大家好，關于公務員考試六項人員很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于六類項目人員指的是什么的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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六類項目人員考公務員時那些崗位不面試
1、公務員考試所有崗位都是需要參加筆試和面試，只有在筆試。面試都合格了才可以被錄用；
2、六類項目人員參加公務員考試不是不用面試，是有特定崗位針對六類項目人員設定，在區(qū)公務員考錄每年要安排不低于招錄總數(shù)15%的職位，對服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生定向考錄。
3、全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員，旗縣及旗縣以下事業(yè)單位每年要安排不低于招聘總數(shù)40%、盟市及盟市以上事業(yè)單位每年要安排不低于招聘總數(shù)20%的崗位，對服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生定向招聘;今后事業(yè)單位公開招聘不再對服務期滿的高校畢業(yè)生實行加分政策，學歷和專業(yè)條件可適當放寬。
四項人員能報考哪些公務員崗位
參加“大學生村官”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等項目的人員通常稱為“四項目人員”。如果考生想考專門針對四項目人員的設置職位，職位挑選較為容易。在這里，中公教育專門來教一下考生如何選擇適合自己的四項目職位。
第一步：篩選出要求服務基層項目經(jīng)歷的職位
在國家公務員考試職位表中，有15%的職位面向四項目人員招錄，并且設定了具體招錄的人群，考生要根據(jù)自己的具體經(jīng)歷來選擇職位，如果是特崗教師，就選擇以下兩列，然后再點擊“確定”：
第二步：按“基層工作最低年限”挑選
本著報名“就高不就低”的原則，基層工作經(jīng)驗最好選擇高年限，這樣可以縮小報考人員范圍，減少競爭力度。但如果你想擴大搜索范圍，多給自己一些機會，那就選擇最低基層工作經(jīng)歷年限——2年。
在基層工作經(jīng)驗這里，中公教育提醒考生要注意的是，如果有無限制的選項，也可以選擇無限制，以擴大搜索范圍。
第三步：按照“學歷”挑選
考生可以先選擇適合自己的學歷，比如一名本科生可以選擇：
這樣又會剔除掉一批職位，進一步縮小了可選職位的范圍。
注：招錄職位表中所要求的學歷為報考人員所獲得的最高學歷。社會在職人員應以其已經(jīng)獲得的最高學歷進行報考，應屆高校畢業(yè)生以即將獲得的最高學歷進行報考。
第四步：按照“專業(yè)”挑選
學歷選完之后，考生可以選擇專業(yè)，比如教育學專業(yè)的考生，可以篩選包含“教育”兩個字的專業(yè)。
在專業(yè)這一步，會剔除一大批職位。中公教育要提醒考生，由于很多考生對自己的專業(yè)只知道精確名稱，比如有考生的專業(yè)為“政治學”，但政治學屬于法學，(考生可參考《國家公務員考試本科專業(yè)類別對照表》)因此考生也可以篩選“法學”專業(yè)。但是由于每個部門有自己的特殊情況，考生在拿不準的情況下，建議要致電其部門及用人司局詢問專業(yè)詳細招錄情況。
另外，國家公務員考試職位中有很多不限專業(yè)的職位，考生也可以通過篩選功能將不限專業(yè)的職位選出來，進行職位選擇。
第五步：注意“備注”欄
這些職位選擇出來之后，考生還需要看“備注”欄，備注欄里囊括了職業(yè)資格證、工作情況、最低服務年限等各種信息，考生們一定要看把信息看完全，謹慎做出抉擇。
第六步：看職位本身條件
當剩下所有職位你都符合標準的時候，這個時候就要看職位本身的條件了。比如“部門名稱”“用人司局”“機構(gòu)性質(zhì)”“機構(gòu)層級”“職位屬性”“職位名稱”“職位簡介”，看看此職位屬于哪個部門，從事什么方面的工作，是否符合你的心里預期。
第七步：看其他相關欄
比如“是否組織專業(yè)考試”、“面試人選與計劃錄用人數(shù)的確定比例”、“政治面貌”等這些看似不是很重要的選項，可能成為最后的絆腳石。所以考生要三思而后行。中公教育建議考生，如果你的面試很強，而筆試較弱，那么適合報考5:1的職位，反之則報考3:1的職位，二者相當?shù)脑捑蛨罂?:1的職位。
當你挑選到合適的職位時，就可以去報名系統(tǒng)找到相應的職位進行報考了。在這里，中公教育教給考生一個選擇職位的好方法，那就是使用中公職位檢索，考生可以在這里進行多個適合自己的職位比對，從而找到最適合自己的職位。
六類項目人員指的是什么
是指以下六項服務基層項目的人員
一、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”（簡稱大學生“村官”）計劃
二、“大學生志愿服務西部”計劃
三、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位”計劃
四、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃
五、“社區(qū)民生志愿者”計劃
六、中小企業(yè)人才儲備”計劃及納入旗縣以上人事行政部門日常管理的“儲備人才”
擴展資料：
要求：二年基層工作經(jīng)歷則只需符合公務員考試關于基層經(jīng)歷認定的相關政策便可。
“兩年以上基層工作經(jīng)歷”一般是指：在縣級以下黨政機關、事業(yè)單位、社團組織，各類企業(yè)、非公有制單位、農(nóng)村及城市社區(qū)工作累計2年以上的經(jīng)歷。具有在軍隊團以下單位服役經(jīng)歷的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人，自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，也可視為具有工作經(jīng)歷。具體要看相關最新的規(guī)定。
參考資料來源：百度百科—服務基層項目人員
公務員考試:哪六種人報考就加分
公務員考試被不少人稱為“天下第一考”，可是，如果你擁有加分優(yōu)勢，通關可能性大得多。以下六種考生，在公務員考試中能享受到加分優(yōu)惠，最高可加20分。
少數(shù)民族
公務員考試中，部分地區(qū)少數(shù)民族考生能享受加分優(yōu)勢。具體實踐中，各地加分政策不盡相同。比如，海南省當?shù)乩枳濉⒚缱?、回族人員報考，筆試加分比例高達5%。在四川，少數(shù)民族考生報考部分民族自治州、民族自治縣，筆試成績折合后加1分。
基層服務人員
基層服務人員，主要指國家面向基層實施的“三支一扶”志愿者、西部志愿者、“一村一大”等項目計劃人員，在合約期滿且合格的前提下，報告公務員時給予加分優(yōu)惠。加分幅度根據(jù)各省實際不盡相同，比如，在貴州，這一加分優(yōu)惠曾經(jīng)是筆試加5分。
烈士子女、配偶等
對于烈士子女或因公犧牲警察子女、配偶等，各地也結(jié)合實際情況，制定公務員考試加分細則。比如，在云南省，因公犧牲警察子女在公務員考試中筆試可加3分，前提是報考警察崗位。部分地區(qū)對于因公犧牲警察配偶也給予加分待遇。在加分幅度中，寧夏地區(qū)最“慷慨”，對烈士配偶及子女加分幅度高達20分，基本上“吃定”公務員這碗飯。加20分如果還是進不了面試，只能說與公務員“無緣”。
優(yōu)秀村干部
目前，浙江省對村干部報考公務員有加分優(yōu)惠，當然，對象是村支書、村主任，報告崗位是鄉(xiāng)村機關，實行筆試加10分的政策。
抗震救災先進個人
對抗震救災中的先進個人加分，主要見于四川省公務員考試中。例如，四川省直機關招考公務員，對參加“5·12汶川地震”抗震救災獲先進個人，根據(jù)表彰層次，分別加1至3分。對在“4·20蘆山地震”抗震救災中獲先進個人的，根據(jù)報告崗位，分別加1.5至3分。
退役士兵
對于退役士兵，部分省市區(qū)有加分規(guī)定。例如，陜西省根據(jù)《陜西省實施<退役士兵安置條例>辦法》，退役士兵報考公務員可加分，但加分需個人在筆試結(jié)束后申請。如果你是一名退役士兵，不主動申請無法加分。個人申請后，還需審核和公示才能確定加分與否。
什么是公務員具體都包括哪些人員公務員分為哪幾種
什么是公務員，具體包括哪些人員？公務員分為哪幾種？你說的這些問題，只要認真閱讀一下公務員法，所有的內(nèi)容都能迎刃而解。但在實際操作中，很多人還是分不清楚公務員和事業(yè)單位工作人員的區(qū)別。下面和大家分享一下我對公務員法學習后的認識。
第一，公務員的定義。
對于公務員的定義，公務員法用一句話來做了解釋。按照公務員法第二條的規(guī)定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。具體包括了各級黨委機關的工作人員、人大機關的工作人員、政協(xié)機關的工作人員、行政機關的工作人員、民主黨派、人民團體機關的工作人員。比如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府，屬于公務員的崗位主要為鄉(xiāng)黨委委員、正副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、人大主席、武裝部長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作人員，財政、稅務及其他科室公務員編制內(nèi)的工作人員等。
第二，公務員的分類。
按照公務員法第十六條的規(guī)定，對公務員實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。綜合管理類主要是指在黨委政府、人大、政協(xié)等機關中的公務員；專業(yè)技術類主要是負責各級黨政機關中技術管理和技術支持等方面的公務員；行政執(zhí)法類的公務員主要從事各類行政執(zhí)法的公務員，包括公安、交通、城管、應急事務、安全執(zhí)法、海關執(zhí)法、海事執(zhí)法、邊境管理等。
第三，公務員的職務職級劃分。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職等五個行政級別，每一個職務層次代表了相應的機構(gòu)規(guī)格和管理層次，管理層次是根據(jù)憲法和有關法律和機構(gòu)規(guī)格設置；公務員職級在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
第四，公務員領導職務實行選任制和委任制，職級實行委任制和聘任制。
公務員領導職務實行選任制、委任制，公務員職級實行委任制和聘任制。領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務，任期屆滿不再連任或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止；委任制公務員試用期滿考核合格，職務、職級發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務、職級的，應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免；公務員任職應當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。
第五，聘任制的公務員。
根據(jù)工作的需要，對于部分專業(yè)技術崗位的公務員可以實行職位聘任，機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協(xié)議工資制。
綜上所述，公務員是指是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。包括各級黨委、政府機關、人大機關、政協(xié)機關、民主黨派機關、群團組織機關、工商聯(lián)機關的工作人員以級其他執(zhí)行公務，屬于公務員編制的人員。公務員實行分類管理，分為常任制公務員和聘任制公務員等。
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