nèi)在其所工作的州獲得注冊(cè)，執(zhí)照或會(huì)員。
17. 簽證持有人獲得更多的時(shí)間來需要新的擔(dān)保工作
7月1日后，在此期間457持簽者可以找到新的雇主擔(dān)?；蛘唠x開澳洲，如果他們終止他們的雇傭關(guān)系，延長(zhǎng)期將為90天。
18.獲得擔(dān)保資格的雇主需要履行的責(zé)任必須符合移民規(guī)定
7月1日后，移民法將要求部長(zhǎng)做一些必要的措施來確保特定的擔(dān)保義務(wù)在移民法規(guī)中體現(xiàn)，并提高其法律效力
19. 增強(qiáng)移民部長(zhǎng)與擔(dān)保人（雇主）之間的執(zhí)法框架
2013年7月1日前，執(zhí)法框架包括行政處分、起訴通知書類別和民事處罰類別。
2013年7月1日后，當(dāng)一個(gè)雇主因未滿足義務(wù)而擔(dān)保關(guān)系失效，將增加一個(gè)額外的可執(zhí)行類別。該執(zhí)行類別是一個(gè)法院強(qiáng)制令。此執(zhí)行類別將避免大量的法律訴訟成本。更加靈活和安全的處理因雇主違法所產(chǎn)生的問題（如補(bǔ)償給職工的不足工資）
20. 公平工作監(jiān)督委員會(huì)檢查員在移民法下的行使權(quán)力
2013年7月1日前，移民法的授權(quán)下，該部門擁有32名現(xiàn)役移民局檢查員來監(jiān)督雇主的擔(dān)保義務(wù)執(zhí)行情況。
2013年7月1日后，政府將加大監(jiān)控和調(diào)查臨時(shí)工作類簽證是否遵守規(guī)定，公平工作委員會(huì)檢查員，將調(diào)查是否符合擔(dān)保義務(wù)，確保被擔(dān)保員工所做的職業(yè)與提名職業(yè)一致并且收到市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)