今天給各位分享吉林省公務(wù)員考試面試真題的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)吉林省公務(wù)員面試人際類題目作答有什么要注意的哪進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
- 吉林省公務(wù)員面試人際類題目作答有什么要注意的哪
- 吉林省公務(wù)員考試好考嗎
- 公務(wù)員面試真題及答案的作品目 錄
- 2014年6月14號(hào)吉林公務(wù)員面試題(結(jié)構(gòu)化)
- 吉林省公務(wù)員考試難度和國考差多少啊有什么比較大的區(qū)別嗎
吉林省公務(wù)員面試人際類題目作答有什么要注意的哪
介紹一下面試必考題型人際處理類問題的作答示范。
一、考察方式
1、以綜合崗來看，從近三年來真題來看，對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的單獨(dú)考查有所減少;
2、題型分類上，以考察主動(dòng)性和有效溝通為主;
3、考查主體上，多出現(xiàn)同事、外單位人員，包括同事的不配合、與外單位的矛盾協(xié)作
等等;
4、在2017國考面試中國稅和鐵路公安當(dāng)中并沒有單獨(dú)命制題目，但仍與溝通能力以及應(yīng)變能力相結(jié)合出題，而海關(guān)、銀監(jiān)會(huì)、郵政系統(tǒng)等部門以及其它綜合崗位，依舊會(huì)涉及單獨(dú)考察的題目，希望能夠引起廣大考生的足夠重視。
二、真題展示及解析
(一)真題展示
1、有個(gè)同事工作比較粗心，他和你關(guān)系比較近，你會(huì)怎么和他說?(2017年1月18日外交部面試真題)
2、你和同事小李一起完成一個(gè)項(xiàng)目的洽談工作。為了盡快完成任務(wù)，小李提出了最簡(jiǎn)單的合作方法，但你發(fā)現(xiàn)這種方式并不合適，若按此方法實(shí)行，還會(huì)影響你們的日后合作。你會(huì)這么做?
3、你單位要舉行拔河比賽，要求經(jīng)理都必須參加。但是單位的陳經(jīng)理性格強(qiáng)勢(shì)，同事們平時(shí)都對(duì)他敬而遠(yuǎn)之。一部分同事因與陳經(jīng)理分到一個(gè)小組，參與的積極性不高。如果你是陳經(jīng)理的助理，你怎么辦?
(二)題目解析：
你和同事小李一起完成一個(gè)項(xiàng)目的洽談工作。為了盡快完成任務(wù)，小李提出了最簡(jiǎn)單的合作方法，但你發(fā)現(xiàn)這種方式并不合適，若按此方法實(shí)行，還會(huì)影響你們的日后合作。你會(huì)這么做?
【整體解析】
本題為一道典型的考查人際關(guān)系的題目，主要考查的就是人際關(guān)系中的有效溝通能力，當(dāng)你與小李是合作關(guān)系時(shí)，小李出于為了盡快完成任務(wù)，而提出了方案，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有問題時(shí)，你會(huì)如何去處理呢?是置之不理，還是主動(dòng)溝通呢。其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)，若想解決這一問題，主動(dòng)性是必不可少的，就是主動(dòng)找到小李進(jìn)行溝通，那么具體如何溝通，溝通些什么，則是本題中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的。當(dāng)然，在你提出對(duì)小李的想法的一些質(zhì)疑后，日后工作會(huì)不會(huì)影響你們二人的關(guān)系呢，如何去處理呢，也是需要考生在題目中有所表述的，方顯得全面可行。
【答題要點(diǎn)】
1、本題中需要先認(rèn)識(shí)到并談清楚，與同事之間保持良好關(guān)系的重要性和必要性;
2、對(duì)項(xiàng)目工作重新進(jìn)行審視。并主動(dòng)積極的與小李溝通。分析小李提出的“最簡(jiǎn)單的合作方法”，一方面肯定其出發(fā)點(diǎn)，為了更快的完成工作;另一方面，綜合分析出“方法”的利弊，為了不打消小李的積極性，可以考慮能否借鑒一部分的內(nèi)容對(duì)現(xiàn)有工作提供幫助。
3、對(duì)于不能采用的內(nèi)容向小李說明清楚原因，會(huì)影響日后工作，具體比如影響工作質(zhì)量，影響日后合作等，最終達(dá)成一致意見。
4、最后再次感謝小李，希望日后仍然多提出寶貴想法建議，多交流分享，并在后續(xù)工作中踏實(shí)認(rèn)真、密切合作等。
參看更多面試備考內(nèi)容
吉林省公務(wù)員考試好考嗎
一些其他省考公告也發(fā)布了，可以說，公務(wù)員的報(bào)考熱度達(dá)到了一定程度，各位考生也都選出了適合自己的崗位，正在緊張的備考。但吉林的各位考生卻一直在盼望2020吉林省考，但又覺得省考難考，吉林省公務(wù)員有那么難考嗎?
一、招考人數(shù)較多
吉林省公務(wù)員考試幾乎每年都在進(jìn)行，有的年份一年兩考，如下圖近7年招考人數(shù)情況，招考較多，尤其在2016年招考人數(shù)多達(dá)5789人，4129個(gè)職位，而近7年平均招錄4855人，為當(dāng)年的考生報(bào)考省考提供了較大的機(jī)會(huì)。
二、招考職位多樣
吉林省公務(wù)員招不僅考職位數(shù)量較多，如2019年吉林省考中，共計(jì)2343個(gè)職位計(jì)劃招錄，而且職位也是多樣的，充分給與了廣大考生報(bào)考余地。下表為2019吉林省考部分職位。
三、考試分為甲、乙、丙級(jí)
吉林省考進(jìn)行分級(jí)考試，不同級(jí)別考試，報(bào)考崗位、考試科目不同。
例如2019年吉林省考中，報(bào)考機(jī)關(guān)不同，考試級(jí)別對(duì)應(yīng)也不同。
①報(bào)考省直、市(州)直機(jī)關(guān)(含垂直管理系統(tǒng)的市州局和長春市所轄區(qū))、選調(diào)生職位考試級(jí)別為甲級(jí);
②報(bào)考縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)(含垂直管理系統(tǒng)的縣和除長春市轄區(qū)之外的區(qū)局)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和街道辦事處及省和市(州)直機(jī)關(guān)(單位)駐本級(jí)政府所在地之外縣(市)的考試級(jí)別為乙級(jí)。
③其中報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)錄用優(yōu)秀村干部和街道辦事處錄用優(yōu)秀居委會(huì)干部職位的考生，考試級(jí)別為丙級(jí)，筆試科目為《申論》(丙)和《農(nóng)村工作常識(shí)》或《街道工作常識(shí)》;
正因?yàn)榉至思准?jí)、乙級(jí)、丙級(jí)考試，各位考生可以根據(jù)自身情況選擇考試崗位，選擇機(jī)會(huì)較大。
四、招考條件偏低
吉林省公務(wù)員考試，限定條件沒有國考的限定多。
學(xué)歷方面：2019年吉林省考學(xué)歷要求偏低，共計(jì)招錄2344崗位，高中就可報(bào)，其中要求高中、?？频膷徫还灿?jì)1192個(gè)，1861人。本科及以上共計(jì)1151個(gè)崗位，招錄1807人。
招考對(duì)象多樣：以2019年吉林省考職位招錄為例，如下圖。
2019年吉林省考招錄2343個(gè)職位，3668人，而且均有眾多不限條件的情況。如下圖所示。吉林省考如果仔細(xì)篩選職位表，會(huì)選出適合自己的職位。
五、考試誠信公正
在2019年吉林省考公告中：
筆試明確規(guī)定：
1.考生不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名;報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
2.考生只允許報(bào)考一個(gè)職位，資格審查通過后不能再改報(bào)其他職位。
3.考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。
面試明確規(guī)定：
凡屬下列情形之一者均記入考生誠信檔案：
(1)偽造有關(guān)證件、材料騙取考試資格的;
(2)進(jìn)入體檢、考察、擬錄用公示名單的考生，主動(dòng)放棄的;
(3)試用期內(nèi)主動(dòng)放棄的;
(4)報(bào)考人員被錄用為公務(wù)員后，逾期不報(bào)到取消其錄用資格等。
六、備考優(yōu)勢(shì)
大家一想到備考就知難而退了，但備考優(yōu)勢(shì)其實(shí)真挺明顯。
(一)復(fù)習(xí)時(shí)間多
要考吉林省考備考時(shí)間有多長呢?如果是明年4月下旬考試，現(xiàn)在算起還有將近5個(gè)多月的時(shí)間，時(shí)間非常多。只要大家利用好這5個(gè)月的時(shí)間，按階段復(fù)習(xí)，梯度學(xué)習(xí)，持之以恒，你會(huì)發(fā)現(xiàn)省考學(xué)習(xí)很有樂趣。建議大家規(guī)劃學(xué)習(xí)階段，每個(gè)階段學(xué)習(xí)時(shí)間根據(jù)個(gè)人情況制定。
(二)筆試內(nèi)容不難學(xué)
吉林省公務(wù)員筆試公共科目一般考查行測(cè)和申論。
行測(cè)包含判斷推理、言語理解、圖形推理、定義判斷、類比推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析。申論包括材料閱讀和寫作。
大家都有學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，這些內(nèi)容中，判斷推理可能之前沒學(xué)過，數(shù)量關(guān)系復(fù)雜一些，言語理解閱讀量大一些，但是通過牢記基礎(chǔ)理論、記憶公式、掌握定理、熟用規(guī)律，再找到有效的學(xué)習(xí)方法，再學(xué)這些習(xí)內(nèi)容就不難了。
況且現(xiàn)在學(xué)習(xí)資料較為豐富，包括紙質(zhì)圖書，電子圖書，視頻學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中不明白的還可以通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)及時(shí)解惑，當(dāng)然，隨時(shí)咨詢吉林中公教育，學(xué)習(xí)會(huì)有明顯的進(jìn)步。
復(fù)習(xí)吉林省公務(wù)員筆試，時(shí)間夠，學(xué)習(xí)資料豐富，延邊中公教育也會(huì)一直在你身邊，各位考生可及時(shí)查看2020吉林省考公告提醒服務(wù)。
注：以上所有數(shù)據(jù)信息均來自官網(wǎng)。
公務(wù)員面試真題及答案的作品目 錄
前言（1）
第一節(jié) 2012年國家公務(wù)員面試總體分析（3）
一、面試總體概況（3）
（一）面試形式（3）
（二）面試日期（3）
（三）面試命題（3）
（四）面試考官（4）
（五）面試考場(chǎng)（4）
二、面試命題的六大變化（4）
（一）“專業(yè)化”的趨勢(shì)凸顯“干什么，考什么”（4）
（二）“個(gè)性化”、“非模式化”答題受青睞（5）
（三）命題緊密結(jié)合工作情景（5）
（四）命題意圖隱蔽化（5）
（五）命題題型由“涇渭分明”轉(zhuǎn)向“兼容雜糅”（6）
（六）命題內(nèi)容結(jié)合當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)（6）
第二節(jié) 2012年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考情分析（7）
一、結(jié)構(gòu)化面試考試信息（7）
（一）面試模式（7）
（二）面試題量與時(shí)長（8）
（三）面試題目的邏輯聯(lián)系（8）
二、2012年結(jié)構(gòu)化面試形式全程追蹤（11）
（一）第一階段怎么考（11）
（二）第二階段怎么考（12）
（三）第三階段怎么考（12）
（四）三個(gè)階段考查規(guī)律總結(jié)（13）
三、結(jié)構(gòu)化面試題型六大變化趨勢(shì)（13）
（一）社會(huì)熱點(diǎn)題是綜合分析題的考查重點(diǎn)（14）
（二）情景應(yīng)變題以考查實(shí)際工作能力為主（15）
（三）組織管理題凸顯對(duì)細(xì)節(jié)的考查（16）
（四）人際關(guān)系題考查形式求新求變（17）
（五）自我認(rèn)知題多有追問（17）
（六）形式新穎題的考查以材料題為主（17）
第三節(jié) 2012年國家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考情分析（19）
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試信息（19）
（一）考試部門（19）
（二）考場(chǎng)情況（19）
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論命題四大趨勢(shì)（20）
（一）排序類問題是考查的重中之重（21）
（二）選擇類問題比重增加，成為第二大主打題型（21）
（三）社會(huì)熱點(diǎn)是命題的靈魂（21）
（四）材料的選擇更加貼近部門職責(zé)（22）
第二章國家公務(wù)員各部門面試考情獨(dú)家揭秘（23）
第一節(jié)國稅系統(tǒng)面試考情及真題展示（23）
一、部門及職能介紹（23）
二、國稅系統(tǒng)面試考情揭秘（24）
三、國稅系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（25）
第二節(jié)海關(guān)系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（30）
一、部門及職能介紹（30）
二、海關(guān)系統(tǒng)面試考情揭秘（31）
三、海關(guān)系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（32）
第三節(jié)外交部面試考情分析及真題展示（38）
一、部門及職能介紹（38）
二、外交部面試考情揭秘（39）
三、外交部面試經(jīng)典真題展示（41）
第四節(jié)國家保監(jiān)會(huì)面試考情分析及真題展示（50）
一、部門及職能介紹（50）
二、國家保監(jiān)會(huì)面試考情揭秘（52）
三、國家保監(jiān)會(huì)面試經(jīng)典真題展示（54）
第五節(jié)國家銀監(jiān)會(huì)面試考情分析及真題展示（60）
一、部門及職能介紹（60）
二、國家銀監(jiān)會(huì)面試考情揭秘（62）
三、國家銀監(jiān)會(huì)面試經(jīng)典真題展示（64）
第六節(jié)國家海事局面試考情分析及真題展示（70）
一、部門及職能介紹（70）
二、國家海事局面試考情揭秘（71）
三、國家海事局面試經(jīng)典真題展示（72）
第七節(jié)國家出入境檢驗(yàn)檢疫局面試考情分析及真題展示（79）
一、崗位職責(zé)及崗位要求（79）
二、國家出入境檢驗(yàn)檢疫局面試考情揭秘（80）
三、國家出入境檢驗(yàn)檢疫局面試經(jīng)典真題展示（82）
第八節(jié)國家出入境邊防檢查面試考情分析及真題展示（88）
一、崗位職責(zé)及崗位要求（88）
二、國家出入境邊防檢查面試考情揭秘（89）
三、國家出入境邊防檢查面試經(jīng)典真題展示（90）
第九節(jié)國家統(tǒng)計(jì)局面試考情分析及真題展示（97）
一、部門及職能介紹（97）
二、國家統(tǒng)計(jì)局面試考情揭秘（98）
三、國家統(tǒng)計(jì)局面試經(jīng)典真題展示（100）
第十節(jié)鐵路公安系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（105）
一、崗位職責(zé)及崗位要求（105）
二、鐵路公安系統(tǒng)面試考情揭秘（106）
三、鐵路公安系統(tǒng)面試經(jīng)典真題展示（108）
第一節(jié)北京市公務(wù)員考試面試考情分析（117）
一、北京市公務(wù)員面試基本情況（117）
二、北京市公務(wù)員面試總體分析（118）
第二節(jié)北京市公務(wù)員考試面試真題展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公務(wù)員面試真題（119）
二、2011年6月13日上午北京市公務(wù)員面試真題（121）
三、2010年5月11日下午北京市公務(wù)員面試真題（123）
第二章浙江省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（126）
第一節(jié)浙江省公務(wù)員考試面試考情分析（126）
一、浙江省公務(wù)員面試基本情況（126）
二、浙江省公務(wù)員面試總體分析（128）
第二節(jié)浙江省公務(wù)員考試面試真題展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公務(wù)員面試真題（131）
二、2011年4月24日浙江省監(jiān)獄警察面試真題（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公務(wù)員面試真題（133）
第三章江蘇省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（136）
第一節(jié)江蘇省公務(wù)員考試面試考情分析（136）
一、江蘇省公務(wù)員面試基本情況（136）
二、江蘇省公務(wù)員面試總體分析（137）
第二節(jié)江蘇省公務(wù)員考試面試真題展示（139）
一、2012年7月22日江蘇省公務(wù)員面試真題（139）
二、2011年6月12日江蘇省公務(wù)員面試真題（140）
三、2010年6月20日江蘇省公務(wù)員面試真題（142）
第四章山東省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（144）
第一節(jié)山東省公務(wù)員考試面試考情分析（144）
一、山東省公務(wù)員面試基本情況（144）
二、山東省公務(wù)員面試總體分析（145）
第二節(jié)山東省公務(wù)員考試面試真題展示（146）
一、2012年5月20日上午山東省公務(wù)員面試真題（146）
二、2011年6月17日下午山東省公務(wù)員面試真題（147）
三、2010年6月4日上午山東省公務(wù)員面試真題（149）
第五章湖南省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（151）
第一節(jié)湖南省公考試面試考情分析（151）
一、湖南省公務(wù)員面試基本情況（151）
二、湖南省公務(wù)員面試總體分析（152）
第二節(jié)湖南省公務(wù)員考試面試真題展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公務(wù)員面試真題（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公務(wù)員面試真題（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公務(wù)員面試真題（156）
第六章吉林省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（158）
第一節(jié)吉林省公務(wù)員考試面試考情分析（158）
一、吉林省公務(wù)員面試基本情況（158）
二、吉林省公務(wù)員面試總體分析（159）
第二節(jié)吉林省公務(wù)員考試面試真題展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公務(wù)員面試真題（160）
二、2010年5月17日吉林省公務(wù)員面試真題（162）
三、2009年7月18日吉林省公務(wù)員面試真題（163）
第七章遼寧省公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（166）
第一節(jié)遼寧省公務(wù)員考試面試考情分析（166）
一、遼寧省公務(wù)員面試基本情況（166）
二、遼寧省公務(wù)員面試總體分析（167）
第二節(jié)遼寧省公務(wù)員考試面試真題展示（168）
一、2012年7月2日下午遼寧省公務(wù)員面試真題（168）
二、2011年7月11日下午遼寧省公務(wù)員面試真題（170）
三、2010年11月21日下午遼寧省公務(wù)員面試真題（171）
第一節(jié)命題精髓——測(cè)評(píng)要素分析說明（175）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（176）
一、題量（176）
二、類型（176）
三、測(cè)評(píng)要素多元化，命題呈現(xiàn)交叉化的趨勢(shì)（177）
四、考查形式多樣化（177）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（178）
一、時(shí)政類（178）
二、哲理類（179）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（179）
一、社會(huì)現(xiàn)象類（179）
二、公共政策類（186）
三、名言俗語類（191）
四、哲理故事類（195）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營（200）
一、社會(huì)現(xiàn)象類（200）
二、公共政策類（203）
三、名言俗語類（206）
四、哲理故事類（209）
第二章組織管理題（213）
第一節(jié)命題精髓——測(cè)評(píng)要素分析說明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的測(cè)評(píng)要素（213）
三、題型分類（214）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（214）
一、身份目的具體化（214）
二、提問方式多元化（214）
三、場(chǎng)景載體特定化（214）
四、困難障礙情境化（215）
五、測(cè)評(píng)要素綜合化（215）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮點(diǎn)（216）
三、答好組織管理題的幾大“黃金法則”（216）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（217）
一、會(huì)議組織類（217）
二、考察調(diào)研類（221）
三、接待安排類（227）
四、宣傳展銷類（229）
五、比賽競(jìng)技類（234）
六、捐助慰問類（237）
七、旅游參觀類（239）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營（241）
一、會(huì)議組織類（241）
二、考察調(diào)研類（243）
三、接待安排類（245）
四、宣傳展銷類（246）
五、比賽競(jìng)技類（249）
六、捐助慰問類（250）
七、旅游參觀類（252）
第三章情景應(yīng)變題（253）
第一節(jié)命題精髓——測(cè)評(píng)要素分析說明（253）
一、情景應(yīng)變題的能力要求（253）
二、情景應(yīng)變題考查內(nèi)容（253）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（255）
一、情景應(yīng)變往年回顧（255）
二、情景應(yīng)變題目現(xiàn)狀（255）
三、情景應(yīng)變命題趨勢(shì)（255）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（256）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（257）
一、公共危機(jī)類（257）
二、職場(chǎng)場(chǎng)景類（260）
三、考場(chǎng)場(chǎng)景類（265）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營（269）
一、公共危機(jī)類（269）
二、職場(chǎng)場(chǎng)景類（271）
三、考場(chǎng)場(chǎng)景類（275）
第四章人際關(guān)系題（277）
第一節(jié)命題精髓——測(cè)評(píng)要素分析說明（277）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（277）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（278）
一、掌握人際關(guān)系題的處理原則（278）
二、把握人際關(guān)系的處理方法（278）
三、堅(jiān)持“陽光心態(tài)”（279）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（279）
一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系（279）
二、與同事的人際關(guān)系（282）
三、與群眾的人際關(guān)系（287）
四、與親友的人際關(guān)系（289）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營（292）
一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系（292）
二、與同事的人際關(guān)系（294）
二、與群眾的人際關(guān)系（297）
四、與親友的人際關(guān)系（297）
第五章自我認(rèn)知題（299）
第一節(jié)命題精髓——測(cè)評(píng)要素分析說明（299）
一、注重對(duì)自我情緒控制的測(cè)查（299）
二、注重對(duì)工作主動(dòng)性的測(cè)查（299）
三、注重對(duì)工作忠誠度的測(cè)查（300）
四、注重對(duì)人際交往能力的測(cè)查（300）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（300）
一、綜合化具體表現(xiàn)（300）
二、個(gè)性化具體表現(xiàn)（301）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（302）
一、認(rèn)知職位，了解職位要求，答題具有針對(duì)性（302）
二、認(rèn)知自我，充分了解自己，明確自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)（302）
三、認(rèn)知考官，充分準(zhǔn)備獲得考官的青睞（302）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（303）
一、直接考查類（303）
二、間接考查類（306）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營（310）
一、直接考查類（310）
二、間接考查類（313）
第六章材料題（316）
第一節(jié)命題精髓——材料題相關(guān)說明（316）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（316）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（317）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（317）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營（327）
第七章形式新穎題型（332）
第一節(jié)命題精髓——測(cè)評(píng)要素分析說明（332）
一、注重對(duì)溝通能力的測(cè)查（332）
二、注重對(duì)抗壓能力的測(cè)查（332）
三、注重對(duì)語言能力的測(cè)查（333）
第二節(jié)命題趨勢(shì)——預(yù)測(cè)未來發(fā)展方向（333）
一、從考查形式上來說（333）
二、從考查內(nèi)容上來說（333）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（334）
一、感情充沛（334）
二、條理清晰，文采斐然（334）
三、主題鮮明（335）
四、身份明晰（335）
第四節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（335）
一、演講類（335）
二、串詞講故事類（339）
三、情境模擬對(duì)話類（343）
第五節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營（347）
一、演講類（347）
二、串詞講故事類（350）
三、情境模擬對(duì)話類（352）
第八章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（355）
第一節(jié)經(jīng)典母題庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午云南省文山州無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（355）
二、2011年2月25日國家廣電總局、國土資源部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（357）
三、2011年2月13日國家安監(jiān)局無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（359）
四、2010年7月24日上午云南省省直無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（361）
五、2010年5月17日吉林省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（364）
六、2010年5月29日天津市無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（368）
第二節(jié)專項(xiàng)真題訓(xùn)練營（371）
一、2010年3月5日北京市海淀區(qū)統(tǒng)計(jì)局無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（371）
二、2009年4月山東省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（374）
三、2009年11月7日重慶市無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（376）
中公教育·全國分校一覽表（384）
2013國家公務(wù)員考試面試“專業(yè)專項(xiàng)”課程體系（377）
第一章綜合分析題（175）
第三篇真題專項(xiàng)突破
第一章北京市公務(wù)員考試面試考情分析及真題展示（117）
第二篇典型省市面試考情分析及真題展示
第一章 2012年國家公務(wù)員面試權(quán)威解讀（3）
第一篇國家公務(wù)員面試考情及真題大揭秘
2014年6月14號(hào)吉林公務(wù)員面試題(結(jié)構(gòu)化)
吉林省考面試2014年6月14日結(jié)構(gòu)化真題
第一題：見義勇為的考生，因負(fù)傷不能參加高考，許多人說以后高考要道德加分，你怎么看？
第二題：你是居委會(huì)主任，你的管轄地區(qū)有外來務(wù)工子女經(jīng)常打架斗毆，無所事事，你怎么解決？
第三題：小馬是機(jī)電專業(yè)畢業(yè)生，到報(bào)社面試，面試官問他為什么學(xué)機(jī)電來報(bào)社應(yīng)聘，小馬說因?yàn)樵谲囬g工作累，不體面，報(bào)社工作時(shí)間靈活，比較光彩。你認(rèn)為小馬面試失敗的原因是什么？如果你是小馬，怎么回答面試官的提問？
第四題：村民宅基地拆遷，但是回遷樓遲遲沒有交房，大量村民砸開大門，拿被褥入住，開發(fā)商要派人驅(qū)趕，你是鎮(zhèn)政府的工作人員，你怎么做？
吉林省公務(wù)員考試難度和國考差多少啊有什么比較大的區(qū)別嗎
國考和省考的的差別：?jiǎn)螐念}的難度看普遍是國考難度大一些。
吉林省公務(wù)員考試和國考的差別：
一、組織單位不同：吉林省公務(wù)員考試組織單位是吉林省，國考是全國統(tǒng)一。
二、考錄機(jī)關(guān)不同：吉林省公務(wù)員考試的錄取單位是吉林省，國考更具普遍性，不單只錄取一個(gè)省的崗位。
三、職位數(shù)目不同：吉林省針對(duì)省內(nèi)的公務(wù)員的職位多一些，國考相對(duì)而言沒有那么多吉林省的職位。
擴(kuò)展資料：
經(jīng)省委組織部、省公務(wù)員局研究決定，2018年全省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員筆試成績(jī)定于2018年5月7日9時(shí)發(fā)布。
考生可憑身份證號(hào)、密碼登錄吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)。根據(jù)《2018年吉林省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員公告》規(guī)定，筆試成績(jī)?cè)诤细窬€以上的考生，按照招錄計(jì)劃1：3的比例確定進(jìn)入專業(yè)考試、面試人選。有關(guān)專業(yè)考試、面試前資格復(fù)審以及專業(yè)考試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)等事宜由報(bào)考部門通過電話通知考生。
請(qǐng)進(jìn)入專業(yè)考試、面試的考生近期不要變更手機(jī)號(hào)碼，保持手機(jī)暢通，以便聯(lián)系?？忌?lián)系方式如有變化的，請(qǐng)主動(dòng)與報(bào)考部門取得聯(lián)系，未與報(bào)考部門聯(lián)系的，后果自負(fù)。
參考資料：百度百科——國考吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)——2018年全省公務(wù)員筆試成績(jī)的公告
關(guān)于吉林省公務(wù)員考試面試真題，吉林省公務(wù)員面試人際類題目作答有什么要注意的哪的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。