大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于公務員考試中最早的法律，國家公務員考試行測常識部分會出現(xiàn)哪些法律題這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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國家公務員考試行測常識部分會出現(xiàn)哪些法律題
國家公務員考試行測法律常識常見考點：
民法
（一）民法的概念
民法是調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關系和人身關系的法律規(guī)范的總和。
人身關系主要包括人格權和身份權；
財產(chǎn)關系主要包括物權、債權和知識產(chǎn)權。
（二）民法的基本原則
民法的基本原則有：平等原則；自愿原則；等價有償原則；公平原則；誠實信用原則；遵守法律和國家政策，尊重社會公德和社會公共利益的原則。
（三）民事法律的主體
民事法律關系由主體、內(nèi)容和客體三要素構成，民事法律關系的主體是指參加民事法律關系，享有權利或承擔義務的人，即民事法律關系的當事人。根據(jù)《民法通則》規(guī)定，公民和法人可以作為民事法律關系的主體，國家是特殊的民事主體。
（四）民事法律行為
民事法律行為是公民或法人設立、變更、終止民事權利和民事義務的合法行為。民事法律行為應具備以下條件：
（1）行為人必須具有相應的民事行為能力；
（2）意思表示真實；
（3）不違反法律和社會公共利益。
無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效。
被撤銷的民事行為從行為開始起無效。
《民法通則》第五十九條規(guī)定：下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：
（一）行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的；
（二）顯失公平的。
物權法
（一）物權及其種類
物權是指權利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權利，包括所有權、用益物權和擔保物權三大類。
（二）物權的設立、變更、轉讓和消滅
1.動產(chǎn)交付。動產(chǎn)物權的設立和轉讓，自交付時發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外。
2.不動產(chǎn)登記。不動產(chǎn)物權的設立、變更、轉讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外。
繼承法
法定繼承人的順序：
第一順序是配偶、子女、父母。
第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
喪偶兒媳對公婆、喪偶女婿對岳父母盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為第一順序繼承人。
民事訴訟法
（一）管轄
民事訴訟管轄，是指確定不同級別人民法院之間和同級各個人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權限。
我國民事訴訟法結合我國審判實踐，規(guī)定了下列幾種管轄：級別管轄、地域管轄、專屬管轄、協(xié)議管轄、指定管轄和移送管轄。
1.級別管轄:
（1）基層人民法院管轄第一審民事案件，但民事訴訟法另有規(guī)定的除外。
（2）中級人民法院管轄下列第一審案件：重大涉外案件；在本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的案件；最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
（3）高級人民法院管轄在本轄區(qū)有重大影響的第一審民事案件。
（4）最高人民法院管轄的第一審民事案件有兩類：第一，在全國有重大影響的案件；第二，認為應當由本院審理的案件。
2.一般地域管轄及其例外：
（1）一般地域管轄
（2）特殊地域管轄
（3）專屬管轄
（4）共同管轄與選擇管轄
（二）訴訟參加人
訴訟參加人有：原告、被告、共同訴訟人、第三人、法定代理人、委托代理人。
（三）保全與先予執(zhí)行
1.保全保全分為：訴前保全，訴訟保全。
根據(jù)我國《民事訴訟法》的有關規(guī)定，保全的措施有：查封、扣押、凍結或者法律規(guī)定的其他辦法。
2.先予執(zhí)行
人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的；追索勞動報酬的；因情況緊急需要先予執(zhí)行的。
人民法院裁定先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：當事人之間權利義務關系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；被申請人有履行能力。
當事人對保全或者先予執(zhí)行的裁定不服的，可以申請復議一次。復議期間不停止裁定的執(zhí)行。
經(jīng)典例題
【例1】下列做法符合我國法律規(guī)定的是（）。
A.某公立大學以其教學大樓產(chǎn)權作抵押向銀行申請貸款
B.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以所屬土地所有權作抵押向銀行申請貸款
C.某農(nóng)民以所屬宅基地的使用權作抵押向銀行申請貸款
D.某國有企業(yè)以所屬土地使用權作抵押向銀行申請貸款
【例2】甲向乙購買了一只羊，錢已付，因天黑路滑，甲決定明天再來牽羊，乙將甲所買的羊與自己的羊一起拴在門口樹下，當晚雷雨交加，將甲所買的羊與乙的羊一起擊死，此事件中乙是否需要賠償甲？下列說法正確的是（）。
A.乙有過錯，乙應該承擔全部賠償責任
B.乙有小部分過錯，乙要承擔小部分賠償責任
C.乙有大部分過錯，乙要承擔大部分賠償責任
D.乙沒有任何過錯，乙不用承擔任何賠償責任
【例3】甲乙丙三人合伙開一飯店，店名為“客來香”,依法登記。甲全權負責飯店對外事務。顧客丁來店中用餐時，被服務員戊不小心燙傷。丁欲向法院起訴，則（）。
A.被告應為“客來香”飯店
B.甲乙丙為共同被告，并注明“客來香”字號
C.被告應為甲
D.甲和戊為共同被告
1、【答案】D
【解析】我國《物權法》第一百八十四條規(guī)定：
下列財產(chǎn)不得抵押：
（一）土地所有權；
（二）耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權，但法律規(guī)定可以抵押的除外；
（三）學校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會團體的教育設施、醫(yī)療衛(wèi)生設施和其他社會公益設施。
A項的“教學大樓”屬于以公益為目的的學校，不得抵押；B項的“土地所有權”不得抵押；C項的“宅基地”不得抵押；D項的土地使用權可以抵押，正確。
2、【答案】A
【解析】根據(jù)《合同法》第一百四十二條規(guī)定，標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
本題中羊被擊死時還由乙占有，故乙應該承擔標的滅失的風險，賠償甲的損失。故本題答案為A選項。
3、【答案】B
【解析】此題為司法考試相關題目。關于個人合伙的訴訟主體資格，規(guī)定在《民訴意見》第四十條中。本題是對該條文的考察。根據(jù)《民訴意見》第四十條的規(guī)定，個人合伙的全體合伙人在訴訟中為共同訴訟人。個人合伙有依法核準登記的字號的，應在法律文書中注明登記的字號。全體合伙人可以推選代表人；被推選的代表人，應由全體合伙人出具推選書。
結合本題來看，本題應以甲乙丙三人為共同被告，并注明“客來香”字號，因此，B項正確，A、C、D項錯誤。綜上所述，本題應選擇B項。
國家公務員制度起源于
國家公務員制度起源于英國。
現(xiàn)代意義上的公務員制度，最初形成于西方資本主義國家。國家公務員制度的出現(xiàn)，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的標志。
如果以英國1855年5月21日公布的《關于錄用王國政府文官的樞密院令》作為現(xiàn)代公務員制度（也稱文官制度）正式確立的標志，到20世紀80年代，公務員制度的歷史不過130多年。公務員制度是人類文明發(fā)展的共同成果。
比如，中國的科舉制度便為其注入大量經(jīng)驗。經(jīng)歷100多年發(fā)展的公務員制度，引入、發(fā)展、創(chuàng)造出許多反映現(xiàn)代社會化生產(chǎn)規(guī)律的管理方法、管理制度，如分類管理體制，公開、平等的激勵競爭機制，專業(yè)化管理，完整的法律法規(guī)體系，等等。
國家實行公務員職位分類制度：
公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
以上內(nèi)容參考：百度百科-國家公務員制度
以上內(nèi)容參考：國家公務員局-中華人民共和國公務員法
中國最早什么時候開始有公務員一說的
現(xiàn)代化的公務員制度，起源于英國。19世紀中葉開始的文官制度改革，確立了以考任制為核心的任用制度和以工作實績?yōu)榛A的考核制度，奠定了英國公務員制度的制度基礎，也奠定了英國現(xiàn)代政府體制的基礎。這為英國在國際經(jīng)濟和政治事務達到一個半世紀之久奠定了基礎。在英國之后，美國、法國、德國等西方發(fā)達國家，都開始了公務員制度建設，為其建立現(xiàn)代政府體制奠定了基礎，也促進了這些國家經(jīng)濟、社會和政治發(fā)展。現(xiàn)代公務員制度有很多制度構件，包括錄用、晉升、退出、工資激勵、權利保障等機制。其在錄用方面的特征是，不基于個人關系，而基于個人的才干，通過競爭性的招聘考試?？荚嚳梢允侨珖缘?，也可以是地域性的或者部門性的。在晉升方面的特征是，不基于個人關系，而基于個人才干和業(yè)績，業(yè)績優(yōu)秀者得到適當?shù)莫剟睢＿@樣，公務員可以長期保持工作的激勵，不會過多地考慮取悅于上級或者有權優(yōu)勢的領導人。在工資制度方面的特征是，其工資一般在社會平均工資水平之上，并且上下級之間有相當?shù)牟罹?。高級公務員與低級公務員工資差別較大，可以吸引高質(zhì)量的人員，并將重要人才集中到薪金較高并且具有戰(zhàn)略性的人員。其核心特征是不任人唯親，通過競爭性的錄用、晉升和富含激勵的制度確保用人唯賢。在中國，人事制度也是中國的核心制度。在1993年正式施行公務員制度之前，中國實行的是干部制度。干部制度基本上是一種身份制度，也就是說整個社會分成兩種人，一種是干部，處于治人者的位置；一種是群眾，處于治于人者的位置，包括工人和農(nóng)民。一個人一旦取得干部身份，就擁有了與這一身份相關的名譽、地位和福利待遇。除了身份制特征之外，干部制度還有如下特征：缺乏具體的管理制度。人員任命基本上實行委任制，單純依靠行政手段任命干部，一旦任命，只要不犯嚴重錯誤，就終身享受干部待遇。選拔任用由少數(shù)領導決策，組織部門負責實施，帶有很強的主觀性和隨意性，否則就是論資排輩。干部考核只有定性標準，缺乏定量化標準，重視政治標準，忽視業(yè)務考核。干部管理缺乏基本的法律規(guī)章制度。錄用、考核、退休、工資福利、公務員權利與義務等方面，缺乏具體的管理制度。干部外延廣泛。它不僅包含國家機關除工勤人員之外的工作人員、國有企業(yè)除工人之外的工作人員，還包括政黨、事業(yè)單位、人民團體等組織的工作人員，甚至還包括寺廟中的工作人員。這一制度狀況適應計劃經(jīng)濟時代經(jīng)濟、社會和政治高度一體化的需要，因為在計劃經(jīng)濟條件下，政府與企業(yè)、政府與政黨、政府與事業(yè)單位、政府與社會組織，實際上都處于一體化的狀態(tài)，政府機關工作人員，與政黨機關工作人員、企事業(yè)單位工作人員和人民團體等社會組織工作人員都是一回事，都是由國家任命、其工資由國家統(tǒng)一支付，都在為國家工作。1979年末中共中央十一屆三中全會決定開始完善和發(fā)展干部的選拔、錄用、任免、考核、輪換等制度。自此開始，逐步建立了正常的離退休制度，打破了終身任職制，實現(xiàn)新老干部交替正?；?；打破干部任用的單一委任制模式，實行委任、選任、考任等制度。在考核制度方面也有了新的嘗試。這些實踐積累了很多寶貴的經(jīng)驗，并且開始讓公開、公平、競爭、考核等觀念逐步深入人心，干部人事制度的封閉管理狀態(tài)有了很大的改變，開始向科學化、法制化、民主化方向發(fā)展。與此同時，鑒于粗放式、千篇一律的干部制度已經(jīng)跟不上實際發(fā)展需要，因為隨著城市經(jīng)濟改革、事業(yè)單位改革和社會發(fā)展的啟動和深化，對國有企業(yè)、人民團體、事業(yè)單位、政治組織和國家機關的工作人員有有必要進行分類管理。在分類管理的基礎上，可以針對國家行政管理效率的需要，建立現(xiàn)代化的公務員制度，從而保證國家行政管理的效率和活力。1992年中共中央十四屆三中全會提出建立社會主義市場經(jīng)濟體制。為了適應市場經(jīng)濟建設的需要，干部制度改革也遇到了一個新的發(fā)展機遇。因為市場經(jīng)濟改革，必然要推動政企分開、政事分開，也必然要充分發(fā)展社會中介組織。在這種情況下，大一統(tǒng)的干部制度顯然已經(jīng)難以適應新的形勢，改革干部人事制度，對干部進行分類管理，建立公務員制度，已經(jīng)是大勢所趨。在這一背景之下，在改革開放以來積累的干部人事改革實踐經(jīng)驗的基礎上，1993年4月24日國務院第二次常務會議通過、1993年8月14日國務院令第125號發(fā)布，1993年10月1日正式實施《國家公務員暫行條例》自此開始，。中國國家公務員制度正式建立。
國家公務員考試制度是從哪一年開始的
公務員錄用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止經(jīng)過了20年的發(fā)展已經(jīng)形成了比較穩(wěn)定的人才錄用選拔體系。
公務員考試制度是中國的公務員考試選聘制度（招錄制度）的簡稱。公務員錄用制度是指國家行政機關依據(jù)有關法律法規(guī)，按照一定的標準和法定的程序，采用公開考試、嚴格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務員的制度。
擴展資料：
公務員考核：
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第三十三條對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
第三十五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
第三十六條定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
第三十七條定期考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
參考資料來源：百度百科——公務員考試制度
公務員考試正規(guī)化是從哪一年開始的
1982年，原勞動人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，強調(diào)國家機關、企事業(yè)單位吸收錄用干部，實行公開招收，進行德、智、體全面考核，堅持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此，考試進入干部錄用程序中。
1987年，黨的十三大決定建立國家公務員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機制，在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的局面。
1988年，七屆人大一次會議提出，今后各級政府錄用公務員，要通過公開考試，擇優(yōu)選拔。
1989年，原人事部在監(jiān)察部、審計署等6部門進行公務員考試錄用試點。
1993年，《國家公務員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。
2005年，《中華人民共和國公務員法》頒布，明確規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《關于印發(fā)〈公務員錄用規(guī)定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發(fā)《公務員錄用規(guī)定（試行）》?！兑?guī)定》對公務員考錄的原則、報考條件、招考程序和方法以及紀律與監(jiān)督等做出全面規(guī)定，進一步完善了考錄制度。
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