大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下憲法公務員法考試答案的問題，以及和《公務員制度講座》網(wǎng)上形成性考核四參考答案的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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如何應對公務員考試中的法律知識
公務員考試為什么要考法律知識？在公務員錄用考試中，增加法律知識的內(nèi)容。作為公務員來講，尤其行政執(zhí)法人員，他主要任務就是履行法定的職責，因此必須要求他在履行法定職責的時候知道他履行的是哪些法律規(guī)定的職責，行使這些權利的時候還有哪些約束、哪些規(guī)范、哪些程序，在公務員考試這關里，要特別強調加重法律知識的比例。近幾年國家公務員法律知識在2007年以前，常識判斷部分涵蓋法律、政治、經(jīng)濟、管理、人文、科技等方面。到了2007年，常識判斷部分就全部考查法律基礎知識，涉及憲法、民商法、經(jīng)濟法、行政法、刑法、訴訟法等。各地公務員亦有此趨勢。2003、2004年法律部分的比重相對而言還不是很高，但2005年便有了量上的大變化，無論一類還是二類在比重上都首次突破了50%，而在2006年的二類試卷中，法律常識在整個常識判斷中達到了五分之四，直到2007年常識部分全部都是考查法律知識?！坝纱丝梢?，近年來國家對考生法律知識的考察力度明顯加大?！睂＜曳治稣f。公務員考試：對涉及法律部分考查的形式：1、行政職業(yè)能力測驗——法律常識部分：客觀題（單項選擇題）在定義判斷中也有涉及。2、申論之“依法行政”基礎；部分?。?、江蘇省公共基礎知識中法律知識的考查；4、上海專業(yè)課筆試中的《政法》一科。國務院決定：公務員考試加大法律知識測查力度六月份發(fā)布的《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》：二、大力提高市縣行政機關工作人員依法行政的意識和能力：（五）加大公務員錄用考試法律知識測查力度。在公務員考試時，應當增加法律知識在相關考試科目中的比重。對從事行政執(zhí)法、政府法制等工作的公務員，還要進行專門的法律知識考試。——由此可見，法律基礎這部分是很重要的板塊，我們必須要高度重視。復習方法：國家公務員考試中只考查法律知識，一些非法學專業(yè)的學生可能會感覺比較頭疼，這么大篇幅的法律知識該如何在短時間內(nèi)嫻熟掌握呢。其實恰恰相反，過于擔心是大可不必的，因為從某種程度上來說這對于考生其實是一次輕快的調整?！驗?.考察范圍縮小到法律知識，能使考生的復習方向更為明確和具體。比如科技知識，實際上你現(xiàn)在在準備，在短短的一個半月時間里準備，就如大海撈針，而法律知識是可以在短時間內(nèi)準確把握知識點的。2.公務員考試是一種能力考試，并非是專業(yè)性考試，因此法律方面?zhèn)戎胤傻倪\用考核，考查的是運用法律條款來解決實際問題的能力。公務員考試中涉及到的法律知識，從專業(yè)深度上不會太深，考察的目的來說，主要圍繞與公務員工作相關的法律知識。而且只考查這幾部分知識里面一些重要的知識點。比如《行政訴訟法》中的管轄。3.再者，這些具體的法律知識對于我們將來走上公務員崗位之后的實際工作來說也更有實際意義。公務員考試是一種能力考試，并非是專業(yè)性考試，——因此法律方面?zhèn)戎胤傻倪\用考核，考查的是運用法律條款來解決實際問題的能力。但是較之前幾年，尤其是國家公務員的試題會涉及的比較深入，比如說因此我們應盡可能的把基礎的法律知識做一下延伸，因此考生有必要對法律知識做一個梳理，并且適當?shù)纳钊胍徊?。法律的學習不同于其它學科，不能只是采用死記教科書。要講究一定的方法和程序才能取得最佳的效果。在復習階段。由于大家已經(jīng)認真學習過考試材料，所以強化復習一般分為四個步驟，即記清基本概念、掌握基本原理、熟悉現(xiàn)行法條和學會簡單應用。（一）記牢基本概念基本概念，是法律的組成細胞，是學好、復習好法律知識的基石。如果不能準確地弄清其含義，就無法準確地理解法律的原理和國家立法的精神，更不能準確地應用法律解決實際問題。牢記基本概念，要注意從兩個方面入手，一是牢記學習材料給概念下的定義；二是注意相關概念之間的關系。（二）掌握基本原理基本原理，是法律知識體系活的靈魂和精髓，離開了法律的基本原理，基本概念就成為了一些豪不相干零件?；驹韺τ谡_理解法律條文的意義十分重大，不懂原理就不能對所學知識逐類盤通，所學到的知識就是死路的。當遇到?jīng)]有記牢的問題就沒有辦法通過分析理解來進行回答。（三）熟悉現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定由于法律、法規(guī)的數(shù)量十分多，非數(shù)日之功所能掌握，必須堅持不懈地努力才能有效，對此一定要糾正學法律者不讀法律條文的錯誤傾向，做到條文與理論并重。作為應考者在準備公務員考試過程中，必須認真熟悉如下幾個法律：第一、《中華人民共和國公務員法》第二、《中華人民共和國憲法》第三、《中華人民共和國行政處罰法》第四、《中華人民共和國行政許可法》第五、《中華人民共和國行政復議法》第六、《中華人民共和國行政訴訟法》第七，《刑法》、《刑事訴訟法》、《民法》等法律中重要的知識考點。法律的規(guī)定是死的，是具有權威性，在考試時一切理論如果與法律條文發(fā)生沖突，都是錯誤的，記錯了法律條文，答題自然也不對。（四）學會簡單應用學習法律知識的目的是在于應用法律知識解決我們社會生活中所發(fā)生的各種問題，法律貴在實踐、貴在應用，如在考試中的案例題，就是專門考查應考者應用法律條文和理論解決實際問題的能力，是一種綜合應用類的題型。在準備應考時，用于訓練的案例一般比較簡單的，不會出現(xiàn)分歧意見的，這樣考試時才能有統(tǒng)一答案；那些有較大分歧、十分復雜的案例，很難得出大家都信服的答案，考試中一般不會涉及。（五）復習步驟與考試的對應關系上面所介紹的復習步驟，與考試題型之間有一定的直接對應關系，即每一個復習步驟都是針對一種或幾種考試題型進行的。例如：記牢基本概念，目的是應付名詞解釋題和定義判斷題（六）如何抓住重點任何一個學科都有自己的重點問題，但公務員考試由于采用題庫方式命題和標準化的考核方式，所以涉及面較廣，覆蓋了各章節(jié)。如果只從考試的角度看，理論界公認的重點問題都會在題庫之中，但不一定就會在本次考試中出現(xiàn)，所以抓重點就是要抓各章節(jié)中所提示的標題和法律條文。在抓重點時，還要注意：法律條文比理論重要；中國的制度比外國的制度重要；已有法律規(guī)定的內(nèi)容比尚無法律的內(nèi)容重要；無爭論的問題比有爭論的問題重要；有多種觀點的問題以教材的觀點為準。
國家和省的公務員考試常識判斷都只考法律題嗎
我把你的意思理解錯了所以答案讓你誤會了
應該是所有的選擇題都不只包含法律
你看我下面貼的而兩種都會考到法律
我國中央、國家公務員考試公共科目命題的設置。
《行政職業(yè)能力測驗》主要測查考生從事國家機關工作必須具備的潛能。包括言語理解與表達、常識判斷(側重法律知識運用)、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等五個部分。全部為四擇一的客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分， 135道題。
《申論》考試“主要側重考查應試者對給定資料的閱讀理解能力、分析歸納能力、提出和解決問題能力以及文字表達能力?！笨荚囆问郊葒栏裼朱`活，要求考生摒棄套話、閑話，要求分析、論證和解決問題透徹、全面、清晰，同時又保證考生能充分發(fā)揮自己的潛力，施展自己的真才實學。為主觀性試題，考試時限150分鐘，滿分100分。
一、言語理解與表達。言語理解與表達著重考察考生對語言文字的綜合分析能力。從近幾年的考試來看，以片斷閱讀為主，文字大約100字以上，題量為25道題，只是在2004年出現(xiàn)了30道題，不過這只是某一年的特例。06年一類考試中，也設置了30道題。可以說，這部分考察的難度在加大，07年不會低于06年的難度水準。
二、常識判斷。常識判斷部分涵蓋法律、政治、經(jīng)濟、管理、人文、科技等方面，主要側重測查考生的法律知識運用能力，涉及憲法、行政法、經(jīng)濟法、民法等內(nèi)容。此部分一類考試20道題，二類考試30道題。
三、數(shù)量關系。數(shù)量關系主要有兩種類型的題目。第一種題型：數(shù)字推理。給一個數(shù)列，但其中缺少一項，要求考生仔細觀察這個數(shù)列各數(shù)字之間的關系，找出其中的排列規(guī)律，然后從四個供選擇的答案中選出認為最合適、合理的一個，來填補空缺項，使之符合原數(shù)列的排列規(guī)律。此題為5道題。第二種題型：數(shù)學運算。主要考察解決四則運算問題的能力。在這種題型中，每道試題中呈現(xiàn)一道算術式子，或者是表述數(shù)字關系的一段文字，要求考生迅速、準確地計算出答案。此題為15道題。
四、判斷推理。判斷推理是考察考生邏輯推理判斷能力的一種測驗形式，共設40-45道題，其題型主要有四種。第一種題型：圖形推理，15道題。第二種題型：演繹推理，一類15道題，二類10道題。第三種題型：定義判斷，10道題。第四種題型：類比推理，10道題。類比推理是06年改設的題型，在06年以前考察的是事件排序。與類比推理相比，事件排序相對難一些。
五、資料分析。資料分析試題著重考察考生對文字、圖形、表格三種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計性資料進行綜合分析推理與加工的能力。針對一段資料一般有1-5個問題，考生需要根據(jù)資料所提供的信息進行分析、比較、計算，才能從問題后面的四個備選答案中選出符合題意的答案。此題共設20道題。
六、《申論》。從2000年到2006年的申論試題關注的重點分別是噪聲治理、醫(yī)藥安全、網(wǎng)絡管理、生產(chǎn)安全、環(huán)境治理、農(nóng)村扶貧、突發(fā)性事件應急防御等，所屬國情。各省、區(qū)、市的申論試題涵蓋范圍則涉及面更為寬泛，涉及點更為具體。一般為省情。
了解中央、國家公務員錄用考試的命題設置，下面，我們就來看看地方與中央、國家公務員錄用考試在公共科目命題上的區(qū)別。
第一、難易程度不同。一般說來，中央、國家公務員錄用考試題目難度大于地方公務員考試。這與招考條件上的差異是一致的。中央、國家公務員考試在招考條件上比地方的更嚴格，試題當然也就難一些。但這并不是說地方的公務員考試就很簡單，記住這只是“相對”來說的，要想一舉脫穎而出，您還是要進行充分的準備的。
第二、命題組織模式不同。中央、國家公務員考試有自己的命題組，由命題專家統(tǒng)一命題。但地方?jīng)]有足夠的人力、物力、財力組織自己的命題組，所以地方公務員考試試題主要來自人事部考試中心題庫，通過買題或買題后加工得來。說到此，相信聰明的您一定恍然大悟：那些所謂“某某命題組出的教材”的話純屬謊言！
第三、題量不同。如前所述中央、國家試題一般為135道題，答題時間為120分鐘。而有些地方的公考與中央、國家的考試有一些區(qū)別，各地方也不盡相同。如廣東、湖北一般為90分鐘100題，北京、天津、浙江等地方與國家一致。當然值得一提的是，各地方也不是每年都一成不變，所以還是要關注當?shù)氐目荚嚧缶V。此外，每種題型的數(shù)量也與國家的不盡相同，如北京公考，言語理解部分為30道題，數(shù)量關系部分25道題，均比國家公考的要多，但在判斷推理部分為30道題，比國家公考的試題要少10-15道題。
第四、答案設置不同。中央、國家的公務員考試全部為單選題，部分地方的公務員考試卻有多選題。以北京的為例，在常識部分前20道為單選題，后10道為多選題。作答此類題要注意不能多選也不能少選，否則不得分。
第五、題型不同。這是中央、國家與地方公考區(qū)別的關鍵所在，也是我們在備考時要特別關注的問題。以天津為例，一個很特別的地方就是考察知覺速度與準確性這一題型。此題型共有60道題，單獨計時，考試時限為10分鐘。滿分為10分，答對得分，答錯倒扣分，不答不得分，最低分為零。它主要是測試應試者對漢字、數(shù)字、英文字母等視覺符號的細微特征及差異的快速而準確的辨別、比較、轉換等的加工能力。一般有詞表對照、字符替換、字符核對、同符查找、數(shù)字定位和數(shù)字核對六種題型。上海公務員考試也有這一題型，而且采用電腦答題的方式。北京公考在數(shù)量關系的數(shù)字推理部分也有一種不同于國家公考的試題類型：看圖形中的數(shù)字填數(shù)。對于這些特別的題型我們一定要特別的對待！
第六、《申論》各省、區(qū)、市的申論試題涵蓋范圍則涉及面更為寬泛，涉及點更為具體。一般為省情。
公務員考試都考什么啊
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網(wǎng)站公布。
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《公務員制度講座》網(wǎng)上形成性考核四參考答案
哈爾濱廣播電視大學作業(yè)《公務員制度講座》（一）
填空
1公務員，是指依法履行（公職）、納入國家（行政編制）、由國家財政負擔（工資福利）的工作人員。
2由我國國家性質所決定，與我國政黨（制度）相適應，我國的公務員制度必須堅持（黨的領導）的原則。
3我國的行政機關包括國務院和地方各級（政府）。
4政黨機關工作人員列入（公務員）范圍符合我國的的憲法體制和（司法實踐）。
5科舉制對我國從事管理以至世界（文官考試錄用）制度的產(chǎn)生有重大的影響。
6中央公務員主管（部門）負責全國公務員的（綜合管理）工作。
7公務員管理的原則，是指公務員（管理活動）和管理行為應遵循的（原理）和準則。
8公務員的任用，堅持任人唯賢、（德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t，注重（工作實績的原則）。
單選
1、（ B）年，我國《國家公務員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務院正式頒布
A、1987 B、1993 C、1998 D、2003
2、（ B）堅持黨的領導是我國公務員制度的
A、重要方針 B、政治特點 C、主要原則 D、基本政策
3、（ B）我國公務員制度與西方文官制度不同，不實行
A、兩官分設 B、兩官分途 C、政治中立 D、政治獨立
4、（ B）公務員管理的原則之一是
A、公平、公開、平等、競爭 B、公開、平等、競爭、擇優(yōu)
C、公平、公正、公開、擇優(yōu) D、公平、公正、平等、競爭
5、（ D）我國《公務員法》于年1月1日正式實施
A、2003 B、2004 C、2005 D、2006
三、多選
1、（ABCD）公務員的范圍包括那類機關的工作人員
A、黨政機關 B、人大、政協(xié)機關
C、審判、檢察機關 D、民主黨派機關
2、（ABE）下列職務中，領導職務為
A、市長 B、副局長 C、調研員 D、主任科員 E、鄉(xiāng)長
3、（ADE）下列職務中，綜合類非領導職務為
A、巡視員 B、廳長 C、科長 D、副主任科員 E、辦事員4、（BCD）下列屬于公務員管理基本原則的是
A、紀律約束 B、任人唯賢、德才兼?zhèn)渥⒅貙嵖?/p>
C、分類管理 D、依法管理
5、（ABCDEFGP）我國行政機關招考錄用公務員應當經(jīng)過的程序是
A、發(fā)布招考公告 B、資格審查 C、考試 D、錄用考察
E、體檢 F、提出擬錄用人員名單 G、審批 P、試用
四、名詞解釋
1、公務員義務
答：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的事先約束和強制。
2、職位的涵義
答：是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。
3、職務序列
答：是依據(jù)責任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務層次，形成機關的層級結構，也為公務員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。
4、公務員權利
答：是指國家法律對公務員在履行職責，行使職權、執(zhí)行公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人或者不為某種行為的許可和保障。
五、判斷對錯
（√）公務員義務是公務員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務員行為的準則。
（√）職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。
（√）調研員、副調研員是綜合管理類非領導職務序列的職務。
（√）考試錄用就是通過競爭性考試選拔政府人員的一種制度。
（√）錄用適用于"擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員"。
六、問題
1、公務員管理的原則？
答：一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
二、監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；
三、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；
四、分類管理原則；
五、依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則；
2、公務員條件的具體內(nèi)容？
答：一、具有中華人民共和國國籍；
二、年滿十八周歲；
三、擁護中華人民共和國憲法；
四、具有良好的品行；
五、具有正常履行職責的身體條件；
六、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
七、法律規(guī)定的其他條件；
3、公務員義務的特點？
答：一、公務員的義務以公務員的身份為前提；
二、公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務；
三、這種義務是對公務員的約束；
四、公務員義務具有強制性；
4、考試錄用的適用對象？
答：適用于擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員；
七、簡述題
1、建設有中國特色的公務員制度
答：制定公務員法，必須從中國國情出發(fā)，反映我國政治體制的特點和要求，有利于建設有中國特色的公務員制度：
1、堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點。
由我國國家性質所決定，與我國政黨制度相適應，我國公務員制度必須堅持黨的領導原則，作為干部人事制度的公務員制度必須全面貫徹和體現(xiàn)黨的干部路線方針政策，堅持黨管干部原則，保證黨的組織領導的實現(xiàn)；
2、從我國實際出發(fā)確定公務員范圍。
公務員包括政黨機關工作人員，這是只有中國特色的公務員制度又一個重要特點；
3、我國公務員制度不4、實行"兩官分途"；
2、公務員義務與紀律的關系
答：公務員義務與紀律即有聯(lián)系又有區(qū)別，公務員義務與紀律的聯(lián)系在于二者都是為公務員所規(guī)定的，任何公務員都必須遵守的行為準則，都具有國家的強制力，違反了義務或紀律的公務員都會受到相應的懲處，都需承擔相應的責任。公務員義務與紀律的區(qū)別表現(xiàn)在：二者強調的內(nèi)容不同，首先公務員義務由于是從宏觀的角度正面提出的公務員"必須為"的要求，而公務員紀律是從正面提出的公務員"不得為"的要求。其次公務員的義務由于是從宏觀的角度對公務員的行為作出的規(guī)范。因此，其具體內(nèi)容必然地較抽象與概括，而公務員紀律是從微觀的角度對公務員的行為提出的細致的要求，因此，其內(nèi)容必須比較具體，以便于具有較強的操作性又與公務員權利的關系不同，公務員的義務是相對于公務員的權利而言的，而公務員紀律則沒有這層與公務員權利的對應性。
哈爾濱廣播電視大學作業(yè)〈公務員制度講座〉（二）
填空
公務員義務，是指國家法律對公務員必須作出（一定行為）或不得作出（一定行為）的約束和強制。
公務員權利，是指國家法律對公務員履行（職責）、行使職權、執(zhí)行公務的過程中，可以作出（某種行為），要求他人為或者不為某種行為的（許可）和保障。
我國職位分類制度的內(nèi)容包括（職位類別）劃分的依據(jù)標準。
職務的內(nèi)涵是公務員（職務）所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員（職權）、職責的委托。
所有公務員都有級別，但并不是（所有）公務員都要有銜級。
官員選拔制度伴隨著（國家）的產(chǎn)生，適應階級統(tǒng)治的需要而形成的一種（人事）管理制度。
人事分類制度，主要是兩種，一是以"人"為中心的分類，稱為（品位分類）；二是以（事）為中心的分類稱為職位分類。
根據(jù)公務員是否承擔領導職責，將職務分為（領導職務）和（非領導職務）兩大類型。
單選
1、（ B）是機關與公務員之間產(chǎn)生權利義務關系的主要依據(jù)
A、職級 B、職務 C、職位 D、職權
2、（ B）是具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督及機關內(nèi)部管理工作
A、行政執(zhí)法類職位 B、綜合管理類職位
C、專業(yè)技術類職位 D、其他類別職位
3、（ B）從副科長到國務院總理，公務員領導職務等次為
A、8 B、10 C、12 D、14
4、（ B）公務員考核的重點是
A、工作業(yè)績 B、工作實績 C、工作紀律 D、工作成績
5、（ B）公務員職務與級別的具體對應關系，主要在何處體現(xiàn)
A、職位分類 B、工資制度 C、職務序列 D、職級序列
三、多選
1、（ABCD）公務員義務本身的特點是
A、主體性 B、程序性 C、約束性 D、強制性
2、（ AB）公務員錄用的方法
A、公開考試 B、嚴格考察 C、擇優(yōu)錄用 D、平等競爭
3、（ ABC）的基本方法是
A、領導考核與群眾考核相結合 B、平時考核與定期考核相結合
C、定性考核與定量考核相結合 D、目標考核和工作考核相結合
4、（ABCD）公務員考核等次劃分為
A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職
5、（ABCD）公務員考核的基本原則
A、全面考核和重點考核相結合 B、客觀、公正、公開、民主
C、分類考核 D、考用結合
四、名詞解釋
1、兩官分途
答：即政務類公務員和業(yè)務類公務員，或稱政務官和事務官。
2、政治中立
答：是西方國家公務員制度的普遍要求。其內(nèi)容是公務員不與政黨共進退，對各政黨一視同仁，對各政黨作價值中立的判斷，而且公務員須遠離政治活動。
3、職位分類
答：是以"事"為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。
4、公務員錄用
答：是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試嚴格考核的辦法選拔公務員的活動。
五、判斷對錯
1、（×）依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的為公務員。
2、（×）公務員主管部門是指政府人事部門。
3、（√）中國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創(chuàng)立開始的。
4、（√）西方采用公開競爭考試的方法選拔官員始與18世紀的德國。
5、（√）全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
六、問題
1、何謂科舉制？
答：就是設科取人之意，主要是通過設置分門別類的考試以考試成績作為確定人選的主要標準的選拔任用方式。
2、公務員錄用的標準？
答：德才兼?zhèn)涫俏覀凕h長期實踐中形成的公務員錄用的標準，具體來講，既不僅測試報考人員的文化知識和業(yè)務能力，還要考察其政治態(tài)度和思想品質。
3、公務員考核？
答：是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據(jù)一定的程序和對管理的公務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責，完成工作目標的情況進行的了解和評價。
4、考用結合的原則？
答：即對公務員的考核，必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
七、簡述題
1、公務員錄用考試的功能
答：1、具有科學選拔人才的功能
考試不是選拔人才的唯一手段，但本身具有較強的科學性和客觀性，能夠相對準確地測試人的素質和能力，從而使其在選拔人才中，具有特殊功能。
2、具有改善人才結構的功能
考試反映了機關各類職位對人才結構的特殊要求，將考試作為錄取公務員的主要方式。
2、公務員考核的內(nèi)容
答：1、德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；
2、能：包括業(yè)務知識和工作能力；
3、勤：指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神；
4、績：是工作實績，公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路采取的措施，發(fā)揮具體作用而取得的績效等；
5、廉：指謙潔自律情況；
哈爾濱廣播電視大學作業(yè)《公務員制度講座》（三）
一、填空
1、公務員任免制度是關于公務員職務任免（形式）、任免機關及其（權限）、任免職務的情形以及相關事宜的管理制度。
2、（選任）和（委任）是我國公務員職務的主要任用方式。
3、我國公務員培訓的基本原則是（理論聯(lián)系實際）、學用一致、（按需施教）、講求實效。
4、公務員交流的法定形式包括調任、（轉任）和（掛職鍛煉）。
5、公務員職務晉升制度，堅持（任人唯賢）、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重（工作實績）。
6、公務員紀律，是指機關為保障實現(xiàn)其（職能），維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的（行為規(guī)范）。
7、回避制度最早出現(xiàn)于（中國）。這一制度從東漢正式建立，一直沿用到清末，成為我國古代一項很有特色的（官吏制度）。
8、（任職培訓），是指機關對準備晉升一定領導職務的公務員，按照擬晉升領導職務的要求所進行的培訓。
二、單選
1、（A）公務員職務任用方式有
A、選任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、選任、聘任、考任
2、（A）公務員晉升領導職務的程序是
A、民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)
B、民主推薦、組織考察、討論任職
C、民主測評、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)
D、民主測評、組織考察、討論決定
3、（A）轉任是公務員的
A、內(nèi)部交流 B、局部交流 C、外部交流
4、（A）公務員法規(guī)定的處分種類是
A、6 B、7 C、8 D、9
5、（A）要求公務員在擔任某些關系密切的職務方面實行任職回避
A、親屬關系 B、同鄉(xiāng)關系 C、同事關系
三、多選
1、（ABCD）國家對公務員實行規(guī)范化、制度化培訓的四種類型是
A、新錄用人員的培訓 B、任職培訓 C、專門業(yè)務培訓
D、更新知識培訓 E、工作能力的培訓
2、（ABCDFG）公務員法規(guī)定的處分種類是
A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級
E、降職 F、撤職 G、開除
3、（ABC）掛職鍛煉是一種特殊的交流形式，其特殊性表現(xiàn)為
A、不辦理調動手續(xù) B、具有時間性
C、內(nèi)外混合性交流形式 D、外部交流形式
4、公務員回避制度的種類一般包括（ABC）
A、職務回避 B、公務回避 C、地區(qū)回避
5、（ABCDE）公務員獎勵的種類為
A、嘉獎 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、榮譽稱號
四、名詞解釋
1、降職
答：是對不稱職公務員，依一定程序，降低其原有的職務，由較高層次職務改任較低層次的職務。
2、公務員培訓
答：指機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、素養(yǎng)和技能訓練為主要內(nèi)容的各種教育和訓練活動。
3、公務員調任
答：指國有企事業(yè)單位，人民團體和群眾團體中從事公務的人員，調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。
4、競爭上崗
答：是干部人事制度改革重要成果，是干部選拔任用方式的改革，也是公務員職務公開方式的創(chuàng)新，在本單位或本系統(tǒng)進行，適用于局級正職以下領導職務。
五、判斷對錯
1、（√）委任制是由任免機關在其任免權限范圍內(nèi)，委派公務員擔任一定職務或免去職務。
2、（√）理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是公務員培訓的方向和寶貴經(jīng)驗。
3、（×）交流制度是公務員法的重要組成部分，它貫穿于公務員的"進"與"出"的環(huán)節(jié)。
4、（×）回避制度是對公務員的一切親屬關系作出的限制規(guī)定。
5、（√）公務回避的目的是防止公務員因私情妨礙公正執(zhí)行公務。
六、問題
1、任職培訓的主要內(nèi)容？
答：指機關對準備晉升一定領導職務的公務員，按照晉升職位的要求所實施的相應培訓，培訓的目的在于通過對公務員進行擬任職務所需的理論和政策水平、組織領導能力和專業(yè)知識的培訓，為公務員履行擬晉升職務的職責打基礎。
2、調任的目的與意義？
答：1、有利于國家合理配置人才資源；
2、有利于取長補短，提高工作效能；
3、有利于工作人員個人的發(fā)展和成長；
3、任職回避的主要對象？
答：1、夫妻關系；
2、直系血親關系；
3、三代以內(nèi)的旁系血親；
4、近姻親關系；
4、公務員工資正常增長機制？
答：國外許多國家把定期增資原則，作為公務員工資制度的一條基本原則，并制定了相應制度，我國1993年確立的公務員工資制度，初步建立了正常增長機制，主要包括兩方面：一是正常晉升工資，二是調整工資標準，因此有必要按照公務員法的規(guī)定，建立公務員工資水平正常增長機制，進一步完善公務員工資制度。
七、簡述
1、我國公務員工資制度的基本形式。
答：分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四部分，通過增設級別工資，一定程度上解決了不晉升職務也能提高待遇的問題取得了積極的成效。同時基本工資結構也不盡合理，級別工資、工齡工資不同程度地體現(xiàn)資歷和年歷，功能重疊，基礎工資、工齡工資同實際情況的發(fā)展變化已經(jīng)難以發(fā)揮應有的作用。各方面普遍贊成基本工資結構簡化操作。新的工資制在這種背景下應運而生。
2、地域回避的對象。
答：1、地域回避的地域
地域回避主要是回避特定地區(qū)的親屬關系，其地域的確定應當從我們社會的實際出發(fā)，即不能過寬也不能過窄。從實踐中看，縣級以下的地域，人們的親屬關系相對集中，在這個范圍內(nèi)執(zhí)行公務可能遇到的親屬關系較多，若不進行地域回避，公務回避，則會影響正常的工作，因此，公務員法規(guī)定的地域回避范圍是鄉(xiāng)和縣級機關。
2、地域回避的人員
從實踐看，凡是擔任縣級主要領導職務及重要權力部門的主要領導職務的公務員以及擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的公務員都要實行地域回避，因為他們掌握的權力比較集中，親屬血緣關系影響其公正執(zhí)行公務的可能性最大，同時對他們的監(jiān)管也相對較難，因此，進行回避的針對性更強，達到的管理效益也最高，因此，公務員概括地規(guī)定為鄉(xiāng)級機關，縣級機關及其有關部門的主要領導職務。
哈爾濱廣播電視大學作業(yè)《公務員制度講座》（四）
一、填空
1、公務員工資制度，是指公務員依法履行（職責）、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動（報酬）的制度。
2、國家建立公務員保險制度，保障（公務員）在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得（幫助）和補償。
3、建立辭職辭退制度，有利于暢通公務員隊伍的（出口），形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝良性（機制）。
4、退休方式一般包括（自愿）和（強制）兩種。
5、申訴控告制度為保障公務員的合法（權益）提供了必要的救濟手段，有利于維護公務員的合法（權益）。
6、聘任制是機關根據(jù)職位的需要，通過簽訂聘任合同，選拔、（任用）、管理公務員的一種人事（管理）制度。
7、公務員法的法律責任是指（機關主體）違反公務員法規(guī)定的規(guī)則、義務或（紀律）時，必須承擔的不利后果。
8、國家根據(jù)經(jīng)濟社會（發(fā)展水平）提高公務員的福利待遇。
二、單選
1、（D）公務員的工資通常由四部分組成，其中工資結構的主體是
A、津貼 B、獎金 C、補貼 D、基本工資
2、公務員辭職辭退是公務員管理的（C）。
A、重要內(nèi)容 B、重要條件 C、重要環(huán)節(jié)
3、我國公務員制度規(guī)定公務員應當退休的年齡條件是男年滿（B）
A、65周歲 B、60周歲 C、50周歲 D、55周歲
4、公務員的申訴控告權對公務員、對機關來說在性質上都有（C）。
A、保護性 B、保衛(wèi)性 C、保障性 D、保持性
5、編制管理是機關人事管理的基礎和（C）。
A、重要環(huán)節(jié) B、重要部分 C、重要內(nèi)容 D、主要部分
三、多選
1、（ABCD）辭去領導職務的形式有
A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責令辭職
2、（ABCD）公務員基本工資兩部分
A、職務工資 B、級別工資 C、基礎工資 D、工齡工資
3、（AC）公務員辭職的程序
A、本人提出書面申請 B、單位審核 C、任免機關審查批準
4、（ABC）退休公務員的待遇
A、政治待遇 B、養(yǎng)老保險金待遇 C、其他待遇
5、（ABCD）公務員法法律責任的功能是
A、預防功能 B、懲戒功能 C、補償功能 D、引導功能
四、名詞解釋
1、津貼
答：是對公務員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償，是工資的一種補充形式和工資制度的重要組成部分。
2、辭退
答：指機關依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限作出的解除與公務員之間存在的職務關系的行為。
3、離休
答：指新中國成立以前參加革命工作的老干部，達到國家規(guī)定年齡，或者是未達到規(guī)定年齡，但因身體不能正常工作，本人要求組織批準，確定享受離休待遇，離職長期休養(yǎng)。
4、職位聘任
答：是機關與所聘公務員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同，確定雙方權利、義務的一種任職方式。
五、判斷對錯
1、（√）工資是公務員勞動報酬的貨幣表現(xiàn)。
2、（√）辭退公務員是機關的法定權力。
3、（×）養(yǎng)老保險金也稱退休費、退休金等。
4、（×）申訴控告制度對于調動公務員的積極性沒有什么作用。
5、（×）實行聘任制不利于健全公務員用人機制。
六、問題
1、公務員申訴的特點？
答：1、主體具有身份特殊性，公務員申訴的主體僅限于對涉及本人的具體人事處理不服的公務員。
2、客觀具有內(nèi)部性，公務員申訴的客體是機關的人事處理行為，屬于機關內(nèi)部的管理行為。
3、對象具有特殊性，公務員申訴的對象是對自己在行政上有隸屬和管制關系的黨政機關。
2、退休條件？
答：指公務員獲得享受退休待遇的權利應該達到的基本要求，公務員的退休條件主要分為年齡條件，工作年限和身體條件三點。
3、公務員保險制度的作用？
答：1、公務員保險制度為喪失勞動能力的公務員，提供了基本生活保障；
2、公務員保險制度的建立和實施，為暫喪失勞動能力的公務員提供了必要的物資幫助，使他們能盡快的恢復勞動能力，保證了勞動力再生產(chǎn)的順利進行，這對促進經(jīng)濟的發(fā)展無疑是有益的。
4、實行聘任制的范圍？
答：1、專業(yè)性較強的職位，這些職位要求具有經(jīng)過一定的時間的專門學習，才能掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能。
2、輔助性職位，這部分職位事務性強，在機關工作中處于輔助地位。
3、涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。
七、簡述
1、公務員法法律責任主體。
答：1、機關：包括縣級以上領導機關，公務員主管部門，作為用人單位的機關以及其他主管部門；
2、公務員：公務員作為公務員法律關系的主體，有義務遵守公務員法規(guī)定的各項義務，遵守公務員紀律和各項規(guī)定，接受有關機關及其領導人的指令；
3、其他單位和個人：包括違規(guī)接收離職公務員的單位，參加公務員的考試有違法行為的人等，在與公務員管理機關的社會生活活動中也必須履行公務員法的規(guī)定的、相對人的義務，服從具有法律效力的命令和決定，執(zhí)行已生效的裁決處罰等。
2、職位聘任的主要特點。
答：1、合同管理：聘任關系確定后，機關對聘任制公務員的管理，主要是依據(jù)公務員法和聘任合同進行的聘任制公務員，根據(jù)合法的約定，履行職責享受相應的待遇；
2、平等協(xié)商：聘任關系確定的過程中，機關應聘人員的地位是平等的，在簽訂聘任合同以后，雖然機關與聘任制公務員的關系已經(jīng)變成隸屬關系，但仍然可以通過協(xié)商一致變更或者解除聘任合同；
3、任期明確；聘任制公務員都有明確的聘任期限，公務員法規(guī)定為一至五年，聘任期滿，任用關系自然解除，需要時，可以約定續(xù)聘。
公務員如何履行公務員職責試題答案
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1.公務員的義務與權利概述
所謂公務員的義務，就是國家法律對公務員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和限制。目的是為了保證公務員能在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)準確行使職權，忠實執(zhí)行國家公務，不得濫用權力。
所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、執(zhí)行國家公務的過程中，可以做出一定行為，要求他人做出一定行為或抑止一定行為的許可和保障。目的是為了使公務員更有效地行使職權，更好地執(zhí)行國家公務。
公務員權利義務的內(nèi)容，是與一個國家的政治制度、經(jīng)濟條件、歷史文化等緊密聯(lián)系的。國情不同的國家，對公務員權利義務的要求也不盡相同。從我國國情出發(fā)，在確定公務員的義務與權利時，注重以下幾點：
第一，堅持人人平等。所有公務員都平等地享受法定權利和履行法定義務，任何國家公務員不得因職務高低、資歷深淺、家庭出身、社會關系、黨派、民族、年齡、所服務的行政機關等因素，享受特權或遭到歧視。在義務的履行和權利的行使中，用法律的同一尺度、同一標準去處理，決不能因人而異。每個公務員都有權利對任何機關及其領導人的違法侵權行為進行檢舉、揭發(fā)、控告；國家對所有公務員的法定權利和利益都要予以保護；對所有公務員的違法或違紀行為，都要追究其法律或行政責任，并依法予以同樣的處理。
第二，保持義務、權利一致。公務員履行義務與行使權利，是相互依存、不可分割的。公務員的義務和權利存在著相互對應的關系，公務員可以獲得履行職責應有的權力，同時又不得利用職權謀取私利；公務員具有執(zhí)行公務的職權，但必須依法行使。享受私利必須履行相應的義務。任何公務員不得只享受權利不履行義務。義務受紀律的約束，公務員的權利受法律的保障。
第三，權利的內(nèi)容較為廣泛。這是與其他國家相比較而言的。從我國政權性質出發(fā)，根據(jù)憲法有關規(guī)定，在公務員政治權利等方面，沒有西方國家“不參與政治活動”等要求，我國公務員不僅可以表達個人意見和建議，對行政機關及其領導人的工作提出批評和建議，并能依法提出申訴和控告，而且還可以參加政黨和其他社會團體組織的活動，通過各種形式參與國家的政治生活。
第四，權利受法律保護。公務員的權利是通過法律、法規(guī)的形式予以確認的。公務員的權利的產(chǎn)生、變更或消滅都必須按法定事由和法定程序來進行，任何組織或個人都不得以任何理由和形式非法侵害或剝奪公務員的法定權利。一旦受到侵害或剝奪時，可以依法進行申訴和控告。
2.義務的基本內(nèi)容
根據(jù)《國家公務員暫行條例》規(guī)定，公務員義務的基本內(nèi)容主要包括以下八個方面：
(1)遵守憲法、法律和法規(guī)。憲法和法律是全國各族人民根本意志和最高利益的集中體現(xiàn)，是國家政治、經(jīng)濟、文化等社會生活有序運行的基石和保證。遵守憲法、法律和法規(guī)，是各個國家機關、各種社會組織和每個公民的義務。作為行使國家行政權力的公務員，應當樹立法律至上的思想，維護法律權威，自覺在憲法和法律的范圍內(nèi)活動，成為守法的模范和表率。
(2)依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務。依法行政，依法辦事，是公務員最基本的行為準則，也是行政機關有效運行的保證。公務員的各項行為必須有法律依據(jù)，遵循法定程序，不得超出法律自行其是。對于因社會變化，有些社會事務，國家法律、法規(guī)尚未做出規(guī)范的，應以政策作為執(zhí)行公務的依據(jù)。
(3)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務。這是政府機關及其公務員性質的要求，也是做好行政工作、杜絕官僚主義的重要方法和保證。公務員應當樹立公仆觀念，關心群眾，深入實際，想群眾之所想，干群眾之所盼，要認真聽取群眾意見、建議和批評，自覺接受群眾監(jiān)督，更好地為人民服務。
(4)維護國家的安全、榮譽和利益。公務員乃國家所任用，必須以維護國家的安全、榮譽和利益為己任。制定政策、辦理事務，都要把國家的安危、榮辱、利害掛在心中，自覺維護和捍衛(wèi)國家的尊嚴和利益，并敢于同一切違法犯罪分子作斗爭。
(5)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令。國家行政機關是一個有機整體，每個職位都是整體的組成部分。各職位上的公務員必須忠于職守，盡職盡責，服從領導，聽從命令，勤奮工作，不能擅離職守，不得消極怠工，不得自行其是違抗政令。
(6)保守國家秘密和工作秘密。國家秘密事關國家的安全和利益，公務員必須保守國家秘密，未經(jīng)領導或專門機關同意或批準，不得對外吐露國家尚未公布的政治、經(jīng)濟、軍事、外交、科學技術等重大事項，不得隨便對與本職工作無關的人員談論尚未公開的工作內(nèi)容，對涉及國家秘密和工作秘密的重要文件材料，要嚴格按規(guī)定保存和傳遞。
(7)公正廉潔，克己奉公。公務員代表國家機關行使行政權力、執(zhí)行公務，必須秉公辦事，不能感情用事，更不能利用手中的權力，謀取私利。要嚴格要求自己，樹立正確的人生觀和價值觀，以廉為榮，一心為公。
(8)憲法和法律規(guī)定的其他義務。除上述內(nèi)容外，憲法和法律對國家機關及其工作人員還有一些義務要求。此外，公務員作為自然人，也是公民的一部分，憲法和法律關于公民的義務，公務員也必須履行。
3.權利的基本內(nèi)容
根據(jù)《國家公務員暫行條例》規(guī)定，我國公務員權利的基本內(nèi)容主要有以下八個方面：
(1)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分。公務員依法公正執(zhí)行公務，其身份應受法律保障，以防受到打擊報復。國家機關對公務員的處理，必須基于法定事由和法定程序。所謂法定事由，是指國家公務員的行為確實觸犯了國家的法律和國家公務員的紀律，構成了被依法免職、降職、辭退或者行政處分的法律事實；所謂法定程序就是國家法律、法規(guī)規(guī)定的國家公務員被免除、降職、辭退或者行政處分所必須經(jīng)過的全部法律過程。非因法定事由和非經(jīng)法定程序的處理，公務員有權拒絕接受。
(2)獲得履行職責所應有的權力。這是保證公務員正常執(zhí)行公務最基本的權利。這種權利必須是在履行職責時才享有的，并須經(jīng)由法律規(guī)定或認可的。不同職位上的公務員，其權力大小不同，公務員在行使權力時，必須在法定的權限內(nèi)，不得越權。
(3)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇。這是對公務員工作和生活的經(jīng)濟物質保障。公務員作為勞動者，必須獲得相應勞動報酬。報酬的多少應與國家的經(jīng)濟發(fā)展水平、公務員地位和作用等相適應。公務員生老病死或遇到其他困難情況時，應得到國家和社會的幫助。此外，國家要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況，積極創(chuàng)造條件，努力改善公務員的工作條件和環(huán)境，提高福利待遇，促進公務員努力工作。
(4)參加政治理論和業(yè)務知識的培訓。把培訓作為公務員一項重要權利，不僅是國家機關對公務員的要求，也是公務員自身發(fā)展的需要?？茖W技術飛速發(fā)展，社會不斷進步，政府機關的工作內(nèi)容、工作方法、工作手段也在不斷變化，必須要求公務員不斷補充新的知識，才能保證公務得到有效執(zhí)行；公務員在新的形勢下，也需要加強政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高理論水平，更新知識結構，提高業(yè)務能力，才能適應工作需要。
(5)對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議。這是公務員的一項重要的民主權利，對于激發(fā)國家公務員的創(chuàng)造性，調動國家公務員的積極性，改進國家行政機關及其領導人員的工作，克服官僚主義，提高工作效率和工作質量，具有十分重要的意義。公務員批評建議的對象，可以是本人所在機關及其領導人員，也可以是其他機關及領導人員。批評建議的內(nèi)容，可以是與本職工作或本人利益直接相關的，也可以與本職工作或本人利益無關的。國家行政機關及其領導人員都不能壓制國家公務員的批評和建議，更不能打擊報復。
(6)提出申訴和控告。政府機關在日常人事管理中，經(jīng)常會涉及對公務員個人的處理，有時會出現(xiàn)因事實不清或定性不準而造成違法或不當?shù)那樾危暝V控告權是針對這種情形所提出的一種救濟辦法，目的是為了更好地保障公務員的合法權益。申訴和控告的方法和程序，在《國家公務員暫行條例》中有專門規(guī)定。
(7)依照《國家公務員暫行條例》的規(guī)定辭職。公務員依法辭職是其選擇職業(yè)權利的具體形式和實現(xiàn)途徑。當國家公務員由于主觀或客觀原因不愿再繼續(xù)擔任國家公務員職務時，國家應當允許其提出辭職，而且法律應給以尊重和保障。公務員辭職，必須按法定程序和要求進行，不得擅自離職。
(8)憲法和法律規(guī)定的其他權利。除上述權利外，公務員還可以享有憲法和法律規(guī)定的其他權利，包括與履行公務員義務和紀律不相沖突的公民權利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
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