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公務員落編時間和起薪時間
公務員落編時間和起薪時間是辦理了入職手續(xù)的第二天開始算起。新錄用公務員的落編時間和起薪時間是從辦理了入職手續(xù)的第二天開始算起。拿的是實習工資。新錄用的公務員工資一般會從入職那個月開始算起，即使人事檔案關系沒有辦理妥當，所在工作的單位也會按正式去單位的那天開始給計算工資和福利，只是手續(xù)沒有辦妥之前，不會發(fā)，因為工資卡是單位財務部門去給辦理，到時候所有手續(xù)辦理妥當就會全部發(fā)給員工。
公務員起薪是什么意思
公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作后,國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。
公務員起薪是根據(jù)相應的級別而制定的級別工資額。
新錄用公務員工資起薪規(guī)定
法律分析：辦事員2800元員3000元科級3100元科級3300元處級3600元處級4000元廳級4400元廳級5000元部級5500元部級6000元。辦事員三周年按科員對待員五年按副科級對待科級十周年按正科級對待科級十周年按副處級對待處級十周年按正處級對待縣級十五周年按副廳對待廳級二十周年按正廳級對待次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》第七十九條公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
新錄取公務員工資從什么時候算起
新錄用公務員的工資是從辦理了入職手續(xù)的第二天，就開始算工資了。
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》:
第七十九條公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發(fā)放。
公務員任職定級：
根據(jù)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》規(guī)定：
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；
大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
以上內容參考：百度百科-中華人民共和國公務員法、百度百科-公務員
公務員10月任職,11月行文,工資從哪個月起薪
公務員正常晉升工資的方法有晉升工資、根據(jù)年度考核結果晉升級別工資、根據(jù)年度考核結果晉升級別工資等級。
1、升職加薪。
公務員晉升后，從晉升后的次月起執(zhí)行其崗位工資和相應等級工資。如果原級別低于新職位對應的最低級別，則提升到新職位的最低級別；原級別在新崗位對應級別以內的，晉升一級。薪資級別逐級設置為晉升級別對應的薪資標準。
2、根據(jù)年度考核結果晉升一級增加工資。
從2006年7月1日起，年度考核合格滿5年及以上的公務員，從次年1月1日起，在其職務相應級別內晉升一級，級別工資定為晉升級別對應的工資標準。
3、根據(jù)年度考核結果晉升一級工資檔次。
從2006年7月1日起，年度考核結果累計兩年稱職(含)以上的公務員，從次年1月1日起晉升相應工資標準內的工資檔次。
文章分享結束，公務員什么時候考試起薪和新錄取公務員工資從什么時候算起的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！