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本文目錄
我國國家公務員考試錄用應遵循的哪些基本原則
第一章總則
第一條為了規(guī)范國家公務員錄用工作，保障新錄用的國家公務員的基本素質(zhì)，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條錄用國家公務員，貫徹公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方法進行。
第三條本規(guī)定適用于國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員。
第四條民族自治地方政府和各級政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數(shù)民族報考者應予照顧。
各級國家行政機關錄用國家公務員時，對退役軍人應予照顧。
第二章錄用管理機構
第五條國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作。包括：擬定國家公務員錄用法規(guī)；制訂有關的具體政策；指導與監(jiān)督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作。某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔。
第六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員錄用的管理工作。包括：根據(jù)國家的公務員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)國家公務員錄用的有關規(guī)定；貫徹執(zhí)行國家有關的方針政策；指導和監(jiān)督市（地）級以下國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織省級政府各工作部門錄用國家公務員的考試和審批工作；規(guī)定市（地）級以下國家行政機關錄用考試的組織辦法；承辦國務院人事部門委托的有關考試工作。
第七條市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員錄用的有關管理工作。
第八條各級政府工作部C虐湊脹�墩��聳虜棵諾囊�螅�械1靜棵毆�夜�裨甭加玫撓泄毓ぷ鰲?br>第九條國家公務員錄用考試的服務機構受政府人事部門委托，承擔某些錄用考試具體操作工作。
第三章錄用計劃
第十條錄用國家公務員要在國家核定的編制員額內(nèi)，按照所需職位的要求和錄用程序進行。
第十一條國務院工作部門國家公務員的錄用計劃，由國務院各工作部門申報，國務院人事部門確定。
省級政府工作部門國家公務員的錄用計劃，由省級政府各工作部門申報，省級政府人蔅部肊確定。市（地）級以下政府工作部門國家公務員錄用計劃的編制，由省級政府人事部門規(guī)定其程序和審批權限。
第十二條國家公務員錄用計劃的內(nèi)容包括：
（一）用人部門名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總人數(shù)。
（二）擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要的資格條件。
（三）招考的對象、范圍及采取的考試方法。
第十三條各級政府人事部門應按照確定的錄用計劃制定考試方案，合理使用政府劃撥的考試經(jīng)費。
第四章報考資格審查
第十四條報考國家公務員，必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；
（三）遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
（四）報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化程度。報考市(地）級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關規(guī)定；
（五）報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。國家有特殊規(guī)定的除外；
（六）身體健康，年齡為三十五歲以下；
（七）具有錄用主管機關批準的其它條件。
本條第（四）、第（六）項所列條件，經(jīng)錄用主管機關批準，可適當放寬限制。
第十五條考試前應對報考者進行資格審查，了解報考者的基本條件。
資格審查工作由政府人事部門和用人部門共同負責，并向符合規(guī)定資格條件報考者發(fā)準考證。
第五章考試
第十六條國家公務員的錄用考試采取筆試和面試的方式，測試應試者的公共基礎知識、專業(yè)知識水平，以及其他適應職位要求的業(yè)務素質(zhì)與工作能力。
考試可根據(jù)擬任職位要求分類別、分等次進行。
第十七條筆試分公共科目和專業(yè)科目兩種。
公共科目由國務院人事部門統(tǒng)一確定；專業(yè)科目由國務院人事部門和省級政府人事部門按照管理權限分別確定或批準。
第十八條筆試合格者方可參加面試。面試的內(nèi)容和方法，由錄用主管機關規(guī)定。
第十九條筆試由政府人事部門組織實施，面試可由政府人事部門組織實施，也可委托用人部門組織實施。
第二十條下列情況之一者，可采取相應的測評方法或簡化考試程序：
（一）因職位特殊不宜公開招考的；
（二）因職位特殊需要專門測量其水平的；
（三）因專業(yè)特殊難以形成競爭的；
（四）錄用主管機關規(guī)定的其它情況。
第二十一條本規(guī)定第二十條所列特殊情況的適用范圍和實施辦法，由錄用主管機關規(guī)定。
按前款規(guī)定組織的考試，須經(jīng)錄用主管機關批準。
第六章考核
第二十二條對筆試、面試合格者進行報考資格復審、體檢和全面考核。
第二十三條考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及需要回避的情況等。
第二十四條考核應通過被考核者原單位的組織，并聽取群眾意見，做到全面、客觀、公正。
第二十五條考核工作按錄用主管機關的統(tǒng)一要求，由用人部門組織實施。
第二十六條體檢的項目、合格標準及有關辦法由錄用主管機關根據(jù)職位要求具體規(guī)定。
第七章錄用
第二十七條用人部門根據(jù)職位的要求，以及應試者的考試、考核與體檢結果，確定擬錄用人員。屬國務院各工作部門的，報國務院人事部門備案。屬地方政府各工作部門的，報市（地）級以上政府人事部門審批。
按前款備案或審批所確定的錄用人員，即成為國家公務員。
第二十八條對少數(shù)民族報考者的照顧辦法，由錄用主管機關規(guī)定。
對退役軍人的照顧辦法，區(qū)別轉業(yè)和復員的不同情況，分別規(guī)定。
第二十九條按本規(guī)定錄用的國家公務員，原所屬單位應按有關規(guī)定及時辦理調(diào)離手續(xù)。遇有爭議，由政府人事部門協(xié)調(diào)或仲裁。
第三十條新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式任職，不合格的，取消其錄用資格。
國務院工作部門取消新錄用人員的資格，須報國務院人事部門備案。地方各級政府工作部門取消錄用資格的審批權限由省級錄用主管機關規(guī)定。
在試用期間，由用人部門負責對新錄用的國家公務員進行考察并使之接受必要的培訓。
第三十一條新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務員，應安排到基層工作一至二年。
第八章回避、監(jiān)督與違紀處罰
第三十二條各級政府人事部門從事考試錄用工作的人員凡與報考者有《國家公務員暫行條例》第六十一條所列親屬關系的，要實行公務回避。
第三十三條各級政府人事部門在錄用工作中要接受監(jiān)督，認真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按規(guī)定的管理權限處理。
第三十四條根據(jù)《國家公務員暫行條例》第八十六條規(guī)定，對不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進行國家公務員錄用的，由錄用主管機關或委托下一級政府人事部門分別作出宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對負有主要或者直接責任的國家公務員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分。
第三十五條對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重?分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分的處罰。
對違反錄用考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰。
對違反錄用考試紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處罰。
對上述人員中，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
第九章附則
第三十六條國務院人事部門根據(jù)本規(guī)定制定國務院工作部門錄用國家公務員的實施細則。
國務院工作部門京外直屬機關錄用國家公務員的辦法另行規(guī)定。
第三十七條省級政府人事部門根據(jù)本規(guī)定制定地方政府工作部門錄用國家公務員的實施辦法。
第三十八條本規(guī)定由國務院人事部門負責解釋。
第三十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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公務員錄用規(guī)定(2019修訂)
第一章總則第一條為規(guī)范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質(zhì)，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各級機關錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員。第三條公務員錄用堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線和干部工作方針政策，突出政治標準，堅持下列原則：
（一）黨管干部；
（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮?、任人唯賢；
（四）事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜；
（五）依法依規(guī)辦事。第四條錄用公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。錄用政策和考試內(nèi)容應當體現(xiàn)分類分級管理要求。第五條錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。第六條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）體檢；
（五）考察；
（六）公示；
（七）審批或者備案。
省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。第七條民族自治地方錄用公務員，依照法律和有關規(guī)定執(zhí)行。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。第八條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利報考者報名和參加考試。有殘疾人參加考試時，根據(jù)需要予以協(xié)助。第二章管理機構第九條中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務員錄用法規(guī)；
（二）制定公務員錄用的規(guī)章、政策；
（三）指導和監(jiān)督地方各級機關公務員的錄用工作；
（四）負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。第十條省級公務員主管部門負責本轄區(qū)公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹有關公務員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）根據(jù)公務員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用實施辦法；
（三）負責組織本轄區(qū)內(nèi)各級機關公務員的錄用；
（四）指導和監(jiān)督設區(qū)的市級以下各級機關公務員錄用工作；
（五）承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。
必要時，省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務員的錄用。第十一條設區(qū)的市級以下公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用的有關工作。第十二條招錄機關按照公務員主管部門的要求，負責本機關及直屬機構公務員錄用的有關工作。第十三條公務員錄用有關專業(yè)性、技術性、事務性工作可以授權或者委托考試機構以及其他專業(yè)機構承擔。第三章錄用計劃與招考公告第十四條招錄機關根據(jù)隊伍建設需要和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。第十五條中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。
省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區(qū)的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規(guī)定。第十六條省級以上公務員主管部門依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。
設區(qū)的市級公務員主管部門經(jīng)授權組織本轄區(qū)公務員錄用，其招考工作方案應當報經(jīng)省級公務員主管部門審核同意。第十七條公務員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應當載明以下內(nèi)容：
（一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件；
（二）報名方式方法、時間和地點；
（三）報考需要提交的申請材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他須知事項。第四章報名與資格審查第十八條報考公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大學?？埔陨衔幕潭?；
（八）省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以適當調(diào)整。
報考行政機關中行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問等職位的，應當取得法律職業(yè)資格。
公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。
公務員考察辦法
2017重慶市公務員考試錄用考察辦法
第一章總則
第一條為規(guī)范本市公務員錄用考察工作，根據(jù)公務員法、《公務員錄用規(guī)定(試行)》等相關規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于全市各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。
第三條考察工作堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，按照新時期好干部標準，遵循注重實績、群眾公認、突出能力的正確用人導向，錄用考察結果要做到全面、客觀、真實、準確。
第二章考察組織和實施
第四條市公務員主管部門負責全市公務員錄用考察工作的管理、指導和監(jiān)督;各區(qū)縣(自治縣)(以下簡稱區(qū)縣)公務員主管部門或市級機關負責公務員錄用考察工作的組織;各招錄機關負責本單位公務員錄用考察工作的實施。
第十條考察對象政治思想堅定、道德品質(zhì)良好、能力強素質(zhì)高、學習工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠廉潔自律、模范遵紀守法，與報考職位相匹配的，應列為考察合格，并確定為擬錄用人選。
第十一條有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人選：
(一)不具備報考資格條件的，具體包括：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.公務員被辭退未滿五年的，以及不具備市公務員主管部門確定的其他報考條件和職位任職資格條件的。
(二)未達到公務員基本素質(zhì)標準，有公務員職業(yè)應當禁止的行為的，具體包括：
1.散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;
2.組織或者參加非法組織的;
3.玩忽職守，貽誤工作的;
4.壓制批評，打擊報復的;
5.弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的;
6.貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;
7.違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)?
8.濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;
9.泄露國家秘密或者工作秘密的;
10.在對外交往中損害國家榮譽和利益的，參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;
11.嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。
(三)曾有違法違紀違規(guī)行為的，具體包括：
1.觸犯刑律被免予刑事處罰的;
2.曾受過勞動教養(yǎng)的;
3.曾被開除黨、團籍的;
第五條組織考察時，應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M成員應具有以下資格條件：
(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，堅持原則、公道正派、責任心強;
(二)熟悉招錄相關政策和考察流程;
(三)具有一定考察工作經(jīng)驗，了解報考職位工作性質(zhì)。
考察組負責人除具備上述條件之外，原則上市級機關應為處級以上領導干部、區(qū)縣為科級以上領導干部。
第六條考察應堅持實地考察原則。對考察確有困難的，可以委托被考察對象工作單位、學校、人事檔案管理單位、戶口所在地派出所(居住地所在居委會或村委會)等機構按照考察內(nèi)容和標準提供相應材料。
第三章考察對象
第七條招錄機關按照市公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選。
第八條考察實行等額考察。
第四章考察內(nèi)容和標準
第九條考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作和報考期間的表現(xiàn)等方面情況，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
(一)政治思想方面：主要考察政治立場、政治態(tài)度、政治紀律、政治規(guī)矩以及政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識等方面的表現(xiàn)，重點了解堅定理想信念，忠于黨、忠于國家、忠于人民，以及遵守國家法律法規(guī)等情況;
(二)道德品質(zhì)方面：主要考察社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德等方面的表現(xiàn)，重點了解在踐行社會主義核心價值體系、模范遵守社會公共道德，抵制各種不文明行為，在敬業(yè)奉獻、誠實守信、清正廉潔、情趣健康等方面的表現(xiàn);
(三)能力素質(zhì)方面：主要考察分析和解決實際問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達能力以及報考職位所需的其他工作能力;
(四)學習和工作表現(xiàn)方面：主要考察在學校和工作期間的學習成績、遵守紀律、工作業(yè)績等方面的表現(xiàn);
(五)其他方面：主要考察考生與公務員職業(yè)相適應的性格特征、身體與心理素質(zhì)、人際關系與團隊合作等情況。
4.在高等教育期間受到開除學籍處分的;
5.在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;
6.近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;
7.事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的;
8.擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;
9.隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。
(四)報考機要、涉密等重要職位的，其重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察，錄用后有可能影響國家安全的。
(五)政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差以及其他不宜擔任公務員職務的情形。
第五章考察程序和方法
第十二條考察程序：
(一)考察準備。確定考察對象，成立考察組，制定考察工作方案。培訓考察組成員，熟悉考察內(nèi)容及報考職位資格條件，掌握考察方法，明確指導思想和工作紀律。
(二)考察公告。主要包括考察對象的基本情況、報考單位及職位情況、考察時間、地點及參與對象等內(nèi)容。
(三)個人總結。招錄機關通知考察對象撰寫個人總結，如實填寫《重慶市公務員錄用考察表》。
(四)考察實施。招錄機關通知考察對象所在單位(學校、社區(qū))的組織和群眾，做好準備和配合工作。按照考察內(nèi)容和考察標準，對考察對象進行全面、深入、細致的考察。
(五)撰寫考察報告。考察結束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察合格或不確定為擬錄用人選的建議。考察報告應當如實記錄考察經(jīng)過，全面反映考察對象的基本情況、思想政治表現(xiàn)、學習工作表現(xiàn)、模范遵紀守法、存在的問題、是否具有回避情形等，并由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并由相關證明人簽名或加蓋公章。
(六)確定考察結果。招錄機關根據(jù)考察組的考察情況，對考察對象作出合格或不確定為擬錄用人選的考察結論。
第十三條考察應綜合運用下列基本方法，并根據(jù)考察對象的不同(如高校畢業(yè)生、在職人員、未就業(yè)人員等)而各有側重：
(一)個別談話。要深入考察對象所在單位(學校、社區(qū))等進行廣泛的個別談話，全面、客觀、公正地掌握考察對象基本情況和日常表現(xiàn)。
(二)座談。向考察對象所在單位有關人員介紹考察對象報考單位及職位基本情況，詳細了解對考察對象的意見建議。
(三)查閱檔案。要認真審核考察對象的檔案，確?？疾鞂ο竽挲g、工齡、黨齡、學歷學位、工作經(jīng)歷和獎懲、家庭成員及重要社會關系等重要信息真實準確，重要原始依據(jù)材料齊全完整規(guī)范。發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，要立即核查，未核準前一律暫緩考察并停止錄用程序。
(四)出具證明材料。請考察對象所在單位或有關部門提供日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明。對考察過程中反映出來的問題應予查實，并由相關部門出具書面材料。
(五)與考察對象面談。可以與考察對象進行面談作進一步了解，包括報考動機、興趣愛好，以及家庭主要成員、近親屬及社會主要關系基本情況等內(nèi)容。
(六)延伸考察。根據(jù)需要，可到考察對象曾經(jīng)工作或學習過的單位進行延伸考察。
第十四條做好對重點職位和人群的考察：
(一)對大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員的考察，必須深入到項目組織單位和項目人員服務單位，全面充分地考察其表現(xiàn)情況。重點考察在基層工作的實際表現(xiàn)和基層干部群眾的認可度，主要包括思想作風、工作態(tài)度、履職情況、工作實績和廉潔自律等方面，并綜合考察在基層的服務年限、受表彰獎勵、大學生村官擔任村“兩委”職務情況。
(二)對報考機要、涉密等重要職位的考察對象，重點核查考察對象重要檔案材料是否齊全，個人經(jīng)歷、歷史狀況等是否清楚。
(三)對留學回國人員和境外人員的考察，可通過函調(diào)或者委托外交、教育等部門協(xié)助了解相關情況或提供有關證明材料等方式進行。
(四)對報考人民警察職位的考察對象，國家和本市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)對從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的考察，可依據(jù)本辦法制定具體實施細則。
第十五條考察期限一般為30個工作日，自招錄機關告知考生體檢合格結論次日起計算。招錄人數(shù)較多、考察工作量較大以及有其他特殊情況不能按規(guī)定時間完成考察的，經(jīng)市公務員主管部門批準，可適當延長，但不得超過15個工作日。
第十六條考察結束后，招錄機關應在考察期限內(nèi)確定考察結論，并在考察期滿后10個工作日告知考察對象。
因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法審查程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自暫緩做出考察結論之日起90日，上述調(diào)查或司法程序仍未終結的，一般應終止錄用程序。必要時，經(jīng)市公務員主管部門批準，可以延長30日。
第十七條考察對象對考察結論有異議的，可在接到通知之日起10個工作日內(nèi)向招錄機關書面申請復核考察結論。各招錄機關應在接到書面申請之日起10個工作日內(nèi)做出復核結論，此結論為最終結論。
第六章考察紀律
第十八條考察組成員與考察對象有公務員法第七十條所列情形的，應當回避。
第十九條參與考察的人員在考察工作中，應做到客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實;應堅持集體議事原則，不得以個人意見替代考察組集體意見;應保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私;應公正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請等。
第二十條實行考察工作責任制，對違反有關考察工作要求、紀律規(guī)定的，以及因失職導致考察結果失真的工作人員，按有關規(guī)定嚴肅處理。
第七章附則
第二十一條參照公務員法管理的機關(單位)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務工作人員的考察，參照本辦法執(zhí)行。
第二十二條在本辦法執(zhí)行過程中，國家對公務員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十三條本辦法由市公務員主管部門負責解釋。
第二十四條本辦法自2017年1月1日起施行?！吨貞c市公務員錄用考察辦法(試行)》(渝人社發(fā)〔2010〕57號)同時廢止。
公務員錄用考察辦法
法律主觀：
人生的價值在于奉獻，成為一名公務員，并在自己的工作崗位上，通過自己的努力，忠于職守，服務于社會，服務于人民，從而展現(xiàn)出自己的精彩人生。第一章總則第一條為了規(guī)范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。第三條錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結合的方法進行。第四條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：（一）發(fā)布招考公告；（二）報名與資格審查；（三）考試；（四）考察與體檢；（五）公示、審批或備案。必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。第七條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。第二章管理機構第八條中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：（一）擬定公務員錄用法規(guī)；（二）制定公務員錄用的規(guī)章、政策；（三）指導和監(jiān)督地方各級機關公務員的錄用工作。中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。第九條省級公務員主管部門負責本轄區(qū)公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（二）根據(jù)公務員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用實施辦法；（三）負責組織本轄區(qū)內(nèi)各級機關公務員的錄用；（四）指導和監(jiān)督設區(qū)的市級以下各級機關公務員錄用工作；（五）承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。必要時，省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務員的錄用。第十條設區(qū)的市級以下各級公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用的有關工作。第十一條招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。第三章錄用計劃與招考公告第十二條招錄機關根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。第十三條中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區(qū)的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規(guī)定。第十四條省級以上公務員主管部門依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。設區(qū)的市級公務員主管部門經(jīng)授權組織本轄區(qū)公務員錄用時，其招考工作方案應當報經(jīng)省級公務員主管部門審核同意。第十五條公務員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應當載明以下內(nèi)容：（一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件；（二）報名方式方法、時間和地點；（三）報考需要提交的申請材料；（四）考試科目、時間和地點；（五）其他須知事項。第四章報名與資格審查第十六條報考公務員，應當具備下列資格條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；（三）擁護中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責的身體條件；（六）具有符合職位要求的工作能力；（七）具有大專以上文化程度；（八）省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以適當調(diào)整。公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。第十七條下列人員不得報考公務員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。第十八條報考者不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。第十九條報考者應當向招錄機關提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應當真實、準確。招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確認報考者是否具有報考資格。第五章考試第二十條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。第二十一條筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設置。第二十二條筆試結束后，招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關或授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織實施。面試的內(nèi)容和方法，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。面試應當組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務員主管部門負責。第二十三條錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。第六章考察與體檢第二十四條招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察。第二十五條報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。第二十六條考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。第二十七條體檢工作由設區(qū)的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。體檢的項目和標準依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。體檢應當在設區(qū)的市級以上公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。必要時，設區(qū)的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。第七章公示、審批或備案第二十八條招錄機關根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話以及省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他事項。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。第二十九條中央機關及其直屬機構擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。第三十條新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規(guī)定。第八章紀律與監(jiān)督第三十一條公務員錄用工作要接受監(jiān)督。公務員主管部門和招錄機關應當及時受理舉報，并按管理權限處理。第三十二條從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。第三十三條有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區(qū)的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的；（二）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；（三）未經(jīng)授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；（四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重的。第三十四條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關資料的；（三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的;（四）因工作失職，導致招考工作重新進行的；（五）違反錄用工作紀律的其他行為。第三十五條對違反錄用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內(nèi)不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第九章附則第三十六條參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公務員錄用所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。第三十八條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。第三十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1994年6月7日發(fā)布的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》（人錄發(fā)〔1994〕1號）和1996年9月10日發(fā)布的《公安機關人民警察錄用辦法》（人發(fā)〔1996〕84號）同時廢止。希望上文的的內(nèi)容會有所幫助。
報考公安系統(tǒng)的公務員需要考哪些科目
公安專業(yè)科目通常指公安基礎知識。
公安局的職位是占政法編制的公務員，和公務員考試一樣，分筆試和面試，筆試有行政能力測試、申論和公安基礎知識。
通常報考公安職位筆試科目：報考綜合管理類職位的考生，筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》(A)和《申論》;
報考專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類職位的考生，筆試科目考《行政職業(yè)能力測驗》(B);
以上兩類職位均需加試《公安基礎知識》。
《公安基礎知識》包括公安機關的性質(zhì)、職能和宗旨，公安機關的任務和職權，公安工作的內(nèi)容、特點、原則、路線和方針政策，公安執(zhí)法與行政執(zhí)法等內(nèi)容。
《公安基礎知識》是各省市公安機關考試錄用人民警察(招警考試)的參考教材。作為維護國家、社會、公民和公共安全的武裝力量，人民警察的招考在各省市公務員考試聘用中占有非常重要的地位。人民警察的考試作為公務員的考試重要組成部分，兩者考試的公共科目基本一致;但是警察職位有其特殊性，所以招考中必須組織一門專業(yè)考試，即《公安基礎知識》科目考試。
《公安基礎知識》目錄
公安機關人民警察錄用考試專業(yè)科目考試大綱(修訂)
第一部分公安基礎知識復習及同步訓練
第一章公安機關的性質(zhì)、職能和宗旨
復習要點
本章知識脈絡體系
考點解析
第一節(jié)公安機關的建立與發(fā)展
第二節(jié)公安機關的性質(zhì)
第三節(jié)公安機關的基本職能
第四節(jié)公安機關的宗旨
第二章公安機關的任務和職權
復習要點
本章知識脈絡體系
考點解析
第一節(jié)公安機關的任務
第二節(jié)公安機關的職責
第三節(jié)公安機關的權力
第三章公安工作的內(nèi)容和特點
復習要點
本章知識脈絡體系
考點解析
第一節(jié)公安工作的內(nèi)容
第二節(jié)公安工作的特點
第四章公安工作的根本原則和根本路線
復習要點
本章知識脈絡體系
考點解析
第一節(jié)公安工作的根本原則
第二節(jié)公安工作的根本路線
第三節(jié)社會治安綜合治理
第五章公安工作的基本方針和基本政策
復習要點
本章知識脈絡體系
考點解析
第一節(jié)公安工作的基本方針
第二節(jié)公安工作的基本政策
第六章公安刑事執(zhí)法和行政執(zhí)法
復習要點
本章知識脈絡體系
考點解析
第一節(jié)公安刑事執(zhí)法
第二節(jié)公安行政執(zhí)法
第七章公安執(zhí)法監(jiān)督
復習要點
本章知識脈絡體系
考點解析
第一節(jié)公安執(zhí)法監(jiān)督概述
第二節(jié)公安機關內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督
第三節(jié)公安機關外部執(zhí)法監(jiān)督
第八章公安隊伍正規(guī)化建設
復習要點
本章知識脈絡體系
考點解析
第一節(jié)公安隊伍正規(guī)化建設概述
第二節(jié)公安機關人民警察的素質(zhì)和職業(yè)道德
第三節(jié)公安機關人民警察的義務和紀律
第四節(jié)公安機關人民警察的人事管理
第五節(jié)公安機關人民警察的內(nèi)務制度
第二部分《公安基礎知識》模擬試卷及參考答案
附1：中華人民共和國人民警察法
附2：中華人民共和國治安管理處罰法
附3：公務員錄用規(guī)定(試行)
OK，關于公務員考試第三章和公務員錄用規(guī)定(2019修訂)的內(nèi)容到此結束了，希望對大家有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡并不代表本站觀點。