大家好，醫(yī)院公務員考試是什么編制相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括醫(yī)院編制是什么意思是需要考試才能成為正式編制內(nèi)的職工嗎也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于醫(yī)院公務員考試是什么編制和醫(yī)院編制是什么意思是需要考試才能成為正式編制內(nèi)的職工嗎的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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醫(yī)生是什么編制
問題一：醫(yī)生編制是什么？有沒有編制有什么區(qū)別？工資待遇會差很多嗎？國家醫(yī)院是事業(yè)編制，屬于公益性單位（呵呵），技術人員，按職稱發(fā)工資。沒編的話就是臨時工，一般工資并不低，只是缺乏保障。
問題二：醫(yī)生考編制是什么意思一種考試，考所學的專業(yè)科加馬列主義、***思想、醫(yī)學倫理學。
問題三：醫(yī)院的編制職工與非編制職工有什么區(qū)別有編制相當于正式職工沒編制相當臨時工!下崗的話沒編制的就得吃虧!先下崗!
問題四：醫(yī)生進編是什么意思進修醫(yī)生是指除護理人員以外的各級各類醫(yī)療工作有關的進修人員，包括進修臨床醫(yī)師、進修藥師、進修放射醫(yī)師、進修放射技師、進修麻醉醫(yī)師、進修檢驗師等。進修醫(yī)生為了深造專業(yè)知識、為晉升或考研創(chuàng)造條件、與高水平的專家建立聯(lián)系，舍棄原工作單位的安逸舒適的工作環(huán)境，只身來到一個陌生的環(huán)境中。進修醫(yī)生是未來醫(yī)院發(fā)展的中流砥柱，也是具有流動性的醫(yī)學人才。
問題五：醫(yī)生考編制不同單位可能不同，有些是醫(yī)學基礎，就是什么都有，有些有注重某些方面，大部分以臨床和公共衛(wèi)生、預防醫(yī)學為主
問題六：衛(wèi)生和計劃生育局招聘的醫(yī)生屬于什么編制衛(wèi)生計生委是***機關，其應該是有編制的國家公務員。但是如果是下屬醫(yī)院或直屬單位，就一般為事業(yè)編制。
問題七：進一個醫(yī)院有編制和沒編制到底有什么區(qū)別？？？有編制肯定好啊。以后去醫(yī)院好找工作些。并且工資高一些
問題八：醫(yī)生編制是什么？有沒有編制有什么區(qū)別？工資待遇會差很多嗎？國家醫(yī)院是事業(yè)編制，屬于公益性單位（呵呵），技術人員，按職稱發(fā)工資。沒編的話就是臨時工，一般工資并不低，只是缺乏保障。
問題九：醫(yī)生考編制是什么意思一種考試，考所學的專業(yè)科加馬列主義、***思想、醫(yī)學倫理學。
問題十：醫(yī)生進編是什么意思進修醫(yī)生是指除護理人員以外的各級各類醫(yī)療工作有關的進修人員，包括進修臨床醫(yī)師、進修藥師、進修放射醫(yī)師、進修放射技師、進修麻醉醫(yī)師、進修檢驗師等。進修醫(yī)生為了深造專業(yè)知識、為晉升或考研創(chuàng)造條件、與高水平的專家建立聯(lián)系，舍棄原工作單位的安逸舒適的工作環(huán)境，只身來到一個陌生的環(huán)境中。進修醫(yī)生是未來醫(yī)院發(fā)展的中流砥柱，也是具有流動性的醫(yī)學人才。
事業(yè)單位工作人員是公務員編制嗎
不是
事業(yè)編制崗位是公職崗位，事業(yè)人員也是公職人員，但卻不是公務員，最多只能算參公人員。公務員使用的是行政編制，事業(yè)單位人員使用的是事業(yè)編制，本身省份就存在著很大的差距。
只有通過公務員考試，且在政府單位使用行政編制的職工，才能被登記為公務員。像黨委、人大、政協(xié)等機關的職工，也只能是按《公務員法》管理，并不能算是真正的公務員，充其量算是使用行政編制的參公人員，等同于公務員并是真正的公務員。
在事業(yè)單位中，雖然也有承擔行政職能的事業(yè)單位職工，使用的也是事業(yè)編制，卻因其職能問題，被公務員管理機構審批為參公。事業(yè)單位的參公人員和行政單位的參公人員一樣，薪資待遇和晉升提拔方面并沒有什么區(qū)別，而且也可以自由調(diào)任到其他地區(qū)崗位工作。只是部分地區(qū)會對參公人員調(diào)動崗位方面會有一定的限制，而且這種限制沒有任何法律依據(jù)。
此次事業(yè)單位機構改革后，能享受參公管理的只剩下執(zhí)法類單位，或許也有極少數(shù)事業(yè)單位可以繼續(xù)享受參公管理。之前的參公事業(yè)單位，在此次事業(yè)單位改革中基本被取消，失去了餐共鳴管理的特權，以前的參公事業(yè)單位現(xiàn)在主要以服務職能為主。除了少數(shù)幾類人可以繼續(xù)保留參公身份調(diào)任到公務員崗位，其他事業(yè)編制參公人員，除職能連人帶編會被整合到事業(yè)單位，暫時保留參公身份，等待后續(xù)改革
醫(yī)院編制是什么意思是需要考試才能成為正式編制內(nèi)的職工嗎
醫(yī)院編制的意思：在醫(yī)院里有編制的正式員工。
在醫(yī)院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫(yī)院人員相當臨時工。
成為正式編制內(nèi)職工是需要考試的。
在編，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就相當于正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業(yè)單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區(qū)別。
擴展資料：
非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。
一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
編制通常是指組織機構的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配，財政撥款的編制數(shù)額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員都是行政編制。
為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播單位，衛(wèi)生單位，體育單位。
參考資料：百度百科——在編人員
醫(yī)院護士有編制是什么意思
公立醫(yī)院的護士簡單來說可以分為兩種，一種是事業(yè)編制，一種是非事業(yè)編制。事業(yè)編制也即正式在編的護士崗位，屬于公務員待遇，就穩(wěn)定性來講，一般高于合同制護士。一般是由當?shù)氐男l(wèi)生主管部門統(tǒng)一招聘分配，人事檔案歸衛(wèi)生部門統(tǒng)一管理。
合同制護士是醫(yī)院自主招聘，與通過招聘考試的護士簽訂勞動合同的一種用工形式，與企業(yè)中雇傭員工本質(zhì)上是一樣的。
合同制護士是醫(yī)院自己發(fā)工資，編制護士是當?shù)匦l(wèi)生主管部門根據(jù)職稱，學歷，崗位等定級后制定工資，當然一般兩者都會有院內(nèi)獎金。
其實現(xiàn)在公立醫(yī)院改革，很多醫(yī)院實現(xiàn)了同工同酬，除了保險繳納基數(shù)不一樣以外，一般編制護士繳納五險一金的比例高于合同制護士，除此之外，相同資質(zhì)的同一崗位護士工資收入上基本差不多。
醫(yī)院護士帶編制的人員：就是具有國家事業(yè)單位正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政事業(yè)全供，人事檔案管理按公務員序列執(zhí)行。
護士的編制結構分為三種：
1、事業(yè)編制（正式員工）；
2、合同制（人事代理）；
3、臨時工（目前我省公立醫(yī)院護士基本上沒有勞務派遣）。
護士編制和人事代理護士、臨時工護士的區(qū)別如下：
（1）編制護士：享受事業(yè)單位所有的福利待遇，包括住房補貼、住房分配（價格非常低、單位集資房類）、住房公積金，可以提拔為領導崗位、五險一金等，薪酬高、工作的穩(wěn)定，享受公務員醫(yī)療待遇。工資及檔案人事管理參照公務員序列執(zhí)行。
（2）人事代理護士：人事代理就是和醫(yī)院簽訂勞動合同的正式人員，人事代理基本上無法提拔為重要的領導崗位，沒有住房公積金和住房補貼以及集資房的分配名額，如果人事代理能聘上副高及以上職稱的話，可以轉隸為在編人員。具體工資結構由醫(yī)院（基本工資）工資系數(shù)按職稱和年限評比、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫(yī)院人事部門管理。
（3）臨時工護士：護士的臨時工為一般基層員工，享受基本工資和科室獎金及個人社保的福利。待遇普遍較低干活最累。工資由醫(yī)院（基本工資）工資系數(shù)、科室效益（獎金）共同構成，檔案由人才市場或醫(yī)院人事部門管理。
即事業(yè)編制，否則就是合同制。待遇有區(qū)別。
醫(yī)院護士有編制，實際就是有事業(yè)編制，這不同于公務員編制，靠財政撥款的事業(yè)編制人員待遇上略低于公務員。
說個實例，這兩年開始實行的車補，公務員無論什么級別都有，靠財政吃飯的事業(yè)單位，除了副縣處級及以上領導有車補外，其他人員統(tǒng)統(tǒng)沒有。另外，退休后待遇也有點差別。
醫(yī)院屬于事業(yè)單位編制，收入主要靠自己掙。各醫(yī)院定編后人數(shù)總額不會變化，過去增加編制都挺難，只能空一個補一個進去，所以很多醫(yī)院工作人員中等待入編的人不少，醫(yī)院還得拿非常有限的空編名額去引進特別需要的人才。
本市下屬的一個縣級市，有一家事業(yè)編制的醫(yī)院，多年前就是一個衛(wèi)生所的規(guī)模，編制只有幾十人，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到九百多人了，編制還是只有幾十個。那么多人全是聘用合同制。
多年來，醫(yī)療單位增加編制必須有充足的理由和相關政策支持，才可能經(jīng)過層層審批，獲取非常有限的增加編制名額，非常難！
醫(yī)院有編制和無編制護士有什么區(qū)別嗎？
幾年前因為在本地一家三甲醫(yī)院住院認識了一位科護士長，人家就是二十多年前被聘用到醫(yī)院的合同護士，后來有幾次考編機會，都沒有考上，這并不代表人家工作能力不行，在競聘護士長時，醫(yī)院經(jīng)過綜合考慮后，聘其為?？谱o士長，一干就十多年了，在說到待遇時，除了基本工資是按聘用人員標準執(zhí)行，比同期有編制護士少幾百塊外，發(fā)放的其它福利都是一樣的。
不過，因為五險兩金繳費低于編制護士，退休工資待遇參照企業(yè)執(zhí)行，比有編護士低一些。
隨著醫(yī)院去事業(yè)編制進程，老人老政策，有編人員按老政策執(zhí)行，人退了編制就自動消失，新人全部都是合同制。這還有待時日來完成。
目前看，只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)院編制會保留下來，如果連這點想頭都沒有，那更沒有多少人愿意去了，在崗干著的也不會安心。
本地社區(qū)衛(wèi)生服務中心情況好得多，沒有空編的情況，等待入編的人不少，條件好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也如此。而少數(shù)遠離城市，位于大山里的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，存在空編情況，只要符合條件去了就解決編制，還是沒有什么人愿意去，
去的次數(shù)多了，看著有些工作開展時，缺人手，力主培養(yǎng)當?shù)刈拥?，學成歸來服務家鄉(xiāng)，還是不夠用。當?shù)睾芏嗄贻p人的想法是走出大山，還想回去的會有幾個呢？指望外面的人去，最后能留下來的也非常少。
我是康醫(yī)生，謝謝朋友們的關注！
在公立醫(yī)院里，護士的身份分為三種。第1種正是事業(yè)編制。第2種人事代理。第3種合同制護士。
三個身份工資依次遞減。
坐標鄭州，在我老婆的醫(yī)院里面。人事代理至少比合同制護士基本工資高3000~5000。加上獎金系數(shù)的細微差別。到手的工資可能相差在6000到7000左右。
以ICU的護士為例。在人事代理護士工資27,000元左右的時候。合同護士工資大概19,000到2萬，相差在7000元左右。相當于效益不好的醫(yī)院里護士一個月的工資。
但是其他待遇基本相同，逢年過節(jié)發(fā)的禮品購物券都是一樣的。
部分醫(yī)院的部分護士確實有編制，而且以年齡大的護士為主，有編制的年輕護士已經(jīng)很少了，大多都是合同制或派遣制。
有無編制的區(qū)別體現(xiàn)在薪資福利待遇、工作穩(wěn)定性、晉升、退休待遇等諸多方面。
一，為什么有些護士有編制？是啥編制？首先可以明確一點，但凡是有編制的護士，一定是公立醫(yī)院的護士，民營醫(yī)院的護士肯定不存在“編制”一說，因為公立醫(yī)院和民營醫(yī)院的性質(zhì)存在本質(zhì)區(qū)別。
公立醫(yī)院，比如社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、縣區(qū)醫(yī)院、地市級醫(yī)院，它們屬于事業(yè)單位，且多是差額撥款的事業(yè)單位，即部分開支由財政撥款、部分開支由醫(yī)院通過自己的途徑籌集。既然性質(zhì)是事業(yè)單位，那么有一部分醫(yī)生、護士等員工就屬于事業(yè)編制。
反觀民營醫(yī)院，自負虧盈，與財政撥款不搭邊、與事業(yè)單位更不搭邊，本質(zhì)上屬于“企業(yè)”或“公司”的范疇，無論是醫(yī)生還是護士、后勤保障人員，都屬于“企業(yè)員工”，沒有事業(yè)編制。
既然公立醫(yī)院屬于事業(yè)單位，那么為什么不是所有的護士都是事業(yè)編制呢？為什么擁有事業(yè)編制的護士以年齡大的護士為主呢？原因主要有以下幾點：
1，事業(yè)編制的公立醫(yī)院與其他機關事業(yè)單位一樣，編制規(guī)模是有限的，與公安有輔警、城管有外聘人員的道理一樣，在編制規(guī)模有限、工作量或業(yè)務量又較高的矛盾下，招錄非編制人員是解決上述矛盾最為直接有效的手段；
2，有些護士沒有編制也是出于管理、成本的考慮，從成本角度來說，畢竟醫(yī)院是差額撥款的事業(yè)單位，凡事不能過度依賴財政撥款，用人成本在很大程度上還要依靠“自籌”，因此用人成本越低越好，而非編制人員正好符合這一要求；
3，最后就是醫(yī)院“去事業(yè)編”進程的要求。前幾年在“去事業(yè)編”的大背景下，有編制的護士退休之后，編額隨即取消，新工作的護士也不再占用編制，而是合同制或派遣制。這就是為什么編制越來越少，且編額多被年齡大的護士占據(jù)的原因所在。
二，護士如今的用工形式、待遇差別當下，除了少部分護士有事業(yè)編制以外，在“限編”、“去事業(yè)編”的大背景下，絕大部分的護士有兩種用工形式，一是合同制、二是派遣制。
所謂合同制，即護士直接與醫(yī)院簽訂用工合同，檔案由醫(yī)院人事部門或者人才市場管理；在收入構成方面，除了基本工資以外，根據(jù)工作年限和職稱，發(fā)放一定系數(shù)的科室獎金。因為與醫(yī)院直接簽訂的用工合同，所以也直接歸醫(yī)院管理，這一點與事業(yè)編制的護士差別不大，差別較大的是晉升方面不占優(yōu)勢。
第二，“派遣制”。派遣制就更好理解了，本質(zhì)上不屬于醫(yī)院的職工，而是與第三方勞務公司、人力資源公司簽訂勞動合同，第三方公司再派遣其到醫(yī)院工作，薪資待遇的多少一般由勞務公司決定，醫(yī)院不與其直接發(fā)生薪資發(fā)放關系。派遣制的護士在晉升、薪資待遇、工作穩(wěn)定性等方面都不及合同制護士，而且多從事最苦最累的基礎護理工作。
其他福利待遇方面，比如過年過節(jié)發(fā)放的水果蛋糕、糧米油鹽等，三種類型的用工差別不大。不過，有些地區(qū)的事業(yè)編人員有精神文明獎，合同制、派遣制的護士當然就沒有資格發(fā)放了。
第三，事業(yè)編制護士有哪些方面的優(yōu)勢？“有編”的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1，工作穩(wěn)定性上
擁有事業(yè)編制的護士，工作穩(wěn)定性最高，解聘權不在醫(yī)院，而在于上級主管部門，正如教師的解聘權在教育局一樣。如果沒有重大工作失誤或者犯嚴重錯誤，基本上屬于“鐵飯碗”；
合同制員工的穩(wěn)定性次之，比派遣制的穩(wěn)定性相對要高一些，畢竟有勞動合同的約束。而對于派遣制護士而言，如果業(yè)務量驟降，最先失去工作的也恰恰是這個群體。
2，晉升方面
在晉升方面，在業(yè)務能力、工作年限、職稱等基本一樣的情況下，事業(yè)編制的護士肯定能得到優(yōu)先考慮，其次是合同制，而派遣制很難得到晉升。
3，工資收入和調(diào)整方面
收入方面的差距很明顯，同工同酬基本上很難實現(xiàn)。
工資調(diào)整方面，事業(yè)編制的根據(jù)國家衛(wèi)生部門的要求進行調(diào)整，而合同制、派遣制的調(diào)整關鍵看勞動合同是如何規(guī)定的，幾年不調(diào)整也是很正常的。
4，其他待遇方面
五險一金方面，事業(yè)編制的護士一般足額繳納，而合同制可能是最低標準繳納；至于派遣制，第三方勞務公司為其繳納，一般最低基數(shù)繳納，住房公積金很可能缺失。
5，退休待遇方面
機關事業(yè)單位人員因為在職期間養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)較高，有時候還有補充養(yǎng)老，比如職業(yè)年金，因此退休后的待遇是不錯的，一般養(yǎng)老金能發(fā)到工資的80%左右。
至于合同制和派遣制，雖然養(yǎng)老金的高低也取決于養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，但因為在職期間繳費基數(shù)低，所以待遇上還是與前者有差距的。
綜上，所謂的“護士有編制”，指的正是事業(yè)編制，不過如今醫(yī)院在“去事業(yè)編制”的大環(huán)境下，有編制的護士越來越少了，尤其是新入職的護士，多以合同制和派遣制為主。
護士有編制對于年輕護士來說，是捆仙繩，對資深護士來說，是一份保障。
這年頭，有編制的護士越來越少了。當下，醫(yī)院內(nèi)的護士身份主要有四種，一種是有編制的，一種是人事代理，一種是第三方勞務輸出，還有一種，是上班了，但什么都沒有的臨時護士。
這其中，地位和安全感最好的是編制護士。
有編制的護士，多是由以前沿襲下來的，這些護士年齡一般就接近四十歲了。
相對年輕的護士，是通過考編進來的。但以后，這種有編制的護士會越來越少了，因為醫(yī)院會把有限的編制留給醫(yī)生，而不是護士。護士人事代理的，合同制的一抓一大把，醫(yī)院管理層會把編制這種有限的名額用在醫(yī)生身上，留住醫(yī)生，而不是護士。
眼下的情況下，一個科里，有編制的醫(yī)護人員寥寥無幾，且多是40+以上的醫(yī)護，年輕的醫(yī)護人員，絕大多數(shù)都是人事代理的。
別問我為什么知道？最近才進行的醫(yī)院醫(yī)務人員年度考核，一個接近20個人的科室，有編制的醫(yī)護人員才3個。
感謝悟空邀請，編制這個東西，就好像籠子，看似遮風擋雨，衣食無憂，實際上也失去了自由，用自由來交換衣食住行，是否值得，每個人心中都有不同的標準。
以后的趨勢都是合同工，一個是減少國家負擔，另一個是增加人才流動性，實際上現(xiàn)在醫(yī)院很多都是合同工，而且同工同酬，減少了束縛，增加了流動性。
有編制的護士是編內(nèi)人員，工資、福利、待遇比沒有編制的護士強。
簡言之，沒有編制的護士，就是醫(yī)院的編外人員。
有編制當然好，屬于正式工，無編制也就是合同工，兩者的酬勞有差別，每個單位不一樣，但是現(xiàn)在國家提倡同工同酬可是還有大部分醫(yī)院做不到，沒編制還是工資低了些。入職時有學歷限制，文憑不夠只能差錢了
護士屬于什么編制的
醫(yī)院護士有兩種情況，一種是通過選拔考試考上的屬于事業(yè)編制人員，另一種是內(nèi)部招聘屬于合同工。
護士享有的權利
一、護士執(zhí)業(yè)，有按照國家有關規(guī)定獲取工資報酬、享受福利待遇、參加社會保險的權利。任何單位或者個人不得克扣護士工資，降低或者取消護士福利等待遇。
二、護士執(zhí)業(yè)，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛(wèi)生防護、醫(yī)療保健服務的權利。從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定接受職業(yè)健康監(jiān)護的權利；患職業(yè)病的，有依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定獲得賠償?shù)臋嗬?/p>
三、護士有按照國家有關規(guī)定獲得與本人業(yè)務能力和學術水平相應的專業(yè)技術職務、職稱的權利；有參加專業(yè)培訓、從事學術研究和交流、參加行業(yè)協(xié)會和專業(yè)學術團體的權利。
四、護士有獲得疾病診療、護理相關信息的權利和其他與履行護理職責相關的權利，可以對醫(yī)療衛(wèi)生機構和衛(wèi)生主管部門的工作提出意見和建議。
擴展資料
根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結構特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。
事業(yè)單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下：
（1）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
（2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
參考資料來源：百度百科-事業(yè)編制
參考資料來源：百度百科-護士
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