今天給各位分享公務(wù)員提拔要經(jīng)過什么考試的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公務(wù)員升職流程進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員考試,哪個(gè)職位提拔速度最快
- 從基層遴選到上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員叫什么
- 公務(wù)員提拔年限要求
- 公務(wù)員提拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要的條件
- 公務(wù)員升職流程
公務(wù)員考試,哪個(gè)職位提拔速度最快
1.政府辦/省市委辦
政府辦/省市委辦也被稱為兩辦，兩辦直接為黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。工作上接觸到的都是有一定權(quán)力和地位的領(lǐng)導(dǎo)，從個(gè)人能力提升方面來看，兩辦掌握大量核心數(shù)據(jù)，工作要求會(huì)更苛刻，同時(shí)直接接觸領(lǐng)導(dǎo)，能從優(yōu)秀的人身上直接學(xué)習(xí)到很多品質(zhì)，在待人接物、為人處世上也會(huì)有所進(jìn)步。整體上，對(duì)個(gè)人能力發(fā)展有很大幫助。
2.紀(jì)檢部
紀(jì)檢部主要負(fù)責(zé)黨員干部的執(zhí)紀(jì)工作，不光有內(nèi)部的辦案人員，其他單位都有派駐人員。近幾年，國(guó)家不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，大力打擊反腐敗行為，紀(jì)檢部的作用和地位不用多說
3.組織部
“跟著組織部，年年有進(jìn)步”，并非空穴來風(fēng)，組織部主要負(fù)責(zé)干部培養(yǎng)、選拔和任用，與兩辦一樣，接觸領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)多，晉升提拔也會(huì)很快。
4.發(fā)改委
發(fā)改委有著小政府之稱，是掌握經(jīng)濟(jì)實(shí)權(quán)的部門，地方項(xiàng)目建設(shè)、民生工程都與這個(gè)部門有關(guān)，跟領(lǐng)導(dǎo)接觸也很頻繁，提拔的可能性也很大。與發(fā)改委一樣的還有國(guó)資委、金融辦、財(cái)政局、審計(jì)局等部門，工作都會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，在這些部門，一定要抵擋住誘惑，踐行清正廉潔的工作作風(fēng)。
5.團(tuán)委
入團(tuán)的同學(xué)都知道，作為一名團(tuán)員，若沒有繼續(xù)發(fā)展為黨員，在28歲的時(shí)候自動(dòng)退團(tuán)，回歸到群眾身份。而對(duì)于團(tuán)委干部也是如此，工作年齡有限制，到了一定年齡就要轉(zhuǎn)崗，為了培養(yǎng)更年輕的干部，形成良性晉升機(jī)制，所以說團(tuán)委晉升前景是很好的。
從基層遴選到上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員叫什么
高一級(jí)的公務(wù)員。公務(wù)員遴選指的是某個(gè)具有行政編制的單位，通過在某一領(lǐng)域的公務(wù)員中公開選調(diào)人員，符合其條件的公務(wù)員均可報(bào)名參加遴選。公務(wù)員遴選與公務(wù)員考試不同的是，前者只需要面試或者簡(jiǎn)單的職場(chǎng)測(cè)試，自己的工作簡(jiǎn)歷和級(jí)別。后者則需要經(jīng)過統(tǒng)一的公招考試，然后進(jìn)入面試，體檢，公示，最后才能進(jìn)入單位上班。也就是說，前者不需要經(jīng)過嚴(yán)格的考試，但前提必須是已在職公務(wù)員。遴選是大趨勢(shì)，全國(guó)大范圍公務(wù)員遴選考試，讓大量基層公務(wù)員看到了希望，基層公務(wù)員不在是屌絲的代名詞，屌絲也有春天，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直能直接連調(diào)4,5級(jí)去省直或中央，對(duì)個(gè)人家庭都是非常重要的決定，當(dāng)然在職公務(wù)員的現(xiàn)在是不能參與社會(huì)招考的國(guó)考，而各地省考已經(jīng)朝向國(guó)考政策發(fā)展，在職公務(wù)員不能參加省考國(guó)考。
公務(wù)員提拔年限要求
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí);
2、晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí);
3、晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí);
4、晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí);
5、晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。
職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。
公務(wù)員提拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要的條件
1：從年限上來看，只有一個(gè)規(guī)定，就是必須在下屬崗位上工作滿三年才有提升的資格。 2：下面是提升資格的明細(xì)：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（一）提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（二）提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（三）提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中地（廳）、司（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。（六）身體健康。（七）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。第八條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門同意。第四章晉升職務(wù)第十七條公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。第十八條公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。第十九條晉升縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。第二十條晉升綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備下列任職年限條件：(一)晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副巡視員五年以上；(二)晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員五年以上；(三)晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；(四)晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上；(五)晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；(六)晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上；(七)晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。
公務(wù)員升職流程
公務(wù)員升職流程如下：
一、個(gè)人申請(qǐng)：符合職級(jí)晉升條件的公務(wù)員，向所在單位提出晉升申請(qǐng)；
二、資格初核：公務(wù)員所在單位根據(jù)其個(gè)人檔案記載，對(duì)其晉升條件進(jìn)行資格初核；
三、民主測(cè)評(píng)：可參照科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦參加人員范圍組織測(cè)評(píng)；
四、晉升意見：所在單位根據(jù)民主測(cè)評(píng)和年度考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲情況，提出職級(jí)晉升意見；
五、單位公示：在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日；
六、上報(bào)審批：按管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級(jí)及以上報(bào)市委組織部審批；
七、資格復(fù)核：市委組織部或市人力社保局進(jìn)行資格復(fù)核，辦理職級(jí)晉升；
八、工資調(diào)整：所在單位根據(jù)新晉升的職級(jí)到人力社保局辦理工資調(diào)整手續(xù)。
法律依據(jù)：《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》第五條
晉升國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)逐級(jí)晉升。個(gè)別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)又特別突出的，可以越一級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條晉升職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，必須能堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；能廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識(shí)和工作能力。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，并符合領(lǐng)導(dǎo)集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。
第七條晉升職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級(jí)正職，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級(jí)副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)五年以上。
（三）晉升處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷；晉升縣級(jí)以上人民政府工作部門副職和國(guó)務(wù)院各工作部門司級(jí)副職，應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。
（四）晉升科級(jí)正副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級(jí)正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化程度；晉升部級(jí)副職，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（五）身體能堅(jiān)持正常工作。
（六）符合任職回避規(guī)定。
（七）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。
對(duì)少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出的，可適當(dāng)放寬本條（二）、（三）及（四）項(xiàng)規(guī)定的資格條件。
第八條晉升國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)，按下列基本程序進(jìn)行：
（一）公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預(yù)選對(duì)象。
（二）按照擬任職務(wù)所要求的條件，對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對(duì)象。考察對(duì)象人選數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。
（三）在年度考核的基礎(chǔ)上對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選，在考察中應(yīng)堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。根據(jù)需要，采取個(gè)別談話、民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地考察、同考察對(duì)象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進(jìn)行綜合分析，形成詳實(shí)的考察材料。
（四）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任命。
對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的程序規(guī)定進(jìn)行。
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