大家好，如果您還對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部公務(wù)員考試不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部公務(wù)員考試的知識(shí)，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務(wù)員和事業(yè)編制有什么區(qū)別的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作人員是否都是公務(wù)員
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制屬于哪一類
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編怎么轉(zhuǎn)公務(wù)員編制
- 在職事業(yè)編制可以考公務(wù)員嗎
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務(wù)員和事業(yè)編制有什么區(qū)別
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作人員是否都是公務(wù)員
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作人員不都是公務(wù)員。
政府部門(mén)工作人員共三種編制：
1、公務(wù)員編制，又叫行政編制，通過(guò)國(guó)家或地方公務(wù)員考試進(jìn)入政府部門(mén)工作，是我國(guó)黨政部門(mén)的主力軍，工資參照行政級(jí)別發(fā)放；
2、事業(yè)編制，通過(guò)國(guó)家或地方事業(yè)人員考試錄用。事業(yè)編制原則上只能在事業(yè)單位工作，例如學(xué)校、醫(yī)院或其他行政部門(mén)下屬事業(yè)單位，工資參照專業(yè)技能職稱發(fā)放；
注：前兩種編制人員就是所謂的干部身份。
3、工勤編制，又叫工人身份，由地方人事部門(mén)負(fù)責(zé)招錄。行政、事業(yè)單位的門(mén)衛(wèi)、司機(jī)皆屬此類。工資參照人事部門(mén)認(rèn)定的工勤人員技能等級(jí)發(fā)放。
擴(kuò)展資料
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府有眾多部門(mén)組成，從隸屬和管理關(guān)系來(lái)看，主要分兩類。
一類是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的內(nèi)部單位，如各種辦公室、站、所、中心之類，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有10-20個(gè)不等，這些部門(mén)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直接管理的，通常稱內(nèi)部單位。
另一類是上級(jí)部門(mén)派駐在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)，統(tǒng)稱垂直單位，如公安派出所、工商管理所、稅務(wù)所、土地所等等。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)于內(nèi)部機(jī)構(gòu)的管理權(quán)力，首先體現(xiàn)在可以決定這些單位的職位安排，比如哪個(gè)人分配在哪個(gè)站、所，哪個(gè)人擔(dān)任站、所長(zhǎng)等，黨委可以直接決定。
這個(gè)安排程序并不嚴(yán)格，在許多地方也不正規(guī)，有時(shí)候是黨委下文件，有時(shí)候口頭宣布就可以，縣市的組織人事部門(mén)一般只是備案，不要報(bào)批。
其次體現(xiàn)在可以決定這些機(jī)構(gòu)人員的工資福利，如哪些部門(mén)是財(cái)政全額發(fā)工資，哪些部門(mén)是差額補(bǔ)助或者干脆是自收自支等。
參考資料來(lái)源：百度百科-鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制屬于哪一類
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗是公益一類。
事業(yè)單位分為參公和公益類，崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗三種，管理崗分為10個(gè)等級(jí)，包括一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)職員。每一個(gè)崗位的等級(jí)對(duì)應(yīng)的都是相應(yīng)的行政職務(wù)，分別享受不同的工資待遇。在事業(yè)單位中管理崗也就是管理人員，是作為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)對(duì)待的，實(shí)行的是職員的等級(jí)管理制度，比如八級(jí)職員相當(dāng)于副科級(jí)、七級(jí)職員相當(dāng)于正科級(jí)、五級(jí)職員相當(dāng)于正處等。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是我國(guó)最底層的行政機(jī)關(guān)，里面的工作人員有非常多不同的身份，有15種不同身份：
一，普通公務(wù)員，具有行政編制，我們常說(shuō)的國(guó)考和省考，常說(shuō)的考公務(wù)員，基本都是這一類人。公務(wù)員站在了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府鄙視鏈的頂端，具有最廣大的前途，當(dāng)然也為了前途承擔(dān)著最核心最繁重的工作。
二，專項(xiàng)編制公務(wù)員，這個(gè)說(shuō)法很多人不理解，但其實(shí)這一次機(jī)構(gòu)改革之后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了綜合執(zhí)法隊(duì)，有些地方的綜合執(zhí)法隊(duì)是專項(xiàng)行政編制，里面的人員就是行政執(zhí)法類公務(wù)員，晉升職級(jí)的時(shí)候，不是執(zhí)行二級(jí)科員、一級(jí)科員、四級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員這樣一個(gè)路線，而是從低到高是七級(jí)到一級(jí)執(zhí)法員。總體來(lái)說(shuō)，行政執(zhí)法類公務(wù)員和普通公務(wù)員基本可以互通，也是鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的后備搖籃。
三，參公人員，全稱是參照公務(wù)員法管理的事業(yè)編制人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，最常見(jiàn)的就是財(cái)管所，里面的人員就是參公人員。參公人員本質(zhì)上是事業(yè)編制人員，但參照公務(wù)員法管理，也是可以直接提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)而轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制的。
四，行政編制工勤編。這是一個(gè)歷史產(chǎn)物，就是以前單位里面的司機(jī)之類人員，是有行政編制的，嚴(yán)格上說(shuō)，也屬于公務(wù)員，但屬于工勤編，不是干部身份，職位上基本無(wú)法獲得提拔。但工勤編的工資待遇跟普通公務(wù)員沒(méi)有區(qū)別的，與公務(wù)員一起站在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工資鄙視鏈的頂端?，F(xiàn)在已經(jīng)取消工勤編的招聘了，等現(xiàn)在這一批工勤編人員退休了，就徹底消失了。
五，公益一類事業(yè)編制人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是行政機(jī)關(guān)，下設(shè)了一些事業(yè)單位，常說(shuō)的七所八站就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府下設(shè)的事業(yè)單位，為正股級(jí)事業(yè)單位，里面的工作人員就是事業(yè)編制。但是，事業(yè)編制還是有很多種類，其中公益一類就是站在事業(yè)編制最頂端的。在我們這里，公益一類事業(yè)編制人員全部納入了財(cái)政工資，不存在半財(cái)供和自籌的情況了。
六，公益二類、公益三類事業(yè)編制人員。都是事業(yè)編制人員，與公益一類事業(yè)編制人員相比，最主要還是工資構(gòu)成這一塊，目前還有很多公益二類、公益三類事業(yè)編制人員未納入財(cái)政工資。同時(shí)，公益二類、公益三類事業(yè)編制人員在改革中也傾向于取消編制，改制為企業(yè)。
七，事業(yè)編制普工。這又是一個(gè)不常見(jiàn)的歷史產(chǎn)物，區(qū)別于普通的事業(yè)編制人員。事業(yè)編制人員大部分是10級(jí)職員、9級(jí)職員之類，但事業(yè)編制普工則是XX級(jí)普工，不能稱為職員的，也是工人身份，不是干部身份，無(wú)法提拔為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的。事業(yè)編制普工的工資待遇與普通事業(yè)編制人員相當(dāng)。
八，軍轉(zhuǎn)干部。軍轉(zhuǎn)干部的身份很復(fù)雜，有些是公務(wù)員，有些是事業(yè)編制人員，還有一些沒(méi)有編制的人員，但又與政府普通職工有區(qū)別的。
九，政府職工，或者可以說(shuō)是政府長(zhǎng)期合同工。這一類人員數(shù)量最多，承擔(dān)著各種協(xié)助工作，比如緊急大行動(dòng)的時(shí)候，負(fù)責(zé)維持秩序的就是政府職工居多。政府職工的工資與當(dāng)?shù)夭患影嗥展さ墓べY相當(dāng)，但多了五險(xiǎn)一金，且一般沒(méi)有失業(yè)問(wèn)題，也算是一種變相的有保障工作了，但沒(méi)有政治前途，不可能被提拔為鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)的。在我們這里（廣東省珠三角邊沿鄉(xiāng)鎮(zhèn)，非廣深佛莞），以前是政府臨工轉(zhuǎn)正才能成為職工的，現(xiàn)在改革了，不允許臨工轉(zhuǎn)正為職工了，也終將變成歷史產(chǎn)物了。
十，政府臨工，就是常說(shuō)的合同工，有合同年限，合同到期了可以不續(xù)簽，不續(xù)簽就不再是政府的工作人員了。臨工與職工相比，工資少500元左右，有五險(xiǎn)沒(méi)一金。工資待遇差，沒(méi)有前途，如果是年輕人過(guò)來(lái)邊工作邊考公，通過(guò)工作熟悉體制內(nèi)的情況，增加考公的成功率，還是值得的，否則就完全沒(méi)必要了。
十一，專項(xiàng)招聘人員。這一類人員是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作，但嚴(yán)格意義來(lái)說(shuō)，要看是哪個(gè)單位的專項(xiàng)招聘，不一定屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的人。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)所的安全員，是縣安監(jiān)局（現(xiàn)已經(jīng)改為應(yīng)急管理局）招聘的專項(xiàng)人員；比如民政辦，有縣民政局招聘的專門(mén)負(fù)責(zé)救濟(jì)工作的專項(xiàng)人員。專項(xiàng)招聘人員工資由招聘單位直接發(fā)放，一般會(huì)比政府職工稍高一些，同樣有五險(xiǎn)一金，但合同不是長(zhǎng)期的，存在合同到期不續(xù)約的可能性。
十二，三支一扶人員。這個(gè)也很常見(jiàn)了，支農(nóng)、支醫(yī)、支教和扶貧，一般從應(yīng)屆畢業(yè)生里面招聘，然后安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作。以前的三支一扶人員想要獲得編制，也必須參加考試，但現(xiàn)在有了新的政策，優(yōu)秀的三支一扶人員，期滿后可以直接聘用為事業(yè)編制人員，我們鎮(zhèn)政府已經(jīng)有兩人直接獲得了事業(yè)編制。
十三，購(gòu)買服務(wù)人員。購(gòu)買服務(wù)人員跟專項(xiàng)招聘人員有區(qū)別，專項(xiàng)招聘人員一般是以單位為主體，直接招聘，只不過(guò)是合同制的形式；而購(gòu)買服務(wù)人員則是單位向其他組織購(gòu)買服務(wù)，支付酬勞給其他組織，用于完成某一項(xiàng)工作，至于派誰(shuí)過(guò)來(lái)工作，都由其他組織決定，工資也是由其他組織發(fā)放。
十四，大學(xué)生村官。這個(gè)很好理解，就是把大學(xué)生村官?gòu)拇謇锍檎{(diào)上來(lái)，到鎮(zhèn)政府協(xié)助工作，畢竟大學(xué)生村官都是實(shí)打?qū)嵉娜罩票究飘厴I(yè)生，是一個(gè)綜合素質(zhì)較高的群體，尤其是文字工作方面，可以承擔(dān)很多重要工作的。大學(xué)生村官的工資很低，跟臨工差不多，而且是有合同期限的，到期了就不再是大學(xué)生村官了。好處是，有專門(mén)為大學(xué)生村官設(shè)置的公務(wù)員招考崗位，只招大學(xué)生村官，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)沒(méi)那么激烈。
十五，實(shí)習(xí)生。這個(gè)也很好理解，一些大學(xué)生畢業(yè)前都要找單位實(shí)習(xí)的，尤其是一些法律、行政管理等專業(yè)的大學(xué)生，喜歡到機(jī)關(guān)單位實(shí)習(xí)，可以邊協(xié)助工作，邊完成自己的學(xué)業(yè)論文。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》
第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編怎么轉(zhuǎn)公務(wù)員編制
事業(yè)單位轉(zhuǎn)公務(wù)員六種途徑如下：
一、被提拔
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員都屬于干部管理體系的人員，都是在國(guó)家干部后備力量選拔的范圍之內(nèi)。在滿足一定任職條件后，可以被提拔到行政機(jī)關(guān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)。
二、調(diào)任
調(diào)任這種方式在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中普遍存在，在公務(wù)員法中有明確規(guī)定：國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)。
三、被選任到機(jī)關(guān)任職
被選任到機(jī)關(guān)任職的事業(yè)編制人員，大部分是已經(jīng)達(dá)到一定行政級(jí)別。在組織提名前提下，經(jīng)過(guò)法定選任程序成為機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)從事業(yè)向公務(wù)員身份的轉(zhuǎn)變。
四、公開(kāi)選拔
公開(kāi)選拔這種方式主要是面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過(guò)公開(kāi)選拔考核干部，到機(jī)關(guān)單位任職工作。公開(kāi)選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前并不多見(jiàn)，我們不多展開(kāi)介紹。
五、公開(kāi)遴選
雖然公務(wù)員遴選只是針對(duì)公務(wù)員和參公事業(yè)人員的，但是細(xì)心的同志可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，在有些地方，公務(wù)員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員。這也就是說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員可以通過(guò)公開(kāi)遴選這種方式到更高一級(jí)的機(jī)關(guān)單位任職公務(wù)員，從而實(shí)現(xiàn)從事業(yè)身份向公務(wù)員身份的轉(zhuǎn)變。
六、通過(guò)公務(wù)員招錄考試
剛?cè)肼毜哪贻p事業(yè)編制人員，很多人會(huì)選擇再次參加公務(wù)員考試，通過(guò)這種公開(kāi)考試的方式成為公務(wù)員的一員。目前在職的公務(wù)員不能再報(bào)考公務(wù)員已經(jīng)是主流，但在職的事業(yè)編制人員是可以報(bào)考公務(wù)員考試。但在資格復(fù)審的時(shí)候，需要提供單位同意報(bào)考證明。
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在職事業(yè)編制可以考公務(wù)員嗎
在職事業(yè)編是被允許報(bào)考公務(wù)員的。
在事業(yè)單位上班屬于在職人員，想考公務(wù)員是可以的，但是報(bào)名之前，建議認(rèn)真讀一下招考簡(jiǎn)章，有些會(huì)要求提供工作單位出具同意報(bào)考證明，進(jìn)入面試資格復(fù)審時(shí)，在編人員必須提交具有干部管理權(quán)限的機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明，無(wú)法提供的人員是不能通過(guò)的。
也就是說(shuō)在報(bào)考公務(wù)員時(shí)要和自己的單位提前溝通好，讓單位同意你報(bào)考，不然就算考了也是白費(fèi)，如果你考上了，需要原單位辦理一些手續(xù)的話，比如政審、檔案，他們不給你辦理這些手續(xù)會(huì)給你帶來(lái)一些不必要的麻煩，所以一定要提前準(zhǔn)備好，不然就會(huì)辜負(fù)自己的努力了。
如果你當(dāng)初進(jìn)事業(yè)單位時(shí)，簽訂了服務(wù)年限合同的話對(duì)你是有約束的，你也需要提前和原單位溝通一下，不然考上之后單位不允許你走是比較麻煩的，強(qiáng)制要走的話你是需要賠償違約金的，所以在報(bào)考之前一定要和單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。
我們都知道，事業(yè)單位和公務(wù)員在社會(huì)地位、收入水平、發(fā)展等方面都有著一定的差別，一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員相對(duì)來(lái)說(shuō)更加有優(yōu)勢(shì)一些，對(duì)于我們的發(fā)展會(huì)更有利一些。
事業(yè)單位和公務(wù)員都是屬于體制內(nèi)的工作人員，但是事業(yè)單位是事業(yè)單位編制，公務(wù)員是行政編制。我們可以參加省級(jí)公務(wù)員考試和國(guó)家公務(wù)員考試，也可以參加各級(jí)副科崗位的選拔，通過(guò)這些途徑我們可以從事業(yè)在編人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)里面的公務(wù)員和事業(yè)編制有什么區(qū)別
一、定義不同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)政府部門(mén)工作的，行使國(guó)家行政權(quán)利、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員。
2、事業(yè)編制，是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。
二、崗位不相同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員：中國(guó)由縣管轄的基層行政單位執(zhí)行政務(wù)工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職級(jí)如下：
鄉(xiāng)級(jí)正職(正科級(jí)):（十級(jí)）；
鄉(xiāng)級(jí)副職(副科級(jí)):（十一級(jí)）；
主任科員:（十二級(jí)）；
副主任科員:（十三級(jí)）；
科員:（十四級(jí)）；
辦事員:（十五級(jí)）。
2、事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
（2）、主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
（3）、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
（4）、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。
（5）、鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，按照本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，制定本地區(qū)、本部門(mén)事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。
三、崗位聘用的方法不相同
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位需要參加地方的公務(wù)員考試，地方的公務(wù)員考試是指：地方各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，社團(tuán)等為招錄機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員而組織進(jìn)行的各級(jí)地方性考試。
中央和地方考試單獨(dú)進(jìn)行，不存在什么從屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報(bào)考的政府機(jī)關(guān)部門(mén)選擇要參加的考試，也可同時(shí)報(bào)考，相互之間不受影響。
2、事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實(shí)施意見(jiàn)、行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。
尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《試行辦法》、本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。
已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。
政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
各級(jí)政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。
各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。
事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。
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