老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于公務(wù)員考試及錄用和公務(wù)員招錄的原則和流程什么的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享公務(wù)員考試及錄用以及公務(wù)員招錄的原則和流程什么的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員錄取順序
- 公務(wù)員錄用公示是什么情況
- 公務(wù)員考試錄用都包含哪些程序和環(huán)節(jié)
- 公務(wù)員政審后多久公示擬錄用結(jié)果
- 公務(wù)員招錄的原則和流程什么
公務(wù)員錄取順序
公務(wù)員錄用流程以各招考單位情況實(shí)際工作進(jìn)度為準(zhǔn)，根據(jù)各用人單位情況，所需要的時(shí)間也不一樣，因此會(huì)有一定的先后順序。
錄取階段主要有以下五項(xiàng)工作：
(1)確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門(mén)的錄用計(jì)劃，確定各部門(mén)、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)之間的差額確定。一般來(lái)講，當(dāng)合格者人數(shù)多于計(jì)劃錄用人數(shù)時(shí)，以綜合成績(jī)高低為序，實(shí)行差額推薦。對(duì)于合格者等于或小于計(jì)劃錄用人數(shù)的專(zhuān)業(yè)，實(shí)行等額或缺額推薦。
(2)公布錄用候選人名單。
(3)編制和管理錄用候選人名冊(cè)。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊(cè)。名冊(cè)中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊(cè)主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復(fù)、查閱等。錄用候選人名冊(cè)的有效期為1年，在有效期內(nèi)，名冊(cè)中人員保留被推薦資格。
(4)推薦。主考機(jī)關(guān)編制推薦錄用表，將每一個(gè)錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報(bào)考志愿和成績(jī)高低分別向用人部門(mén)推薦。推薦的一般程序如下：
①主考機(jī)關(guān)將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報(bào)部門(mén)。
②用人部門(mén)按其志愿、成績(jī)向本部門(mén)有關(guān)司、處、科推薦。
③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿(mǎn)足各用人單位需要時(shí)，主考機(jī)關(guān)從名冊(cè)中調(diào)整推薦。
④對(duì)少數(shù)民族錄用候選人，在成績(jī)與其他錄用候選人相同的情況下，優(yōu)先推薦。
(5)辦理錄用手續(xù)。用人部門(mén)根據(jù)擬錄取職位的要求，綜合評(píng)定報(bào)考者的筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)審批。政府人事部門(mén)根據(jù)用人部門(mén)報(bào)來(lái)的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)。
政府人事部門(mén)在錄取人員名單上填寫(xiě)人事部門(mén)意見(jiàn)，向用人部門(mén)發(fā)出錄用通知書(shū)，用人部門(mén)在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書(shū)及有效證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人部門(mén)報(bào)到。
報(bào)到期限為一個(gè)月，逾期不報(bào)到者取消錄用資格。錄用手續(xù)的辦理，實(shí)際上就是錄用到位的問(wèn)題。在錄用過(guò)程中如果報(bào)考者所在單位不予放行，或出現(xiàn)其他有爭(zhēng)議的問(wèn)題，由主考機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)或交人才流動(dòng)部門(mén)仲裁。
擴(kuò)展資料
考試評(píng)判
公務(wù)員錄用考試的筆試試卷在考完后由主考人員密封送至主考機(jī)關(guān)，主考機(jī)關(guān)在一定時(shí)間內(nèi)組織人員進(jìn)行評(píng)判；面試的測(cè)評(píng)雖然當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，但面試成績(jī)要在面試結(jié)束后由測(cè)評(píng)小組共同判定。
筆試
筆試的評(píng)判有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由主考機(jī)關(guān)聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的評(píng)判人員進(jìn)行閱卷；其基本程序如下：
(1)選調(diào)評(píng)卷人員。評(píng)卷人員必須是責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派，對(duì)考試所涉及專(zhuān)業(yè)具有一定知識(shí)水平，有一定評(píng)卷經(jīng)驗(yàn)的人員。主考機(jī)關(guān)要對(duì)評(píng)卷人員集中培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，正確掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
(2)建立評(píng)卷機(jī)構(gòu)。評(píng)卷機(jī)構(gòu)的人員一般分為四個(gè)組，一是試卷保管組，負(fù)責(zé)試卷的保管、分發(fā)和收回，統(tǒng)計(jì)進(jìn)度等；二是評(píng)分顧問(wèn)組，負(fù)責(zé)制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)則，抽查評(píng)閱的試卷，研究解決評(píng)卷中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題；三是評(píng)分組，負(fù)責(zé)評(píng)卷；四是合分組，負(fù)責(zé)已評(píng)定試卷的題分累計(jì)工作。
(3)評(píng)卷。評(píng)卷工作可按以下程序進(jìn)行，即先試評(píng)，然后正式評(píng)卷，最后是合分及復(fù)查。先按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)試評(píng)，當(dāng)確認(rèn)各評(píng)卷組掌握了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、給分的寬嚴(yán)尺度后，再轉(zhuǎn)入正式評(píng)卷。在正式評(píng)卷時(shí)，評(píng)卷只計(jì)得分，每題得分應(yīng)寫(xiě)在題首的成績(jī)欄內(nèi)，給分要堅(jiān)持“客觀、公正，給分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適宜、前后一致”的原則。
評(píng)卷一律使用紅色鋼筆或圓珠筆，評(píng)閱后要在規(guī)定的地方簽字。三是合分。四是復(fù)查。復(fù)查人對(duì)所復(fù)查試題負(fù)最后評(píng)定責(zé)任，并要簽名蓋章。如復(fù)查人有不同意見(jiàn)，要與原評(píng)卷人協(xié)商。如果協(xié)商不能統(tǒng)一意見(jiàn)，則由評(píng)卷點(diǎn)負(fù)責(zé)人來(lái)核定。復(fù)查工作結(jié)束，并經(jīng)過(guò)主管機(jī)關(guān)驗(yàn)收后，將試卷封存起來(lái)，以備必要時(shí)復(fù)核。
(4)確定筆試合格標(biāo)準(zhǔn)。主考機(jī)關(guān)根據(jù)整體應(yīng)試者的考試成績(jī)和錄用人數(shù)，綜合平衡，制定合格分?jǐn)?shù)線。一般超過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)比錄用人數(shù)要多，因?yàn)槊嬖?、體檢、考核等還要淘汰一部分人。
(5)公布筆試合格人員名單。主考機(jī)關(guān)通過(guò)各種方式將筆試合格的人員名單公布出來(lái)，或通知應(yīng)試者本人。
面試
公務(wù)員面試的評(píng)判，一部分工作在面試的當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，一部分在面試之后進(jìn)行。面試的評(píng)判人員就是面試的主考人員和測(cè)評(píng)小組成員。面試評(píng)判的基本程序如下：
(1)制定面試評(píng)價(jià)表格。面試所采用的測(cè)定方法主要是交談和觀察，要評(píng)判面試結(jié)果首先就要制定評(píng)價(jià)表格，根據(jù)不同的面試考察角度，如儀表儀態(tài)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，給出“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等不同的成績(jī)檔次。
(2)制定面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是指面試的不同項(xiàng)目的具體表現(xiàn)形式的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)。每一個(gè)項(xiàng)目，例如表達(dá)能力，其標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式很多，如表達(dá)清晰不清晰，邏輯性條理性強(qiáng)不強(qiáng)，能不能抓住所要表達(dá)的問(wèn)題的核心等等。對(duì)于主考官在面試過(guò)程中提出的問(wèn)題，不一定要有標(biāo)準(zhǔn)的正確答案，但應(yīng)有相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
(3)面試測(cè)評(píng)。主考官對(duì)應(yīng)試者的各個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，填寫(xiě)評(píng)價(jià)表格，并對(duì)應(yīng)試者的面試表現(xiàn)情況進(jìn)行打分。每一位應(yīng)試者面試結(jié)束后都要由指定人員填寫(xiě)面試測(cè)評(píng)成績(jī)表。
(4)確定面試成績(jī)。面試結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組集中開(kāi)會(huì)，討論每一位應(yīng)試者的各個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)。對(duì)于每一個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目，參加測(cè)評(píng)的人員可以去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，余下的平均分即是應(yīng)試者該項(xiàng)目的面試得分。最后統(tǒng)計(jì)得到每位應(yīng)試者的面試成績(jī)。
(5)確定筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線。面試測(cè)評(píng)小組將應(yīng)試者的面試成績(jī)上報(bào)主考機(jī)關(guān)，主考機(jī)關(guān)根據(jù)規(guī)定的筆試、面試的分?jǐn)?shù)比例，計(jì)算應(yīng)試者的綜合成績(jī)。最后根據(jù)計(jì)劃錄用的人數(shù)與應(yīng)試者的整體考試狀況，確定合格分?jǐn)?shù)線。
參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員錄用考試的基本程序
公務(wù)員錄用公示是什么情況
公務(wù)員考試中，面試、政審、體檢的所有環(huán)節(jié)全都通過(guò)后，證明以上的環(huán)節(jié)已經(jīng)符合了公務(wù)員錄用的條件，單位就準(zhǔn)備錄用成為公務(wù)員。
公務(wù)員考試最后是否進(jìn)入面試是以面試公示名單為主的。如果最后的名單上有你的名字就是面試通過(guò)了，相反就沒(méi)有。
公示名單公布都基本不會(huì)有改變，只要沒(méi)有什么重大事故，事件（犯法作案，殺人放火等等）都會(huì)進(jìn)入面試。
到了擬錄用環(huán)節(jié)，就需要在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期間如無(wú)問(wèn)題，則就可以辦理正式的錄用手續(xù)了。
擴(kuò)展資料1、擬錄用只是說(shuō)明你已經(jīng)通過(guò)體檢和基本的審查。應(yīng)該進(jìn)入試用階段不是問(wèn)題了。
2、在公務(wù)員考試中，面試、政審、體檢的所有環(huán)節(jié)全都通過(guò)后，說(shuō)明以上的環(huán)節(jié)已經(jīng)符合了公務(wù)員錄用的條件，單位就準(zhǔn)備錄用你成為公務(wù)員。
3、到了擬錄用環(huán)節(jié)，就需要在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期間如無(wú)問(wèn)題，則就可以辦理正式的錄用手續(xù)了，正式錄用后可以上班。
公務(wù)員考試錄用都包含哪些程序和環(huán)節(jié)
錄用公務(wù)員的程序包括：發(fā)布招考公告；報(bào)名和資格審查；采取筆試和面試的方式進(jìn)行考試；招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢；招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿(mǎn)，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案，地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批；試用與培訓(xùn)，其中新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職，不符合的取消錄用。
公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)分別設(shè)置。筆試包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一確定。專(zhuān)業(yè)科目由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)需要設(shè)置。
擴(kuò)展資料
報(bào)考公務(wù)員的條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；年滿(mǎn)18周歲；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。報(bào)考公務(wù)員除應(yīng)當(dāng)具備上述條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
錄用公務(wù)員的原則：錄用公務(wù)員，必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采用考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行?！豆珓?wù)員法》第24條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員錄用制度
參考資料來(lái)源：百度百科-公務(wù)員錄用規(guī)定
公務(wù)員政審后多久公示擬錄用結(jié)果
大多數(shù)都是政審后一般20天之內(nèi)公示。公務(wù)員考試政審時(shí)間的長(zhǎng)短各個(gè)單位的規(guī)定是不一樣的。招錄人數(shù)少就很快,人多的就慢一點(diǎn),也會(huì)根據(jù)報(bào)考生的家庭背景直系親屬關(guān)系的復(fù)雜程度等，不過(guò)整體應(yīng)該在一兩周之內(nèi)結(jié)束。
政審結(jié)束后，由組織人事部門(mén)在網(wǎng)站上公示七天，無(wú)問(wèn)題反映的一般在當(dāng)月下文，10天內(nèi)到單位報(bào)到上班。公務(wù)員政審即公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。公務(wù)員政審是在體檢合格之后進(jìn)行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。
政審流程：
1、填寫(xiě)并提交《考生情況登記表》。考生要向招考單位提交網(wǎng)上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實(shí)填寫(xiě)本人思想政治、學(xué)習(xí)、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等方面的內(nèi)容。
2、考察小組對(duì)考生進(jìn)行組織考察。考察一般采取查閱檔案、聽(tīng)取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等形式進(jìn)行。
3、審核考察結(jié)果和寫(xiě)出考察報(bào)告。公務(wù)員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對(duì)象名單之日起計(jì)算。
錄用公務(wù)員程序：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報(bào)名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
審核考察結(jié)果和寫(xiě)出考察報(bào)告考察結(jié)束后，考核小組會(huì)根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫(xiě)出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見(jiàn)。最后由考核工作班子審核，再集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，決定是否錄用。公務(wù)員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對(duì)象名單之日起計(jì)算。
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類(lèi)別。
法律依據(jù)：
公務(wù)員招錄的原則和流程什么
原則一：選擇職位要投己所“好”
在如今公考熱力不減的當(dāng)下，大多數(shù)人選擇報(bào)考公務(wù)員，更多的是將其作為適合自己且打算長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一個(gè)職業(yè)。所以，考生選擇報(bào)考的部門(mén)及職位幾乎決定了你未來(lái)5年、10年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的工作環(huán)境、生活圈子甚至發(fā)展規(guī)劃。所以，在選擇職位時(shí)要結(jié)合具體的工作性質(zhì)及自己的興趣愛(ài)好，有興趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
原則二：根據(jù)專(zhuān)業(yè)招錄及報(bào)考情況選擇
除了學(xué)歷條件，所學(xué)專(zhuān)業(yè)也是決定考生能否報(bào)考的關(guān)鍵因素。這里需要注意的是，考生所填報(bào)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)以畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。如果考生在翻閱職位表后發(fā)現(xiàn)，自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)在招考中沒(méi)有涉及或者不太理想的考生，適時(shí)也可以考慮報(bào)考不限專(zhuān)業(yè)的職位(但這類(lèi)職位競(jìng)爭(zhēng)一般較激烈)。另外，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒大家一定要看清楚自己的專(zhuān)業(yè)是否符合所選職位，再謹(jǐn)慎報(bào)考，必要時(shí)可及時(shí)向招考機(jī)關(guān)進(jìn)行咨詢(xún)。
原則三：參考往年職位的報(bào)考“冷熱”情況
在公務(wù)員考試中，“熱門(mén)”職位與較“冷門(mén)”職位的招錄比往往差異比較大，往往前者招錄人數(shù)多、或條件限制較寬松、或工作待遇豐厚、工作環(huán)境佳等，那么職位好的，大家都想勉力一試，如此一來(lái)考取的機(jī)會(huì)就會(huì)很小;相比之下，“冷門(mén)”職位可能由于招錄人數(shù)少或者報(bào)考條件高等原因，導(dǎo)致報(bào)考人數(shù)較少，所以選偏冷一點(diǎn)的職位考取的幾率會(huì)更大一點(diǎn)。但是職位冷門(mén)，不一定就沒(méi)有發(fā)展前景。所以關(guān)于報(bào)考的“冷熱”問(wèn)題，或許對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，是一把“雙刃劍”?？忌谶x擇職位前，可翻閱往年報(bào)考省份公務(wù)員考試的考情作參考。
原則四：職位選擇盡量“就高不就低”
國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)通過(guò)考生反饋經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：有些碩士等較高學(xué)歷人員，因?yàn)榉N種原因在報(bào)考時(shí)有點(diǎn)勉強(qiáng)地選擇要求為本科或更低職位，以此來(lái)擴(kuò)大自己的學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，殊不知報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)力非常大，備考?jí)毫Ρ对觥？忌鷤冊(cè)诼毼贿x擇時(shí)盡量“就高不就低”。這樣做主要的優(yōu)勢(shì)在于：考生使學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、其它條件等各方面盡可能滿(mǎn)足職位要求，減少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
那么，如果自己所考省份的職位表暫未發(fā)布的話，就可暫先參考往年職位表，然后翻閱職位表中的報(bào)考條件與自身?xiàng)l件作比照，保留幾個(gè)有意向的職位作，進(jìn)而做做往年省考筆試真題測(cè)驗(yàn)一下，參照分?jǐn)?shù)線看看自己所得分?jǐn)?shù)大概在哪一個(gè)層次，當(dāng)然，每年招考單位是否參加招考以及招考人數(shù)可能都有變化，所以往年招考職位表只作參考。經(jīng)過(guò)這個(gè)一系列的過(guò)程后，相信考生也能對(duì)自己的實(shí)力有個(gè)大概的判斷，從而理性選擇。
原則五：參考往年筆試分?jǐn)?shù)線選擇職位
上述中的第四點(diǎn)，其實(shí)也提到了參考往年筆試合格分?jǐn)?shù)線對(duì)于考生在選擇職位中的應(yīng)用。正所謂”知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只有了解了筆試合格分?jǐn)?shù)線及自己的現(xiàn)有水平，才能給自己制定一個(gè)“分?jǐn)?shù)”上的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)努力。另外，考生可以據(jù)此及時(shí)自我檢測(cè)，查漏補(bǔ)缺，要知道動(dòng)力對(duì)于一個(gè)人的進(jìn)步是非常重要的?？忌汕巴鶉?guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)搜索本省往年公務(wù)員考試的筆試合格分?jǐn)?shù)線進(jìn)行查看。
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。