大家好，關于山東公務員考試面試題很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于2022山東省考面試題命題形式的知識，希望對各位有所幫助！
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2022山東省考面試題命題形式
2022山東省考面試題命題形式
2022山東省考面試題命題形式，公務員面試不同崗位各有特色，考試形式與內容也各不相同。各位考生需要通過大量的練習，靈活應對題目。2022山東省考面試題命題形式。
2022山東省考面試題命題形式1在山東省公務員錄用考試中，因報考崗位所屬系統(tǒng)不同，面試題也會存在一些差異，主要表現在各系統(tǒng)單獨命題或統(tǒng)一命題。
如公安、監(jiān)獄和本土。一般情況下，各系統(tǒng)單獨命題有的會有較強的背景性或專業(yè)性，比如外監(jiān)獄類、本土類等均屬于此。
09年及之前每個地市的面試題目均不一樣，每個系統(tǒng)面試題目也有區(qū)別；但10年起，山東省采取統(tǒng)一命題制，每天兩套題目，上午下午各一套，不再區(qū)分地市和部門。
自16年起公安系統(tǒng)單獨統(tǒng)一命題， 16年是3道題12分鐘，17-18年是2道題10分鐘， 19年公安類崗位沒有單獨組織招考。
20年是2道題10分鐘，21年是2道題，采取了5＋5模式。自18年起監(jiān)獄系統(tǒng)單獨命題，18-21年均是2道題10分鐘。
20年本土人才單獨命題，每個地市均不同，題量為2－3題，其中20年濟南、濰坊、濟寧、濱州、棗莊、聊城等地是3道題。
淄博、德州、臨沂、菏澤等地是2道題，關于思考和答題是否分開一般與統(tǒng)考類一致。 21年一般都是2道題，主要是采取2道題10分鐘或5＋5、6＋6模式。
統(tǒng)考面試題一直是3道題目， 22年的面試題量很可能還保持在3道。
每個報考人員的面試時間，一般不超過15分鐘，有的地市采取的是思考答題不分開模式，如省直、青島、日照、臨沂、濟寧、菏澤、泰安、聊城，均為15分鐘。
有的地市采取的是思考室和答題室分開的方式，且很多地市在20年第一次嘗試思考答題分開模式。
目前思考答題分開的地市有濟南、淄博、德州、煙臺、威海、濱州、東營、濰坊、棗莊，其中濟南和棗莊是7+8模式。
濱州、德州是7＋7模式，煙臺、濰坊、威海、東營、淄博是6＋6模式；22年的面試模式和時間應該與21年同步。
2022山東省考面試題命題形式2面試注意事項
一、過于緊張，忽視細節(jié)
(一)問題表現一：忽視禮貌問題。有考生會因為過于緊張而忘記了禮儀，例如拖拉椅子發(fā)出聲音、不問好、思考時皺眉嘆氣、答題時抖腿、離場時的扭頭就走等。
(二)問題表現二：答題時缺少交流感。過于依賴草稿紙上的答題提綱，全程低頭念稿，或者是過于緊張不敢抬頭，總之答題過程中沒看過考官一眼。
(三)備考建議：小小的細決定成敗。面試時，考生一定要注意自己的作答形式，自信從容、禮貌大方、面帶微笑的和考官交流你的想法。在平時練習的時候就要注重禮儀與眼神。因此，考生在考試前一定要多次練習，多做“預演”形成習慣，避免出現細節(jié)失誤。
二、審題不清，錯誤答題
(一)問題表現：未注重題目問法與要求。公務員面試考題近年來出現很多創(chuàng)新題型，提問方式也相對多樣，增加了考生的審題難度。
(二)備考建議：各位考生在作答的時候一定要能夠仔細地看清楚題目的要求，根據不同的問題，有針對性地作答，就題答題。平時在練習的時候就要能夠觸類旁通、舉一反三，根據崗位，針對備考，加大題目的作答量，提高內涵。
三、答題僵硬，缺乏亮點
(一)問題表現：作答題目喜歡套模板，題目內容千篇一律，沒有特點，一旦遇到創(chuàng)新問法就手足無措，無法作答。
(二)備考建議：公務員面試題背后更應該關注的是題目的思考角度與作答的切入點，而不是“萬能模板”。例如計劃組織類型的題目，讓你去組織策劃某項活動，亦或是處理某個人際問題，我們要做的.就是回歸本質，思考在現實生活中遇到了這樣的問題，真實去解決應該是一種什么樣的流程步驟，再結合到自己的這道題目中，代入身份，通過你的步驟有效地解決題目設置的問題，才是最佳、最亮眼的答案。
公務員面試不同崗位各有特色，考試形式與內容也各不相同。這需要各位同學，規(guī)避以上所說的面試考場中最不應該出現的問題，更加有效地備考。與此同時，各位考生需要通過大量的練習，提高政治素養(yǎng)、聚焦時代主題，緊跟時事熱點，靈活應對題目。
2022山東省考面試題命題形式3一、2022年山東省考面試人選應在面試公告規(guī)定的時間內，與招錄機關取得聯系，在指定時間地點提交有關材料參加資格審查，領取面試通知單，確認參加面試。在資格審查過程中，凡有關材料主要信息不實、不符合招錄職位要求、影響資格審查結果的，以及未按指定時間、地點參加現場資格審查的，招錄機關將終止其錄用程序。
二、在規(guī)定時間內，因終止錄用程序出現面試人選未達到規(guī)定比例的，由招錄機關按筆試成績從高到低的順序依次遞補面試人選。
特別提醒：遞補面試人選，由招錄機關在指定的時間內通過電話方式告知遞補人員。報考人員在整個報考期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應當及時聯系招錄機關變更聯系電話，以免錯失機會。
三、領取面試通知單需要提供哪些資格審查材料?(具體詳見各地資格復審|面試公告、各地報考指南)
面試人選須向招錄機關提交本人有效居民身份證、《錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》、筆試準考證、學歷(學位)證和職位條件要求的相關證明材料的原件和復印件，以及3張1寸近期同底版免冠彩色照片。
尚未取得學歷(學位)證的應屆畢業(yè)生，應提交學生證和所在學校出具的就業(yè)推薦表或就業(yè)協議書(指已與用人單位簽約的大學生)等證明材料;人員還應提交有用人管理權限部門或單位出具的同意報考介紹信(經招錄機關同意，也可在體檢和考察前提供)。
相關資格(資質)考試合格、但未取得證書的，報考者應提供相應合格記錄;已取得國(境)外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的，報考者應提供國(境)外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料;未參加相關資格(資質)考試和未取得國(境)外學歷學位證書的，報考者應當作出規(guī)定時間內可取得相關材料的承諾。
在全國各軍隊院校取得學歷證書的人員，還應當提供相應的證明材料。
山東公務員面試怎么答
老師拿了一個空瓶子，對同學們說里面有臭氣并讓大家聞，排同學聞過后紛紛舉手說“聞到了”，第二排同學聞過后也都說“聞到了”，其實瓶子是空的，沒有臭氣。請談談對這一現象的認識。
【點題】
這是一道綜合分析題，要求考生對一種現象進行分析，總結和思考從而發(fā)現現象背后的原因和道理，其實也就對考生的綜合分析能力進行考察。那么，在回答這種題型的時候，關鍵的是需要考生能根據題意總結出幾個分論點，再對分論點進行分析論證。所以，考生要對一些現象、效應、原理有所積累，比如說破窗效應、羊群效應、蝴蝶效應等等。當然，關鍵的還不是簡單的背誦、記憶，而是獨立思考能力，這樣才能讓答題具有針對性、差異性。
【思路點撥】
針對這道題，相信大部分考生都會知道羊群效應或者是從眾效應，這樣的結果好處是大家都能夠說一點，不至于無話可說，壞處是大家答案都差不多，會讓考官產生邊際遞減的厭倦心理。所以，當答題停留在表層時候往往容易千篇一律。比如說本題，如果只停留在從眾效應的表面上，很難答出亮點，這就必須要深挖一層，讓思維更加深入現象背后，尋找更深層次的原因機理。
從眾效應的背后，也會有深層次的原因。
，面子原因。
第二，缺乏自信和坦率。
第三，缺乏歸零心態(tài)和實事求是的科學態(tài)度。
【參考答案】
題目中的現象屬于羊群效應的典型案例，而引起羊群效應背后的原理值得我們深入探究。
，面子原因。從心理層面而言，之所以如此多的學生聲稱自己聞到了瓶中的臭氣，不是因為在識別氣味的那一刻他們喪失了嗅覺能力，而是因為他們害怕一些東西。既然其他人都聞到了，唯獨我聞不到，其他人會不會認為我不正常，會不會嘲笑我，老師會不會認為我是個差學生?明明一個簡單的實驗，卻被面子問題復雜化了，終得出一個滑稽的結果。
第二，缺乏自信和坦率。從性格層面而言，這個實驗也反映出不少人缺乏自信和坦率的性格。這只是一個單純的實驗，并不牽扯到考核、評價、競爭等個人利益，然而很多人卻不相信自己，不敢勇敢表達出自己的真實感受和想法，為了迎合集體意見和主流意見而放棄了自己的個人意見。
第三，缺乏歸零心態(tài)和實事求是的科學精神。從態(tài)度層面而言，實驗反映出不少人不具備歸零心態(tài)和科學精神?？v然嗅覺會被外界環(huán)境和主觀因素所影響，但是很少有學生在疑惑的時候能夠緩一緩，靜一靜，調整一下心態(tài)，將他人的評價和主觀的傾向重新歸零，而后再用實事求是的科學精神去探究真理。
聯系到我們的現實生活當中，在我們面對艱難選擇的時候，我們應該拋棄面子因素，展示出年輕人應有的自信與坦率，勇敢真實地表達出自己的真實感受和內心想法，不去做沉默的大多數;在面對新聞謠言的時候，要對新聞報道仔細甄別和推斷，不要因為別人的說法而妄下定論，人云亦云;重要的，我們應該有一個實事求是、求真務實的科學態(tài)度，克服先入為主、浮躁敷衍的不良習慣，摒棄隨波逐流的中庸之道，對科學和真理懷有敬畏之心，在面對一切問題時候，都要牢記“實踐是檢驗真理的唯一標準“這條準則。
(第二題)
現在憲法規(guī)定黨員干部都要進行宣誓活動，上級讓你組織一次黨員宣誓活動，你怎樣組織?
【點題】
新錄用公務員宣誓制度剛剛建立，山東省公務員面試題就設置了一道與其相關的組織策劃題，可見山東地區(qū)考題時效性較強，往往會緊跟熱點。這就要求考生在面試復習備考階段要緊跟熱點，對于新出臺的政策、制度、文件加強學習。
【思路點撥】
大部分考生對于公務員宣誓的組織策劃過程缺乏了解，在這種情況下，可以采用因素分析法，即抓住組織策劃的五個要素--人、時、財、地、物，這里不是要求考生所有題目都要按照這個模板去做，而是說可以由這五要素為基礎，再根據題目本身實際，添加其他有針對性的措施即可。
【參考答案】
如果我來組織此次憲法宣誓活動，我會這樣安排：
，領會意圖，學習了解。在組織開展之前，和領導做好溝通工作，了解領導對于宣誓活動大致要求。同時，向組織人事部門請教學習，掌握關于宣誓活動的主要步驟和流程，尤其是一些需要注意的事項。
第二，起草方案。確定此次活動的時間、地點、宣誓詞、宣誓流程等。時間可以選擇工作日時間，這樣可以保證宣誓人員的出勤率，地點可以選擇在單位的會議室，人員主要是參加宣誓的新錄用公務員以及帶頭宣誓的領導和負責拍照攝像的宣傳部門、媒體人員等。方案草擬完畢以后報領導審閱、修改、定稿。
第三，下發(fā)通知，明確要求。由于宣誓是集體活動，所以一定要提前下發(fā)通知，保證涉及到的人員都通知到位，讓參與人員提前做好時間安排，務必屆時全部參加宣誓。同時明確宣誓的注意事項和具體要求，明確時間、地點、紀律、著裝、熟讀宣誓詞等要求。
第四，提前做好溝通和準備工作。提前預定會議室，請工作人員做好場地布置和音響設備調試工作，根據要求在場地內懸掛國旗或國徽，準備好宣誓詞紙頁或展板。宣誓前聯系好宣傳部門或媒體記者進行宣傳攝錄。
第五，活動中做好協調保障工作。對活動中一些突發(fā)性問題進行溝通和協調，保障好現場秩序和紀律，確保不出紕漏。
第六，宣傳和工作總結。活動結束后，可以把活動用圖文并茂的方式發(fā)布在單位網站上，供大家觀看學習。將本次工作作出一個總結，為今后活動開展提供借鑒。
(第三題)
現在有兩種人，一種是離不開單位的人，一種是單位離不開的人，你是哪種人?你想成為哪種人?
【點題】
這是一道自我認知類型的題目，不僅考察考生對自己的認識能力，還考察考生的志向愿望。根據考生的回答來確定是否符合公務員職位的要求。
【思路點撥】
這道題目看似簡單，其實還是設置了一些陷阱的。比如說，“單位離不開的人”可能因為過于優(yōu)秀和重要，一旦離開，會給單位造成很大的影響?？忌绾翁幚砗脗€人和單位之間相互依存的關系，有一定難度。
【參考答案】
“離不開單位的人”一般會將單位作為唯一的發(fā)展平臺，將自己的個人價值鑲嵌在單位中，這種人對單位十分忠誠，歸屬感很強，但是如果不能夠保持持續(xù)不斷的學習態(tài)度和上進心，很可能逐漸喪失在社會上生存的能力，成為單位的累贅?！眴挝浑x不開的人“一般指的是部門中的精英和骨干人員，他們或是單位的管理者，或是不可或缺的專業(yè)技術人員，他們對單位有著不可替代的作用。
現階段而言，我還是一個“離不開單位的人“。因為工作年限不長，工作經驗不足，所以有時候處理復雜事物的能力還比較欠缺，目前還需要充分依靠單位部門，不斷從實際工作中獲取養(yǎng)分，提升自己的業(yè)務技能和能力素質。雖然我不想成為一個“離不開單位的人“，不是說我時時刻刻想離開單位，或者只想著用單位做跳板，而是要讓自己時刻保持一個良好的學習心態(tài)和居安思危的憂患意識，不能讓自己因為工作的穩(wěn)定而喪失了上進心，像一只溫水中的青蛙那樣蹉跎歲月，逐漸衰亡。
我的目標是成為一個單位離不開的人。根據馬斯諾需求理論，每個人都希望實現自己的價值，單位對我們的需求恰恰證明了我們自身的存在價值。所以不管到了什么單位，什么部門，什么職位，什么年齡，我都會告誡自己要時時刻刻保持一顆不斷學習的上進心，向實踐學習，向同事學習，向書本學習，向群眾學習，尤其在自己的業(yè)務上要有所鉆營和創(chuàng)新，成為工作上的一把好手，成為領導身邊的得力助手。同時，如果成為一名公職人員，一定要對國家和黨的事業(yè)絕對忠誠，在自己的崗位上恪盡職守，絕不能夠既想升官又想發(fā)財。就算有朝一日在工作能力上得以提升了，也一定不能有驕傲自滿、恃才傲物的不良心態(tài)，在工作進步的同時，也要積極幫助他人，分享自己的經驗，加強與同事之間的交流合作，實現個人和單位同步發(fā)展。
2013年6月4日山東公務員考試面試真題
為大家收集整理了《2013年6月4日山東公務員考試面試真題》供大家參考，希望對大家有所幫助?。?！
1、中國從五年前的汶川地震，到剛剛發(fā)生的廬山地震，各項應急保障管理逐步的完善，被國際社會贊譽為中國力量，請你談談對中國力量的理解。
【題型】：綜合分析觀點類
【考察能力】：綜合分析能力，本題考察學生能夠正確認識中國力量。
【答題要點】：
1.破題：中國力量是什么；
2分析：中國力量在汶川地震及蘆山地震中發(fā)揮的重大作用；
3.中國力量的重大意義；
4，如何凝聚更大的中國力量。
2、蜘蛛不能飛，但是能結網捕捉昆蟲，蜘蛛的這種勤奮，敏感，沉默和堅韌的精神，對你有什么樣的啟示。
【題型】：綜合分析哲理類
【考察能力】：綜合分析能力，主要考察題目中的涵義在生活和工作中的指向性意義。
【答題要點】：
1.破題：奇跡是執(zhí)著者造成的。
2.分析：分析蜘蛛的執(zhí)著，雖沒有良好的自身條件，但為達目標不斷付出；
3、分析勤奮、敏感、沉默與堅韌精神的重要性；
4、結合自身，談此故事的啟示
3.作為年輕的公務員要做到服務、實干、廉潔，怎樣加強與群眾間的溝通交流，做好群眾工作，請結合自身經歷給年輕公務員一些意見。
【題型】：人際關系+組織管理
【考察能力】：面對工作中所遇到的人和事的處理能力。
【答題要點】：
1.破題：對于一個公務員來說，做好群眾工作很重要；
2.具體的建議：
（1）對群眾政策有準確的了解；
（2）思想上重視群眾，真正心系群眾；
（3）深入群眾，了解群眾的需求；
（4）學會使用正確的方式方法，使用群眾語言與群眾交流；
山東省考面試題型有哪些
山東公務員考試面試題型一般有綜合分析題、人際關系題、計劃組織題、求職動機題、應變題、言語題等。山東公務員面試題型多變，近年來言語題成為新寵。
往年山東公務員面試采用結構化面試、無領導小組討論、演講等方式，采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。山東公務員面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力面試考點實行封閉管理。全省公安機關人民警察招錄的面試工作，由省級單獨組織。
關于常見的結構化面試和無領導小組討論，網頁鏈接下面再做詳細介紹：
1、結構化面試：它是主要的面試形式，目的是為了考察考生的綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、言語表達能力和舉止儀表。
2、無領導小組討論：情景模擬環(huán)境中，對被評者進行集體面試的人事測評方法;運用松散群體討論，讓考生在討論的過程中表現出特定的行為，然后對考生的這些行為進行定量分析、定性描述及人際比較，從而判斷出考生的素質特征。
結構化面試題量通常為2-5道，面試時長在20分鐘左右。無領導小組討論則先由考生在場外看材料，整體時間在1個多小時左右。
山東省公務員面試備考之面試時一般是幾道題
(題)
老師拿了一個空瓶子，對同學們說里面有臭氣并讓大家聞，排同學聞過后紛紛舉手說“聞到了”，第二排同學聞過后也都說“聞到了”，其實瓶子是空的，沒有臭氣。請談談對這一現象的認識。
【點題】
這是一道綜合分析題，要求考生對一種現象進行分析，總結和思考從而發(fā)現現象背后的原因和道理，其實也就對考生的綜合分析能力進行考察。那么，在回答這種題型的時候，關鍵的是需要考生能根據題意總結出幾個分論點，再對分論點進行分析論證。所以，考生要對一些現象、效應、原理有所積累，比如說破窗效應、羊群效應、蝴蝶效應等等。當然，關鍵的還不是簡單的背誦、記憶，而是獨立思考能力，這樣才能讓答題具有針對性、差異性。
【思路點撥】
針對這道題，相信大部分考生都會知道羊群效應或者是從眾效應，這樣的結果好處是大家都能夠說一點，不至于無話可說，壞處是大家答案都差不多，會讓考官產生邊際遞減的厭倦心理。所以，當答題停留在表層時候往往容易千篇一律。比如說本題，如果只停留在從眾效應的表面上，很難答出亮點，這就必須要深挖一層，讓思維更加深入現象背后，尋找更深層次的原因機理。
從眾效應的背后，也會有深層次的原因。
，面子原因。
第二，缺乏自信和坦率。
第三，缺乏歸零心態(tài)和實事求是的科學態(tài)度。
【參考答案】
題目中的現象屬于羊群效應的典型案例，而引起羊群效應背后的原理值得我們深入探究。
，面子原因。從心理層面而言，之所以如此多的學生聲稱自己聞到了瓶中的臭氣，不是因為在識別氣味的那一刻他們喪失了嗅覺能力，而是因為他們害怕一些東西。既然其他人都聞到了，唯獨我聞不到，其他人會不會認為我不正常，會不會嘲笑我，老師會不會認為我是個差學生?明明一個簡單的實驗，卻被面子問題復雜化了，終得出一個滑稽的結果。
第二，缺乏自信和坦率。從性格層面而言，這個實驗也反映出不少人缺乏自信和坦率的性格。這只是一個單純的實驗，并不牽扯到考核、評價、競爭等個人利益，然而很多人卻不相信自己，不敢勇敢表達出自己的真實感受和想法，為了迎合集體意見和主流意見而放棄了自己的個人意見。
第三，缺乏歸零心態(tài)和實事求是的科學精神。從態(tài)度層面而言，實驗反映出不少人不具備歸零心態(tài)和科學精神?？v然嗅覺會被外界環(huán)境和主觀因素所影響，但是很少有學生在疑惑的時候能夠緩一緩，靜一靜，調整一下心態(tài)，將他人的評價和主觀的傾向重新歸零，而后再用實事求是的科學精神去探究真理。
聯系到我們的現實生活當中，在我們面對艱難選擇的時候，我們應該拋棄面子因素，展示出年輕人應有的自信與坦率，勇敢真實地表達出自己的真實感受和內心想法，不去做沉默的大多數;在面對新聞謠言的時候，要對新聞報道仔細甄別和推斷，不要因為別人的說法而妄下定論，人云亦云;重要的，我們應該有一個實事求是、求真務實的科學態(tài)度，克服先入為主、浮躁敷衍的不良習慣，摒棄隨波逐流的中庸之道，對科學和真理懷有敬畏之心，在面對一切問題時候，都要牢記“實踐是檢驗真理的唯一標準“這條準則。
(第二題)
現在憲法規(guī)定黨員干部都要進行宣誓活動，上級讓你組織一次黨員宣誓活動，你怎樣組織?
【點題】
新錄用公務員宣誓制度剛剛建立，山東省公務員面試題就設置了一道與其相關的組織策劃題，可見山東地區(qū)考題時效性較強，往往會緊跟熱點。這就要求考生在面試復習備考階段要緊跟熱點，對于新出臺的政策、制度、文件加強學習。
【思路點撥】
大部分考生對于公務員宣誓的組織策劃過程缺乏了解，在這種情況下，可以采用因素分析法，即抓住組織策劃的五個要素--人、時、財、地、物，這里不是要求考生所有題目都要按照這個模板去做，而是說可以由這五要素為基礎，再根據題目本身實際，添加其他有針對性的措施即可。
【參考答案】
如果我來組織此次憲法宣誓活動，我會這樣安排：
，領會意圖，學習了解。在組織開展之前，和領導做好溝通工作，了解領導對于宣誓活動大致要求。同時，向組織人事部門請教學習，掌握關于宣誓活動的主要步驟和流程，尤其是一些需要注意的事項。
第二，起草方案。確定此次活動的時間、地點、宣誓詞、宣誓流程等。時間可以選擇工作日時間，這樣可以保證宣誓人員的出勤率，地點可以選擇在單位的會議室，人員主要是參加宣誓的新錄用公務員以及帶頭宣誓的領導和負責拍照攝像的宣傳部門、媒體人員等。方案草擬完畢以后報領導審閱、修改、定稿。
第三，下發(fā)通知，明確要求。由于宣誓是集體活動，所以一定要提前下發(fā)通知，保證涉及到的人員都通知到位，讓參與人員提前做好時間安排，務必屆時全部參加宣誓。同時明確宣誓的注意事項和具體要求，明確時間、地點、紀律、著裝、熟讀宣誓詞等要求。
第四，提前做好溝通和準備工作。提前預定會議室，請工作人員做好場地布置和音響設備調試工作，根據要求在場地內懸掛國旗或國徽，準備好宣誓詞紙頁或展板。宣誓前聯系好宣傳部門或媒體記者進行宣傳攝錄。
第五，活動中做好協調保障工作。對活動中一些突發(fā)性問題進行溝通和協調，保障好現場秩序和紀律，確保不出紕漏。
第六，宣傳和工作總結?；顒咏Y束后，可以把活動用圖文并茂的方式發(fā)布在單位網站上，供大家觀看學習。將本次工作作出一個總結，為今后活動開展提供借鑒。
(第三題)
現在有兩種人，一種是離不開單位的人，一種是單位離不開的人，你是哪種人?你想成為哪種人?
【點題】
這是一道自我認知類型的題目，不僅考察考生對自己的認識能力，還考察考生的志向愿望。根據考生的回答來確定是否符合公務員職位的要求。
【思路點撥】
這道題目看似簡單，其實還是設置了一些陷阱的。比如說，“單位離不開的人”可能因為過于優(yōu)秀和重要，一旦離開，會給單位造成很大的影響?？忌绾翁幚砗脗€人和單位之間相互依存的關系，有一定難度。
【參考答案】
“離不開單位的人”一般會將單位作為唯一的發(fā)展平臺，將自己的個人價值鑲嵌在單位中，這種人對單位十分忠誠，歸屬感很強，但是如果不能夠保持持續(xù)不斷的學習態(tài)度和上進心，很可能逐漸喪失在社會上生存的能力，成為單位的累贅?！眴挝浑x不開的人“一般指的是部門中的精英和骨干人員，他們或是單位的管理者，或是不可或缺的專業(yè)技術人員，他們對單位有著不可替代的作用。
現階段而言，我還是一個“離不開單位的人“。因為工作年限不長，工作經驗不足，所以有時候處理復雜事物的能力還比較欠缺，目前還需要充分依靠單位部門，不斷從實際工作中獲取養(yǎng)分，提升自己的業(yè)務技能和能力素質。雖然我不想成為一個“離不開單位的人“，不是說我時時刻刻想離開單位，或者只想著用單位做跳板，而是要讓自己時刻保持一個良好的學習心態(tài)和居安思危的憂患意識，不能讓自己因為工作的穩(wěn)定而喪失了上進心，像一只溫水中的青蛙那樣蹉跎歲月，逐漸衰亡。
我的目標是成為一個單位離不開的人。根據馬斯諾需求理論，每個人都希望實現自己的價值，單位對我們的需求恰恰證明了我們自身的存在價值。所以不管到了什么單位，什么部門，什么職位，什么年齡，我都會告誡自己要時時刻刻保持一顆不斷學習的上進心，向實踐學習，向同事學習，向書本學習，向群眾學習，尤其在自己的業(yè)務上要有所鉆營和創(chuàng)新，成為工作上的一把好手，成為領導身邊的得力助手。同時，如果成為一名公職人員，一定要對國家和黨的事業(yè)絕對忠誠，在自己的崗位上恪盡職守，絕不能夠既想升官又想發(fā)財。就算有朝一日在工作能力上得以提升了，也一定不能有驕傲自滿、恃才傲物的不良心態(tài)，在工作進步的同時，也要積極幫助他人，分享自己的經驗，加強與同事之間的交流合作，實現個人和單位同步發(fā)展。
關于本次山東公務員考試面試題和2022山東省考面試題命題形式的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。