大家好，今天來為大家解答公務(wù)員考試后的公示期這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括公務(wù)員考試公示期是多久也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
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公務(wù)員公示期一般幾天
【法律分析】
公務(wù)員考試的公示期一般是5-7個(gè)工作日，但是公示后通知上班的話，就要由單位具體來決定了。體檢和考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5-7個(gè)工作日。大多數(shù)情況下，崗位調(diào)整和分配，在招考的時(shí)候并沒有做好，所以公示后，得看人事部門和需要進(jìn)人的處事的工作效率了。公示制的做法為：一是黨委（黨組）研究確定擬任人選后以一定方式發(fā)布公告。二是由組織（人事）部門受理群眾意見。三是調(diào)查核實(shí)群眾反映的問題，并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實(shí)結(jié)果。四是根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況提出處理意見，決定是否實(shí)施對(duì)干部的任用，并予以公布。公示期一般為7—15天。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國公務(wù)員法》第四十六條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。2000年12月，中組部下發(fā)了《關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的意見》，對(duì)任職前公示制度作了規(guī)范。
公務(wù)員錄用公示期多久
公務(wù)員錄用的公示期一般是5-7個(gè)工作日，公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或者備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
體檢和考察結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?，監(jiān)督電話以及省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。
公示期是指某一對(duì)象在被最終確認(rèn)之前，由相關(guān)單位以各種方式向社會(huì)公眾或相關(guān)人員公布相關(guān)情況以聽取不同意見的時(shí)間段。在這期間，若有人對(duì)公示內(nèi)容有異議，可以向公示單位提出。公示期過后單位將作出關(guān)于該對(duì)象的最終決定。
法律規(guī)定
《公務(wù)員錄用規(guī)定》
第四條錄用公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。錄用政策和考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)分類分級(jí)管理要求。
第五條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第三十六條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示期不少于五個(gè)工作日。
第三十七條公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝唬O(jiān)督電話以及省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或者備案手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
第三十八條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。
公務(wù)員考試公示期是多久
5個(gè)工作日?？忌煌ㄟ^面試、體檢、考察后，被確定為擬錄用人員，之后官方會(huì)在官公示，公示期通常為5個(gè)工作日；公示后，快則考生一個(gè)月內(nèi)可以入職，慢則需要半年至一年。公示期是指某一對(duì)象在被最終確認(rèn)之前，由相關(guān)單位以各種方式向社會(huì)公眾或相關(guān)人員公布相關(guān)情況以聽取不同意見的時(shí)間段。
公務(wù)員考查結(jié)束后,多少天公示
政審之后等待公示的時(shí)間根據(jù)每個(gè)單位規(guī)定時(shí)間是長短不一的,一般是真二十天內(nèi)公示,在網(wǎng)站上公示七天,最后發(fā)調(diào)檔函,一般政審沒問題就可以安心等待了。
法律分析公示期一般為7至15天法律依據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法第二十四條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員公務(wù)員考試考察后多久公示的錄用公務(wù)員考試考察后多久公示，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用公務(wù)員考試考察后多久公示，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織公務(wù)員考試考察后多久公示，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員。
法律分析公示期一般為715天1黨委黨組研究確定擬任人選后以一定方式發(fā)布公告2由組織人事部門受理群眾意見3調(diào)查核實(shí)群眾反映的問題，并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實(shí)結(jié)果四是根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況提出。
法律分析被考察后一般7到15天宣布將擬任名單進(jìn)行公示，在公示期內(nèi)無異議，組織部門正式下達(dá)任職通知，由部門單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在會(huì)議上宣布任職，即可正式上任提拔一定是職務(wù)或級(jí)別有提升，比如由正科級(jí)提到副處級(jí)，重用。
政審之后等待公示的時(shí)間根據(jù)每個(gè)單位規(guī)定時(shí)間是長短不一的，一般是真二十天內(nèi)公示，在網(wǎng)站上公示七天，最后發(fā)調(diào)檔函，一般政審沒問題就可以安心等待了。
考察公示一般在考察預(yù)告出來后10個(gè)工作日考察預(yù)告可視不同情況，采用張貼公告書面通知開會(huì)和新聞媒體預(yù)告等方式領(lǐng)導(dǎo)干部交流后任職不滿兩年的，還應(yīng)在原工作單位進(jìn)行預(yù)告2法律依據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法第。
公示期一般為715天做法一黨委黨組研究確定擬任人選后以一定方式發(fā)布公告二由組織人事部門受理群眾意見三調(diào)查核實(shí)群眾反映的問題，并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實(shí)結(jié)果四是根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況。
公務(wù)員考試政審結(jié)束后確實(shí)要進(jìn)行公示，公示期為七天。
法律分析公務(wù)員考試政審時(shí)間的長短各個(gè)單位的規(guī)定是不一樣，不過大多數(shù)都是政審后一般20天之內(nèi)公示政審結(jié)束后，由組織人事部門在網(wǎng)站上公示七天，無問題反映的一般在當(dāng)月下文，10天內(nèi)到單位報(bào)到上班法律依據(jù)中華人民。
一般情況下，通過考試后，報(bào)考單位會(huì)公示一個(gè)擬錄取名單，公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)對(duì)反映有嚴(yán)重。
公務(wù)員錄用考試公示期過后是不是說明就正式錄用了
公務(wù)員錄用考試公示期過后是不是說明就正式錄用了
一般只是公示7天,7天以后沒有接到投訴,即表示通過考試,后期會(huì)接到錄用的電話公示結(jié)束后，人事部門會(huì)正式發(fā)文，比如，關(guān)于錄用樓主等100名同志為公務(wù)員的通知。通知下發(fā)后，人事部門會(huì)組織出任培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，各單位才會(huì)陸續(xù)通知你報(bào)到上班
公務(wù)員公示期過了是不是表示已經(jīng)錄用了？你好！一般只是公示7天，7天以后沒有接到投訴，即表示通過考試，后期會(huì)接到錄用的電話！
河北公務(wù)員錄用考試:examda./gwy/Dynamic/hebei/河北的看這里
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相信對(duì)你有所幫助的
國家公務(wù)員正式錄用公示期間，可以放棄嗎對(duì)于無故放棄的考生，可能會(huì)被記錄到自己的誠信檔案中，建議你與招考單位協(xié)商，以免影響你以后報(bào)考公職類考試或者職位升遷。
從2012年起，國家建立了公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫，與全國各地公務(wù)員錄用考試報(bào)名系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，做到信息共享。考生任何不誠信行為都可能會(huì)影響未來的職業(yè)生涯。
考生慎重考慮。考生在報(bào)考時(shí)應(yīng)考慮清楚，以免對(duì)后面的工作造成影響。
什么是公務(wù)員錄用考試公務(wù)員考試是由公務(wù)員主管部門組織的，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，用于錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考試。是在規(guī)定的編制限額內(nèi)，按照確定的招錄計(jì)劃，針對(duì)相應(yīng)的空缺職位進(jìn)行的面向社會(huì)的、公開的競爭性考試。凡符合報(bào)考資格條件的人員均可報(bào)考。
公務(wù)員錄用考試如何分類？您好，中公教育為您服務(wù)。
根據(jù)黃山中公教育網(wǎng)顯示：公務(wù)員考試按照組織、實(shí)施考試的主體的不同分為：中央、國家機(jī)關(guān)國家公務(wù)員錄用考試和地方的公務(wù)員錄用考試兩種。
(1)中央、國家機(jī)關(guān)國家公務(wù)員和工作人員錄用考試是中央、國家機(jī)關(guān)以及中央國家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的考試。由人事部組織(屬于職位考試)。
(2)地方公務(wù)員錄用考試是地方各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，為招錄機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員而組織進(jìn)行的各級(jí)地方性考試。由各省、市人事廳(局)組織(有的地方屬于職位考試，有的地方屬于資格考試)。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務(wù)員錄用考試采取什么方式公務(wù)員錄用考試采用筆試+面試的方式進(jìn)行；公務(wù)員筆試一般是行測+申論，筆試結(jié)束后根據(jù)成績從高到低進(jìn)入面試，；面試一般采用結(jié)構(gòu)化半結(jié)構(gòu)化進(jìn)行。
公務(wù)員考試公共科目筆試內(nèi)容分為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》兩科，全部采用閉卷考試的方式，兩科總計(jì)滿分200分。
公務(wù)員公示期過后一定會(huì)被錄用嗎？不一定會(huì)被錄取，如果再公式期間有人對(duì)如對(duì)公示人員有異議，在公式結(jié)束后會(huì)進(jìn)一步審查確定是否錄用根據(jù)《考試錄用公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員簡章》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)擬錄用人員予以公示（公示名單附后），公示期7天
簡述公務(wù)員錄用考試的功能?我國國家公務(wù)員的考試主要有兩輪，第一輪是筆試，第一輪合格者參加面試。筆試和面試都有各自的程序，筆試一般由***人事部門統(tǒng)一舉行，面試則由各用人單位具體實(shí)施。 1、筆試筆試是公務(wù)員錄用考試的第一輪考試，是指列為筆試科目并以書面方式使用試卷作答的考試方式。筆試工作主要分兩部分，一部分是筆試命題，一部分是筆試組織。命題工作包括：選調(diào)、培訓(xùn)命題人員，制定試題編制計(jì)劃，研制試題試卷，制定參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，試卷的審查、確定、印刷、裝訂等。筆試組織工作的基本程序如下：(1)組成筆試主考小組。主考機(jī)關(guān)組成管理筆試工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，將應(yīng)試者按考號(hào)分配在不同考場，并組織應(yīng)試者認(rèn)識(shí)考場，還要根據(jù)應(yīng)試者人數(shù)的多少給每個(gè)考場配置主考人員和臨考人員。(2)布置考場，編排座號(hào)?？紙鰬?yīng)清理整潔，桌椅齊全，不得有任何與考試內(nèi)容有關(guān)的書籍、報(bào)刊、紙片等存在。對(duì)于公務(wù)員的考試一向是比較嚴(yán)格，盡量做到公平、公正選拔人才。(3)分發(fā)試卷?？荚嚨漠?dāng)天，主考人員應(yīng)提前到達(dá)考場，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，拆開密封的試卷，將試卷分發(fā)到每個(gè)坐號(hào)。(4)核對(duì)應(yīng)試者的姓名、照片、證件。一般在考試時(shí)間提前十分鐘，核對(duì)應(yīng)試者的準(zhǔn)考證、身份證、姓名等，應(yīng)試者進(jìn)入考場。(5)宣布考試注意事項(xiàng)。公務(wù)員的錄用考試是很嚴(yán)肅的一項(xiàng)工作，考試前由主考人員宣讀應(yīng)試者考試的注意事項(xiàng)，如：不準(zhǔn)談話，不準(zhǔn)查書，不準(zhǔn)立刻退場等。(6)進(jìn)行筆試，應(yīng)試者解答試題。時(shí)間一到，主考人員宣布筆試開始，應(yīng)試者開始解答試題。中間遇到試卷不清楚或漏印時(shí)，應(yīng)試者可向主考人員提出，主考人員應(yīng)予以解答，而有關(guān)考試內(nèi)容的問題，主考人員不予回答。(7)收卷、裝訂、密封。考試結(jié)束時(shí)間一到，主考人員宣布停止答卷，應(yīng)試者應(yīng)馬上停筆，離開考場。主考人員按考號(hào)收卷，并在監(jiān)考人員監(jiān)督下裝訂、密封，交付考試主管機(jī)關(guān)。 2、面試所謂面試，是指主考人員(或稱主考官)與應(yīng)試者之間面對(duì)面地以言語回答的方式進(jìn)行的考試。只有筆試合格者，才可參加面試。由于我們將在下一節(jié)中詳細(xì)介紹面試的組織與命題設(shè)計(jì)，在此僅簡要介紹面試的基本程序。其基本程序如下：(1)確定應(yīng)試者的人員名單。一般根據(jù)筆試成績的高低和錄用人數(shù)的多少，或規(guī)定筆試的錄取分?jǐn)?shù)線，確定參加面試的人員。面試的應(yīng)試人數(shù)一般多于或等于擬錄用的人數(shù)。(2)設(shè)立面試測評(píng)小組(即考官小組)。面試測評(píng)小組一般由5～7人組成，包括：用人單位代表、***人事部門的人員、測評(píng)專家等。(3)面試考場的布置。面試考場與筆試考場是不同的，面試考場的布置應(yīng)分為兩方，一方為測評(píng)小組成員，應(yīng)試者單獨(dú)成為一方，兩方形成對(duì)應(yīng)格局。(4)面試問題。面試開始時(shí)，由應(yīng)試者抽簽確定面試題目，或由主考人員向應(yīng)試者逐一提問，應(yīng)試者輪流進(jìn)入考場，接受面試。(5)應(yīng)試者答題。應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間里回答問題，主考官可以連續(xù)提問，應(yīng)試者必須即興回答。(6)測評(píng)人員對(duì)應(yīng)試者的面試進(jìn)行測評(píng)，當(dāng)場各自打分同時(shí)做好記錄，并由指定的人員填寫面試測評(píng)成績表，交主考人員簽名。(7)公布面試成績，并盡快通知應(yīng)試者本人。
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