今天給各位分享公務(wù)員考試后還能提拔嗎的知識，其中也會對我是副科級公務(wù)員,沒有干部身份,還能提拔重用嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
- 我是副科級公務(wù)員,沒有干部身份,還能提拔重用嗎
- 考上公務(wù)員后還有必要提升學(xué)歷嗎
- 公務(wù)員可以一直往上考的嗎如果已經(jīng)是公務(wù)員還能再考嗎
- 公務(wù)員考試,哪個職位提拔速度最快
- 違紀處分人員還能升職嗎
我是副科級公務(wù)員,沒有干部身份,還能提拔重用嗎
你好，這個問題，我以為只有在我們這邊才有，沒想到其他地方也有。2000年全國取消錄干聘干，干部身份只有派遣證才行了。當時那個年代，檔案什么的要求沒有那么嚴格，所以很多沒有干部身份的，在公務(wù)員過度考試或者其他轉(zhuǎn)任上，都給了公務(wù)員身份，并且省里備案，法律意義上已經(jīng)是公務(wù)員了，但是2013年全國開始檔案檢查，才發(fā)現(xiàn)原來很多的檔案都有問題，存疑，或者缺失很多東西，因為檔案，不再本人手里，都是組織上統(tǒng)一管理，導(dǎo)致很多人，在提拔使用的時候，卡在了檔案存疑上，也就是說，雖然有公務(wù)員身份，但是沒有干部身份，組織部門是不承認你是干部的，不予提拔，經(jīng)過選舉也沒有用，說白了，累死累活，干的再好，目前看，也沒有機會的，別說職務(wù)晉升，就是職級并行都不行了。年齡40歲，正值當打之年，奮斗黃金期，有能力，有經(jīng)驗，也沒有用，不知道今后的路如何走下去，奮斗20年，結(jié)果啥也不是，20年前，誰能想到今天會有這個局面，找知道，那時用盡合種方法也的把檔案捋順。不如建個群，有沒有可能向中組部反映呢？畢竟涉及的今后的人生。
考上公務(wù)員后還有必要提升學(xué)歷嗎
1、豐富知識加強競爭力；
2、優(yōu)化履歷遴選機會多；
3、職務(wù)提拔增加工資待遇；
4、方便轉(zhuǎn)行再就業(yè)；
5、拓展升級人脈圈。
公務(wù)員提升學(xué)歷能漲工資嗎？
公務(wù)員如果想要提高工資，主要要靠工齡和職稱，對于尚未參加工作的人來說，當然是學(xué)歷越高工資就會越高。
但是參加工作的，在職期間提高學(xué)歷的話對于漲工資就沒有太大的影響，但是如果你想轉(zhuǎn)崗或者想晉升，有學(xué)歷的話會更具有優(yōu)勢，容易很多。在發(fā)展前景上，當你獲得越高的學(xué)歷學(xué)位認可時，單位自然同樣對你的能力有一定的認可，升職機會大，加工資是水到渠成之事了。
其實，在工作三五年之后，如果學(xué)歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等，對個人工資都是有影響的。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后，將相關(guān)證件拿到人事部門負責(zé)工資核算的科室，他們會根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計算崗位工資。這時候，有兩種情況：如果職務(wù)提升，崗位工資已經(jīng)超過學(xué)歷、學(xué)位增加部分，則崗位工資不變；大多數(shù)情況下，如果級別不夠，崗位工資還處于一個較低水平，則會因?qū)W歷提升，崗位工資起點提升，工資總體水平提升。
因此，對于行政、管理級別未提升到一定級別的行政、事業(yè)人員來講，學(xué)歷提升，就等于工資提升，這是最實惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升，個人綜合能力提升，晉升機會和前途也更為廣闊了。
所以，又想升職晉升的人員提升學(xué)歷還是很有必要的！既能夠提升自我競爭力，豐富知識，還能夠拓展朋友圈，提升職位漲工資！
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公務(wù)員可以一直往上考的嗎如果已經(jīng)是公務(wù)員還能再考嗎
1、公務(wù)員可以一直往上考，縣處級以下一般限制在35或者40歲以下；
2、往上考不止是所在單位級別的提升，還包括本人職務(wù)職級的提升；
3、公務(wù)員考試一般分為兩種，一種是針對以前不具備公務(wù)員身份的人，這叫招錄，一般限制在35歲以下；另一種是針對具備公務(wù)員身份的人，這叫遴選；
4、祝好。
公務(wù)員考試,哪個職位提拔速度最快
1.政府辦/省市委辦
政府辦/省市委辦也被稱為兩辦，兩辦直接為黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。工作上接觸到的都是有一定權(quán)力和地位的領(lǐng)導(dǎo)，從個人能力提升方面來看，兩辦掌握大量核心數(shù)據(jù)，工作要求會更苛刻，同時直接接觸領(lǐng)導(dǎo)，能從優(yōu)秀的人身上直接學(xué)習(xí)到很多品質(zhì)，在待人接物、為人處世上也會有所進步。整體上，對個人能力發(fā)展有很大幫助。
2.紀檢部
紀檢部主要負責(zé)黨員干部的執(zhí)紀工作，不光有內(nèi)部的辦案人員，其他單位都有派駐人員。近幾年，國家不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，大力打擊反腐敗行為，紀檢部的作用和地位不用多說
3.組織部
“跟著組織部，年年有進步”，并非空穴來風(fēng)，組織部主要負責(zé)干部培養(yǎng)、選拔和任用，與兩辦一樣，接觸領(lǐng)導(dǎo)的機會多，晉升提拔也會很快。
4.發(fā)改委
發(fā)改委有著小政府之稱，是掌握經(jīng)濟實權(quán)的部門，地方項目建設(shè)、民生工程都與這個部門有關(guān)，跟領(lǐng)導(dǎo)接觸也很頻繁，提拔的可能性也很大。與發(fā)改委一樣的還有國資委、金融辦、財政局、審計局等部門，工作都會涉及到經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面，在這些部門，一定要抵擋住誘惑，踐行清正廉潔的工作作風(fēng)。
5.團委
入團的同學(xué)都知道，作為一名團員，若沒有繼續(xù)發(fā)展為黨員，在28歲的時候自動退團，回歸到群眾身份。而對于團委干部也是如此，工作年齡有限制，到了一定年齡就要轉(zhuǎn)崗，為了培養(yǎng)更年輕的干部，形成良性晉升機制，所以說團委晉升前景是很好的。
違紀處分人員還能升職嗎
國務(wù)院總理溫家寶日前簽署第495號國務(wù)院令，公布《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，自2007年6月1日起施行。條例規(guī)定，行政機關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當按照規(guī)定降低級別。
條例并明確，行政機關(guān)公務(wù)員處分的種類為：(一)警告；(二)記過；(三)記大過；(四)降級；(五)撤職；(六)開除。
行政機關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：
(一)警告，6個月；
(二)記過，12個月；
(三)記大過，18個月；
(四)降級、撤職，24個月。
條例規(guī)定，行政機關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。
行政機關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應(yīng)當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
你好，違紀人員受到處分后一定期限內(nèi)是不能升職的，但期滿后可以正常升職。
目前，我國針對違紀人員的處分主要有兩種，一種是針對全體黨員的紀律處分，另一種是針對全體公職人員的政務(wù)處分，二者的規(guī)定有差異。
條例明確，對黨員的紀律處分共有5種，從輕到重分別是：警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。
黨紀處分沒有處分期的說法，但是受到處分后有一定的影響期。
1、黨員受到警告處分的一年內(nèi)、受到嚴重警告處分的一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)升職和推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)；
2、黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和推薦黨外擔(dān)任相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；
3、黨員受到留黨察看處分的，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和推薦黨外擔(dān)任相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；
4、黨員受到開除黨籍處分的，五年內(nèi)不得重新入黨，也不得推薦擔(dān)任相當或者高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
但是，過了影響期后，根據(jù)紀委“懲前毖后、治病救人”的方針理念，只要黨員表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出，可以照常升職！
政務(wù)處分適用所有公職人員，包括但不局限于公務(wù)員、參公工作人員、事業(yè)單位工作人員、國企管理人員、公辦單位管理人員、基層群眾性自治組織管理人員。
政務(wù)處分共有6種，從輕到重分別是：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
政務(wù)處分有處分期的規(guī)定，分別是：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。（注：受到開除處分的，不再擁有公職，也就沒有處分期的說法了。）
政務(wù)處分期自政務(wù)處分決定作出之日起計算，期內(nèi)公務(wù)員、參公工作人員、事業(yè)單位工作人員、國企管理人員不得晉升職務(wù)、職級、級別等！
當然，公職人員政務(wù)處分期滿后自動解除，晉升職務(wù)、職級、級別等不受原政務(wù)處分的影響。
但是，解除降級、撤職的，不恢復(fù)原職務(wù)、職級、級別等。
有個兄弟最近被提拔重用到常務(wù)副縣長崗位，歷經(jīng)五年，終于掃去了過去籠罩在頭上的陰霾。五年前，他是本地財政局副局長，級別明確正處級，結(jié)果后來因為被查出私設(shè)小金庫等問題，被組織給予了降級處理，直接由正處降為副調(diào)研員，于是便在單位做起了“隱形人”。大家以為，他的仕途應(yīng)該自此終結(jié)了，殊不料幾年以后居然再次咸魚翻身，直接到縣里干起來常務(wù)副縣長。當再次看到公示，由四級調(diào)研員公示為副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兄弟感慨萬千，感覺像是做了場夢。
通過兄弟的經(jīng)歷，可以看出體制內(nèi)人員因違紀被處分，以后還仍有機會升職，前提是要出影響期，也就是處分期。
比如黨紀處分，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，對黨員的紀律處分有五種，分別為：警告；嚴重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)；留黨察看；開除黨籍。其中警告處分，明確在處分一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)或向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。嚴重警告是一年半，撤銷黨內(nèi)職務(wù)和留黨察看都是兩年內(nèi)。
除了黨紀處分，體制內(nèi)人員還有政務(wù)處分。根據(jù)2020年頒布的《公職人員政務(wù)處分法》，公職人員政務(wù)處分共有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六種，其中，警告處分的影響期為六個月，記過十二個月，記大過十八個月，降級、撤職二十四個月。對于影響期后是否可以晉升，該法第二十六條有明確規(guī)定：公職人員受到開除以外的政務(wù)處分，政務(wù)處分期滿后自動解除，晉升職務(wù)、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務(wù)處分影響。
體制內(nèi)的事業(yè)編和公務(wù)員都在公職人員范疇之內(nèi)。按照上述解釋，也就是說，體制內(nèi)人員在處分期滿后，無論工資待遇還是晉升待遇都不受影響，升職加薪自然沒有問題。
答：體制內(nèi)是完全可以的。但是任何一種處分都明確了期限，要看是黨內(nèi)處分還是政務(wù)處分，期限分為6個月，12個月，18個月，24個月。（開除不適應(yīng)）處分期內(nèi)是不能提升的，同時有些還影響晉級晉檔。
一般情況下處分期限剛滿是不會考慮提升的，隨后根據(jù)表現(xiàn)，職位，能力等諸多因素綜合考慮。我身邊有3個事例：2個是在部隊處分期滿后還提拔重用了。一個是地方的同事也是如此。
所以，犯點錯誤或工作失誤挨了處理不怕，只要認真改過，努力工作或作出貢獻都有可能恢復(fù)原職或提升。（不含撤職）當然機遇，環(huán)境都很重要。如果破罐破摔那指定無望。
違法行為，違規(guī)違紀處分人員不能升職，升級，提撥的！也是不能任用了！違法亂紀行為，有幾種，記過處分，記大過，免職稱考試的做法，記過處分1，2年以上的處理，處分處理是2年期內(nèi)任何人不允許參加評獎勵，升級，升職人員名單了！在這個期間是組織對該同志進行考察階段，測評教育，接受教育平臺上好好改變自己，爭取早日得到組織的好評！
本人在人員懲戒崗位工作多年，我來回答一下這個問題。
先說個人的看法：從法律、法規(guī)、政策的角度講，違紀受處分期滿，從理論上說，就不受原處分的影響了。但事實上就沒有那么簡單了。為什么這樣說呢？
從宏觀的角度看，處分分為兩大類：黨紀處分、政務(wù)處分。
（一）黨紀處分，一般是指黨員因違反黨的紀律而受到的處分。這里有個關(guān)鍵問題要特別注意：黨的紀律，涵蓋的范圍特別寬泛，一切違反黨內(nèi)法規(guī)、國家法律、法規(guī)、政策的行為，肯定同時違反了黨的紀律。也就是說：黨組織和在任何崗位的黨員，只要違反了黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，違反了國家法律、法規(guī)，違反了黨和國家政策，違反了社會主義道德，危害了黨、國家和人民利益的行為，都違反了黨的紀律。對此，一定要有清醒的認識。只要認真地讀一下《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》就明白了。
黨紀處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍。依這個次序加重。概括而言：警告、嚴重警告是輕處分，后三種是重處分。其中，警告的影響時間為一年；嚴重警告一年半；撤銷黨內(nèi)職務(wù)必須明確是撤銷黨內(nèi)一切職務(wù)還是某一個職務(wù)，即：擔(dān)任兩個職務(wù)的，必須從擔(dān)失的最高職務(wù)撤起；留黨察看，首先要明確是留察一年，還是留察兩年；其次處分期滿后，還要經(jīng)過單位考察，決定是恢復(fù)黨員權(quán)利，還是開除黨籍；開除黨籍之后，五年內(nèi)不得重新入黨。細心人還會發(fā)現(xiàn)，《公務(wù)員法》非常明確地規(guī)定：被開除黨籍、開除公職的人，一律禁止錄用為公務(wù)員。也就是說：開除黨籍的法律后果是極為嚴重的。所以，對黨紀處分一定要客觀、清醒、慎重地看待。相對來說：受了輕處分，對以后的影響確實不大；受了重處分，那就不一樣了。如果是開除黨籍，幾乎就沒有什么希望了。另外，黨紀處分決定，一律裝入本人檔案，其實會影響終生的，區(qū)別只是影響有大有小而已。
（二）政務(wù)處分。是指按國家法律、法規(guī)、政策作出的行政懲戒性的處分。處分依據(jù)中，不包括黨內(nèi)法規(guī)。這里，要特別注意的是：政務(wù)處分所涉及到的人員范圍非常寬泛。按照2020年7月1日起正式實施的《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》的法律規(guī)定，主要包括了所有的公務(wù)員、參公管理的事業(yè)人員、其余所有事業(yè)單位人員、國有企業(yè)的管理人員、基層群眾自治組織的管理人員（主要是農(nóng)村村委會、城市居委會組成人員）。政務(wù)處分又分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。法律明確規(guī)定的政務(wù)處分的期間是：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月；當然，開除就是永久性的了。一般來說，警告、記過、記大過是輕處分；降級、撤職、開除是重處分。對于不同身份的公職人員，還有一個具體的處分適用問題。例如，沒有擔(dān)任行政職務(wù)的人，自然無職可撤，當然不適用撤職處分。
就目前實際情況來說：
1、公務(wù)員，既適用《公職人員政務(wù)處分法》的法律規(guī)定，又適用《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的行政法規(guī)規(guī)定。當然，在2020年6月底之前，只適用處分條例了。就處分的影響來說：以前的行政處分，期滿之后必須按規(guī)定予以解除。并且解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。
也就是說：從法規(guī)的角度講，解除處分后，不再受影響。但重處分解除之后，并不能恢復(fù)到原來的級別和職務(wù)，要在已經(jīng)降級的職務(wù)、級別上重新開始晉升職務(wù)（職級）、級別。很清楚：重處分的影響實際上是永久性的。開除處分則徹底地失去公務(wù)員的身份，不存在解除的基本條件了?，F(xiàn)在的《公職人員政務(wù)處分法》則明確規(guī)定：政務(wù)處分期滿后自動解除，不再辦理解除手續(xù)。
2、事業(yè)人員。原來的事業(yè)人員的處分依據(jù)是《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，是原監(jiān)察部和人社部于2012年聯(lián)合發(fā)布的部門規(guī)章，其實是國務(wù)院發(fā)布的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理條例》的配套規(guī)章，立法層次比較低。《暫行規(guī)定》第三十七條明確規(guī)定：“處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇?！边@與《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定其實是一致的?，F(xiàn)在《公職人員政務(wù)處分法》已經(jīng)正式生效，按照我國《立法法》的規(guī)定，以上兩個規(guī)范性法規(guī)、規(guī)章也應(yīng)該大修或者重新制定了。
3）國有企業(yè)職工的處分。其實，國有企業(yè)職工原來是有政紀處分的，其行政法規(guī)依據(jù)是國務(wù)院于 1982年4月10日公布的《企業(yè)職工獎懲條例》，從公布之日起實施?！稐l例》明確地規(guī)定：適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工，這與當時我國的經(jīng)濟形勢是相互適應(yīng)的。
后來，隨著《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的正式實施，國務(wù)院于 2008年1月15日起，正式明今廢止了《企業(yè)職工獎懲條例》，理由是：企業(yè)職工的獎懲事項，已被上述兩部法律所代替。此后在國家層面上，再沒有出臺過關(guān)于企業(yè)職工獎懲的規(guī)范性政策。也就是說：從2008年1月起，如果要給予國有企業(yè)職工處分，完全沒有法規(guī)依據(jù)。當然，任何單位和企業(yè)，自然也不能再給予企業(yè)職工處分。否則，就是違法行為。
更明確地說：兩部法律出臺后，企業(yè)職工的獎懲事宜，其實成了企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)范圍之內(nèi)的事情，由企業(yè)自行決定，國家不再進行宏觀干預(yù)。自然，在2008年1月之后，企業(yè)職工壓根兒就沒有了行政處分。但企業(yè)中黨員，還是有可能受到黨紀處分的。
可以肯定地說：任何事情都是隨著形勢的變化而變化的。就企業(yè)職工的處分事宜，《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第六十五條非常明確地規(guī)定：“國務(wù)院及其相關(guān)主管部門根據(jù)本法的原則和精神，結(jié)合事業(yè)單位、國有企業(yè)等的實際情況，對事業(yè)單位、國有企業(yè)等的違法的公職人員處分事宜作出具體規(guī)定?！边@當然是法律的授權(quán)性規(guī)定了。
也就是說：做為公職人員的一部分，至少在國有企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)班子、分公司負責(zé)人、企業(yè)中層負責(zé)人、財務(wù)會計人員、在物資采購、產(chǎn)品銷售崗位上的管理人員，會隨著國有企業(yè)公職人員處分規(guī)定的出臺，有可能因違反規(guī)定而受到政務(wù)處分。這是毫無疑問的事情。也就是說：國有企業(yè)職工的處分，又要重新確立了，肯定又要回來了。當然，一切非國有企業(yè)肯定都不存在這一問題。
另外，還有事業(yè)單位工作人員的處分問題，也會出臺新的規(guī)定。否則，政務(wù)處分法僅僅成了專門懲治公務(wù)員的了。
綜上所述： 1、受處分的人員，既包括受黨紀處分的，也包括受政務(wù)處分的。這是第一層次。 2、受政務(wù)（或行政）處分的人員，多年來其實只有兩種人：公務(wù)員和事業(yè)單位的工作人員。事實上，企業(yè)職工已多年沒有處分了。這是第二個層次。 3、無法黨紀處分，還是政務(wù)處分，關(guān)鍵要看是輕處分，還是重處分。雖然政策上明確：處分期滿后不再受影響，但受到重處分中降級、撤職的，不能恢復(fù)原來的職務(wù)（職級）、級別待遇，開除則是終身制的。
因此，受處分的人員，輕處分自然影響不大；重處分期滿之后，被降低了的職務(wù)（職級）、級別待遇一律不能恢復(fù)，一切必須重新開始晉升，影響自然比較大。同時，受到重處分，肯定會嚴重地影響到年度考核結(jié)果，從而影響到正常晉升職級、薪級待遇，這是肯定的事情。
從這個角度看，處分期滿之后，一切只能重新開始，重新晉升。但是，必須強調(diào)的是：處分是對一個人的否定性評價，是依次從輕到重的嚴厲的懲戒措施。對任何人來說，是一個人重大的歷史污點。如果僅僅是正常的工資晉升，一般不再受影響，還可以晉升。如果是通過組織考察，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、晉升職級，或者晉升管理崗位職務(wù)、晉升專業(yè)技術(shù)職稱，受到過撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、降級、撤職這類重處分的人，一般來說就沒有什么可能了。
畢竟，黨政機關(guān)、事業(yè)單位人才濟濟。正常來說，選拔任用都有多個競爭對手的。事實上根本沒必要一定要用一個有重大歷史污點的人不可，一般也過不了考察關(guān)。
通俗地說：受到過黨政紀重處分，意味著從此就與政治前途基本無緣了。除非本人特別優(yōu)秀，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的特別關(guān)照。
黨的紀律處分條例相關(guān)規(guī)定：
第十二條黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
有個朋友副鎮(zhèn)長，人家講話，現(xiàn)在身為鎮(zhèn)政府干部，尤其是還有個一官半職的，身上不背幾個處分，出去都抬不起頭，沒處分的一看般就是不干工作的。干工作誰不犯點小錯誤，受點小處分[捂臉][捂臉][捂臉]
處分期過后，仍然是可以升職的。
一、兩個受處分后仍升職的實例①我一個朋友服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，這個領(lǐng)導(dǎo)是我們市某縣的縣委副書記，2018年年初剛提拔的副書記，然后在2018年整治高爾夫球場的過程中，因為他們縣有一處高爾夫球場整治不夠及時，被給予了警告處分。警告處分是一年內(nèi)不允許提拔，在2019年年中，他的處分期解除。又過了不到一年，2020年上半年，被提拔為市局局長，從副處提拔為正處。
②我市某區(qū)一個副區(qū)長，因為海防林內(nèi)養(yǎng)殖場清遷問題，受到警告處分，處分期滿后，提拔為區(qū)委常委、政法委書記。
所以通過此事例就可以看出，受過處分的領(lǐng)導(dǎo)，在處分期過后，是完全可以提拔的。
二、理論依據(jù)大家都知道，處分分為黨紀處分和政務(wù)處分，看其他朋友都有詳細回答，我就簡單說說
①黨紀處分
在《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》中，有明確規(guī)定，不得提拔重用的期限分別是：警告1年，嚴重警告1.5年，撤銷黨內(nèi)職務(wù)2年，留黨察看恢復(fù)黨員權(quán)利后2年，開除黨籍雖說是5年，其實基本上就拉倒了。
②政務(wù)處分
在《公職人員政務(wù)處分法》中也有規(guī)定，不得提拔重用的期限分別是：警告半年，記過1年，記大過1.5年，降級撤職2年。
三、為什么受處分后還能升職？①有理論依據(jù)、制度規(guī)定
《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《公職人員政務(wù)處分法》中都對不得升職的時限進行了明確，未有文件規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部受處分期滿后不得提拔。
②為了讓受處分的領(lǐng)導(dǎo)干部有盼頭
如果一旦受了處分，就永不提拔、不得升職的話，那受了處分的領(lǐng)導(dǎo)干部直接就撂挑子了，還干什么工作？
而且其他未受處分的領(lǐng)導(dǎo)干部看到這種情況，工作也會畏首畏尾，怕受處分毀了自己的政治前途，不敢放開手腳干工作，前怕狼后怕虎。
③近年來問責(zé)力度加大，受處分的領(lǐng)導(dǎo)干部很多
自從黨的十八大以來，特別是十九大后，問責(zé)力度越來越大，受到警告處分的領(lǐng)導(dǎo)非常多，有的是直接責(zé)任、有的是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不管是什么責(zé)任，這么龐大的數(shù)量，都不能一棒子打死。
④黨的容錯糾錯機制
我們黨一直主張容錯糾錯，懲前毖后、治病救人。很多領(lǐng)導(dǎo)受到處分，并不是他主觀導(dǎo)致的工作問題，而是間接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，很多情況下，受處分的領(lǐng)導(dǎo)并不知情。
所以為了充分體現(xiàn)黨的容錯糾錯機制，處分后可以升職是很有必要的。
但是，盡管處分期滿后，領(lǐng)導(dǎo)可提拔、可升職，對領(lǐng)導(dǎo)的負面影響還是有的，最起碼處分期內(nèi)無法提拔，而且我們黨還有一種說法是“帶病提拔干部”，所以組織在考慮提拔人選時，受過處分的領(lǐng)導(dǎo)是不占優(yōu)勢的。
因此，各位領(lǐng)導(dǎo)一定要認真履職盡責(zé)，盡量別受處分。怎么不能？黨的政策，向來是懲前毖后，治病救人的。絕不會犯了錯誤之后，把人一棍子打死。改正之后，還是好同志。有了合適的機會和用途，還是會提撥重用的。
去年我在丘陵區(qū)的幾個村里，搞谷子滲水地膜機械播種免間苗技術(shù)推廣時，聽說這幾個村所在的鎮(zhèn)要召開人代會第二次會議。有兩個農(nóng)戶要去鎮(zhèn)里開會，他們回來后說主要是選舉以前的鄉(xiāng)紀委書記當副鎮(zhèn)長。
鄉(xiāng)紀委書記是黨委委員，怎么降職成副鎮(zhèn)長了呢？
原來是七、八年前，正值中央“八項規(guī)定”和縣紀委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制認真落實之初。上級明確禁止黨政干部請客送禮，大操大辦。當時候的規(guī)定是不能超過二十桌（后來可能更少了，好像是十五桌吧），也不能收取非親屬和管理與服務(wù)對象的禮金。聽說此人不但超范圍請了客，還收取了不該收受的禮金。被上級紀委發(fā)現(xiàn)后，本人做了反復(fù)、深刻的檢查，并被沒收了非法所得。黨委委員、紀委書記的職務(wù)也被依紀免去了。十五年的副職，被降成了科員。同時根據(jù)“一崗雙責(zé)”的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長都因此事受到了相應(yīng)處分。
此人經(jīng)過這次事情之后，深刻認識了自己的錯誤。在新的崗位上積極工作，任勞任怨。工作做的很不錯。于是在去年鎮(zhèn)人代會上，被提名為副鎮(zhèn)長侯選人。并以高票順利當選。
公務(wù)員考試后還能提拔嗎和我是副科級公務(wù)員,沒有干部身份,還能提拔重用嗎的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！