其實公務員新入職考試科目的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公務員考試考什么考幾科，因此呢，今天小編就來為大家分享公務員新入職考試科目的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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公務員考試考什么考幾科
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什么內容？
公務員考試的流程是什么
公務員考試流程：
1.官方出考試公告，考生根據(jù)專業(yè)地點單位選取崗位
2.筆試報名，考生填報報考崗位，注冊，填寫個人信息，填報崗位，上傳照片，繳費
3.筆試，筆試前一周打印準考證，按時間地點參加考試，一般公務員考試是一天，有專業(yè)課的考試為一天半
4.出筆試成績。一般筆試結束后，一個月到一個半月出筆試成績，排名，出面試公告
5.面試，根據(jù)面試通知單，進行資格復審，繳納面試費用，按時間面試。出面試結果。
6.體檢。面試結果出后，會出總成績，出體檢名單，領取體檢通知，之后體檢，一般一周后出結果。注意：體檢一般現(xiàn)場出結果的，如果通過不了會體檢不合格，如果是當天出不了結果的，會有補檢的機會。
7.政審。體檢之后會出政審名單。如果工作了就是現(xiàn)單位或者原單位，如果沒有工作，一般是在學?；蛘呤菓艨诨蚓幼〉卮寤蛘呱鐓^(qū)。
8.公示名單。
9.等待通知上班。
注意以上面試、體檢、政審都可以遞補。
公務員入職培訓內容有哪些
一，公務員培訓主要內容：
1.培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。
2.初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓。任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領導職務的公務員進行的培訓。
3.專門業(yè)務培訓是根據(jù)公務員從事專項工作的需要進行的專業(yè)知識和技能培訓，重點提高公務員的業(yè)務工作能力。在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。
二、公務員培訓概念：
1.公務員培訓也叫做“職前培訓”，指的是由組織、人事部門統(tǒng)一組織，一般是圍繞本部門的職權范圍展開，根據(jù)不同部門，具有一定針對性，對新錄用的公務員在試用期內所進行的培訓。
2.公務員初任培訓方式主要有工作實習和專門培訓，工作實習指新錄用的公務員在有經驗人員的指導下從事實際工作;專門培訓指機關培訓部門對新錄用公務員進行的集中培訓。
3.公務員初任培訓的內容包括：包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能。
4.培訓的重點是提高新錄用公務員適應機關工作的能力。公務員在參加培訓經考試、考核合格后，將獲得相應的培訓結業(yè)證書。
三、公務員培訓的目的：
1.培訓目的主要在于讓新入職的公務員迅速適應崗位，盡快熟悉和了解將要從事的工作，加快實現(xiàn)角色轉變，更好地了解機關的運作方式和基本要求，掌握崗位基礎知識、基本技能和業(yè)務知識、明確公務員應有的法律常識和行為規(guī)范，并且更好地堅持四項基本原則、樹立全心全意為人民服務的公仆意識。
2022四川省考試錄用公務員,入職培訓開班儀式流程
1、集體憲法宣誓。齊唱國歌，面向國旗進行莊嚴的憲法宣誓是公務員初任培訓開班式上必不可少的神圣環(huán)節(jié)。
2、優(yōu)秀公務員作事跡報告或者經驗介紹。在2021年成都新錄用公務員初任培訓班開班式上邀請到全國“最美公務員”邵軍濤作先進事跡報告，與大家分享了他忠于職守、勇于擔當、無私奉獻的經驗和體會。
3、公務員主管部門負責同志作開班動員。一般由組織部、公務員局、黨校等相關負責負責人出席并講話。
公務員考試的詳細流程
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網上報名(提交報考申請、報名資格網上初審、體能測評、網上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網站公布。
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