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什么是遴選考試和公務員考試有什么不同
遴選與公務員考試二者的聯(lián)系
(1)二者都是選拔基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部和人才的途徑和方法。
根據(jù)黨政領導機關干部結構和職位需求，綜合運用多種方法，通過多種途徑選拔基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部和人才：
——公開選拔。各級黨政領導機關在公開選拔領導干部時，要有一定比例的職位用于選拔基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部和人才。
——公開遴選。各級黨政領導機關要有計劃地面向下級機關公務員進行公開遴選。
(2)二者考試的依據(jù)一致，考試組織實施流程和考試形式基本相同
遴選考試和公選考試組織實施的依據(jù)均為中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔與競爭上崗考試大綱》，考試組織實施流程基本一致，均采用報名、筆試、面試、考察、公示與試用等環(huán)節(jié)。
遴選考試筆試、面試的形式均脫胎于《大綱》，并參照借鑒公選考試的形式。
(3)注重“考什么，干什么”，測查要素基本一致，重在能力考查
遴選考試和公選考試都以“考什么，干什么”作為考試宗旨，注重對考生能力的考查，測查要素集中指向政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
二者的區(qū)別
(1)考試性質有區(qū)別
遴選考試的性質是平級調動，招考對象一般要求現(xiàn)任職位與遴選職位相當，考試并不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。
公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。
(2)考試難易程度有區(qū)別
遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導干部公選考試的難度。
(3)招考范圍有區(qū)別
遴選考試包括中央統(tǒng)一招考和地方組織兩種。中央統(tǒng)一招考即中央機關遴選，遴選對象面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選對象多局限于本地。
公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考對象一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國范圍的招考。
遴選報名范圍和條件
(一)公開遴選
1.報名范圍：
(1)省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
(2)省級以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報名。
2.報名人員應當具備下列資格條件：
(1)具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
(2)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經(jīng)歷。
除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限;沒有規(guī)定的，須在本機關工作2年以上。
計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2016年8月。
上述基層工作經(jīng)歷是指在市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央級事業(yè)單位，中央和國家機關部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、參照公務員法管理的事業(yè)單位，中央管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機關，不在此列)工作過。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。
(3)公務員年度考核均為稱職以上等次。
(4)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考處長職位，須現(xiàn)任縣處級正職職務或具有2年以上縣(市)領導班子副職工作經(jīng)歷的縣處級副職領導職務;報考副處長職位，須現(xiàn)任縣處級副職職務或具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級正職領導職務;報考處級以下非領導職務職位，須現(xiàn)任相同職務層次的職務。計算任職經(jīng)歷年限的截止時間為2016年8月。
除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考正處級職位，年齡在43周歲以下(1972年8月10日以后出生);報考副處級職位，年齡在40周歲以下(1975年8月10日以后出生);報考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下(1980年8月10日以后出生)，其中，報考專門面向選調生職位，鄉(xiāng)科級副職年齡在32周歲以下(1983年8月10日以后出生)，科員年齡在29周歲以下(1986年8月10日以后出生)。
(5)具有公開遴選職位要求的相關工作經(jīng)歷。
(6)所在機關層級符合公開遴選職位要求。
(7)大學本科以上文化程度。
(8)身體健康。
(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
(1)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
(2)受處分期間或者未滿影響期限的。
(3)按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。
(4)尚在新錄用公務員試用期的。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上為遴選與公務員考試的簡單闡述，希望對考生們有用。
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公務員遴選的難度大嗎遴選考試考什么
公務員遴選的難度比較大，競爭程度遠遠超過公務員考試的激勵程度。一、公務員遴選只針對公務員身份，可謂優(yōu)中選優(yōu)。
能夠通過公務員考試的本來素質就已經(jīng)很高了，而經(jīng)過至少兩年的實踐工作以后，不論為人處事、組織協(xié)調、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強。在這種情況下，上級機關從基層遴選公務員，可謂是優(yōu)中選優(yōu)，能夠考上遴選的，絕大多數(shù)是那些工作能力強、業(yè)務能力強，深得領導和同事們認可的人。目前的公務員遴選包括面向選調生和面向普通公務員招錄，正是這些人及時補充了上級機關人才短缺的問題。
二、公務員遴選競爭最大，激烈程度遠遠超過公務員事業(yè)編考試。大家知道公務員事業(yè)編考試的競爭比較大，一個崗位往往出現(xiàn)幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠遠趕不上公務員遴選的激烈程度。
這個主要由兩方面的因素決定：
一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來說，從2010年舉辦遴選考試以來，每年在全國范圍內的招錄人數(shù)都是二三百人，近幾年基本控制在300余人，你想想在全國范圍內只招這么點人，競爭激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個人，結果報了2500多人。這競爭何其激烈啊！
二是參加考試的人員素質特別高。正如前文提到的，參加公務員遴選的都是各級機關公務員或者選調生，這些人都是優(yōu)中選優(yōu)選拔出來的，很多還是單位的業(yè)務骨干或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競爭能小了嗎。
三、公務員遴選只考案例分析一張卷，和公務員考試是有很大區(qū)別的。公務員考試考行測和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個或者四個案例分析。當然了，這里說的是普遍情況，個別考其他客觀題的另當別論。
公務員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力。其中，和公務員考試最明顯的區(qū)別就是政策理論水平，因為公務員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識儲備才能作出比較好的答案
什么是公務員遴選
公務員遴選，是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。遴選分為中央遴選和地方遴選，考試分為分為筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)，類似于公務員考試。筆試、面試、考察都是差額進行，只有個別地方考察時是等額的，所以遴選考試可謂機遇與挑戰(zhàn)并存。
一、報名條件
省省直黨政群機關及省直參照公務員法管理事業(yè)單位的主任科員及以下職位。
二、報名范圍
1.我省市級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗、擔任正科級及以下職務的公務員；
2.我省市級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案且在編在崗、擔任正科級及以下職務的工作人員；
3.中央駐浙和我省省以下垂直管理機關所屬的市級及以下機關(單位)符合上述條件的人員也可報名；
4.省公安廳處級派出機構，省屬監(jiān)獄、戒毒所符合條件的人員僅限報考本系統(tǒng)職位；
三、資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2.大學本科及以上文化程度；
3.年齡不超過35周歲
4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經(jīng)歷，且年度考核均為稱職以上等次；
5.具備正常履行職位職責的身體條件；
6.具有職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
7.符合職位要求的其他資格條件；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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