這篇文章給大家聊聊關(guān)于應(yīng)聘公務(wù)員考試材料是什么，以及應(yīng)聘需要什么材料對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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面試需要準(zhǔn)備什么材料
問(wèn)題一：面試需要提供哪些材料？你好。
如果是面試前的資格審查，要攜帶個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明以及該崗位要求的其他相關(guān)證明（諸如基層經(jīng)歷、專業(yè)資格證書(shū)等）。
如果是去參加面試，則需攜帶個(gè)人身份證明、面試通知單，若還需攜帶什么材料，用人單位在資格審查時(shí)會(huì)明確告知你的。
祝順利！
問(wèn)題二：國(guó)考面試需要準(zhǔn)備什么材料您好，華圖教育為您服務(wù)。
所有公務(wù)員面試前都會(huì)有資格復(fù)查，考生一般需要備齊以下材料：
1.本人身份證、學(xué)生證或工作證、個(gè)人照片(張數(shù)具體看招考單位公告)【點(diǎn)擊查看2014國(guó)考面試公告匯總】;
2.公共科目考試準(zhǔn)考證、考試報(bào)名登記表，個(gè)別要求出具成績(jī)單(可打印有本人成績(jī)的網(wǎng)頁(yè));
3.本(專)科、研究生階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(在?？忌鸁o(wú)畢業(yè)證，需出具學(xué)校蓋章推薦表);
4.報(bào)名資料上填寫的各類證書(shū)及相關(guān)材料，如國(guó)家英語(yǔ)四、六級(jí)考試證書(shū)(或成績(jī)單)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)等。
5.應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報(bào)名推薦表;社會(huì)在職人員提供所在單位出具的同意報(bào)考證明;待業(yè)人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業(yè)證明;
6.“三支一扶”人員需提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū);“西部志愿者”需提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表;北京市“大學(xué)生村官”需提供北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人員證明;
7.留學(xué)回國(guó)人員需提供留學(xué)回國(guó)證明和國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);
8.個(gè)人簡(jiǎn)歷：
簡(jiǎn)歷應(yīng)包括“本人基本情況信息”“自高中起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人在全年級(jí)或全班的專業(yè)成績(jī)排名”、“家庭成員”等內(nèi)容，有留學(xué)經(jīng)歷的，注明留學(xué)性質(zhì)(公派、因私)。
具有基層工作經(jīng)歷人員的簡(jiǎn)歷還應(yīng)有①按年月份填寫工作單位、職務(wù)、所在單位人事部門負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話等;②個(gè)人檔案情況：存檔單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等;③戶口情況：戶口所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等內(nèi)容。
說(shuō)明以上證件、證明等材料均需提供原件，考生應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)，將取消面試及錄用資格。
上述材料請(qǐng)用大信封裝好，并且在正面寫清楚本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位及有效聯(lián)系方式。
如有疑問(wèn)，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問(wèn)。
問(wèn)題三：去面試時(shí)一般要帶什么材料一般用人單位會(huì)在通知里說(shuō)清楚，比如：簡(jiǎn)歷紙檔、學(xué)位證、學(xué)歷證、四級(jí)證等，有些崗位需要了解以往經(jīng)驗(yàn)和作品，這時(shí)帶上獲獎(jiǎng)證書(shū)、作品、認(rèn)證證書(shū)等。希望能幫到你。
問(wèn)題四：應(yīng)聘面試需要做些什么？帶些什么？面試技巧:
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面試中應(yīng)注意的問(wèn)題應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
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（一）淡化面試的成敗意識(shí)一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹(shù)立對(duì)方意識(shí)應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔啵瑫?huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。（六）不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)......>>
問(wèn)題五：公務(wù)員面試需要準(zhǔn)備的材料都有哪些？報(bào)名登記表
報(bào)名推薦表可以從我們報(bào)名系統(tǒng)上下載已經(jīng)填好的
大學(xué)期間成績(jī)單，加蓋教務(wù)處章
學(xué)生證，身份證，準(zhǔn)考證原件，不需要戶口本
個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)原件復(fù)印件加蓋學(xué)校公章
一寸照片十張足矣。
是黨員的話，需要組織的證明信。
問(wèn)題六：參加面試需要準(zhǔn)備那些東西關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題： 1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
記得采納啊
問(wèn)題七：簽證面試時(shí)需要帶什么材料?材料美國(guó)留學(xué)簽證材料清單一、使館要求材料 1、護(hù)照，護(hù)照末頁(yè)要有本人簽名 2、 I-20表格 3、 Admission Letter/Offer Letter 4、簽證表格 5、 TOEFL& GRE成績(jī)單 6、簽證費(fèi)收據(jù)和SEVICE費(fèi)收據(jù) 7、準(zhǔn)備一份封口的成績(jī)單(最好為GPA)原件 8、學(xué)位證書(shū)或畢業(yè)證書(shū)二、個(gè)人材料 1、個(gè)人履歷 2、留學(xué)目的的說(shuō)明 3、各種榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的證明 4、工作證明 5、其它大學(xué)的Offer Letter 6、名片 7、有幫助的照片(學(xué)術(shù)領(lǐng)域的、在學(xué)?；顒?dòng)的、以往有出國(guó)經(jīng)歷的、全家合影、結(jié)婚照等等對(duì)簽證有幫助的照片均可提供)三、專業(yè)材料 1、對(duì)專業(yè)的詳盡說(shuō)明，以及易懂的例子 2、前例說(shuō)明你的專業(yè)在中國(guó)國(guó)內(nèi)實(shí)際應(yīng)用的說(shuō)明 3、在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表的論文 4、相關(guān)的出版物四、申請(qǐng)學(xué)校材料 1、學(xué)校簡(jiǎn)介 2、來(lái)自系里或教導(dǎo)教師的推薦信 3、關(guān)于你的研究方向以及你未來(lái)導(dǎo)師的研究興趣，及相關(guān)網(wǎng)頁(yè) 4、其它來(lái)自學(xué)校的回應(yīng) 5、美國(guó)大學(xué)排行榜五、出國(guó)計(jì)劃 1、來(lái)自你的系里或?qū)煹慕榻B 2、對(duì)未來(lái)的工作或研究計(jì)劃的說(shuō)明 3、其它證明你與國(guó)內(nèi)的緊密聯(lián)系的材料六、獎(jiǎng)金證明 1、存款證明 2、父母職業(yè)和工資證明 3、財(cái)產(chǎn)證明(存單、存折、房產(chǎn)證、有價(jià)證券、股票等一切能證明經(jīng)濟(jì)能力) 4、關(guān)系證明(戶口本、簽證等)
問(wèn)題八：應(yīng)聘需要準(zhǔn)備些什么東西?當(dāng)然要帶齊簡(jiǎn)歷或畢業(yè)證書(shū)
一般情況都是打印的,這樣看起來(lái)整潔,清楚.如果是手寫,人家看不清你的字體不算,沒(méi)準(zhǔn)還看字是否寫的好看呢
面試的時(shí)候，女生最好穿白色的上衣，心理學(xué)家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時(shí)白色也是讓面試官可以充分想象的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍(lán)色的，那你就是藍(lán)色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計(jì)。男生最好不要選擇太過(guò)于沉悶的顏色，比如純黑，因?yàn)楹谏珪?huì)給人一種距離感，會(huì)給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。
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準(zhǔn)備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。記住――禮多人不怪！四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。
三、莫忘塑造你的專業(yè)形象
1.適當(dāng)衣著在求職時(shí)也很重要。盡可能***牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象?；瘖y越淡雅、自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達(dá)語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說(shuō)話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對(duì)你工作能力的信心也降低。
3.保持自信。一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話，就開(kāi)始想象負(fù)面的結(jié)果。如果你會(huì)怯場(chǎng)，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說(shuō)的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力。你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對(duì)方，自信地介紹自己，握住對(duì)方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。
四、把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？一般來(lái)說(shuō)，在***話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是***話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
問(wèn)題九：應(yīng)聘所要帶些什么材料，什么東西，要注意那些問(wèn)題？等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來(lái)的。沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒(méi)有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差??！以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來(lái)說(shuō)，就是要回答三個(gè)問(wèn)題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛(ài)好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂(lè)意去從事的。2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問(wèn)題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個(gè)問(wèn)題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問(wèn)題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題：1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言......>>
問(wèn)題十：銀行面試需要帶什么材料 1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，衣著要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。
祝你成功！
公務(wù)員面試主要是考什么
一、面試程序
不同的單位對(duì)面試過(guò)程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段：
第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)類似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
二、面試中可能被問(wèn)到的問(wèn)題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案，這里所列的只是常見(jiàn)的一些問(wèn)題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。
（一）關(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題
1、請(qǐng)介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來(lái)改正的情況。
3、你是否有出國(guó)、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國(guó)，先找單位，如果考研或出國(guó)成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問(wèn)題
1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎
有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。
2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng)
可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。
（三）關(guān)于單位方面的問(wèn)題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對(duì)這樣的問(wèn)題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。
4、你是否應(yīng)聘過(guò)其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說(shuō)明自己選擇的次序。
（四）關(guān)于職業(yè)方面的問(wèn)題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。
2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問(wèn)題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問(wèn)到，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的思考有助于為個(gè)人樹(shù)立目標(biāo)。
（五）其它方面的問(wèn)題
1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做
比如你是秘書(shū)，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來(lái)了13個(gè)人開(kāi)會(huì)你會(huì)如何處理等等。
2、知識(shí)性的問(wèn)題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問(wèn)到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問(wèn)題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明，如果提問(wèn)只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路
面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。 4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
思路： 1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路： 1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>
問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路： 1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
思路： 1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>
問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
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名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：
1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：
*忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題。
*實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國(guó)）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
*創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
*對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
*對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
面試帶什么材料
問(wèn)題一：面試要帶什么資料？首先看單位的通知里要求你帶什么，應(yīng)屆畢業(yè)生的話一般四六級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、成績(jī)單原件、身份證，最好還帶上你紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷，祝你好運(yùn)
問(wèn)題二：簡(jiǎn)歷已經(jīng)投給公司了，打電話叫我去面試，我要帶什么資料去？？？最好嘩一份打印版的簡(jiǎn)歷別忘了帶筆
一般公司不會(huì)要求你面試的時(shí)候帶身份證學(xué)歷證的。
入職的時(shí)候就會(huì)要身份證學(xué)歷證的
問(wèn)題三：應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)需要帶哪些材料我也是應(yīng)屆畢業(yè)生，最近半年求職10來(lái)家公司，希望能為你提供些幫助：
簡(jiǎn)歷：吧求職信，推薦表等用透明夾子都夾在一起，完整，而且立正，不要就拿一張簡(jiǎn)歷。
各類證書(shū)、證件，原件和復(fù)印件，包括：
身份類：身份證、學(xué)生證、
獎(jiǎng)勵(lì)類：榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)、
專業(yè)能力類：英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、以及其他專業(yè)能力證書(shū)（會(huì)計(jì)，駕照、計(jì)算機(jī)等）
黑色簽字筆：面試時(shí)有些需要填表，或統(tǒng)計(jì)個(gè)人信息，如果連筆都沒(méi)有，給面試官印象很不好
問(wèn)題四：面試需要提供哪些材料？你好。
如果是面試前的資格審查，要攜帶個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明以及該崗位要求的其他相關(guān)證明（諸如基層經(jīng)歷、專業(yè)資格證書(shū)等）。
如果是去參加面試，則需攜帶個(gè)人身份證明、面試通知單，若還需攜帶什么材料，用人單位在資格審查時(shí)會(huì)明確告知你的。
祝順利！
問(wèn)題五：去公司面試要帶什么東西？？？通常帶過(guò)去備用的有：
身份證，簡(jiǎn)歷，小1寸照片幾張。
其他：
學(xué)歷證明書(shū)，畢業(yè)證書(shū)。
專業(yè)相關(guān)技能證明書(shū)。（如駕駛證，英語(yǔ)6級(jí)證，相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證等）
專業(yè)作品資料。
當(dāng)然還有筆記本，筆等。
問(wèn)題六：去面試需要帶什么？或者注意哪些？應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
1、基本注意事項(xiàng)
（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)。”這樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。
2、面試時(shí)如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。
緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？
（1）要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)......>>
問(wèn)題七：國(guó)考面試需要準(zhǔn)備什么材料您好，華圖教育為您服務(wù)。
所有公務(wù)員面試前都會(huì)有資格復(fù)查，考生一般需要備齊以下材料：
1.本人身份證、學(xué)生證或工作證、個(gè)人照片(張數(shù)具體看招考單位公告)【點(diǎn)擊查看2014國(guó)考面試公告匯總】;
2.公共科目考試準(zhǔn)考證、考試報(bào)名登記表，個(gè)別要求出具成績(jī)單(可打印有本人成績(jī)的網(wǎng)頁(yè));
3.本(專)科、研究生階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(在?？忌鸁o(wú)畢業(yè)證，需出具學(xué)校蓋章推薦表);
4.報(bào)名資料上填寫的各類證書(shū)及相關(guān)材料，如國(guó)家英語(yǔ)四、六級(jí)考試證書(shū)(或成績(jī)單)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)等。
5.應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報(bào)名推薦表;社會(huì)在職人員提供所在單位出具的同意報(bào)考證明;待業(yè)人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業(yè)證明;
6.“三支一扶”人員需提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū);“西部志愿者”需提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表;北京市“大學(xué)生村官”需提供北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人員證明;
7.留學(xué)回國(guó)人員需提供留學(xué)回國(guó)證明和國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);
8.個(gè)人簡(jiǎn)歷：
簡(jiǎn)歷應(yīng)包括“本人基本情況信息”“自高中起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人在全年級(jí)或全班的專業(yè)成績(jī)排名”、“家庭成員”等內(nèi)容，有留學(xué)經(jīng)歷的，注明留學(xué)性質(zhì)(公派、因私)。
具有基層工作經(jīng)歷人員的簡(jiǎn)歷還應(yīng)有①按年月份填寫工作單位、職務(wù)、所在單位人事部門負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話等;②個(gè)人檔案情況：存檔單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等;③戶口情況：戶口所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等內(nèi)容。
說(shuō)明以上證件、證明等材料均需提供原件，考生應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)，將取消面試及錄用資格。
上述材料請(qǐng)用大信封裝好，并且在正面寫清楚本人姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位及有效聯(lián)系方式。
如有疑問(wèn)，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問(wèn)。
問(wèn)題八：去面試需要帶什么東西呢？你注意一下這些方面就可以了。 A、首先你要制作一份好的簡(jiǎn)歷，關(guān)于寫簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，你可以到千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)去看看，然后你需要的是熟讀自己的簡(jiǎn)歷，做到所有的細(xì)節(jié)都記得非常清楚，而且對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)和不足之處了如指掌！面試中至少三分之一以上的問(wèn)題會(huì)來(lái)自于你的簡(jiǎn)歷。 B、收集并熟悉應(yīng)聘企業(yè)的各方面信息：歷史、規(guī)模、業(yè)務(wù)、行業(yè)地位、今后的規(guī)劃發(fā)展、企業(yè)文化、理念。在面試的時(shí)候適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用一些，對(duì)方會(huì)相信你至少不是象多數(shù)學(xué)生一樣盲目地隨大流來(lái)應(yīng)聘的。你給對(duì)方多一分關(guān)注，對(duì)方也會(huì)給你多一分關(guān)注。 C、復(fù)習(xí)招聘廣告上列出的職位基本描述和對(duì)應(yīng)聘者的具體要求，對(duì)應(yīng)自己的情況做一些分析和思考。那些是對(duì)方強(qiáng)調(diào)而自己具備優(yōu)勢(shì)的，那些是對(duì)方要求而自己有所不足的；思考一下優(yōu)勢(shì)如何強(qiáng)調(diào)，劣勢(shì)如何彌補(bǔ)。 D、思考面試時(shí)候可能提出的一些問(wèn)題和自己的應(yīng)對(duì)思路；必須準(zhǔn)備的問(wèn)題包括“自我介紹”、“今后的職業(yè)規(guī)劃”、“你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位”、“你為什么要選擇……公司”、“你有什么優(yōu)勢(shì)，有什么不足”等等。最好的準(zhǔn)備方式是自己練習(xí)以后再找個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的同學(xué)來(lái)做一次模擬面試練習(xí)。道具（或許不是一個(gè)很恰當(dāng)?shù)脑~匯）： A、服裝：通常面試著裝的原則是，招聘企業(yè)希望你在工作時(shí)或者面對(duì)客戶時(shí)是什么樣的形象，面試時(shí)你就應(yīng)該穿成什么樣。但是，對(duì)于畢業(yè)生而言不能這樣苛求，穿著整潔樸素就好了；因?yàn)閷?duì)方知道你是畢業(yè)生，沒(méi)有必要一定要扮演職業(yè)人士。 B、備用品：* 2－3份備用的簡(jiǎn)歷，以備有多個(gè)面試官時(shí)你可以獻(xiàn)獻(xiàn)殷勤；*筆，填表或者參加筆試；*可以用來(lái)在面試時(shí)候記錄一些問(wèn)題的筆記本；*幾張草稿紙，參加筆試備用；*英語(yǔ)辭典；呵呵，萬(wàn)一遇到翻譯而又允許用辭典，你就等著別人羨慕你吧；*打印出來(lái)的應(yīng)聘企業(yè)的背景資料；可以在等候時(shí)臨時(shí)加深印象；*個(gè)人證件（學(xué)生證、身份證），以及企業(yè)要求面試時(shí)帶上的其它資料，如證書(shū)復(fù)印件或者原件；*零錢（坐車、打車、打電話）；*紙巾；萬(wàn)一皮鞋臟了可以擦皮鞋，手心緊張得出汗了可以擦手，呵呵。 C、個(gè)人衛(wèi)生和形象：洗澡；換干凈的衣服；仔細(xì)修剪好指甲；仔細(xì)擦亮皮鞋；出發(fā)前照照鏡子，對(duì)自己微笑并給自己鼓勵(lì)和信心。女同學(xué)可以稍微化一點(diǎn)淡妝，可別用香水（萬(wàn)一對(duì)方過(guò)敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌濃妝艷抹！一定記住，面試之前的準(zhǔn)備越充分，下的功夫越足，你的臨場(chǎng)信心就會(huì)越充分，發(fā)揮就越得心應(yīng)手。
問(wèn)題九：面試需要帶什么證件？需注意事項(xiàng)？越詳細(xì)越好一般面試需要帶身份證，學(xué)位證、畢業(yè)證（大四應(yīng)屆生沒(méi)有的需要學(xué)校出具的就業(yè)推薦表），自大學(xué)畢業(yè)后多段學(xué)歷的需要多個(gè)畢業(yè)證學(xué)位證、相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)（國(guó)家承認(rèn)的），如：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，內(nèi)審員證等。
注意事項(xiàng)就很多了，簡(jiǎn)單的說(shuō)幾大類：
整體形象要整潔大方，穿衣盡量穿職業(yè)裝，男士***短褲，女士***超短裙（慎穿黑色***）。男士一定要剃須，女士可化淡妝。
事先查詢好面試地點(diǎn)的交通方式，如交通不便或擁擠的，可提前出門預(yù)留15分鐘左右時(shí)間。一般最好是在面試前5-10分鐘到場(chǎng)，既守時(shí)又不會(huì)等待過(guò)久。如面試路程上突***況，一定要電話告知HR推遲面試，或是迷路一定別逞強(qiáng)，打電話問(wèn)HR如何到達(dá)。
準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷（2-3份為宜），面試官?zèng)]有時(shí)可以遞給面試官。
到達(dá)面試地點(diǎn)后，要舉止適當(dāng)，最后把手機(jī)切換成振動(dòng)模式，注意禮節(jié)禮貌。見(jiàn)到面試官要站起來(lái)問(wèn)好。
面試中要保持自信微笑，聲音洪亮清晰，一定要準(zhǔn)備一個(gè)2分鐘左右的自我介紹。。。。
其實(shí)還有很多的，我就是一個(gè)HR，可以從很多細(xì)節(jié)挖掘出一個(gè)人的性格特點(diǎn)和我關(guān)心的素質(zhì)的，你想了解什么還可以問(wèn)
問(wèn)題十：銀行面試需要帶什么材料 1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，衣著要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。
祝你成功！
應(yīng)聘者需要提供的材料
應(yīng)聘者需要提供的材料
應(yīng)聘者需要提供的材料，有時(shí)候因?yàn)楦鞣N各樣的原因選擇辭職了，這個(gè)時(shí)候是需要重新找工作的，在找工作的時(shí)候需要提供材料的，應(yīng)聘者需要提供的材料，一起來(lái)了解一下吧。
應(yīng)聘者需要提供的材料1應(yīng)聘一般需要簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、身份證、技能證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等、
在面試中，單位和求職者直接見(jiàn)面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過(guò)程中不可忽視的一項(xiàng)能力、因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過(guò)程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖、
擴(kuò)展資料：
在面試前充分了解應(yīng)聘單位、對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解、
單位的性質(zhì)不同，對(duì)求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同、如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大、公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識(shí)等方面、
應(yīng)聘者需要提供的材料2提供本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料、缺少上述材料者，原則上不得參加面試、凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，招錄機(jī)關(guān)將取消該報(bào)考者參加面試的資格、
擴(kuò)展資料：
求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，面試官卻不時(shí)地移開(kāi)目光，那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒(méi)有特別在意或沒(méi)有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過(guò)，看是否還有值得向他介紹的其他信息、
有時(shí)，面試官一再詢問(wèn)求職者是否擁有英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書(shū)等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書(shū)一個(gè)不少地展示出來(lái)，把自身的特長(zhǎng)一一介紹出來(lái)、
求職者要全面了解用人單位、招聘職位等情況，特別是報(bào)酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，盡量通過(guò)用人單位官網(wǎng)查詢或者向相關(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)工作內(nèi)容和性質(zhì)，核對(duì)薪資水平是否合理，以防被騙、
任何單位和個(gè)人都沒(méi)有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可、需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途、
應(yīng)聘者需要提供的材料3準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)中英文簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)求職信
電子版中英文簡(jiǎn)歷、打印的紙質(zhì)中英文簡(jiǎn)歷，紙質(zhì)的中英文簡(jiǎn)歷建議全部采用打印方式，不要用復(fù)印的，打印的簡(jiǎn)歷能夠保證字跡更清晰、很多同學(xué)寫了中文簡(jiǎn)歷，英文不太會(huì)寫，于是就沒(méi)有準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷或者準(zhǔn)備得不認(rèn)真，這是萬(wàn)萬(wàn)不可的、部分國(guó)企、事業(yè)單位以及幾乎所有的外企都是需要英文簡(jiǎn)歷的，有可能HR并不認(rèn)真閱讀英文簡(jiǎn)歷，但會(huì)掃一眼你的英文簡(jiǎn)歷來(lái)判斷你的英文水平、如果是外企，那么你的英文簡(jiǎn)歷HR會(huì)認(rèn)真地閱讀的，不能容許任何一點(diǎn)的拼寫、語(yǔ)法錯(cuò)誤、簡(jiǎn)歷中的聯(lián)系方式，包括Email、手機(jī)一定要準(zhǔn)確無(wú)誤、
對(duì)應(yīng)的中英文求職信也是需要認(rèn)真去準(zhǔn)備的、一般在用Email發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，在郵件正文中建議附上語(yǔ)言精煉的求職信、求職信不等同于簡(jiǎn)歷，求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”、這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文、為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，建議都要寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出、
準(zhǔn)備各類證件的原件和復(fù)印件、掃描版
畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方協(xié)議
身份證學(xué)生證戶口本(部分招聘本地生源的`公務(wù)員報(bào)名時(shí)可能會(huì)用到)
英語(yǔ)四級(jí)或英語(yǔ)六級(jí)等級(jí)證書(shū)(必要，很多情況下不能用其他任何英語(yǔ)證書(shū)代替)
托福、GRE、計(jì)算機(jī)等其他證書(shū)
本科至今全部獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)等證書(shū)，以及中學(xué)階段較重要的獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)等證書(shū)、尤其是各種獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)要重點(diǎn)擺出來(lái)、
學(xué)校正式開(kāi)具的、蓋學(xué)校章的成績(jī)單、研究生建議把本科的成績(jī)單也加上，送材料的時(shí)候，如果單位沒(méi)有具體要求，則本科、碩士成績(jī)單都要送，這樣可以給用人單位留下非常好的印象、
研究生要準(zhǔn)備本科畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，缺一不可、
研究成果、論文、著作等等報(bào)考的各個(gè)具體單位的報(bào)名表、準(zhǔn)考證等文件(例如報(bào)名公務(wù)員或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的單位)
北京市公務(wù)員證(如果報(bào)考了北京市公務(wù)員，面試的時(shí)候可能需要)
一寸和兩寸證件照都要準(zhǔn)備，建議這些照片要隨身攜帶，面試、筆試等場(chǎng)合隨時(shí)會(huì)要求使用，而且要多準(zhǔn)備、
一寸證件照的電子版圖片，隨時(shí)會(huì)被要求放進(jìn)網(wǎng)上提交的報(bào)名表格中(即網(wǎng)申)，必備、關(guān)于網(wǎng)申的注意事項(xiàng)參見(jiàn)本文第五章《網(wǎng)申》部分、
5寸或6寸的個(gè)人生活照一張，洗出來(lái)，還有生活照的電子版也要準(zhǔn)備，很多單位要求你必須把一張個(gè)人生活照隨其他材料一起寄過(guò)去或者Email過(guò)去、
求職硬件物資準(zhǔn)備
(1)求職正裝一套
如果沒(méi)有的話，買套便宜的也可以，但必須要有、在任何單位面試的時(shí)候，有和沒(méi)有正裝是天壤之別、每次出去筆試、面試都要帶公文包，不要背學(xué)生用的書(shū)包、一般的筆記本電腦包也行，但是注意電腦包不要過(guò)大、如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個(gè)人都會(huì)顯得不靈活，不精干、
多年前曾經(jīng)時(shí)興一種四角長(zhǎng)方的公文皮箱，現(xiàn)在這種皮箱已經(jīng)過(guò)時(shí)，不要再用了、同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老板、經(jīng)理們使用的，面試的同學(xué)使用會(huì)顯得過(guò)于“少年早熟”，不合身份、
隨身攜帶一包紙巾，放在西服兜里，萬(wàn)一碰見(jiàn)杯子倒了等情況，立刻拿出來(lái)用、
以上這些東西，可以買稍微便宜一些的，問(wèn)題不大，但必須要準(zhǔn)備齊全，而且顏色、款式一定要對(duì)，這套裝備就和軍人、鐵路職工出勤用的制服一樣，稍有一點(diǎn)不合要求都不行，效用就會(huì)大打折扣，你在別人眼里的印象分就會(huì)大大往下降、
(2)充足的`郵寄的材料
幾乎所有找工作的同學(xué)都需要通過(guò)郵局去郵寄大量的材料，很多時(shí)候你馬上去郵局買是來(lái)不及的，比如某天天黑后你在網(wǎng)上看到一條招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以郵戳為準(zhǔn)，而第二天你抽不出時(shí)間去郵局買信封、況且一趟趟跑郵局買效率太低，不如一次買好、
(3)黑色簽字筆以及一個(gè)筆記本
必備，且多準(zhǔn)備幾支黑色簽字筆以防有壞的、黑色簽字筆和本子建議放在公文包內(nèi)，每次出勤的時(shí)候隨身攜帶、
(4)全套考試用具
包括2B鉛筆、黑色和藍(lán)色的簽字筆、橡皮，按照高考、考研的規(guī)格準(zhǔn)備，且一定要常備在身邊，每年2-4月份的時(shí)候可能你一周就要迎接3-4場(chǎng)筆試、每次筆試如果單位沒(méi)有額外通知需要什么考試工具，就一律是這一套東西帶過(guò)去，省時(shí)省心、
(5)可靠的手機(jī)，并隨時(shí)保持暢通
一定要有一部24小時(shí)開(kāi)機(jī)、隨時(shí)帶在身邊的手機(jī)，時(shí)刻保持及時(shí)接聽(tīng)單位的來(lái)電，不僅是你本人工作效率高、辦事可靠的表現(xiàn)，同時(shí)也是不錯(cuò)過(guò)好的工作機(jī)會(huì)的必備條件、如果手機(jī)太老、容易出故障，一定要更換，花這些錢是值得的、
保持手機(jī)不停機(jī)，固定電話隨時(shí)有人接聽(tīng)并能轉(zhuǎn)告你本人、有些職業(yè)素質(zhì)比較好的HR如果在第一時(shí)間通過(guò)手機(jī)或者固定電話無(wú)法聯(lián)系到你，通常還會(huì)間隔一段再次與你聯(lián)系;而有些HR則可能將你從面試名單上pass掉、
求職必知的防騙
一、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)、
二、不要糊涂交費(fèi)，任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為、
三、到中介找工作，一看三證(許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)證)，一般正規(guī)的中介都會(huì)把以上牌證掛在顯眼的地方，而且看合法中介提供的投訴電話都是勞動(dòng)部門或者人事局統(tǒng)一的投訴電話，如果只是中介自己內(nèi)部的電話甚至是私人手機(jī)號(hào)碼，則這個(gè)中介肯定有問(wèn)題、
四、不要貪圖小便宜、那些無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，無(wú)職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證，無(wú)固定辦公地點(diǎn)的非法中介常常以找不到工作不收費(fèi)為幌子，專在一些正規(guī)中介旁邊，伺機(jī)誘惑求職者入套，乘機(jī)向求職者敲詐勒索、
五、警惕“高薪誘惑”、據(jù)了解，一些騙子公司專門在寫字樓租房，打出“高薪”但要求條件又很低的“招聘啟事”，以此詐騙那些求財(cái)心切的求職者的錢財(cái)、
六、多渠道求職，不要把全部希望寄托在中介機(jī)構(gòu)上、有些不良職介所的主要目的就是收取求職者的各項(xiàng)費(fèi)用，卻很少提供有效的服務(wù)，所以建議求職者盡可能地直接到用人單位求職、
七、交費(fèi)一定要發(fā)票，一定要向收費(fèi)的職介機(jī)構(gòu)索要稅務(wù)局或財(cái)政局核發(fā)的正式發(fā)票、一旦上當(dāng)受騙，可憑保留的中介違規(guī)收錢的證據(jù)向有關(guān)部門投訴、
八、不要有破財(cái)消災(zāi)的心理、求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，一定要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局人才市場(chǎng)管理辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察-大隊(duì)或公安派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)、
應(yīng)聘需要什么材料
應(yīng)聘需要什么材料
應(yīng)聘需要什么材料，找到工作去面試的時(shí)候，為了給自己加分并留下好的印象，面試時(shí)首先要帶齊個(gè)人相關(guān)資料，但是資料也是需要好好準(zhǔn)備的，所以應(yīng)聘需要什么材料？我們一起看看吧！
應(yīng)聘需要什么材料1一、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
1、正規(guī)的簡(jiǎn)歷；
2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；
3、要準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷（有些單位用此來(lái)判斷你的英文水平）；
4、求職信。
二、證。
三、照片。
1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場(chǎng)合隨時(shí)會(huì)要求使用；
2、一寸證件照的電子版圖片（網(wǎng)上填表用）；
3、5寸或6寸的個(gè)人生活照一張，生活照的電子版也準(zhǔn)備（有的需要）；
4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用于電子版的報(bào)名表）。
四、衣服。
五、用具。
1、配套的黑公文包（不要背學(xué)生用的書(shū)包）一般的筆記本電腦包也行；
2、黑色簽字筆以及一個(gè)筆記本；（要有備用的）
3、黑色和藍(lán)色簽字筆、橡皮；
4、時(shí)刻保持及時(shí)接聽(tīng)招聘單位的來(lái)電。
六、了解用人單位情況。
應(yīng)對(duì)招聘單位有個(gè)初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對(duì)應(yīng)聘崗位的情況要詳細(xì)。面試時(shí)可以以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō)明為何應(yīng)聘這項(xiàng)工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：
1、近期基本情況；
2、近期主要產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；
3、人員構(gòu)成；
4、用人及對(duì)人才的重視程度；
5、歷史及發(fā)展背景；
6、性質(zhì)、位置、福利待遇等情況。
七、研究題目。
面試時(shí)，招聘者將會(huì)向求職者提一大堆問(wèn)題或一連串的問(wèn)題。求職者對(duì)可能提到的問(wèn)題應(yīng)事先有所準(zhǔn)備，以便做到胸有成竹，對(duì)答如流。
應(yīng)聘需要什么材料21、確定人員需求。
即清楚企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)組織為什么要招聘人。一般而言主要有四個(gè)方面的原因，第一、人員離職造成崗位空缺，需要招聘人員進(jìn)行補(bǔ)充；第二、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)進(jìn)行人員的淘汰替換需要新人進(jìn)行補(bǔ)充；第三、團(tuán)隊(duì)或者企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張，人力資源緊張需要增加人員擴(kuò)展相關(guān)工作；第四、企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)考慮企業(yè)后期的發(fā)展進(jìn)行相關(guān)人員的儲(chǔ)備
2、清楚招聘什么樣的人。
即知道什么樣的人才是合適的、勝任的（人員的勝任力和條件確定）。在這方面需要人員需求方對(duì)招聘的職位應(yīng)該具備什么樣的條件進(jìn)行分析，確定應(yīng)聘該職務(wù)的應(yīng)聘條件或者勝任能力的確定。一般而言應(yīng)聘條件和勝任能力分為硬件條件和軟件兩個(gè)方面。
3、選擇人才招聘的發(fā)布渠道
具體動(dòng)作是：第一、確定招聘人員的來(lái)源。是向公司內(nèi)招聘，還是向外招聘，如向社會(huì)招聘還是向?qū)W校招聘。
第二、對(duì)招聘渠道選擇。根據(jù)招聘人員的來(lái)源確定招聘渠道，人員來(lái)源需要的不同決定招聘渠道的選擇，與此同時(shí)不同的招聘渠道有不同的特點(diǎn)，產(chǎn)生的招聘效果也不盡相同，對(duì)于招聘渠道的選擇需要根據(jù)需求進(jìn)行靈活調(diào)整。具體情況見(jiàn)下表。
各招聘渠道的特點(diǎn)和效果
第三、發(fā)布招聘廣告。發(fā)布的招聘廣告，一般而言一個(gè)完整的'招聘廣告要包括以下內(nèi)容：公司概況簡(jiǎn)介、需求崗位名稱、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、工作地點(diǎn)、崗位錄取條件（崗位職責(zé)和任職要求等）、應(yīng)征投遞方式、公司地址、聯(lián)系方式等內(nèi)容。針對(duì)不同的招聘渠道，其廣告內(nèi)容的突出的重點(diǎn)各有不同。
4、制定有效的招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)。
一般而言，一個(gè)有效的招聘，在招聘之初，對(duì)于人員招聘很多企業(yè)在招聘之初會(huì)確定以下二個(gè)原則和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
原則一、因事?lián)袢撕椭伦R(shí)人。即在人員招聘的過(guò)程中不要憑一個(gè)人喜好以及自身對(duì)事物的理解對(duì)人員進(jìn)行選擇和評(píng)價(jià)，要對(duì)應(yīng)聘者者各管評(píng)價(jià)甄選，要根據(jù)招聘的人員需求計(jì)劃來(lái)進(jìn)行人員的招聘。
原則二、公平競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)錄取。即在人員招聘過(guò)程中要杜絕徇私舞弊的行為，不得人為制造各種不平等的限制，公平對(duì)待每個(gè)人，按照競(jìng)爭(zhēng)的原則，按照嚴(yán)格篩選和科學(xué)選拔的要求進(jìn)行人員錄取。
一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：即寧缺毋濫的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)人員的招聘不能抱著為招人而招人的態(tài)度，要必須堅(jiān)持寧可缺不湊合的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員的招聘。
5、確立招聘過(guò)程中標(biāo)準(zhǔn)化的訪談流程、內(nèi)容和相關(guān)測(cè)試題
即建立標(biāo)準(zhǔn)化的訪談流程、訪談內(nèi)容或測(cè)試題，避免由于面試官隨機(jī)發(fā)問(wèn)導(dǎo)致問(wèn)題缺乏針對(duì)性、訪談結(jié)果無(wú)法進(jìn)行對(duì)比的問(wèn)題，建立標(biāo)準(zhǔn)化，在招聘過(guò)程中不管是誰(shuí)在做面試官，都應(yīng)遵照一致的流程，從開(kāi)場(chǎng)白、面試的展開(kāi)深入，到面試的結(jié)束，起流程和內(nèi)容盡可能一致，以減少不同主考官的個(gè)人偏好、個(gè)人檢驗(yàn)對(duì)收集信息的影響。
具體動(dòng)作：針對(duì)同一職位制作統(tǒng)一的問(wèn)題訪談清單或使用統(tǒng)一的測(cè)試題。很多大企業(yè)在選擇銷售人員時(shí)往往對(duì)應(yīng)聘者實(shí)施統(tǒng)一的測(cè)試和書(shū)面考試，在測(cè)試與書(shū)面考試內(nèi)容合理科學(xué)的前提下，與面試相比，測(cè)試、書(shū)面考試往往更能客觀、真實(shí)地反映出應(yīng)聘者所具備的知識(shí)、智力、個(gè)性和能力。最常見(jiàn)的測(cè)試有智力測(cè)試、能力測(cè)試、個(gè)性測(cè)試，書(shū)面考試則主要是綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)的考試。
6、做好招聘相關(guān)物料的準(zhǔn)備
具體動(dòng)作：準(zhǔn)備好企業(yè)的宣傳手冊(cè)、相關(guān)宣傳物料（展架、POP等等）以及招聘過(guò)程中需要用到的名片、應(yīng)聘表、測(cè)試題以及書(shū)寫用的筆等物料。
小提示：良好的開(kāi)端是成功的第一步，成功的招聘需要好的準(zhǔn)備。
應(yīng)聘需要什么材料31、多打印幾分簡(jiǎn)歷，以備不時(shí)之需。簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的內(nèi)容有個(gè)人信息（包括姓名，性別、畢業(yè)院校、電子郵箱、聯(lián)系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)：全職/兼職等）；個(gè)人技能；工作經(jīng)歷；項(xiàng)目經(jīng)歷；教育經(jīng)歷（如果是應(yīng)屆生找或是找實(shí)習(xí)的同學(xué)，還可以加上在校所獲得的榮譽(yù)）；自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。
2、材料證明，比如：離職證明，畢業(yè)證，學(xué)位證，身份證等原件復(fù)印件，以及項(xiàng)目成果等。如果面試時(shí)面試官要求查看一些文件正本而面試者沒(méi)有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。
3、求職時(shí)帶上公文包會(huì)給人專業(yè)的印象。不需要很貴重的包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進(jìn)公文包。
4、筆記本，里邊應(yīng)記錄有參加求職面試地時(shí)間，公司名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，簡(jiǎn)單記錄面試過(guò)程、跟進(jìn)記錄等。
5、也可以使用電子記事本。
6、關(guān)于著裝，銀行、公務(wù)員、教師等崗位應(yīng)聘要求著正裝，所以平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好一兩套得體的西裝。
7、其他崗位，如技術(shù)開(kāi)發(fā)崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運(yùn)動(dòng)鞋等，會(huì)給人一副隨隨便便的樣子。
好了，關(guān)于應(yīng)聘公務(wù)員考試材料是什么和應(yīng)聘需要什么材料的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！