大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務員考試能調崗的問題，以及和公務員可以調動嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
本文目錄
公務員報名審核通過后能換崗位嗎
國家公務員報名職位審核通過以后不可以修改的，更不容更換崗位了。所以報名選擇崗位的時候一定要慎重。報考人員在報考職位后，未審查之前，可以修改職位，審核通過后不能修改。
資格初審是國家公務員考試審核的第一步。報名開始后，考生在報名網站進行注冊，并如實填寫個人信息，注冊成功后，即可在網上選報職位，等待資格初審了。
資格初審招考單位是針對考生注冊資料中填寫的個人資料，核對是否滿足職位要求，符合職位要求的，則資格初審通過，就可以進入后續(xù)的報名確認（照片上傳、繳費及考試地點選擇）等環(huán)節(jié)了。
拓展資料：更改職位的情形
1、用人部門在對報考人員報考信息進行資格審查之前，報考人員可以更改報考職位。
2、沒有通過招錄機關資格審查的報考人員，在一定時間內，可以改報其他部門或該部門的其他職位，但系統(tǒng)自動禁止該報考人員再次報考曾被拒絕的職位。
3、通過招錄機關資格審查的報考人員，系統(tǒng)自動禁止該報考人員改報其他職位。、
4、各招考職位的報名人數與擬錄用人數的比例應不低于5:1。國家連片特困地區(qū)重點縣和國家扶貧開發(fā)重點縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含城關鎮(zhèn))職位，報名人數與擬錄用人數的比例可放寬到3:1。
其他地處偏遠、條件艱苦、貧困人口較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，經省公務員主管部門同意，報名人數與擬錄用人數的比例也可放寬到3:1。達不到以上規(guī)定比例要求的，相應核減該職位的擬錄用人數直至取消職位。
參考資料：人民網公務員考試報名截止 130余萬人競爭2.7萬崗位
公務員可以跨市調動嗎
可以
1、公務員跨地區(qū)單位調動的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。
2、公務員跨地區(qū)調動的程序有五步，如下：
第一步用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需征得調入單位同意接收）；
第二步提交人事局局長辦公會議集體研究決定；
第三步如同意調動報州政府分管領導審批；
第四步如州政府分管領導同意調動的辦理調檔手續(xù)；
第五步如檔案符合規(guī)定要求的辦理調動手續(xù)。
3、公務員能否省內跨市調動，原則上是可以流動的。公務員一般要求轉正后才能正常流動，同時，調入、調出單位和人社部門同意，在此基礎上辦理正式調動手續(xù)。由擬調入市人社部門給現工作市人社部門發(fā)出商調函，現工作市人社部門如同意調出，即可辦理調動手續(xù)。
一、如果有服務期限制，必須要干滿服務期年限，這是基本原則。
對于在體制內工作的公務員來說，跨區(qū)調動是一個比較感興趣的話題，也是很多想要跨區(qū)調動的人非常感興趣的話題，也有很多人通過自己的努力，順利實現了自己的目標。
作為在公務員崗位工作的人，如果你想實現跨區(qū)調動，首先第一個條件就是必須要符合崗位設置的服務期限，如果你不符合這個條件，你就不能夠跨區(qū)調動，哪怕你有天大的本事，也沒有辦法調動。
按照目前的情況來看，如果你報考基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位，通常都會有五年服務期的要求，也就是在五年時間之內，你不能夠實現調動，這是非常普遍的事情，只有干滿五年的時間，你才有機會調動到縣城工作。
所以大家在報考公務員的時候，一定要看清楚崗位設置的條件，尤其是對于服務期是否有對應的要求，如果有服務期的要求，不管你本事怎么樣，都沒有辦法調動，這一點一定要有心理準備。
如果你報考的崗位還有其他的條件限制，則必須要滿足其他的條件，你才可以順利調動，這也是必須要注意的問題
二、參加公務員遴選考試，是跨區(qū)調動最普遍的方式。
對于在公務員崗位工作的人來說，如果你想要實現跨區(qū)調動，第一種非常合適的方式就是參加公務員的遴選考試，這是一種非常成熟的考試制度。
每年在公務員內部都會有一次遴選考試，考試的方式基本上和你當初參加公務員考試差不多，只要你能夠順利通過考試，你就可以直接調動到對應的崗位，前后的職級不會有任何變化。
參加公務員的遴選考試，通常要求入職滿五年以上，這也就意味著如果你考上公務員崗位，想要跨區(qū)調動，一般情況需要干滿五年的時間。
五年之后你可以報名參加遴選考試，順利通過考試以后直接辦理調動的手續(xù)，這對于絕大多數人來說，都是最容易最公平的方式。
三、跨縣進行調動，只要一邊放人，一邊接收人，就可以順利調動。
對于在公務員崗位工作的人來說，如果你想實現跨區(qū)調動，除了前面給他介紹的遴選考試之外，還有一種比較簡單的方式，那就是直接從一個單位調動到另外一個單位。
很多人都以為公務員跨區(qū)調動非常復雜，其實公務員的跨區(qū)調動一點都不復雜，尤其是對于普通公務員來說，只要你不是副科級以上的崗位，大部分科員的調動并不難。
在前面給大家說的符合調動條件的基礎上，只要你原來的單位愿意放人，并且你想要去的縣區(qū)愿意接受，你就可以直接辦理調動的手續(xù)，兩者之間并不存在多大的難度。
四、把工作干好，有實際的成績，你的很多想法都可以實現。
剛才給大家說了跨區(qū)調動的兩種方式，其中第一種方式，是絕大多數普通人都可以選擇的方式，只要你符合報名條件，通過考試以后就可以直接辦理調動的手續(xù)。
第二種方式比較適合于能力比較強的人，因為你需要讓原來的單位愿意放人，同時還需要想去的單位愿意接受你，只要這兩部問題你解決掉，基本上你就可以實現跨區(qū)調動。
想要讓原來的單位愿意放人，就意味著你要在原來的單位把工作干好，確實干出比較漂亮的成績，同時培養(yǎng)好接班人，大部分人都可以讓你原來的單位把你放走。
在任何一個公司或者單位工作，都是這個道理，只要你把工作干好，領導對你非常器重，你的很多想法都可以實現，你的很多想法，領導也會愿意幫你去實現。
如果你確實能力比較強，工作干得比較好，想要離開這個單位，你的領導也會尊重你的想法，同時也會盡他所能幫你協(xié)調需要的一些事情。
五、隨軍家屬調動比較簡單，符合條件可以隨時調動。
剛才給大家介紹了兩種公務員調動的方式，第一種是選考試，第二種是直接調動，這兩種方式對應的要求不同，對于能力的要求也不同。
接下來給大家介紹一種特殊情況，那就是隨軍家屬的調動比較容易，基本上只要你符合條件都可以優(yōu)先調動。
從我身邊了解到的朋友情況來看，如果你是一名隨軍家屬，原來是在體制內工作，如果你的配偶因為工作的關系，調動到另外一個地區(qū)工作，作為隨軍家屬，你也可以直接辦理調動的手續(xù)，直接調到你配偶所在地區(qū)崗位工作。
這里有一個知識點需要向大家科普，如果你是一名隨軍家屬，并且已經進入體制內工作，想要調動到配偶身邊工作，沒有太大的難度，基本上隨時申請都隨時可以用編。
在部隊當兵或者是在部隊工作，雖然比較辛苦，管理也非常嚴格，但是在擁軍優(yōu)屬方面一直都做得非常不錯，作為軍人的家屬，平時付出也比較多，在這些辦理調動的時候優(yōu)先辦理是非常合理的事情，也是非常應該的事情。
總體來說，作為在公務員崗位工作的人，如果你想實現跨區(qū)調動，總體有三種方式，第一種是公務員遴選考試，第二種是直接辦理調動手續(xù)，第三種就是辭掉當前的工作，然后再參加公務員考試。
公務員行使國家行政權力、執(zhí)行國家公務的人員
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
法律依據：
《公務員調任規(guī)定》第四條規(guī)定，調任應當在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。
新錄用的公務員在試用期內可以調動嗎
1、新錄用公務員在服務期內一般不可以調動。
2、根據中央辦公廳印發(fā)《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》，規(guī)定新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年。
3、上級機關一般不得借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意并明確借調時間。
4、同時，根據《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，所以也不能辭職，辭職不批準，只會以開除的名義辭退。
擴展資料
《公務員調任規(guī)定》
第九條調任按照以下程序進行：
（一）根據工作需要確定調任職位及調任條件；
（二）提出調任人選；
（三）征求調出單位意見；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調任公示；
（七）報批或者備案；
（八）辦理調動、任職和公務員登記手續(xù)。
第十條根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。
第十一條對調任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料?？疾靸热莅ㄕ{任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。
考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。
第十二條根據考察情況集體討論決定擬調任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調出、調入單位予以公示。
第十三條公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實并做出結論后再決定是否調任。
第十四條按照干部管理權限確定擬調任人員后，調入機關按照規(guī)定的權限辦理審批或者備案。
地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監(jiān)察機構提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結論。
調任人員審批、備案后，辦理調動手續(xù)，并按有關規(guī)定進行公務員登記。
第十五條調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。
第十六條調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。
公務員想要調崗怎么辦
可以參加公務員遴選考試。
一、必備資格條件：
（一）政治素質良好，品行端正；
（二）勤奮敬業(yè)，工作能力強；
（三）具有公務員身份（含參公身份）
（四）大學?？埔陨衔幕潭龋ㄊ〖壊块T要求本科以上文化程度）；
（五）規(guī)定的年限以來公務員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件，如政治面貌、性別、工齡、編制性質、年齡、民族、特長等。
二、考試方式
1、要求堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合的方式。
2、遴選可以跨政府層級、跨工作部門（系統(tǒng)），中央機關遴選更是面向全國公開遴選。
3、筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。
擴展資料：
公務員公開遴選考試，就是把基層優(yōu)秀公務員選拔到上級黨政機關工作，是各級行政機關內部競爭性選拔轉任的一種考試形式。
遴選考試和我們熟知的公務員招考的最大的不同點在于：公務員遴選考試是公務員考公務員，招考對象為已經具備公務員身份的，而公務員招考是非公務員身份考取公務員身份。中央遴選，則是指將各地基層優(yōu)秀公務員選拔到中央機關單位的一場考試。
在招錄結束后，根據單位的需要進行的一次重新分配，具體的結果是：被調換到不同的崗位，甚至不同的地區(qū)，然而對于分配的過程全程不會告知你的，只是最后公布結果。其實這些都無所謂，關鍵要調整心態(tài)，積極的面對未來的工作，年輕人的機會還是很多的。
公務員調動的程序：
1、用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需征得調入單位同意接收）；
2、提交人事局局長辦公會議集體研究決定；
3、如同意調動報縣市政府分管領導審批；
4、如縣市政府分管領導同意調動的辦理調檔手續(xù)；
5、如檔案符合規(guī)定要求的辦理調動手續(xù)。
公務員可以跨地區(qū)調任，首先聯系接收單位同意接收并辦理商調手續(xù)，然后按管理權限報組織、人事部門審批。
參考資料：百度百科-遴選公務員
公務員可以調動嗎
公務員可以調動。
根據《公務員法》規(guī)定，公務員可以在內部通過調任、轉任、掛職等方式實現異地調動，但調動程序非常繁瑣，其中最關鍵的就是調動程序。
現單位同意調任;接收單位有空余編制和空缺崗位;辦理調任手續(xù)，需要各種單位蓋章。
整個調動程序牽扯了不少部門，而且需要來回跑，這個過程才是最繁瑣的。如果個別單位需要考試，還得通過考試才能完成調任。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規(guī)定。
根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。
第六十九條國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
第七十一條公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數內進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。
對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。
第一百零六條對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按照編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；
（二）不按照規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；
（三）不按照規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升以及考核、獎懲的；
（四）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；
（五）在錄用、公開遴選等工作中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的；
（六）不按照規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；
（七）違反本法規(guī)定的其他情形的。
關于公務員考試能調崗到此分享完畢，希望能幫助到您，以上信息來源網絡并不代表本站觀點。