大家好，如果您還對(duì)公務(wù)員達(dá)標(biāo)天數(shù)考試題不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公務(wù)員達(dá)標(biāo)天數(shù)考試題的知識(shí)，包括公務(wù)員《申論》考試有哪些測(cè)評(píng)要素的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員《申論》考試有哪些測(cè)評(píng)要素
- 公務(wù)員休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)是多少
- 公務(wù)員公休天數(shù)與工作年限
- 公務(wù)員公休天數(shù)與工作年限是多少
- 公務(wù)員公休有多少天
公務(wù)員《申論》考試有哪些測(cè)評(píng)要素
您好，中政行測(cè)和中政申論百度專家為您答疑！
申論考試是具有模擬公務(wù)員日常工作性質(zhì)的能力測(cè)試?？忌鶕?jù)指定的材料進(jìn)行分析，提出見(jiàn)解，并加以論證。申論主要考查應(yīng)考人員對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等。
申論評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一般有字?jǐn)?shù)、格式、內(nèi)容等幾方面。
若仍有疑問(wèn)可登錄中政行測(cè)或者中政申論在線咨詢！
公務(wù)員休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)是多少
公務(wù)員休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)如下：1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》
第八十二條的規(guī)定，公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助.
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十二條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
公務(wù)員公休天數(shù)與工作年限
法律分析：
當(dāng)前我國(guó)的公務(wù)員福利制度體系主要包括工時(shí)制度、生活困難補(bǔ)助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫(yī)療福利、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度和交通費(fèi)補(bǔ)貼制度等。
1、工時(shí)制度
是國(guó)家為合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性而制定的職工工作時(shí)間的規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，星期六和星期日為周休息日。因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行8小時(shí)工作日和每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他的工作和休息辦法。
2、生活困難補(bǔ)助
是為解決職工的生活困難問(wèn)題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用制度，由福利費(fèi)的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經(jīng)濟(jì)收人，負(fù)擔(dān)本人生活費(fèi)和其家屬生活費(fèi)有困難的，或者因支付家屬治病醫(yī)藥費(fèi)、家屬死亡喪葬費(fèi)有困難的，以及有其他特殊困難的，應(yīng)根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助”的原則，酌情予以定期或臨時(shí)補(bǔ)助，所需資金由福利費(fèi)用開(kāi)支。
3、探親制度
是國(guó)家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團(tuán)聚問(wèn)題而建立的一種福利制度，包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內(nèi)容。在國(guó)家機(jī)關(guān)工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，與父親或母親一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
探親假期是職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際需要另外給予路程假。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
4、病假待遇
公務(wù)人員病假期間，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，按下列情況享受相應(yīng)福利：病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%;1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。如果上述人員中獲得過(guò)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)并仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。
病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。
5、年休假制度
是國(guó)家為保護(hù)職工身體健康、每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的一種福利制度，包括休假天數(shù)和休假方式等內(nèi)容。這項(xiàng)制度是1991年6月建立的，年休假天數(shù)的確定，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同而有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。休假時(shí)間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休息為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物。
6、醫(yī)療福利
公務(wù)員均享受公費(fèi)醫(yī)療。享受公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防待遇的原則：一是分級(jí)享受。享受公費(fèi)醫(yī)療人員核定不同等級(jí)，有區(qū)別的享受。二是采取區(qū)域負(fù)責(zé)制。無(wú)論大中小城市，對(duì)公費(fèi)醫(yī)療事業(yè)均采用區(qū)域負(fù)責(zé)制，具體組織工作由各地衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理。此外，公費(fèi)醫(yī)療的范圍包括：門(mén)診、住院所需的診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、門(mén)診或住院中經(jīng)醫(yī)師出方的藥費(fèi)，均由公費(fèi)醫(yī)療撥付;住院所需的膳費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)由病者本人負(fù)擔(dān)。
7、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼
是國(guó)家為補(bǔ)償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費(fèi)用而建立的一種補(bǔ)貼制度，包括實(shí)行取暖補(bǔ)貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補(bǔ)貼的對(duì)象和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
8、交通補(bǔ)貼制度
是國(guó)家為保證職工正常開(kāi)展工作、合理負(fù)擔(dān)交通費(fèi)支出而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。主要有上下班交通補(bǔ)貼和出差交通補(bǔ)貼兩種，具體包括實(shí)行范圍、享受條件和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十一條對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。
公務(wù)員公休天數(shù)與工作年限是多少
法律分析：公務(wù)員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
法律依據(jù)：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
公務(wù)員公休有多少天
公務(wù)員的公休假期是按照每個(gè)人條件不一樣，而天數(shù)不同的。具體規(guī)定如下：
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。
(六)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。
拓展資料：以下情況當(dāng)年度不享受公休
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;
3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;
4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
參考資料：人民網(wǎng)：讓公務(wù)員先休假起來(lái)非壞事
關(guān)于公務(wù)員達(dá)標(biāo)天數(shù)考試題和公務(wù)員《申論》考試有哪些測(cè)評(píng)要素的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。