很多朋友對于全國公務員考試跨省調動和公務員異地調動有哪些方式不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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異地公務員如何調回家鄉(xiāng)
異地公務員想調回本地現(xiàn)在來說有一些難，因為現(xiàn)在制度越來越多了。有以下三種方法調回本地：
1、公務員遴選：有中央、省、市、縣等層級，時間不固定，考試難度較大，都是副職，有工作年限要求，最重要的一點是原單位同意放人；
2、人才引進：目前只在部分省份和地區(qū)有針對外地工作的本地籍公務員、事業(yè)單位人員的人才引進，可選擇范圍較?。?/p>
3、辭職重考：因為無論是國考還是省考，在職公務員都是不能報名的，要想重考，只能辭職。這條選擇代價太大，慎選。
你想調回家鄉(xiāng)，最好的就是找縣城的單位（非垂管），找著組織部部長，他愿意幫你的話，搞定他一個人就行了。
至于原單位，如果領導好說話的話，求求情他是愿意放你的，至于調出單位的人事主管部門（非垂管單位的話也就是組織部），如果你已經(jīng)工作好多年了，沒有特別情況，你所在單位同意調出他們是不會卡的。
如果你對象是軍人的話，還有這條路可以走。那就是部隊的隨軍家屬安置政策。部隊隨軍家屬中，如果自身帶國家正式編制，那邊隨軍安置難度是最小的，駐地可直接接收安置，當然崗位不一定非常好，但編制確是直接轉隸的。
所以，你作為有編制的公務員，以公務員身份調回老家，走隨軍家屬安置這條路有理論上的可能。
公務員是否可以換地方繼續(xù)做
從正式制度安排來看，基層公務員想實現(xiàn)異地調動主要有兩種方式，即參加遴選考試和辦理調動手續(xù)。但是，作為公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔方式的遴選考試競爭異常激烈，而比較煩瑣的調動辦理流程使不少基層公務員「望而卻步」。于是，基層公務員群體中普遍存在著異地調動難問題。解決基層公務員異地調動難需處理好基層公務員隊伍的穩(wěn)定與流動的辯證關系?；诒３只鶎庸珓諉T隊伍的穩(wěn)定和基層公共管理的有效開展需求，必須限制基層公務員隨意調動、頻繁調動。比如，新招錄、剛剛轉正的公務員要調動離開，不僅會抬高原單位用人成本，也不利于工作的承接和延續(xù)。此外，經(jīng)濟發(fā)展相對落后、工作艱苦的基層在人才爭奪戰(zhàn)中可能遭遇「馬太效應」。如果調動失序，必然會加劇當?shù)毓珓諉T隊伍失血問題。但是，從流動角度看，結束異地分居生活，實現(xiàn)事業(yè)與家庭、工作與生活的平衡，始終是異地就職基層公務員的心中向往。一方面，因為夫妻長期分居兩地，子女撫養(yǎng)、老人贍養(yǎng)、缺少家庭陪伴等問題，使得異地任職的基層公務員有著一般人無法理解的苦衷和無奈；另一方面，基層公務員異地任職面臨著「身處異地的孤獨感」而難以融入，既缺乏歸屬感又面臨著「上升空間有限且難度大」的擠壓。這些都增加了一些基層公務員的心理負擔，使異地公務員的工作熱情邊際遞減。
基層公務員異地調動難在何處一方面，參加公務員遴選考試實現(xiàn)異地調動不容易。作為公務員隊伍中「二次擇優(yōu)」的制度創(chuàng)新，公務員遴選考試是地（市）級以上國家機關從下級國家機關公開擇優(yōu)選拔和調任公務員的主要方式，通過建立縱向跨機關層級、橫向跨部門（系統(tǒng)）的交錯式選人用人渠道，暢通了基層公務員的上行通道，部分解決了黨政領導干部隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題，有助于優(yōu)化公務員隊伍結構。對于那些發(fā)現(xiàn)崗位工作與預期差距較大而造成心理落差，以及想夫妻團聚或回到父母身邊的基層公務員而言，公務員遴選考試可謂一條可行且比較公平公正的異地調動通道。但是，作為大部分基層公務員晉升的一種主要途徑，公公務員遴選考試門檻高、條件要求高、名額有限，基本上會有年齡、最低工作年限、地域等限制。同時，由于一些用人機關面臨著「編制緊張」，對于那些想從各個縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)調入市區(qū)的基層公務員，必然面臨著異常激烈的競爭。此外，一些基層黨政機關領導基于「愛惜人才」「穩(wěn)定隊伍」等考慮，往往并不支持單位里的基層公務員參加遴選考試。
另一方面，辦理異地調動手續(xù)更難。為了培養(yǎng)、鍛煉國家公務員，推進廉政建設發(fā)展，增長國家公務員才干，提高政府工作效能，《中華人民共和國公務員法》規(guī)定：公務員可以通過調任、轉任和掛職的方式實現(xiàn)內部交流。公務員交流制度有助于通過適當調整在職公務員工作和職位，使其聰明才智、潛能得到最大程度發(fā)揮，達到人與事的最佳結合，從而提高工作質量和工作效率；同時，這一制度規(guī)范能夠幫助那些背井離鄉(xiāng)的基層公務員解決遠離家庭、父母等面臨的「忠孝難兩全」之困境，從而使他們能夠全身心地投入到工作中去。但是在實踐運行中，基層公務員要實現(xiàn)異地調動，必須滿足三個基本條件：第一，原用人單位批準調動；第二，擬調入單位有空缺崗位；第三，辦理正式調動手續(xù)需要加蓋各個單位印章。事實上，異地調動需要的手續(xù)極其復雜，人事關系轉移涉及不同地區(qū)的多個不同部門，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會導致調任擱淺。特別是基層普遍面臨著「事務繁雜而人手緊缺」，基層公務員想要真正實現(xiàn)異地調動比較困難。
公務員異地調動有哪些方式
1、一是跨省跨市遴選考試，二是裸辭5年后參加當?shù)氐墓珓諉T考試。
2、直接調動，第一找到接收的單位，一把手統(tǒng)同意；第二是搞定編委的主任，這可不是一般的人，所以說一般的人辦不到，除非家里有礦。
3、高學歷走人才引進之路。
4、副處級全國可以通用流動。
5、調企事業(yè)單位工作。
公務員跨區(qū)域調動的程序：
1、商調。擬接收單位向擬調動公務員所在單位發(fā)函,協(xié)商相關人員的調動事宜。
2、復函。擬調動公務員所在單位收到信函后,根據(jù)單位黨委(黨組)集體研究情況,及時向發(fā)函單位反饋研究意見,明確表達同意或者不同意該公務員辦理調動。
3、調入機關組織考察。如果擬調出機關同意該公務員的調出,擬調入單位組織相關人員采取適當程序對該公務員進行考察。
4、調入機關討論決定。該公務員經(jīng)考察合格后,擬調入機關召開黨委(黨組)會,對該人員的調動事宜進行集體研究。
5、省級公務員主管部門審批,向調出機關開具調動通知。調入單位和調出單位達成一致意見后,分別向省級公務員主管部門報批,主管部門同意后,向公務員調出機關開具調動通知。
6、調出機關接到調動通知后,向省級公務員主管部門開具行政介紹信,向調入機關轉遞調動人員檔案。
7、省級公務員主管部門,收到調出機關開具的行政介紹信后,向調入機關開具行政介紹信。
8、擬調動公務員手持省級公務員主管部門開具的行政介紹信,到新單位報到,整個調動程序完成。
公務員遴選能跨省嗎
公務員可以跨省遴選，但還是要根據(jù)具體的考試公告來確定，其報考條件是：年齡在18周歲以上，本科及以上學歷；具有公務員身份且在行政編制、公務員的崗位上；公務員年度考核均為稱職以上等次；勤奮敬業(yè)，工作能力強；具有正常履行職責的身體條件；政治素質良好，品行端正；符合擬遴選職位要求的其他條件。公務員的工作職責是：1、模范遵守憲法和法律；2、按照規(guī)定的程序認真履行職責，努力提高工作效率；3、維護國家的安全、榮譽和利益；4、執(zhí)行上級依法做出的決定和命令
跨省公務員如何辦理調動手續(xù)
單純靠調動難度較大。
嚴格意義上說，像樓主這樣的情況，應該由C省組織部門對S省組織部門開具組織接收函，注明某某同志是我省急需人才，然后由S省組織部門提出組織、財政、檔案關系，樓主拿組織證明、檔案關系到C省報到。這就涉及到C、S省組織部門領導批準與否等問題，難度較大。
所以我覺得樓主最可行的辦法是通過考試，對于樓主來說考試有兩種：
一、參加每年一度的國家公務員考試，報考C省的職位，考錄之后，樓主的級別、工資、工齡都可以得以保留并延續(xù)下去。這種考試是階段性的，只限樓主年輕時。
二、參加C省的各種各次公開選拔領導干部考試，這是一項長期性的工作，只要在以后的日子里符合報考條件，無論樓主以后是副科、正科，都可以報考C省的正科、副縣等職位。這就要求樓主經(jīng)常關注C省組織、人事部門的網(wǎng)站和相關信息，只要C省某地方、部門針對全國公開選拔領導干部，樓主就把握住機會。
相對于調動來說，考試是最經(jīng)濟、最直接、最有效的辦法。
最后，我覺得在任何地方、任何機關、單位都會遇到各種各樣的問題，地域問題不是最主要的問題，不是生活、工作中的矛盾所在。我剛畢業(yè)那年考選調生沒有考上，后來考的公務員，現(xiàn)在還很崇拜單位上的選調生。樓主既然選調生都能考上，相信只要多思考、多學習，總會能夠讓各種難題迎刃而解。
最后衷心祝愿樓主工作順利、生活幸福。
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