大家好，關于淺談對公務員考試的想法很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于公務員結構化面試技巧:淺談結構化小組模擬考試的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
公務員結構化面試技巧:淺談結構化小組模擬考試
1、概念明確
2、備考注意事項
3、面試過程注意事項
4、針對性有效的點評
5、點評的方式
6、補充環(huán)節(jié)的考查
1.概念明確結構化小組模擬，是一場橫向的對比選拔。結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者(一般是3-5人)，在規(guī)定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事工作所需的基本能力和基本素質。結構化小組面試的主要流程包括備考和面試實施兩個環(huán)節(jié)。
2.備考注意事項結構化小組一般一般3人一組3道題目，4人一組4道題目，5人一組5道題目。需要大家注意的是結構化小組模擬的準備和結構化面試是完全不一樣的，在結構化面試的時候每人20分鐘4道題，每道題目建議1分鐘的3道題目10-15分鐘，4道題目思考時間，但是在結構化小組模擬準備時間確實3道題15-20分鐘，5道題目20-25分鐘。一般情況下，剩余3分鐘提醒，提醒后會回收題本。所以在新的考試形式下，大家一定要充分利用好場外備考的時間，大家一定要專心思考，并且把重要的答題要點寫在紙上，并且寫完后也一定要熟記自己寫的內容，因為咱們同學們容易出現(xiàn)進考場答題的時候是讀稿紙，不抬頭這樣就非常不好。面試是一種交流即使是3個人一起去競爭我們也要做到和考官以及其他2位考生的交流。
3.面試過程注意事項結構化小組類模擬在考試的過程中目前有三種形式，與之前考試不同的是不僅有答題，還有點評，回應，補充。每人答題時間不超過2分鐘。所以就需要大家在場外準備好，場內在主答環(huán)節(jié)的時候一定要聲音洪亮，語言流暢的表述出自己的觀點。
4.點評環(huán)節(jié)在點評環(huán)節(jié)的時候為了能夠給予針對性有效的點評，大家在別人回答的時候一定要做好記錄，這個時候同學們容易出現(xiàn)混亂記不住大家都回答了什么，再加上高度的緊張。所以在這里建議大家可以通過在無領導課程中學習的畫表格的方法來記錄。在認真傾聽的時候認真分析其他考試的答題內容。通過認真傾聽除了可以針對性點評以外，還可以博采眾家之長，分析他人觀點，整合觀點為我所有，切記在其他老生回答問題的時候，不記錄，干坐著。
5.點評的方式那么如果考試是點評的方式的話，要注意結合無領導小組討論中的技巧。第一、語氣要平和，態(tài)度要誠懇，用詞不要激烈。第二，重點圍繞考生答題內容進行點評，圍繞對方的答題表達自己的認識和想法，如：答題內容的全面性，措施的針對性，活動的可行性等。第三，點評全面客觀，可以圍繞內容的啟發(fā)，或者補充完善都可以。在點評內容切記，不要點評考試外在比如：交流感不好，語言表達不流暢，聲音太小等。因為這些考官都是可以看見的，考官想通過你看見一些他們看不見的有價值的內容。還有切記，點評的語言要好不能太過打壓。最后點評的時候不要說一些沒有的話，比如：你說的挺好的挺好的，我沒想到，或者點評說：你和我想的一樣，差不多??這樣的點評是沒有任何意義的。
6.補充環(huán)節(jié)的考查那么對于結構化小組模擬的補充環(huán)節(jié)的考查，各位考生也是需要我們認真聽前面考生的作答，最后給予補充，補充更多的也是在于內容的創(chuàng)新和細化。這就需要我們再結構化面試中打好基礎。因此總體來說，結構化小組模擬其實只是在考試形式上和結構化面試不同而已，那么對于答題內容實質一樣。所以對于這種新的面試形式，考生不用緊張從容應對就好。打好結構化各要素學習基礎，結構化小組模擬考試勢必拿下。
廣東公務員考試行測技巧:淺談評價題型之“相似結構”
相似結構評價，就是要指出推理或論證在整體框架上的相同性。這里的結構顯然是指的邏輯結構，即邏輯概念的結構。所以，在評價相似結構時，一定要從一個推理或論證中所包含的邏輯概念入手來進行分析。這里的整體框架，也主要是指一個推理或論證中所包含的主要邏輯概念的框架，所以，抓住一個推理或論證中的主要邏輯概念是評價相似結構的關鍵。
案例1：和專門的研究機構不同，高等院校，即使是研究型的高等院校，其首要任務是培養(yǎng)學生。這一任務完成得不好，校園再漂亮，硬件設施再先進，教師科研成果再多，也是沒有意義的。
上述議論的結構和以下哪項最不類似?
A.一個飯店，最重要的是要使顧客感到飯菜好吃。價格的合理，服務的周到，環(huán)境的幽雅，只有在顧客吃得滿意的情況下才有意義
B.一個人最要緊的是不能窮。一旦沒有錢，有學問，有相貌，有品行，又能有什么用呢?
C.和學術著作不同，對于文藝作品來說，最重要的是它的可讀性和觀賞性。只要有足夠多的讀者，高質量的文藝作品就一定能實現(xiàn)它的社會效益和經(jīng)濟效益，同時體現(xiàn)它的學術價值
D.一個國家要發(fā)展，最重要的是保持穩(wěn)定。一旦失去穩(wěn)定，經(jīng)濟的發(fā)展，政治的改革就失去了可行性
解析：正確選項是C。其他選項和題干論證都是運用的反證法，整體框架上都是認為做好首要任務是做好其他事情的必要條件。選項C的整體框架則認為，做好首要任務是做好其他事情的充分條件，標志是“只要”，與題干及其他選項均不同。
案例2：精制糖高含量的食物不會引起糖尿病的說法是不對的。因為精制糖高含量的食物會導致人的肥胖，而肥胖是引起糖尿病的一個重要誘因。
以下哪項論證在結構上和題干最為類似?
A.接觸冷空氣易引起感冒的說法是不對的，因為感冒是由病毒引起的，而病毒易于在人群擁擠的溫暖空氣中大量繁殖蔓延
B.沒有從濟南到張家界的航班的說法是對的。因為雖然有從濟南到北京的航班，也有從北京到張家界的航班，但沒有從濟南到張家界的首飛航班
C.施肥過度是引發(fā)草坪病蟲害主要原因的說法是對的。因為過度施肥造成青草的瘋長，而瘋長的青草對于蟲害幾乎沒有抵抗力
D.劣質汽油不會引起非正常油耗的說法是不對的。因為劣質汽油會引發(fā)發(fā)動機閥門的非正常老化，而發(fā)動機閥門的非正常老化會引起非正常油耗
解析：正確選項是D。該項和題干都是應用的“雙重否定表肯定”的結論表述邏輯，且應用的反駁方法也一樣，論證關系都是要指出“A是B的原因”。
淺談如何做好新時期官兵思想工作
一、掌握基本情況開展思想工作第一，隨著高校的不斷擴招，近年來大學生的就業(yè)壓力在不斷增加，每年都有大批的畢業(yè)大學生存在著畢業(yè)就等于失業(yè)的狀況，為了尋求一分穩(wěn)定的工作越來越成為大學生畢業(yè)之后的頭等大事，這就導致一些大學生畢業(yè)之后投身軍營，他們并沒有過多地考慮獻身軍營等等，而是將部隊當作一塊跳板，轉業(yè)后經(jīng)過考試順理成章地成為國家公務員，得到了一勞永逸的鐵飯碗，這種思想的蔓延，導致部分大學生干部存在等待轉業(yè)的思想，工作的積極性大打折扣。第二，隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，邊防部隊的執(zhí)勤、工作、維穩(wěn)、打防、安保等各項工作的工作量也在不斷增多，長此以往必然對邊防官兵帶來沉重的心理壓力，出現(xiàn)消極厭戰(zhàn)的情緒，對上級交辦的工作存在敷衍、應付的心理，對工作不求過得硬、只求過得去，久而久之導致工作質量整體下降。第三，官兵來自祖國的五湖四海，他們的文化層次、家庭生活環(huán)境、朋友圈都存在著極大的差異，這就導致他們想問題辦事情會存在著一定的意見分歧，對各項規(guī)章制度的理解和執(zhí)行上也會存在著差異。這就要求各級政工干部、思想骨干都充分發(fā)揮主人翁作用，官兵的思想工作是一項系統(tǒng)工程，不是簡單的政工干部單打獨斗就能完成的，而是需要大家的群策群力，形成工作合力。二、深入官兵了解掌握思想動態(tài)一是要了解官兵的真實想法。因人員調整、職務升遷、立功受獎、懲罰處理等情況的出現(xiàn)，必然會使官兵的思想產生一定的變化，各級政工干部要深入基層調查研究，及時掌握具有上述情況官兵的思想動態(tài)，采取部隊了解掌握和社會監(jiān)督相結合的“雙刃劍”，及時掌握官兵的現(xiàn)實想法和實際困難，有針對性地開展思想工作，使官兵消除心理上的疙瘩，輕裝上陣。二是要及時舒緩官兵的心理壓力。這隨時代的進步和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，邊防的工作量也是在日益加大，導致官兵存在不適應、消極應付的心理，官兵的心理壓力不斷增大，各級政工干部和思想骨干，在及時適當?shù)夭扇∵m量的文體活動、參觀游覽、拓展訓練、集體性游戲等形式組織官兵開展活動，在繁重的工作中之余體驗部隊生活的快樂，作為領導干部要以寬容之心體恤部屬，少指責，多表揚，多鼓勵；少發(fā)號施令，多率先垂范，多正面引導。三是要重視個別人的思想教育。要通過個別接觸、日常談心、幫助官兵及時解決工作生活上存在的一定困難，要根據(jù)實際情況進行幫教，用“家長心”、“兄弟情”去關心愛護他們，感化他們。要特別注重轉化后的跟蹤幫教，人在一定的時期存在思想上的反復波動是正常的，在工作中一定要克服一勞永逸的思想，思想工作要不斷地及時跟進，直至徹底解決問題，堅持經(jīng)常。四是要想及時、準確地掌握官兵的思想狀況，沒有什么特效的辦法，就直接有效的辦法就是身在其中，有調研才有掌握，有掌握才有發(fā)言權。各級政工干部和思想骨干，要經(jīng)常深入官兵當中，與他們直接交流掌握和通過與其他官兵的間接交流掌握官兵的思想動態(tài)，從官兵的細小的變化當中撲捉官兵的思想動態(tài)，才能有的放矢地開展思想工作，取得事半功倍的效果。三、區(qū)分層次扎實開展思想教育每個人有每個人的思想，要從根本上解決官兵的思想問題，使部隊的思想工作取得實效，必須改變以往教育“統(tǒng)一化”的局面，分類施教，因人施教。一是要采取“表揚式”“樹典型”等形式開展教育。針對表揚型的官兵，要在工作中經(jīng)常采取表揚的方法，使他們對自我有一個肯定的認識，認為自己有一定的能力，工作干不好會給自己丟臉，這樣他們在工作中會始終保持著一種積極向上的心態(tài)，認真對待各項工作，而且會樹立起爭先創(chuàng)優(yōu)意識，“比、學、趕、幫、超”的氛圍會愈加濃厚；對平時表現(xiàn)較差的官兵要采取以點帶面的方法，把工作中的先進典型分插到他們當中，以典型的率先垂范作用正確引領官兵，使典型在他們之中產生潤物無聲的作用，達到共同提高的目的。二是要根據(jù)官兵的年齡層次開展教育。官兵的經(jīng)驗閱歷以及官兵的部隊生活經(jīng)驗都是與年齡成正比的，年齡大兵齡長的官兵在部隊工作中想問題、看事情相對要比年齡小兵齡短的官兵要周全。對于年齡較大的官兵在思想工作中要采取“家常式”教育，切忌采取僅用傳統(tǒng)的說教方式，這樣不但達不到預期的效果還會起到相反的抵觸情緒，使思想工作陷入被動。要經(jīng)常與他們談心，了解掌握他們的思想意圖，結合部隊的實際情況，最大限度內地幫忙解決，縮短與他們的心里距離。三是要根據(jù)官兵的性格特點開展教育。每名官兵在工作生活中都會遇到這樣那樣的問題，有些生活上遇到的困難也會影響到工作中來。有的官兵遇到什么困難的時候喜歡和身邊的戰(zhàn)友、家人、朋友去傾訴，把心中的想法說出來，尋求對方給予建議解決的辦法。我們政工干部和思想骨干在聽到類似的傾訴后要及時幫助他們解決困難，幫助他們走出心理誤區(qū)，做好這類官兵的思想工作相對比較容易。有的官兵遇到困難喜歡憋在心理不予別人傾訴，對這類官兵的思想工作要提高注意，要發(fā)動他們身邊的官兵注意他們的言行舉止有何反常之處，發(fā)現(xiàn)有異常的行為要及時與之溝通。在進行思想教育時，還要關注對方的情緒，對方情緒穩(wěn)定，能夠聽得進不同意見時，可以及時去做工作；當對方情緒比較激動，不容易接受不同意見時，應主動退讓，緩和一下，待其情緒穩(wěn)定后再開導教育。四、突出政治工作的生命線作用夯實思想政治工作實效政治工作是生命線，思想工作又是政治工作中及其重要的組成部分，也是部隊建設的基礎，沒有扎實的思想政治工作，業(yè)務工作和后勤工作就沒有堅強的思想基礎作保證，就不是一個堅強不催的堡壘。要實現(xiàn)部隊建設的整體提高，就需要政治工作、業(yè)務工作、后勤工作做好有機的結合，這樣才能發(fā)揮出思想政治工作的最大功效。一是要將政治工作與業(yè)務工作相結合。將思想工作貫穿于業(yè)務工作的始終，根據(jù)不同時期業(yè)務工作的變化和形勢的需要，不斷調整使用業(yè)務工作的政治工作新思路、新方法，使思想工作輔助于業(yè)務工作，打牢思想根基，突出業(yè)務工作。二是要將政治工作與部隊管理工作相結合。部隊的各項規(guī)章制度是保證隊伍良性循環(huán)、健康發(fā)展的有效保證，部隊的各項工作都在既定的軌道上運行，才能保證各個環(huán)節(jié)的暢通無阻。以堅定的政治工作做保證，解決官兵的思想問題，是官兵遵守部隊一切規(guī)章制度的根本前提。
公務員管理工作總結報告范文
以下是為大家整理的關于公務員管理工作總結報告范文的文章，希望大家能夠喜歡！
2014年以來，按照我局和上級業(yè)務部門的部署，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學習，努力工作，高質量完成科室擔負的各項工作任務和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準問題突破口，推動公務員管理工作深入開展；進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業(yè)心和責任感，提高為大局服務、為基層服務、為群眾服務、為公務員服務的水平；以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?，F(xiàn)將有關情況總結如下:
一、工作完成情況
根據(jù)2014年度工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：
（一）年度考核工作
⑴完成對機關事業(yè)單位工作人員XX年年度考核備案工作
XX年年度，我市機關事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次；事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。
⑵做好年度考核不稱職（不合格）人員處理工作。XX年年度，參加年度考核的機關事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職（不合格）等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術人員6人，工人1人。根據(jù)年度考核有關政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。
⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務員法的配套法規(guī)《公務員考核規(guī)定（試行）》；二是審核XX年年度考核結果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%；三是從2010年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。
（二）紀律懲戒工作
為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設，根據(jù)市紀委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關于執(zhí)行黨政紀處分決定的暫行辦法》（予紀發(fā)（XX）25號）的規(guī)定，逐一落實XX年年度受黨紀政紀處分的41名機關事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，XX年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務工資。
（三）做好我市XX年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和2010年度表彰獎勵計劃申報審核工作
⑴嚴格執(zhí)行市政府批準的XX年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。
⑵認真審核2010年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個單位申報2010年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名；以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。
（四）做好我市公務員隊伍的管理工作
⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡、媒體及報刊等方式，加大加深對公務員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國公務員法>的基本精神》、《公務員平時考核存在的問題及建議》、《從公務員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論中華人民共和國公務員法>的中國特色》等論文及調研報告，進一步強化干部職工對公務員法及其配套法規(guī)的理解。
⑵按照有關政策規(guī)定和上級業(yè)務部門的安排部署，積極做好我市公務員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務員平時登記辦法》及鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務員信息統(tǒng)計和公務員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到2010年10月31日，我市政府序列機關單位實有1275人，其中申請登記54人。
⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務員登記個人情況表》的的錄入、各類登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。
⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務員處組織的公務員平時登記工作座談會，并就公務員平時登記及公務員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。
⑸按照市政府“兩轉兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關于在全市深入開展爭創(chuàng)“人民滿意公務員”活動的實施方案》、《關于選派優(yōu)秀公務員參加高層次學習培訓的意見》、《新密市公務員平時考核辦法》、《新密市公務員輪崗交流辦法》、《新密市公務員教育培訓辦法》。
⑹開展公務員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學習公務員法及其配套法規(guī)，提高公務員學法用法水平。為促進公務員對公務員法的學習理解，加強對公務員法的宣傳交流，推動公務員法的順利實施，進一步規(guī)范我市公務員管理工作，根據(jù)鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室的安排部署，在我市公務員隊伍中開展以“學習公務員法、宣傳公務員法、運用公務員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務員法工作領導小組辦公室組織的征文比賽。
（五）規(guī)范中層干部任免管理工作
根據(jù)《關于進一步規(guī)范黨政群機關中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。
（六）做好2010年度事業(yè)單位非領導職務確定工作
為把今年的確定非領導職務工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關于2010年度確定非領導職務有關問題的通知》，下發(fā)各有關單位，明確確定非領導職務的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等；其次做好符合確定職務條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領導職務條件的人員共報名159人。最后由培訓考試中心在9月17日組織對大專學歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領導職務任職手續(xù)。
（七）做好市政協(xié)提案辦理工作
接到市政協(xié)xx屆二次會議第013號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣（市）人事勞動部門的局長或辦公室主任，調查了解各地公務員養(yǎng)老保險金征繳情況，完成提案答復及提案辦理情況匯報工作，并調查統(tǒng)計我市政府序列公務員管理單位已登記公務員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。
（八）做好我市機關事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作
今年以來，我市機關事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調發(fā)〔1990〕19號）和《關于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權限和程序問題的通知》（鄭人核〔1999〕第01號）規(guī)定，由所在單位提出意見報我局，經(jīng)局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關手續(xù)。
（九）增強責任意識，做好人事信訪案件的處理工作
今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責任意識，認真講解有關政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。XX年年8月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數(shù)次來科室反映問題。按照規(guī)定，落實政策工作不屬于科室的職責范圍，但科室同志能從大局出發(fā)，聽從領導安排，認真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責、惡語相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調查，以對上訪者高度負責的態(tài)度做好案件的處理工作。
（十）大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認識
根據(jù)公務員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢，大力加強公務員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間，當好宣傳員，向前來辦事群眾宣傳解釋相關業(yè)務政策。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息60篇，其中，省政府門戶網(wǎng)站論文4篇，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，新密信息2篇，政府工作快報2篇，新密組工信息1篇，調查研究3篇，廣播電視 31篇，網(wǎng)站信息13篇。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。
（九）特色和亮點工作
1、加強對表彰獎勵工作的管理，褒揚先進，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
⑴協(xié)助做好市委、市政府XX年年度綜合表彰工作。主要負責收集審核受表彰的先進單位和先進個人名單，向市政府常務會議、市委常委會匯報材料的準備以及《XX年年度光榮冊》的印制。
⑵做好鄭州市XX-2010年度勞動模范（先進工作者）評選推薦工作。經(jīng)推薦，我市機關事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動模范（先進工作者）榮譽稱號。
⑶按照2010年度獎勵計劃，審核了教體局擬訂的2010年度教師節(jié)表彰表先方案；做好我市赴四川重災區(qū)抗震救災工作先進單位和先進個人的審核申報工作；協(xié)助市老區(qū)促進會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設先進單位、個人材料審核工作。
⑷根據(jù)《公務員考核規(guī)定（試行）》，做好對我市XX、XX年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領導進行嘉獎的申報工作，并根據(jù)《公務員獎勵規(guī)定（試行）》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關于進一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規(guī)定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報請市政府擬對獲得嘉獎的縣處級領導和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務員應按照規(guī)定的標準給予一次性獎金。
2、制訂措施，完善辦法，加強對公務員教育培訓工作的管理，進一步提高我市干部隊伍素質，強化干部隊伍的管理。
⑴根據(jù)上級部門相關文件，結合我市實際，制訂出臺了《新密市公務員2010年度培訓工作意見》、《新密市行政機關工作人員培訓實行學分制管理辦法》和《新錄用公務員初任培訓方案》。
⑵舉辦公務員初任培訓和人事勞動干部業(yè)務培訓班。為提高新錄用公務員的政治業(yè)務素質，盡快適應新的工作崗位，進一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務素質，4月14日至18日在黨校對我市XX年、XX年、XX年年經(jīng)公開考試錄用進入我市市直機關擔任非領導職務的87名新錄用公務員進行初任培訓、對我市58名機關單位人事科長（勞保所長）進行了培訓，并在培訓結束進行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務員培訓證書》。同時，舉行新錄用公務員宣誓儀式，進一步增強公務員的榮譽感、使命感和責任感。
⑶完成政府序列科級以下747名公務員公共管理核心內容培訓工作。培訓于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進行。為搞好此次培訓，重點抓好以下三方面工作：一是培訓前的準備工作。主要是制定好培訓方案《關于對我市進行公務員公共管理核心內容培訓的通知》和培訓課程安排表；聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調合適的培訓場地；召開人事科長會議，對培訓工作進行動員部署，并同參訓人數(shù)多的公安局領導溝通，安排好單位工作，以保證參訓人數(shù)。二是培訓班及參訓人員的組織管理工作。組織好人員是培訓班成功的關鍵。每期參訓公務員分成鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓人員的姓名及序號，每個參訓人員座位固定，每節(jié)課課前、課后清點人數(shù)。每次課前對課堂紀律及注意事項進行強調點評，督促參訓人員遵守培訓班紀律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結。第一天培訓結束后，找參訓人員談對培訓班的建議，組織科室人員進行總結，找出培訓班管理人員組織需要改進的地方。第一期培訓結束后，將各單位參訓人員表現(xiàn)書面或電話通知單位，引起下期參訓人員的注意。兩期培訓結束后，對整個培訓工作進行總結，重點就培訓的組織管理工作總結出可供今后借鑒或應予以改進的地方。
⑷同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務培訓工作方案，協(xié)助做好我市機關事業(yè)單位工作人員的電子政務培訓工作。
⑸對我市公務員培訓學分進行審驗。根據(jù)《新密市公務員2010年度培訓工作意見》、《新密市行政機關工作人員培訓實行學分制管理辦法》，會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務員管理單位人事科長（專干）會議，具體安排部署了我市2010年度公務員培訓學分登記審驗工作，對全市政府序列42個機關單位的科級以下755名公務員培訓學分進行審驗。具體辦法為：各單位提供培訓證書及相關附件材料，包括培訓通知、結業(yè)證書、考勤記錄等；對學分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓項目及內容填寫是否規(guī)范、每次培訓學分與年度總學分是否準確等方面進行審驗。完成學分情況作為當年年度考核的重要依據(jù)，凡未完成培訓任務者，年學分少于15分（含15分），當年年度考核不能確定為稱職及以上等次。
二、采取的主要措施
（一）加強內部管理，提高辦事能力和工作效率
一年來，科室注重對內部的管理和人員素質的提升，要求科室人員除了要參加局安排的每周二政治業(yè)務學習及各項學習教育活動外，還要求科室人員重點學習了局規(guī)章制度、《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》、《行政機關公務員處分條例》等內容，深刻領會精神，牢牢把握政策，認真撰寫學習筆記、心得體會、剖析材料等，并要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，講黨性原則，做政治覺悟高，思想境界高的黨員；重個人品行，清清白白做人，堂堂正正做事；作行為表率，敬業(yè)奉獻，勇于創(chuàng)新。通過不斷地加強學習、強化管理，進一步提高了科室工作人員的政治理論素質和業(yè)務水平，增強了辦事能力，提高了辦事效率。
（二）規(guī)范辦事程序，促進工作穩(wěn)步開展，保證各項工作高標準高質量地完成
人事工作的政策性、原則性、復雜性使工作開展存在不少困難，為了促進公務員管理工作的開展，提高工作效率，科室重新修訂完善了公務員法實施、獎勵懲戒、考核、干部任免、培訓五大方面的21項業(yè)務的辦理程序，并精心制作了《公務員管理業(yè)務辦理手冊》，發(fā)放到局屬各科室、二級機構和全市各機關事業(yè)。《公務員管理業(yè)務辦理手冊》進一步規(guī)范和簡化了辦事程序，使各項業(yè)務的辦理進一步程序化、明朗化，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。工作中，我們按照各項業(yè)務的辦理程序，并嚴格遵守相關政策法規(guī)，尤其是在影響較大、涉及面較廣的公務員登記、年度考核、辭職辭退和表彰獎勵等工作中，認真把握相關政策法規(guī)，堅持原則，規(guī)范程序，保證各項工作不出現(xiàn)絲毫紕漏，確保各項工作在規(guī)定辦理時限內高標準高質量圓滿完成。
（三）敬業(yè)奉獻，服務于民，牢固樹立大局意識和服務意識
科室人員在工作能夠始終牢記四項工作準則，文明辦公，愛崗敬業(yè)，以局為家，工作至上，以高度的事業(yè)心和責任感耐心細致為前來辦事群眾做好政策咨詢、業(yè)務辦理等工作，牢固樹立全心全意為人民服務的濃厚意識，真正把服務對象的利益放在第一位，以他們的滿意不滿意作為衡量服務的標準。在人員少、任務重、時間緊的情況下，能夠不等不靠，加班加點，始終把工作放在守位，想法設法完成各項工作。正是由于科室同志們的吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻、服務于民，全年的工作責任目標能夠做到時間超前、任務超額，圓滿完成全年各項量化責任目標。
三、存在的問題
科室人員雖然能夠認真負責、嚴格要求，恪盡職守、敬業(yè)奉獻，高質量高標準完成各項責任目標，能夠高度重視、積極參加局共性工作，及時完成局領導及上級交辦的各項臨時性任務，但也還存在不足之處，一是在各項工作的開展中，開拓創(chuàng)新意識不強，有待于進一步增強；二是在政策宣傳方面，宣傳的廣度還不夠，有待于進一步提高和加強；三是在業(yè)務學習方面，存在松懈現(xiàn)象，對經(jīng)常用到的政策法規(guī)的學習抓的比較緊，而對一些不經(jīng)常用到的業(yè)務知識就相對放松學習。
四、2015工作計劃
2010年，在局領導和上級業(yè)務部門的指導下，我們不僅要齊心協(xié)力，奮力拼搏，高質量、高效率完成全年各項工作量化責任目標和局安排的共性工作，積極做好領導以及上級部門交辦的各項臨時性工作，同時還要在薄弱環(huán)節(jié)上狠下工夫，與時俱進，開拓創(chuàng)新，爭取在工作中更上一層樓。
（一）做好公務員法及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作。黨的xx大報告提出了“完善公務員制度”的要求，公務員法的貫徹實施將是一項長期的工作任務。因此，2010年要繼續(xù)做好公務員及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作，使公務員知法懂法，用法律法規(guī)規(guī)范、約束自己的行為，為依法管理我市公務員隊伍打下堅實基礎。
（二）健全公務員管理機制。一是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，完善能上能下、能進能出的選人用人機制，重點是提高競爭上崗的科學性、針對性；二是建立公務員正常退出機制，增強公務員隊伍內在活力；三是建立完善公務員考核評價體系，加強對公務員平時考核的管理，正確評價公務員績效；四是加強公務員隊伍作風建設和能力建設，不斷提高公務員為民服務的能力和水平。重點是增強公務員政治意識、公仆意識、責任意識，提高公務員公共服務、依法行政、創(chuàng)新發(fā)展能力。
（三）進一步強化政府獎勵的導向作用，切實規(guī)范行政表彰獎勵工作。一是貫徹落實國家、省、鄭州市行政表彰獎勵方面的政策法規(guī)，堅持依法施獎，建立管理規(guī)范、激勵有效的政府獎勵體系；二是認真落實表彰獎勵申報審批制度，對以市委、市政府名義或以工作部門系統(tǒng)名義開展的獎勵活動實行計劃管理，嚴格履行申報審批手續(xù)；三是完善評選、表彰、管理以及監(jiān)督檢查等方面的辦法程序；四是服務我市科學發(fā)展大局，對各方面涌現(xiàn)出來的先進典型，適時開展獎勵表彰工作，樹立各方面典型，凝聚全社會力量，推動我市小康社會建設。如開展“人民滿意公務員”“人民滿意公務員集體”評選活動；對年度考核優(yōu)秀的公務員給予嘉獎獎勵；對2010年度在經(jīng)濟、文化、社會建設中貢獻突出，在文體等比賽中為我市爭得榮譽，在重大突發(fā)事件處置、搶險救災中貢獻突出的集體和個人及時給予記功獎勵。
（四）加大培訓工作力度，提高我市公務員隊伍素質。按照國務院《“十一五”行政機關公務員培訓綱要》要求，2014年重點開展兩類培訓：一是組織公務員深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動；二是搞好在職培訓。每季度聘請專家教授舉辦一次講座；選派優(yōu)秀公務員到省內外大專院?；蚺嘤枡C構進行培訓；按照鄭州市要求，完成對公務員專項培訓。通過培訓，使全市公務員更新知識、開闊視野、提高素質。
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