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本文目錄
- 2012貴州公務(wù)員考試報名統(tǒng)計 報考崗位人數(shù)
- 大方縣人力資源和社會保障局
- 大方縣2020公務(wù)員進面分?jǐn)?shù)
- 請問貴州公務(wù)員考試少數(shù)民族加分怎么審核
2012貴州公務(wù)員考試報名統(tǒng)計 報考崗位人數(shù)
2012公務(wù)員職位報名人數(shù)17萬人，人民警察（人民警察學(xué)員）職位報名人數(shù)5萬人。截止5月25日18:00時，全省通過資格審查的19.4萬人，繳費確認(rèn)16.5萬人。
據(jù)統(tǒng)計，今年的報考比例為27:1。公務(wù)員職位平均報考比例為35:1,警察職位平均報考比例為15:1。從報考比例看，競爭最激烈的是云巖區(qū)工商行政管理局行政執(zhí)法崗位，達到879:1，排名第二、三的職位分別是遵義市規(guī)劃局辦公室文秘崗位和南明區(qū)工商行政管理局基層分局辦公室日常工作崗位，競爭比例分別達577:1、532:1。
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大方縣人力資源和社會保障局
大方縣人力資源和社會保障局
人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。下面跟著我來看看大方縣人力資源和社會保障局吧！希望對你有所幫助。
大方縣人力資源和社會保障局是人民政府的職能部門，貫徹執(zhí)行國家和省、地人力資源和社會保障的各項政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施。
一、主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國家和省、地人力資源和社會保障的各項政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施。
（二）貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實施細(xì)則，做好公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的信息統(tǒng)計工作，切實加強對公務(wù)員和參公人員的管理；貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員考試、錄（聘）用、考核、任免、獎懲、職位管理、調(diào)配、培訓(xùn)、辭職辭退、申訴控告等方面的政策法規(guī)；負(fù)責(zé)政府獎勵、表彰工作，參與勞動模范評定工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作，做好干部人事檔案的收集管理工作。
（三）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革的各項政策規(guī)定，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實施；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育的相關(guān)政策，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和專業(yè)技術(shù)職稱管理工作，不斷深化職稱制度改革工作，配合有關(guān)部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，加強人力資源市場建設(shè)，促進人力資源合理流動和有效配置；負(fù)責(zé)外國專家來方工作的管理服務(wù)，負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。
（四）貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，健全完善機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長機制；貫徹執(zhí)行機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人員福利和退休政策，擬訂有關(guān)的補充措施；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長機制和工資支付保障機制。
（五）貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部有關(guān)待遇政策，會同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，貫徹實施中央和省、地關(guān)于部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（六）貫徹執(zhí)行國家促進就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)先優(yōu)惠政策，加快推進覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，積極服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和就業(yè)困難人員就業(yè)。
（七）貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保障的各項政策規(guī)定，編制社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；會同有關(guān)部門擬定社會保險基金監(jiān)管制度，加強內(nèi)部管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，確保基金安全。
（八）貫徹執(zhí)行社會保險的各項政策法規(guī)，加大宣傳落實力度，切實做好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險以及其他補充社會保險的各項工作，加大基金征繳和清欠力度，不斷拓寬社會保險覆蓋面。
（九）貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動執(zhí)法監(jiān)察和人事、勞動爭議仲裁，落實對婦女、兒童和未成年人的特殊勞動保護政策，規(guī)范勞動用工行為，依法維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧有序的勞動關(guān)系。
（十）完善公務(wù)員申訴控告制度和聘用制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。
（十一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
（十二）承辦縣政府、地區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他事項。
二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)
（一）辦公室
負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、文書檔案、信訪、政務(wù)公開、督辦檢查、目標(biāo)管理、社會治安綜合治理、機要保密、計劃生育、后勤保障等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)財務(wù)報帳及下屬單位資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)資產(chǎn)管理、物資采購、建設(shè)項目招標(biāo)及監(jiān)管；承擔(dān)局機關(guān)和下屬單位機構(gòu)編制、干部人事和離退休人員管理、服務(wù)工作。
（二）公務(wù)員管理股
貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實施細(xì)則，負(fù)責(zé)公務(wù)員及參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的登記和管理；指導(dǎo)監(jiān)督全縣公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度的執(zhí)行；編制上報全縣公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃；負(fù)責(zé)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、調(diào)配工作；負(fù)責(zé)機關(guān)工勤人員管理工作；承擔(dān)公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作；會同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)政府獎勵、表彰工作，參與勞動模范評定工作。
（三）事業(yè)單位人事管理股
承擔(dān)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位人員人事管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)或備案事宜；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員的考核、獎懲、調(diào)配、解聘辭聘，組織實施全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作。
（四）工資福利股
貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資福利的相關(guān)政策規(guī)定，貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，指導(dǎo)事業(yè)單位實施績效工資，做好工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查和正常增資工作；負(fù)責(zé)機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作，負(fù)責(zé)新參加工作人員和復(fù)退軍人參加工作首次工資確定、學(xué)歷工資晉升、職稱或職務(wù)變動后的工資調(diào)整、技術(shù)工人技術(shù)等級申報考試晉級及工資晉升審批工作；負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位人員離退休退職認(rèn)定及待遇審批、遺屬生活補助費審核工作；負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。指導(dǎo)和監(jiān)督縣內(nèi)企業(yè)落實職工工資收入分配政策，指導(dǎo)和監(jiān)督縣內(nèi)國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長機制和工資支付保障機制。
（五）專業(yè)技術(shù)人員管理股
貫徹執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的法律、法規(guī)和政策，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理措施；承擔(dān)職稱評審及管理工作，進一步深化職稱制度改革；承擔(dān)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建及相關(guān)工作；推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，統(tǒng)一管理和組織全縣各類各級專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試和各類各級執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的培訓(xùn)和考試；承擔(dān)享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；牽頭負(fù)責(zé)外國專家來方工作的管理服務(wù)，負(fù)責(zé)全縣專家出國境考察培訓(xùn)工作。
（六）政策法規(guī)股
負(fù)責(zé)人力資源和社會保障的各項政策法規(guī)的`宣傳和貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)相關(guān)政策法律法規(guī)的咨詢服務(wù)和局機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；監(jiān)督執(zhí)行社會保險基金運營政策和運營機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，協(xié)調(diào)查處縣內(nèi)重大案件。貫徹執(zhí)行和完善企業(yè)職工退休政策，辦理參保企業(yè)職工退休審批手續(xù)，審核上報全縣企業(yè)職工提前退休。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)企事業(yè)職工工傷受理、調(diào)查和認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)企事業(yè)職工因工致殘、職業(yè)病傷殘、因病喪失勞動能力的體檢和鑒定上報等工作；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定行政復(fù)議案件和行政訴訟案件的應(yīng)訴工作；協(xié)同相關(guān)部門對安全生產(chǎn)事故進行調(diào)查。
（七）培訓(xùn)股
貫徹執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；擬訂全縣人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、辦法；擬訂全縣公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃；擬訂事業(yè)單位管理人員和工勤人員年度培訓(xùn)計劃；擬訂農(nóng)村實用人才年度培訓(xùn)計劃和技能人才年度培訓(xùn)計劃；建立培訓(xùn)師資庫和組織各類培訓(xùn)教材；承辦有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)的資格論證、評估和報審工作。
（八）調(diào)解仲裁院（縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）
貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議仲裁的相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)全縣勞動人事爭議的調(diào)解工作，積極開展勞動人事爭議預(yù)防工作；負(fù)責(zé)勞動、人事爭議案件的受理、立案、審理、結(jié)案工作；承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。
機關(guān)黨委負(fù)責(zé)局機關(guān)和下屬事業(yè)單位的黨群工作。
紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)、縣紀(jì)委派駐縣人力資源和社會保障局紀(jì)檢組、縣監(jiān)察局派駐縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室。
三、下屬機構(gòu)
（一）大方縣社會保險事業(yè)局
為縣人力資源和社會保障局所屬的副科級事業(yè)單位，內(nèi)設(shè)綜合股、財務(wù)股、養(yǎng)老失業(yè)保險股、醫(yī)療生育保險股、工傷保險股、農(nóng)村養(yǎng)老保險股（均為正股級機構(gòu)）。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)擬定全縣社會保險制度改革的相關(guān)政策和配套措施，加大對社會保險政策法規(guī)的宣傳貫徹力度，努力提高人民群眾的政策知曉率；負(fù)責(zé)各類社會保險的參保資格認(rèn)定、繳費基數(shù)核定、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、基金征繳和待遇審核支付等工作；做好社會保險信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)維護工作，不斷拓寬社會保險覆蓋面，提高社會保障水平；加強內(nèi)部制度建設(shè)，嚴(yán)格財務(wù)收支管理，確保社?；鸢踩?；加強對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的管理。
（二）、大方縣就業(yè)局
為縣人力資源和社會保障局所屬正股級事業(yè)單位，主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家促進就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)先優(yōu)惠政策，加快推進覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會充分就業(yè)。貫徹執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn)，開展職業(yè)技能鑒定工作；擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)能力開發(fā)政策、規(guī)劃并組織實施；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟工作；協(xié)調(diào)全縣農(nóng)村技能就業(yè)培訓(xùn)工作；協(xié)調(diào)全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的各項工作；負(fù)責(zé)開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等工作。
（三）大方縣勞動監(jiān)察隊
為縣人力資源和社會保障局所屬正股級事業(yè)單位，主要職責(zé)是：監(jiān)督檢查國家勞動和社會保險法律法規(guī)在本縣的貫徹落實情況，綜合管理全縣勞動保障監(jiān)察工作和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范工作。指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)擬訂工作；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度；負(fù)責(zé)落實女工、未成年工的特殊勞動保障政策和消除非法使用童工政策方面的工作。
（四）大方縣人才中心
為縣人力資源和社會保障局所屬正股級事業(yè)單位，主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省、地人才政策法規(guī)，擬訂全縣人才相關(guān)政策和人才發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)全縣大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，配合有關(guān)部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進工作；加強人力資源市場建設(shè)，促進人力資源合理流動和有效配置。
（五）大方縣人力資源和社會保障局信息中心
為縣人力資源和社會保障局所屬正股級事業(yè)單位，主要職責(zé)是：綜合協(xié)調(diào)全縣人力資源和社會保障信息化建設(shè)工作，組織實施“金保工程”建設(shè)；負(fù)責(zé)局機關(guān)和下屬事業(yè)單位計算機及網(wǎng)絡(luò)的管理及維護工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)門戶網(wǎng)站的維護和安全。負(fù)責(zé)社會保險五大險種軟件的編制及維護工作；負(fù)責(zé)社會保險信息管理系統(tǒng)及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的安全；參與人力資源和社會保障統(tǒng)計工作，提供系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)，參與部門各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總分析和審核確認(rèn)工作。
內(nèi)設(shè)機構(gòu)
（一）辦公室
負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、文書檔案、信訪、政務(wù)公開、督辦檢查、目標(biāo)管理、社會治安綜合治理、機要保密、計劃生育、后勤保障等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)財務(wù)報帳及下屬單位資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)資產(chǎn)管理、物資采購、建設(shè)項目招標(biāo)及監(jiān)管；承擔(dān)局機關(guān)和下屬單位機構(gòu)編制、干部人事和離退休人員管理、服務(wù)工作。
（二）公務(wù)員管理股
貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實施細(xì)則，負(fù)責(zé)公務(wù)員及參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的登記和管理；指導(dǎo)監(jiān)督全縣公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度的執(zhí)行；編制上報全縣公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃；負(fù)責(zé)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、調(diào)配工作；負(fù)責(zé)機關(guān)工勤人員管理工作；承擔(dān)公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作；會同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)政府獎勵、表彰工作，參與勞動模范評定工作。
（三）事業(yè)單位人事管理股
承擔(dān)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位人員人事管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)或備案事宜；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員的考核、獎懲、調(diào)配、解聘辭聘，組織實施全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作。
（四）工資福利股
貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資福利的相關(guān)政策規(guī)定，貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，指導(dǎo)事業(yè)單位實施績效工資，做好工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查和正常增資工作；負(fù)責(zé)機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作，負(fù)責(zé)新參加工作人員和復(fù)退軍人參加工作首次工資確定、學(xué)歷工資晉升、職稱或職務(wù)變動后的工資調(diào)整、技術(shù)工人技術(shù)等級申報考試晉級及工資晉升審批工作；負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位人員離退休退職認(rèn)定及待遇審批、遺屬生活補助費審核工作；負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。指導(dǎo)和監(jiān)督縣內(nèi)企業(yè)落實職工工資收入分配政策，指導(dǎo)和監(jiān)督縣內(nèi)國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長機制和工資支付保障機制。
（五）專業(yè)技術(shù)人員管理股
貫徹執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的法律、法規(guī)和政策，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理措施；承擔(dān)職稱評審及管理工作，進一步深化職稱制度改革；承擔(dān)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建及相關(guān)工作；推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，統(tǒng)一管理和組織全縣各類各級專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試和各類各級執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的培訓(xùn)和考試；承擔(dān)享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；牽頭負(fù)責(zé)外國專家來方工作的管理服務(wù)，負(fù)責(zé)全縣專家出國境考察培訓(xùn)工作。
（六）政策法規(guī)股
負(fù)責(zé)人力資源和社會保障的各項政策法規(guī)的宣傳和貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)相關(guān)政策法律法規(guī)的咨詢服務(wù)和局機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；監(jiān)督執(zhí)行社會保險基金運營政策和運營機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，協(xié)調(diào)查處縣內(nèi)重大案件。貫徹執(zhí)行和完善企業(yè)職工退休政策，辦理參保企業(yè)職工退休審批手續(xù)，審核上報全縣企業(yè)職工提前退休。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)企事業(yè)職工工傷受理、調(diào)查和認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全縣機關(guān)企事業(yè)職工因工致殘、職業(yè)病傷殘、因病喪失勞動能力的體檢和鑒定上報等工作；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定行政復(fù)議案件和行政訴訟案件的應(yīng)訴工作；協(xié)同相關(guān)部門對安全生產(chǎn)事故進行調(diào)查。
（七）培訓(xùn)股
貫徹執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；擬訂全縣人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、辦法；擬訂全縣公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃；擬訂事業(yè)單位管理人員和工勤人員年度培訓(xùn)計劃；擬訂農(nóng)村實用人才年度培訓(xùn)計劃和技能人才年度培訓(xùn)計劃；建立培訓(xùn)師資庫和組織各類培訓(xùn)教材；承辦有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)的資格論證、評估和報審工作。
(八)調(diào)解仲裁院（縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）
貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議仲裁的相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)全縣勞動人事爭議的調(diào)解工作，積極開展勞動人事爭議預(yù)防工作；負(fù)責(zé)勞動、人事爭議案件的受理、立案、審理、結(jié)案工作；承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。
機關(guān)黨委負(fù)責(zé)局機關(guān)和下屬事業(yè)單位的黨群工作。
紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)縣紀(jì)委派駐縣人力資源和社會保障局紀(jì)檢組、縣監(jiān)察局派駐縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室。
;大方縣2020公務(wù)員進面分?jǐn)?shù)
2020貴州省畢節(jié)大方公務(wù)員考試入面分?jǐn)?shù)線暫未公布，現(xiàn)整理19年信息于此，2019貴州省公務(wù)員考試畢節(jié)大方公務(wù)員招聘進入面試分?jǐn)?shù)線為195.2。
各省省市縣鄉(xiāng)四級招錄由省級主管部門統(tǒng)一安排，編制隸屬于各省。省考的范疇也包括北京等四個直轄市、內(nèi)蒙古等五個自治區(qū)以及廣州、深圳等個別地市組織的市考。
筆試時間各省情況不同，大部分省份是在每年4月中下旬參加省考聯(lián)考，也有部分省市單獨命題組織考試，如北京、上海是在每年年底，江蘇是在3月份。聯(lián)考是全國多個省共同舉行的，參加統(tǒng)一考試，由國家公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命題，各省聯(lián)考一般會在2月發(fā)布公告，3月進行筆試。
考試形式
省考有資格考試和招錄考試兩種，資格考試就是成績合格者獲得公務(wù)員資格證書，可憑此資格證在市、區(qū)、縣等國家機關(guān)求職，如北京市，當(dāng)然想要進入，還需要再參加相關(guān)部門考試，或者直接進行面試考核。
大部分地區(qū)省考采用的是招錄考試，需要報考人員選擇職位，然后報名參加考試，考試通過才能就職相應(yīng)的崗位。省考考試內(nèi)容包括筆試和面試，筆試采用閉卷方式，公共科目是行測和申論，黑龍江省考筆試科目是綜合基礎(chǔ)知識、行測和申論。省考是各省自己命題，省考行測題量比國考少，申論閱讀材料字?jǐn)?shù)也比國考少，難度比國考小。
請問貴州公務(wù)員考試少數(shù)民族加分怎么審核
一、貴州公務(wù)員2018年加分審查政策如下：
1、加分審查工作由省、市(州)公務(wù)員主管部門會同招錄單位組織實施。
2、具體實施時間和方式由各級公務(wù)員主管部門另行公布。
3、逾期未辦理加分手續(xù)的人員，視為放棄加分。
4、經(jīng)審查符合加分條件的，在筆試成績公布前向社會公示，公示結(jié)果無異議的，予以加分。
二、相關(guān)的加分政策：
1、少數(shù)民族報考人員符合下列條件的在筆試環(huán)節(jié)成績計算時加5分(筆試環(huán)節(jié)成績=筆試成績+少數(shù)民族加分)。
（1）報考各級政府民族事務(wù)管理部門的；
（2）報考單位在民族自治州及所轄縣(市、區(qū)、特區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)的;報考單位在民族自治縣及所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)的；
（3）報考單位在民族鄉(xiāng)的。
2、少數(shù)民族報考人員報考定向招錄少數(shù)民族職位的不予加分。
擴展資料：
公務(wù)員考試資格復(fù)審：
資格復(fù)審按照分級負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場審查方式進行。由省、市(州)公務(wù)員主管部門組織，各招錄單位具體實施，時間和地點另行通知。
資格復(fù)審對象為達到筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績加上加分后，從高到低按職位資格復(fù)審人數(shù)與招錄計劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)的人員。同一職位報考人員筆試成績加上加分后名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審的考生須持相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書等)、2018屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明、本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件等報考職位要求的資格條件證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。
公職人員(黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在崗人員)須持具有人事管理權(quán)限部門同意報考證明(中、小學(xué)教師還須持縣級及以上教育行政主管部門的證明)，“四項目人員”持“基層項目服務(wù)證書”或縣級主管部門出具的基層項目服務(wù)身份證明，退役大學(xué)生士兵持退伍證，到指定地點進行現(xiàn)場資格復(fù)審。
參考資料：貴州政府官網(wǎng)_貴州省2018年招錄公務(wù)員工作簡章
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