公務(wù)員考試后入職等級(jí)劃分(考上公務(wù)員是什么級(jí)別)


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公務(wù)員考試后入職等級(jí)劃分(考上公務(wù)員是什么級(jí)別)

本文目錄

公務(wù)員考試后入職等級(jí)劃分(考上公務(wù)員是什么級(jí)別)

  1. 新錄用的公務(wù)員定什么級(jí)別
  2. 本科考上公務(wù)員是什么級(jí)別
  3. 考上公務(wù)員是什么級(jí)別
  4. 公務(wù)員的等級(jí)劃分
  5. 公務(wù)員等級(jí)劃分

新錄用的公務(wù)員定什么級(jí)別

考核合格的新錄用公務(wù)員,按以下規(guī)定任職定級(jí):

公務(wù)員考試后入職等級(jí)劃分(考上公務(wù)員是什么級(jí)別)

1、直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員:高中和中專(zhuān)畢業(yè)生,任命為辦事員,定為二十七級(jí);

2、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生,任命為科員,定為二十六級(jí);

3、大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生,任命為科員,定為二十五級(jí);

4、獲得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員(提升主任科員,一般要求任副科級(jí)職務(wù)三年以上),定為二十四級(jí);

5、獲得博士學(xué)位的研究生,任命為主任科員(主任科員是正科級(jí),屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)),定為二十二級(jí)。

6、其他新錄用的公務(wù)員:原具有公務(wù)員身份的,可參考其原任職務(wù)與級(jí)別,比照本機(jī)關(guān)同等條件人員,確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的,可根據(jù)其資歷和工齡,比照本機(jī)關(guān)同等條件人員,確定職務(wù)與級(jí)別。

擴(kuò)展資料:

新錄用公務(wù)員任職定級(jí),按以下程序進(jìn)行:

(1)本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)。

(2)所在機(jī)關(guān)對(duì)擬任職定級(jí)人員進(jìn)行全面考核,提出擬任職務(wù)和擬定級(jí)別的意見(jiàn)。

(3)任免機(jī)關(guān)審批,下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)決定。新錄用公務(wù)員任職定級(jí)后,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

新錄用公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn):

新錄用公務(wù)員試用期滿,應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核??己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行,遇有不可抗力無(wú)法按期考核的,應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

定期考核

在中國(guó),公務(wù)員都要定期參加考核,考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。另外,考核的結(jié)果以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。

除此之外,公務(wù)員定期考核的結(jié)果將作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

《公務(wù)員法》第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。

《公務(wù)員法》第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

參考資料來(lái)源:百度百科--新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定

本科考上公務(wù)員是什么級(jí)別

錄用的本科學(xué)歷公務(wù)員,轉(zhuǎn)正定級(jí)后,職級(jí)為一級(jí)科員;新錄用的碩士研究生學(xué)歷公務(wù)員,轉(zhuǎn)正定級(jí)后,職級(jí)為四級(jí)主任科員;新錄用的博士研究生學(xué)歷公務(wù)員,轉(zhuǎn)正定級(jí)后,職級(jí)為二級(jí)主任科員。

如果以常規(guī)方式晉升,任一級(jí)科員兩年以上才有資格晉升四級(jí)主任科員;任四級(jí)主任科員(或鄉(xiāng)科級(jí)副職)兩年以上才有資格晉升三級(jí)主任科員;任三級(jí)主任科員兩年以上,才有資格晉升為二級(jí)主任科員。

新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定

第四條考核合格的新錄用公務(wù)員,按以下規(guī)定任職定級(jí):

(一)直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員:高中和中專(zhuān)畢業(yè)生,任命為辦事員,定為二十七級(jí);大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生,任命為科員,定為二十六級(jí)。

大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生,任命為科員,定為二十五級(jí);獲得碩士學(xué)位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級(jí);獲得博士學(xué)位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級(jí)。

(二)其他新錄用的公務(wù)員:原具有公務(wù)員身份的,可參考其原任職務(wù)與級(jí)別,比照本機(jī)關(guān)同等條件人員,確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的,可根據(jù)其資歷和工齡,比照本機(jī)關(guān)同等條件人員,確定職務(wù)與級(jí)別。

考上公務(wù)員是什么級(jí)別

考上公務(wù)員是什么級(jí)別如下:

一、國(guó)家級(jí),部級(jí),副部級(jí),廳級(jí),副廳級(jí),處級(jí),副處級(jí),科級(jí),副科級(jí),科員。

二、公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外,還有級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別高低,既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級(jí)高低,責(zé)任輕重和職位難易程度,又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn),工作實(shí)績(jī)和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色。

三、公務(wù)員考試等級(jí)是按照職位屬性進(jìn)行區(qū)分的,省直的職位為甲級(jí),鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的職位為丙級(jí),其他職位都為乙級(jí)。

四、不同省份說(shuō)法不一樣,在山東沒(méi)有甲乙級(jí)的類(lèi)別,但是山東公務(wù)員考試針對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域劃分為ABC類(lèi),吉林公務(wù)員考試標(biāo)注的就是省屬屬于甲級(jí),地市屬于乙級(jí)。

五、考省直、市州直機(jī)關(guān)的考試等級(jí)為甲級(jí),筆試科目為:

1、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(甲)。

2、《綜合知識(shí)》(甲)和《申論》(甲)。

六、報(bào)考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)的考試等級(jí)為乙級(jí),筆試科目為:

1、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(乙)

2、《申論》(乙)。

擴(kuò)展資料:

國(guó)家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定,國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系分別是:(一)國(guó)務(wù)院總理:一級(jí)。

(二)國(guó)務(wù)院副總理,國(guó)務(wù)委員:二至三級(jí)。

(三)部級(jí)正職,省級(jí)正職:三至四級(jí)。

(四)部級(jí)副職,省級(jí)副職:四至五級(jí)。

(五)司級(jí)正職,廳級(jí)正職,巡視員:五至七級(jí)。

(六)司級(jí)副職,廳級(jí)副職,助理巡視員:六至八級(jí)。

(七)處級(jí)正職,縣級(jí)正職,調(diào)研員:七至十級(jí)。

(八)處級(jí)副職,縣級(jí)副職,助理調(diào)研員:八至十一級(jí)。

公務(wù)員的等級(jí)劃分

國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。公務(wù)員等級(jí)對(duì)照關(guān)系是國(guó)務(wù)院總理(一級(jí));國(guó)務(wù)院副總理,國(guó)務(wù)委員(三級(jí)至二級(jí));部級(jí)正職,省級(jí)正職(四級(jí)至三級(jí))等。

公務(wù)員等級(jí)包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等級(jí)、綜合管理類(lèi)公務(wù)員等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員等級(jí)、行政執(zhí)法

類(lèi)公務(wù)員等級(jí)和軍隊(duì)的職稱(chēng)級(jí)別,不同的類(lèi)別下分為若干個(gè)的等級(jí)。如領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為正國(guó)級(jí)

正職、正國(guó)級(jí)副職、省部級(jí)正職等,依次往下。

職務(wù)晉升有五種類(lèi)型:

考試晉升制,即采用競(jìng)爭(zhēng)考試的方式,以考試成績(jī)作為晉升依據(jù)的制度;

功績(jī)晉升制,以公務(wù)員工作成績(jī)大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度;

年資晉升制,以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn),任職人員的工作達(dá)到一定年限,如無(wú)重大過(guò)失,即獲晉級(jí)和提職的制度;

學(xué)歷晉升制,以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度;

越級(jí)晉升制,指對(duì)工作成績(jī)特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會(huì)影響大或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員,不受學(xué)歷和資歷的限制,及時(shí)給予越級(jí)晉升的制度.

公務(wù)員等級(jí)劃分

公務(wù)員等級(jí)劃分有:國(guó)家級(jí)正職(一級(jí));國(guó)家級(jí)副職(四級(jí)至二級(jí));省部級(jí)正職(八級(jí)至四級(jí));省部級(jí)副職(十級(jí)至六級(jí));廳局級(jí)正職(十三級(jí)至八級(jí));廳局級(jí)副職(十五級(jí)至十級(jí));縣處級(jí)正職(十八級(jí)至十二級(jí))等。

一、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是:

國(guó)家級(jí)正職:一級(jí)。

國(guó)家級(jí)副職:四級(jí)至二級(jí)。

省部級(jí)正職:八級(jí)至四級(jí)。

省部級(jí)副職:十級(jí)至六級(jí)。

廳局級(jí)正職:十三級(jí)至八級(jí)。

廳局級(jí)副職:十五級(jí)至十級(jí)。

縣處級(jí)正職:十八級(jí)至十二級(jí)。

縣處級(jí)副職:二十級(jí)至十四級(jí)。

鄉(xiāng)科級(jí)正職:二十二級(jí)至十六級(jí)。

鄉(xiāng)科級(jí)副職:二十四級(jí)至十七級(jí)。

二、綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)對(duì)應(yīng)的級(jí)別是:

一級(jí)巡視員:十三級(jí)至八級(jí)。

二級(jí)巡視員:十五級(jí)至十級(jí)。

一級(jí)調(diào)研員:十七級(jí)至十一級(jí)。

二級(jí)調(diào)研員:十八級(jí)至十二級(jí)。

三級(jí)調(diào)研員:十九級(jí)至十三級(jí)。

四級(jí)調(diào)研員:二十級(jí)至十四級(jí)。

一級(jí)主任科員:二十一級(jí)至十五級(jí)。

二級(jí)主任科員:二十二級(jí)至十六級(jí)。

三級(jí)主任科員:二十三級(jí)至十七級(jí)。

四級(jí)主任科員:二十四級(jí)至十八級(jí)。

一級(jí)科員:二十六級(jí)至十八級(jí)。

二級(jí)科員:二十七級(jí)至十九級(jí)。

實(shí)行職位分類(lèi)制度的意義:

一、實(shí)行職位分類(lèi)制度,使對(duì)公務(wù)員的考試錄用可以根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和要求,有針對(duì)性地進(jìn)行,從而達(dá)到因事?lián)袢?、人事結(jié)合的目標(biāo)。

二、職位分類(lèi)為考核工作提供了客觀的標(biāo)準(zhǔn)。

三、職位分類(lèi)有利于貫徹專(zhuān)業(yè)化原則,可以避免學(xué)非所用、用非所長(zhǎng)的現(xiàn)象,有利于合理地使用人才。

四、實(shí)行職位分類(lèi),可以根據(jù)工作特點(diǎn)和公務(wù)員的具體情況,有利于有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn),使培訓(xùn)收到良好的效果。

五、職位分類(lèi)通過(guò)對(duì)職位工作的分析,有助于明確機(jī)構(gòu)所擔(dān)負(fù)的功能與實(shí)際職位數(shù)目設(shè)置之間的關(guān)系,從而為機(jī)構(gòu)改革提供合理的方案。

關(guān)于公務(wù)員考試后入職等級(jí)劃分和考上公務(wù)員是什么級(jí)別的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站,以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。

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