公務(wù)員考試公平的現(xiàn)狀(公務(wù)員和事業(yè)單位 考試公平嗎)


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公務(wù)員考試公平的現(xiàn)狀(公務(wù)員和事業(yè)單位 考試公平嗎)

本文目錄

公務(wù)員考試公平的現(xiàn)狀(公務(wù)員和事業(yè)單位 考試公平嗎)

  1. 在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
  2. 公務(wù)員考試公平嗎
  3. 大家對(duì)公務(wù)員考試以及最終的錄取的公平性怎么看待的
  4. 公務(wù)員和事業(yè)單位 考試公平嗎
  5. 公務(wù)員考試國(guó)考,省考公平性如何 希望高手回答得全面些!

在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正

1.首先從制度上保障公務(wù)員面試考官能夠公平公正。

公務(wù)員考試公平的現(xiàn)狀(公務(wù)員和事業(yè)單位 考試公平嗎)

制定出臺(tái)了面試實(shí)施細(xì)則、面試考官管理辦法、面試考場(chǎng)規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件。使公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。

2.完善公開(kāi)辦法,以公開(kāi)促進(jìn)公務(wù)員面試的公平公正。

實(shí)行考錄政策、錄用計(jì)劃、錄用程序、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果“六公開(kāi)”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會(huì)公開(kāi)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場(chǎng)公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績(jī)也全部公開(kāi),接受社會(huì)監(jiān)督,成為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。

3.堅(jiān)持規(guī)范操作,用規(guī)范落實(shí)公務(wù)員面試的公平公正。

公務(wù)員面試堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范操作:統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一實(shí)施。各設(shè)區(qū)市考官全部實(shí)行異地交流,考官在面試前一天集中出發(fā),出發(fā)前尚不知道前往何處,出發(fā)時(shí)即統(tǒng)一上交通訊工具并實(shí)行封閉管理。面試當(dāng)天實(shí)行考官考生雙抽簽,考官抽簽確定面試考場(chǎng)、考生抽簽決定面試順序。面試過(guò)程實(shí)行全程錄像。以嚴(yán)格的面試組織程序,排除人為因素干擾,確保面試的客觀、公正、有效。

4.靠監(jiān)督保證公務(wù)員考試公平公正

全省公務(wù)員考錄面試中,每個(gè)考場(chǎng)都有組織人社或紀(jì)檢部門(mén)派出的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場(chǎng)所有人員的通訊工具,核對(duì)面試題本的密封情況并在面試后回收,監(jiān)督面試各個(gè)具體流程是否到位,監(jiān)督考官評(píng)分過(guò)程有無(wú)異常,核對(duì)計(jì)分情況是否準(zhǔn)確無(wú)誤等。建立健全的監(jiān)督約束機(jī)制,是公平公正的重要保證。

希望以上回答能對(duì)您有所幫助。

祝早日成功上岸。

公務(wù)員考試公平嗎

公務(wù)員的考試是非常公平公正的。

公務(wù)員的考試是要選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬牛麄€(gè)過(guò)程非常的公平公正,而且都會(huì)有痕跡記錄下來(lái)。

只要你高分通過(guò)的話,那么你就會(huì)進(jìn)入到面試,離公務(wù)員就是更近了一步。

公務(wù)員的考試的面試,所有的面試官都是臨時(shí)選調(diào)的,而且面試官不知道具體在什么地方面試,所以不存在暗箱操作。

國(guó)家公務(wù)員考試,簡(jiǎn)稱"國(guó)考",指中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試,是國(guó)家部、委、署、總局招考在中央國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式,招考條件相對(duì)比較嚴(yán)格,

一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生,部分職位要求碩士研究生和英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。時(shí)間相對(duì)比較固定,一般集中在每年10-11月份。國(guó)家公務(wù)員,即依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

報(bào)考人員須具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。如果在公務(wù)員體檢中被查出身體條件不符合規(guī)定,是無(wú)法被錄用的。

建議考生在報(bào)考前就多做了解。所有公務(wù)員崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)均參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,如果報(bào)考的是公安機(jī)關(guān)人民警察崗位還需滿足《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的各項(xiàng)要求。

至于對(duì)報(bào)考人員心理素質(zhì)的考察,主要在面試環(huán)節(jié)。如果自身心理素質(zhì)太差,同樣也是不能成為公務(wù)員的。

在年齡方面,無(wú)論是國(guó)考還是省考,都限制在18周歲以上、35周歲以下,應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下。

大家對(duì)公務(wù)員考試以及最終的錄取的公平性怎么看待的

很多人認(rèn)為公務(wù)員考試就是個(gè)形式,有很多“潛規(guī)則”,“不拿錢(qián)考不上”等等,說(shuō)實(shí)話,之前我也有這種想法。那是因?yàn)榇蠹疫€不了解公務(wù)員考試的程序和規(guī)則。其實(shí),從我的經(jīng)歷來(lái)看,公務(wù)員考試應(yīng)該說(shuō)是在制度上規(guī)范、在程序上嚴(yán)格、在操作中透明,是難得的一種面向社會(huì)選拔的、突破等級(jí)界限的招考制度。 1、要求上:雖然說(shuō)招考單位在提出要求時(shí)是有針對(duì)性的,也可能意屬于某個(gè)專(zhuān)業(yè)的某個(gè)人,但那也是面向所有考試的一個(gè)公開(kāi)的門(mén)檻,如果筆試成績(jī)沒(méi)進(jìn)前2名,這扇門(mén)就對(duì)某個(gè)人緊緊地關(guān)上了。 2、標(biāo)準(zhǔn)上:公務(wù)員考試采用網(wǎng)上報(bào)名,招考信息都已經(jīng)看到了,你選擇哪個(gè)職位不管,但如果你過(guò)了筆試之后,就會(huì)進(jìn)行資格審查,嚴(yán)格按照要求來(lái)考核,如果有一項(xiàng)不符合要求,就會(huì)直接帕斯,順延至下一位了,你這時(shí)候哭都沒(méi)地方哭去。 3、面試通常是比較讓人容易浮想聯(lián)翩的一環(huán):面試是封閉進(jìn)行的,考生被分為若干個(gè)組,按照不同的時(shí)間段來(lái)進(jìn)行。每一組的順序現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定,實(shí)際上這就是運(yùn)氣是否選擇你的結(jié)果了。等候區(qū)在一個(gè)封閉的屋子里,內(nèi)有衛(wèi)生間,進(jìn)入之后,手機(jī)全部上交,不允許與外界通話,不允許與其他組人員溝通,不允許隨意行走,活動(dòng)范圍就是這里。按照抽簽順序一個(gè)一個(gè)進(jìn)入到指定的考場(chǎng)??纪曛?,由工作人員引領(lǐng)到另外一個(gè)等候區(qū),在這里考完的同學(xué)可以交流一下答題感受,因?yàn)槊恳唤M的題目是一樣的。等到一組人員全部打完之后,一同被引領(lǐng)到考場(chǎng),由主考官宣讀考試分?jǐn)?shù),這時(shí)就塵埃落定了。因?yàn)橥粋€(gè)職位是分到同一組的,所以,我當(dāng)場(chǎng)就知道自己已經(jīng)成功了。這個(gè)結(jié)果無(wú)人可以更改,也無(wú)法進(jìn)行更改。 4、主考官的事:考試之前以為主考官就是本市人事局組織的人員,那樣就有作弊的可能。因?yàn)槲揖椭兰抑杏幸晃婚L(zhǎng)輩是這次面試的主考官,并且還希望能在考試中見(jiàn)機(jī)行事,因?yàn)樾睦锎_實(shí)沒(méi)底。結(jié)果面試那天也沒(méi)見(jiàn)到他,后來(lái)才知道,當(dāng)天一大早面試官就集體被帶到別的城市去進(jìn)行主考,而我們的面試官們也都是別的城市過(guò)來(lái)的,并且在此之前,他們根本不知道有這樣的安排。實(shí)際上,這樣基本上斬?cái)嗔丝梢园迪洳僮鞯沫h(huán)節(jié),保證了公務(wù)員考試的公平性。隨著社會(huì)的發(fā)展,會(huì)有越來(lái)越多的機(jī)會(huì)使優(yōu)秀的人才進(jìn)入到政府部門(mén)中發(fā)揮熱量,公務(wù)員考試就是提供了這樣的平臺(tái)。今年的考試馬上就要開(kāi)始,希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o大家借鑒。但是無(wú)論怎樣,要記住努力才會(huì)成功,希望更多的人達(dá)成心愿。

公務(wù)員和事業(yè)單位 考試公平嗎

公務(wù)員考試的公平性怎么樣,提供以下建議,僅供考生參考。

命題科學(xué)。在國(guó)考及大部分省考中,行測(cè)、公共基礎(chǔ)、面試等科目的試題采取征題制,申論則大多采取專(zhuān)家封閉命題的方式,熱點(diǎn)性質(zhì)的面試題也多采取此種形式,即專(zhuān)家組在一定時(shí)期內(nèi)“入闈”命制。另外,試卷在開(kāi)封前都會(huì)將接觸題的人員控制在最小范圍內(nèi),最大限度地保證了試題安全。

誠(chéng)信報(bào)名。公務(wù)員考試之前都會(huì)發(fā)布公告、職位表等信息,各招錄機(jī)關(guān)的招考人數(shù)、具體職位、考試類(lèi)別、資格條件等信息,公眾都可以通過(guò)各項(xiàng)渠道獲得。考生在報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)各項(xiàng)信息,并要接受公務(wù)員主管部門(mén)的審核,或由電腦進(jìn)行審核??忌枰龅秸\(chéng)信報(bào)名,要保證提交的報(bào)考申請(qǐng)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。公務(wù)員報(bào)名過(guò)程對(duì)于考生報(bào)名信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性極其重視,一旦查到不真實(shí)的信息即采取取消報(bào)考資格或一定年限不能報(bào)考公務(wù)員的處理措施。

筆試嚴(yán)格。《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》明文規(guī)定:串通作弊或者有組織作弊的;由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)查實(shí)由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理,并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理,構(gòu)成犯罪的將依法追蹤刑事責(zé)任。對(duì)于其他作弊行為,一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考試資格并禁止5年內(nèi)報(bào)考公務(wù)員。

閱卷公平。目前我國(guó)的公務(wù)員考試的筆試試卷行測(cè)部分全部為客觀題,實(shí)行機(jī)器閱卷,自動(dòng)生成考試成績(jī),并且全程監(jiān)控。申論部分為主觀題,實(shí)行人工閱卷,主要通過(guò)嚴(yán)密細(xì)化的評(píng)分流程和制度設(shè)計(jì)來(lái)控制誤差和防止人為舞弊??脊僭陂喚淼倪^(guò)程中難免會(huì)帶有主觀因素,但兩人共同閱讀和對(duì)分差的處理措施有效地減少了主觀因素對(duì)于考生分?jǐn)?shù)的影響。

審查嚴(yán)格。我國(guó)的公務(wù)員考試一般都設(shè)有兩次資格審查,一次是報(bào)名之后的資格審查,通過(guò)資格審查方算報(bào)名成功;一次是筆試成績(jī)公布之后,對(duì)于符合面試條件的考生進(jìn)行資格復(fù)審,兩次資格審查在很大程度上避免了考生對(duì)自己信息的造假。

面試公正。通過(guò)了資格審查的考生,一般就可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(公安警察類(lèi)職位考生一般要先進(jìn)行體能測(cè)驗(yàn))。目前我國(guó)公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式,均為考生現(xiàn)場(chǎng)獲知題目現(xiàn)場(chǎng)答題??脊傩〗M在面試之前一直是保密的,并且很多省份實(shí)行異地監(jiān)考的形式。

公示到位。對(duì)于面試合格的考生進(jìn)行公示,接受大眾的監(jiān)督。如公眾認(rèn)為錄用不合理,可反應(yīng)給相關(guān)部門(mén),如情況屬實(shí),該考生即被取消錄用資格。

公務(wù)員考試國(guó)考,省考公平性如何 希望高手回答得全面些!

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公務(wù)員考試本著公平公正原則進(jìn)行,建議認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>

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