各位老鐵們好，相信很多人對四川公務員考試政審都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于四川公務員考試政審以及四川公務員考試政審的審查內(nèi)容的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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四川公務員遴選考試政審的審查內(nèi)容
四川省遴選公務員考試需要政審，一般遴選考試面試結束后會有考察環(huán)節(jié)，這就是政審。
具體內(nèi)容如下：
各單位派出2名及以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與遴選或選調(diào)職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入省直機關?？疾旖M還將查閱干部(人事)檔案，全面核實有關情況(如公務員登記表、個人有關事項報告、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等)。
以上是“四川公務員遴選考試政審的審查內(nèi)容”的全部解答。
四川公務員考試政審的審查內(nèi)容
四川省考試公務員考試政審環(huán)節(jié)具體內(nèi)容如下：
招錄機關確定考察人選，進行報考資格復審和考察。報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整?？疾旃ぷ靼凑铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》等要求執(zhí)行，突出政治標準，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。
對于報考要求具有基層工作經(jīng)歷職位的人員，應當按照有關規(guī)定，嚴格甄別、準確認定其基層工作經(jīng)歷情況?？疾烊诉x達不到公務員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬錄用人員?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F(xiàn)缺額，招錄機關應在報考同一職位進入面試人員中，按考試總成績由高到低的順序依次遞補，遞補人員經(jīng)體檢合格后進入考察。
四川公務員考試政審內(nèi)容
四川公務員考試政審考核的對象是經(jīng)考試、體檢合格的人員?？己说膬?nèi)容為德、能、勤、績四個方面。
德：主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；
能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力；
勤：主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；
績：主要是工作實績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
考核的重點：被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經(jīng)驗。
考核結果：分合格和不合格。
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有誰知道,四川公務員政審的標準是如何的
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公務員政治審查主要強調(diào)考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據(jù)需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。
2014年四川省公務員考試公告還沒有發(fā)布，依據(jù)往年的報考時間，14年的上半年報名時間預計在3月份中旬。您可以參照2013年考試時間安排如下，
2013年上半年四川省公務員考試時間信息
網(wǎng)上報名：2013年3月14日-18日
打印準考證：2013年4月8日-13日
筆試時間：2013年4月13日
成績查詢：已可查詢
2013年下半年四川省公務員考試時間信息
網(wǎng)上報名：2013年9月20日-27日
打印準考證：2013年10月28日-11月2日
筆試時間：2013年11月3日
成績查詢：2013年12月13日
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四川省公務員考試,政審的形式
①面審：招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在學校、單位、社區(qū)等進行實地調(diào)查、考察談話。根據(jù)談話內(nèi)容撰寫考察報告，并將考察報告放入個人人事檔案。
②函審：招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人的檔案,通過檔案完成審查。
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