大家好，今天小編來為大家解答公務(wù)員考試中級職稱比例這個問題，公務(wù)員有哪些職稱級別很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 事業(yè)單位和公務(wù)員的升遷區(qū)別
- 事業(yè)單位中級職稱比初級職稱多多少
- 事業(yè)單位與公務(wù)員哪個好考一些
- 公務(wù)員轉(zhuǎn)職稱對應(yīng)規(guī)定
- 公務(wù)員有哪些職稱級別
事業(yè)單位和公務(wù)員的升遷區(qū)別
1.事業(yè)單位有職稱，公務(wù)員職務(wù)與職級可并行
公務(wù)員和事業(yè)單位同屬于編制內(nèi)人員。公務(wù)員擁有的是公務(wù)員行政編制，而事業(yè)單位擁有的是事業(yè)單位編制，因此二者的編制權(quán)限和范圍是不一樣的。公務(wù)員擁有行政權(quán)，而事業(yè)單位不具備行政權(quán)，因此，公務(wù)員編制在法律上的權(quán)限要高于事業(yè)單位編制人員。并且公務(wù)員和事業(yè)單位的職稱也不一樣。在以前事業(yè)單位講究的是職稱，公務(wù)員講究的是級別。但是隨著公務(wù)員法的進(jìn)一步完善，現(xiàn)在公務(wù)員是職務(wù)和職級并行，因此這一點上二者是不一樣的。
2.公務(wù)員和事業(yè)單位的人員架構(gòu)不一樣
事業(yè)單位和公務(wù)員他們實際上組織架構(gòu)是不一樣的。一般而言公務(wù)員所具備的是公務(wù)員身份，他們的人員組織架構(gòu)不一樣。公務(wù)員的級別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。事業(yè)單位人員組織架構(gòu)不一樣，并且比較復(fù)雜，一般分為事業(yè)單位的管理崗位、事業(yè)單位的技術(shù)崗位、事業(yè)單位的工勤崗位。以上崗位都分別設(shè)有不同的人員，因此事業(yè)單位下設(shè)的職位比較多，人員架構(gòu)也相對復(fù)雜，這也是二者的不同之處。
3.公務(wù)員和事業(yè)單位的晉升速度和機(jī)制不一樣
另外公務(wù)員和事業(yè)單位的晉升機(jī)制也不一樣。公務(wù)員編制都是行政單位，因此晉升機(jī)制比較完善，同時晉升的考察也比較全面。因為公務(wù)員作為我國重要的機(jī)構(gòu)組成部分，每一個公務(wù)員編制都是經(jīng)過嚴(yán)格、正規(guī)的考試進(jìn)入的，因此公務(wù)員是我國的重點培養(yǎng)對象，在晉升機(jī)制上面也是比較公平公正。而事業(yè)單位的晉升機(jī)制相對不一樣。因為事業(yè)單位分為不同的崗位，管理崗、技術(shù)崗、工勤崗等，每個崗位的晉升機(jī)制都有所不同，事業(yè)單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點，這也是二者的區(qū)別。
4.公務(wù)員和事業(yè)單位的工作方式不一樣
公務(wù)員的工作一般面對的就是廣大群眾，每天都為廣大群眾處理和解決一些相關(guān)的事情，每天都是跟人民群眾打交道，所做的工作也是涉及到人民生活的方方面面。而事業(yè)單位則有所不同，事業(yè)單位一般只是針對本單位上的事情進(jìn)行處理，涉及到的人群相對比較窄。并且我國正在進(jìn)行的公務(wù)員改革當(dāng)中，公務(wù)員在一些公事需要用車的情況下，之前是使用公車，現(xiàn)在則是以車補的形式來代替使用公車。因此公務(wù)員和事業(yè)單位的工作方式也不太相同。
事業(yè)單位中級職稱比初級職稱多多少
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分為四大類，分別是正高級、副高級、中級、初級。正高級對應(yīng)專業(yè)一級至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)五級至七級，中級對應(yīng)八級至十級，初級對應(yīng)十一級至十二級。事業(yè)單位中級職稱工資會比初級職稱工資多很多嗎？
事業(yè)單位中，初級是最低一級職稱，在醫(yī)院，像醫(yī)師、技師、藥師、護(hù)士一般都屬于初級職稱，像主治醫(yī)師、主管（藥、技、護(hù)）都屬于中級職稱。在高校，像助教屬于初級職稱、講師屬于中級職稱。事業(yè)單位初中級職稱采取以考代評，一般通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格考試，單位在該層級上有空額就可以聘任，初中級評聘相對于高級職稱來說比較容易。
由于最新事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資表還沒有公布，我們只能以2018年7月基本工資表中初級和中級工資做一個橫向比較。中級八、九、十級對應(yīng)的崗位工資分別是2200元、1960元、1810元，初級十一級、十二級對應(yīng)的崗位工資分別是1640元、1620元。中級八級比初級十二級多580元。事業(yè)單位薪級工資主要跟學(xué)歷、年度考核、工作年限密切相關(guān)，對于不同人來說，中級薪級工資要比初級薪級工資至少高3級，大概200元左右，因此，就拿基本工資這一塊中級職稱比初級職稱人員至少多400元。
事業(yè)單位工資主要由基本工資、津補貼、績效工資、年終績效組成，基本工資是國家規(guī)定，其它工資會根據(jù)單位的實際情況進(jìn)行發(fā)放，一般來說，平均下來中級職稱要比初級職稱每月多1500元左右。
筆者朋友也是剛剛從初級晉升到中級不久，因此筆者對這個問題還比較清楚。筆者朋友從初級晉升到中級，基本工資漲了300元左右，績效工資漲了1000元，年終績效平攤下來每月多500元，總計大約漲了1800元。
在事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員想要提高自身的工資待遇，只能通過職稱晉升來實現(xiàn)。雖然還有一種途徑，那就是轉(zhuǎn)到管理崗位，但是中層的管理崗永遠(yuǎn)都是“僧多粥少”。而從初級晉升到中級相對來說比較容易，只需要通過相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格考試，單位有崗就可以聘任，獲得相應(yīng)的待遇了。
事業(yè)單位與公務(wù)員哪個好考一些
事業(yè)單位更容易一些。
一、公務(wù)員與事業(yè)單位考試的競爭比方面
在一般的情況下，考公務(wù)員會比考事業(yè)單位難度大。以廣東省考為例，2018年的報考人數(shù)為34.9萬，招錄人數(shù)為10929人，競爭比為32:1，2019年的報名人數(shù)為38.5萬，招錄人數(shù)為10417人，逐年報考的人數(shù)在上升，招錄人數(shù)卻在下降，競爭比上升到37:1。
二、公務(wù)員與事業(yè)單位的考試內(nèi)容方面
從考試內(nèi)容方面來看，公務(wù)員考試比事業(yè)單位考試的難度更高一些。公務(wù)員考試主要分筆試和面試，筆試主要考行測和申論，部分職位加有專業(yè)測試。
如審計機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)職位等，普通職位總的考試成績中，筆試占60%，面試占40%，當(dāng)然也有些省份筆試和面試各占50%，有專業(yè)測試的職位則不不同。
三、公務(wù)員與事業(yè)單位考試的招考方面
從招考公平度方面出發(fā)，公務(wù)員比事業(yè)單位招考過程更加透明，面試的過程是全程錄像的，公平公開，考生的成功率也就更高大，而事業(yè)單位考試是由各自單位組織的，有時筆試和面試成績不公布，對取勝的概率難度反而增加了。
公務(wù)員轉(zhuǎn)職稱對應(yīng)規(guī)定
為了貫徹落實鄧小平同志南巡重要講話和中共中央、國務(wù)院及省委關(guān)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放步伐的有關(guān)決定，配合企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和推進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)干部管理制度的改革,轉(zhuǎn)變政府職能，尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自主權(quán)，現(xiàn)就企業(yè)、事業(yè)單位職稱改革實行評聘分開提出如下原則意見:
1、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，要轉(zhuǎn)變政府職能，尊重企業(yè)、事業(yè)單位用人自主權(quán)，改變過去評聘結(jié)合的做法，實行專業(yè)技術(shù)資格的評審與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任分開。專業(yè)技術(shù)資格的評審，按照國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件、評審規(guī)范程序，由各級職改部門批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)資格評審委員會進(jìn)行評定。通過評審獲得專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，發(fā)給省統(tǒng)一制發(fā)的資格證。專業(yè)技術(shù)資格不與國家規(guī)定的工資和其他待遇掛鉤。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，由用人單位自主決定。
2、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由企業(yè)自主決定、自主管理，各級職改部門不再對企業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行職數(shù)或結(jié)構(gòu)比例的控制。企業(yè)有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)工作的實際需要，設(shè)置和聘任在本企業(yè)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定或通過全國統(tǒng)一考試獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員;其職務(wù)和有關(guān)待遇由企業(yè)自主決定。
3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置和聘任按照不同經(jīng)費來源，實行分類指導(dǎo)。
(1)財政bu撥事業(yè)費、經(jīng)費自收自支的事業(yè)單位，各級職改部門不再實行高、中級職務(wù)數(shù)額的控制，可根據(jù)工作需要，自主設(shè)置在本單位有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和合理的結(jié)構(gòu)比例，并報同級
政府職改部門備案，受聘人員的待遇由單位自行確定。
2)財政差額撥款和全額撥款的事業(yè)單位，凡聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)增補職數(shù)需要財政增撥經(jīng)費的，仍實行崗位職數(shù)控制，由各級政府職改部門核定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額。省不再對各市下達(dá)職數(shù)，各市如需補職務(wù)數(shù)額，由各市政府研究決定。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需增資額的審批，按現(xiàn)行工資渠道辦理。
4、國家機(jī)關(guān)不實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。機(jī)關(guān)工作人員符合規(guī)定條件的，可以參加全國統(tǒng)-組織的專業(yè)技術(shù)資格的考試。經(jīng)批準(zhǔn)由政府機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)為企業(yè)、事業(yè)單位或從國家機(jī)關(guān)調(diào)到企業(yè)、事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，可按照企業(yè)、事業(yè)單位實施聘任制辦法，根據(jù)本人實際專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績評定相應(yīng)專業(yè)、檔次的專業(yè)技術(shù)資格。
5、實行評聘分開，要進(jìn)一步加強各級評審組織的建設(shè)，完善評審工作制度和評審程序，堅持條件標(biāo)準(zhǔn)，保證評審質(zhì)量。對過去按國家和省規(guī)定評定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及省統(tǒng)--制發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證仍然有效。
6、實行評聘分開工作，政策性強，牽涉面廣，各級政府和職稱改革部門要按照宏觀管好、微觀放開的原則，積極引導(dǎo)和幫助企業(yè)、事業(yè)單位建立健全專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。
7、.上述原則意見的具體實施辦法由省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小.組辦公室另行擬定。
公務(wù)員有哪些職稱級別
國家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務(wù)員的級別分為十五級。職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系分別是：
（一）國務(wù)院總理：一級；
（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：三級至二級；
（三）部級正職，省級正職：四級至三級；
（四）部級副職，省級副職：五級至四級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級；
（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：十級至七級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：十一級至八級；
（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：十二級至九級；
（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：十三級至九級；
（十一）科員：十四級至九級；
（十二）辦事員：十五級至十級。
擴(kuò)展資料職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：
1、中央總書記，中央政治局常委：一級；
2、中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀(jì)委書記：二至三級；
3、中央各部部長，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委書記，中紀(jì)委副書記：三至四級；
4、中央各部副部長，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委副書記、常委，中紀(jì)委常委，省（自治區(qū)、直轄市）紀(jì)委書記：四至五級；
5、中央各部局長，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委書記，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀(jì)委副書記，巡視員：五至七級；
6、中央各部副局長，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）委委員（常委），?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀(jì)委常委，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀(jì)委書記，助理巡視員：六至八級；
7、處長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）紀(jì)委副書記，調(diào)研員：七至十級；
8、副處長，地（市、州、盟、直轄市的區(qū)）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區(qū)）紀(jì)委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委書記，助理調(diào)研員：八至十一級；
9、科長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部部長，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委副書記，主任科員：九至十二級；
10、副科長，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）委各部副部長，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區(qū)）紀(jì)委常委，副主任科員：九至十三級；
11、科員：九至十四級；
12、辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機(jī)關(guān)中與上述職務(wù)相對應(yīng)的其他職務(wù)，也適用上述規(guī)定。
參考資料：百度百科-中華人民共和國公務(wù)員級別
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