大家好，關于公務員考試政審考察預告很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于公務員考察后多久公示的知識，希望對各位有所幫助！
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公務員錄用考察工作完成后,考察預告還用繼續(xù)張貼嗎
公務員錄用考察預告在考察結束后還需繼續(xù)張貼嗎？公務員考試在體檢政審結束之后，會進行社會公示。公示結束后，一般就是等著上班了。
公務員考查結束后,多少天公示
政審之后等待公示的時間根據(jù)每個單位規(guī)定時間是長短不一的,一般是真二十天內(nèi)公示,在網(wǎng)站上公示七天,最后發(fā)調(diào)檔函,一般政審沒問題就可以安心等待了。
法律分析公示期一般為7至15天法律依據(jù)中華人民共和國公務員法第二十四條中央機關及其直屬機構公務員公務員考試考察后多久公示的錄用公務員考試考察后多久公示，由中央公務員主管部門負責組織地方各級機關公務員的錄用公務員考試考察后多久公示，由省級公務員主管部門負責組織公務員考試考察后多久公示，必要時省級公務員。
法律分析公示期一般為715天1黨委黨組研究確定擬任人選后以一定方式發(fā)布公告2由組織人事部門受理群眾意見3調(diào)查核實群眾反映的問題，并向署名或當面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實結果四是根據(jù)調(diào)查核實情況提出。
法律分析被考察后一般7到15天宣布將擬任名單進行公示，在公示期內(nèi)無異議，組織部門正式下達任職通知，由部門單位相關領導，在會議上宣布任職，即可正式上任提拔一定是職務或級別有提升，比如由正科級提到副處級，重用。
政審之后等待公示的時間根據(jù)每個單位規(guī)定時間是長短不一的，一般是真二十天內(nèi)公示，在網(wǎng)站上公示七天，最后發(fā)調(diào)檔函，一般政審沒問題就可以安心等待了。
考察公示一般在考察預告出來后10個工作日考察預告可視不同情況，采用張貼公告書面通知開會和新聞媒體預告等方式領導干部交流后任職不滿兩年的，還應在原工作單位進行預告2法律依據(jù)中華人民共和國公務員法第。
公示期一般為715天做法一黨委黨組研究確定擬任人選后以一定方式發(fā)布公告二由組織人事部門受理群眾意見三調(diào)查核實群眾反映的問題，并向署名或當面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實結果四是根據(jù)調(diào)查核實情況。
公務員考試政審結束后確實要進行公示，公示期為七天。
法律分析公務員考試政審時間的長短各個單位的規(guī)定是不一樣，不過大多數(shù)都是政審后一般20天之內(nèi)公示政審結束后，由組織人事部門在網(wǎng)站上公示七天，無問題反映的一般在當月下文，10天內(nèi)到單位報到上班法律依據(jù)中華人民。
一般情況下，通過考試后，報考單位會公示一個擬錄取名單，公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)對反映有嚴重。
四川公務員遴選考試政審的審查內(nèi)容
四川省遴選公務員考試需要政審，一般遴選考試面試結束后會有考察環(huán)節(jié)，這就是政審。
具體內(nèi)容如下：
各單位派出2名及以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與遴選或選調(diào)職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入省直機關?？疾旖M還將查閱干部(人事)檔案，全面核實有關情況(如公務員登記表、個人有關事項報告、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等)。
以上是“四川公務員遴選考試政審的審查內(nèi)容”的全部解答。
公務員考察后多久公示
考察之后等待公示的時間根據(jù)每個單位規(guī)定時間是長短不一的，一般是在二十天內(nèi)公示，在網(wǎng)站上公示七天，最后發(fā)調(diào)檔函，一般政審沒問題就可以安心等待了。
考察公示一般在考察預告出來后10個工作日考察預告可視不同情況，采用張貼公告書面通知開會和新聞媒體預告等方式領導干部交流后任職不滿兩年的，還應在原工作單位進行預告。
公務員考試政審時間的長短各個單位的規(guī)定是不一樣，不過大多數(shù)都是政審后一般20天之內(nèi)公示。政審結束后，由組織人事部門在網(wǎng)站上公示七天，無問題反映的一般在當月下文，10天內(nèi)到單位報到上班。公務員政審即公務員政治審查主要強調(diào)考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。
公務員政審是在體檢合格之后進行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。政審的具體流程包括：1、填寫并提交《考生情況登記表》。考生要向招考單位提交網(wǎng)上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關系等方面的內(nèi)容。2、考察小組對考生進行組織考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。3、審核考察結果和寫出考察報告。公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算。
以上是公務員考察后多久公示的全部解答。
公務員政審會到原單位考察么
政治審查主要強調(diào)考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據(jù)需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。一、錄用考核的內(nèi)容
（一）確定錄用考核內(nèi)容的依據(jù)
錄用考核內(nèi)容的確定關系到考核工作的成敗。確定錄用考核內(nèi)容的依據(jù)有三點：
1、錄用考核的內(nèi)容需依據(jù)用人部門擬錄用職位的要求來確定，如擬錄用職位種類、性質(zhì)、所需專業(yè)能力職責輕重、工作難易程度有所不同，那么，每一職位所需要的資格條件也就有所不同，因此在考核中不可能等同對待，必須針對每一職位，有針對性地設計考核內(nèi)容，以期做出客觀真實的考查核
2、錄用考核的內(nèi)容，一般應以資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)無法考察的項目內(nèi)容為考核的重點，其他項目可以作為補充考核。
3、錄用考核內(nèi)容要根據(jù)不同報考對象的情況，有所不同。如對不在職的歷屆高中、職高畢業(yè)生、大中專畢業(yè)生、研究生，他們的共同特點是沒有參加過工作，對他們的考核，主要是政治思想、自然狀況、知識水平、在校時的學習成績、參加學校各項活動的情況等等。對在職的報考者，他們都有一定的實踐經(jīng)驗，因此主要考查他們的政治思想、業(yè)務能力和工作實績等。
（二）錄用考核的內(nèi)容
每個考生考核內(nèi)容的側重點雖然各不相同，但考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：
1、報考資格復審。主要確認考核對象是否具備所規(guī)定的資格條件，在報名時是否隱瞞了什么問題。
2、考核需要回避的情況。主要了解考核對象和與其有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親的人員，二者是否在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務；在同一單位擔任雙方有直接上下級領導關系的職務；在其中一方擔任領導職務的機關從事監(jiān)察、審計、人事、財務工作。按照《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，上述情況屬于應當回避的情形，如果考核對象具有上述情形，該用人部門不得錄用其為公務員。
3、政治思想考核。主要考察考核對象能否堅持四項基本原則和改革開放的方針，在政治上同黨中央保持一致；能否堅持和貫徹黨的十一屆三中全會以來的路線方針和政策；是否敢于為人民的利益堅持原則，不利用手中權力、工作之便謀取私利；能否遵守黨的紀律、國家法律，能否同違法亂紀現(xiàn)象做斗爭。
4、道德品質(zhì)考核。主要了解考核對象能否遵守社會公德和職業(yè)道德，講話辦事是否實事求是；能否團結同志，與人合做共事，具有良好的人際關系；戀愛、婚姻、家庭、鄰里關系是否處理的好。
5、工作實績考核。主要了解考核對象是否積極主動、任勞任怨、盡職盡責；能否勝任本職工作，獨立解決職責范圍內(nèi)的各種問題；工作中是否表現(xiàn)出了較強的能力，如運用所學知識分析問題、解決問題的能力，組織和管理能力，主動自學有關知識的能力等；是否有較高的工作效率，能既快又好地完成工作。
二、錄用考核的原則
1、堅持多層次多角度的立體考核
考核要從多層次、多角度對應考者進行全面考核，了解應考者的真實情況，既要聽上級領導的反映，又要聽群眾和下級的反映，既要看他的歷史表現(xiàn)，更要側重他的現(xiàn)實表現(xiàn)，通過深入細致的考察和了解，廣泛聽取群眾和領導的意見，全面了解被考核者的情況，避免片面性，增加可信度。
2、堅持實事求是的原則
由于應考者是處在不同環(huán)境和條件下進行不同的社會實踐，就會產(chǎn)生不同的認識、思想和表現(xiàn)，這種不同的表現(xiàn)又會隨著時間的推移和歷史的發(fā)展不斷變化，要使考核能夠客觀地反映出考核對象的情況，在考核時，就要辯證地客觀地處理好本質(zhì)和現(xiàn)象、形式和內(nèi)容、原因和結果、可能性與現(xiàn)實性的關系。首先要求考核材料真實性要高，少抽象評語，多具體事例；其次，要實事求是地進行分析和評價，切忌主觀臆斷，或用靜止的觀點看待應考者。
3、要堅持嚴格考核
首先，要有嚴肅認真的考核態(tài)度，也就是說，考核的思想必須端正，態(tài)度必須嚴肅認真，在考核評價中，必須公道正派，要摒棄按個人好惡或帶主觀臆斷的框框去考核，嚴禁在考核中徇私舞弊，斷章取義，隱瞞真實情況的違紀行為。其次，要有明確嚴格的考核標準，即考核的具體要素和標準必須明確、客觀、合理。再次，要有靈活而嚴格的考核方法。
三、錄用考核的程序
錄用考核的基本程序是：
1、公布被考核者的考號，確定考核時間，下達考核通知。
2、組建考核領導小組?？己祟I導小組的主要職責是制定錄用考核實施方案，組織指導錄用考核工作，確定考核合格人選并提出錄用意見，處理錄用考核其他問題。
考核領導小組下設若干考核小組，每組由2人組成，承擔具體考核工作。其人選可由考核領導小組統(tǒng)一抽調(diào)，也可委托用人單位組織?？己诵〗M成員資格條件是：政治上可靠，敢于堅持原則；作風正派，責任心強；熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗，善于識別人才，各部門要嚴格挑選考核小組人員。
3、擬定本部門的考核要求和工作安排。
4、對考核小組成員進行培訓。培訓的主要內(nèi)容為錄用考核的實施細則等有關規(guī)定，使考核小組成員明確錄用考核的指導思想，熟悉考核內(nèi)容及有關要求，掌握錄用考核的基本方法，了解錄用考核時應注意的事項。
5、考核小組成員匯集、整理、分析有關資料，明確擬補員崗位所應具備的基本素質(zhì)、專業(yè)知識和考核對象的筆試、面試成績分析情況以及其有關經(jīng)歷情況，擬定具有針對性的考核方案。
6、與被考核者所在單位進行考核所需要的協(xié)調(diào)，具體實施考核。
7、考核小組對考核情況進行分析整理，結合考試成績和體檢結果，對被考核者提出是否錄用的意見。
是否錄用的意見一般由4個部分組成：標題、基本情況、歷史和現(xiàn)實的表現(xiàn)，結論性意見。標題一般寫成：***同志考核材料；基本情況主要包括自然情況、簡歷、專業(yè)技術情況、家庭及社會關系成員情況；歷史與現(xiàn)實表現(xiàn)是考核重點，要準確、全面地寫明考生的思想政治表現(xiàn)、：工作表現(xiàn)、存在的問題。結論性意見主要明確考核是否合格，是否可以錄用。
公務員考試政審考察預告和公務員考察后多久公示的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！