大家好，關于破解公務員考試錄用難問題很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于考公務員很難嗎的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
考公務員很難嗎
其實這個考試難易程度，只是一個相對的說法，公務員考試競爭大，主要是看你自己報考的什么崗位，如果報考的崗位有1000人競爭，那肯定是難的，如果報考的崗位有10個人競爭，那就是簡單很多。
對于新手考生，有以下幾點建議。
一、了解相關信息
首要任務就是對公務員相關情況進行了解，看看適合你專業(yè)的職位多不多，如果沒有合適的職位，不限專業(yè)的職位，可以說比較難考上，而且職位也一般，因為好職位要求是比較高的；如果有不少職位適合你，就要看看你想考哪個地方了，對那個地方的經濟情況、公務員收入、房價都了解一下。因此，建議初次報考公務員考試的考生，一定要認真查看相關信息和職位要求，篩選出自己想要的職位之后再進行報考。
二、評估自身情況
首先要想好自己想從事的職業(yè)，因為公務員崗位不同，前途待遇差距也比較大，如果家庭條件不好再去一個待遇不高的單位，如果還有五年服務期限，那就只有悲劇了，五年過了年齡也大了，而且現(xiàn)在在職不能參加社會招考。還有去哪個城市也要想好，因為公務員職業(yè)最明顯的特征是穩(wěn)定，所以一旦進入了你不喜歡的城市，那將會是煎熬，因此，很多考生在報考公務員時都會選擇回到家鄉(xiāng)。
三、復習備考
復習準備應該主要是行測和申論，建議要先找一個大培訓機構的教材，從頭到尾認真學一遍，如果你是理科出身，行測難度并不大，重要的就是狂刷真題，刷完要記得總結，不僅總結不同模塊的答題做法，提高答題效率，還要重點對自己的短板進行針對復習，此外還要通過真題模擬，確定自己的答題順序，做好各類準備。申論也是要學習一下教材，然后做你真題，要按照時間脈絡做題，這樣你可以觀察出一些命題方向的走向和特點，以便于準備即將到來的考試，然后就是要對公文寫作有一個掌握，格式、內容分布都要學習。
公務員考試說難不難，說簡單的話，每年又有不少考生沒有成功上岸。因此，決定考公務員的考生一定不能懈怠，尤其是初次考公務員的考生，你們的競爭者不僅有跟你們一樣的“小白”，還有很多有經驗的“老手”。
大三可以考公務員嗎
大三可以考公務員。但是只有專科生在大三時，才可以參加公務員考試，本科生必須要等到大四，才可以參加公務員考試。公務員考試是比較難的，如果學生決定在大三參加公務員考試，一定要在前期提前做好準備。
大三如何備考公務員一、全面準備
大三學生準備公考是非常辛苦的，要從零開始，一點一滴的準備。學生需要詳細了解公考的相關規(guī)定和要求，明白公考是什么，熟悉一下考試的時間，報考的條件，以及其他的一些重要規(guī)定，對公考形成了一個初步的認識。學生需要開始搜集整理相關知識，開始購買考試輔導用書，購買了申論、行測相關的輔導書籍，并從網上搜集近幾年國考的試題。
二、深入復習
準備公考必須要看真題。真題是國家聘請的專家團隊研究設計的考卷，最符合考試大綱的要求，最體現(xiàn)國考的價值。研究真題，能夠找出專家們的出題思路、答題思路、答題技巧，做的多了，自然能夠熟悉考試的套路，對一些問題能快速的找出破解之道。其實，有些題的答題思路始終是一致的，只是變換了形狀，換了一身外觀，只要學生能很快識別出核心要素，就能很快解決它。這是研究真題最大的優(yōu)勢，也是模擬題沒有的特點。
廣東公務員考試試卷分類嗎
廣東省的公務員考試真的很好考嗎？
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這幾天，福建、四川、內蒙古相繼發(fā)布2020年公務員考試公告，相信離廣東省2020年考試公告發(fā)布也不遠了。對于即將報崗選崗的同學來說，相信很多人都好奇自己是否充分備考，在廣東省“分卷考試”中究竟適合考縣級卷、還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷......今天，廣東中公教育專家給您介紹“廣東公務員考試分卷測查”的情況。
廣東省公務員考試分為兩類試卷：一類是鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷(一類卷)，一類是縣級卷(二類卷)，不同地區(qū)和招錄單位考的試卷不同。
一直考縣級卷的地區(qū)：縣以上機關、審計、公安、法院、檢察院、監(jiān)獄戒毒(包括珠三角地區(qū)和粵東西北地區(qū))，珠三角地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般考的是縣級卷(但也有考鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷的可能，2019年和2018年考縣級卷，2017年考鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷，再之前考縣級卷)。
一直考的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷：粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(東內西兩翼地區(qū)和北部生態(tài)發(fā)展區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
一、行測科目：
《行政職業(yè)能力測驗》經過多年的發(fā)展變化，考試題型日趨穩(wěn)定，包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析五大部分，題目全部為客觀性試題，考試時限90分鐘。分卷考試中相同題型的不同題量差異不大，下面給大家整理了歷年資料，大家在備考練習中有所側重即可：

注意：1、圖表中，一類針對東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員;二類針對縣級以上及珠三角鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員;2、2018年廣東省僅組織了縣級以上及珠三角鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用考試，未組織粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用考試。3、2017年的兩類試卷考查試題完全一致，只是題目順序有所不同，相當于不同職位都考查同一套試卷。
二、申論科目：
(一)主題不同
1、縣級試卷：緊跟國家大政方針，聚焦廣東發(fā)展實際。
2019年主題“優(yōu)化營商環(huán)境”;2018年“人才”;2017年“共享”;2016年“創(chuàng)新”;2015年“講規(guī)矩”，2014年“綠色發(fā)展”。不難發(fā)現(xiàn)，2014年、2016年、2017年以“五大發(fā)展理念”考查為主，2018年、2019年聚焦社會熱點，響應國家近期重大方針政策，尤其是“十九大報告”核心關鍵詞。因此，有強烈考縣級卷欲望的同學，考前必須學習新一年的廣東省政府工作報告，提升對知識背景的了解。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)試卷：貼近基層工作實際，展現(xiàn)廣東本地特色。
2019年測查“基層工作”、“黨建”、“鄉(xiāng)村振興”、“人居環(huán)境”的內容;2018年未考試;2017年“鄉(xiāng)村振興之產業(yè)振興”;2016年“精準扶貧”;2015年“基層工作”。測查主題均聯(lián)系國家關于推動農村發(fā)展的熱點政策，回歸農村自身，涵蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)產業(yè)、基層組織建設、生態(tài)環(huán)境等鄉(xiāng)村振興的方方面面，將考生置身于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一線，真正測查考生對鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展實際的理解以及面對實際工作、解決實際問題的能力。
因此，有強烈考鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷欲望的同學，建議考前把最新一年中央一號文件自學一遍，在小題作答中有效化解需要對要點進行“綜合概括”、或聯(lián)系實際進行作答的有關難題。
(二)題型不同
1、題型題量：
2015年-2018年題量與題型較為穩(wěn)定，重點考查歸納概括和解決問題能力。2019年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)題量、題型變化較大。
例如：往年，縣級試卷以“歸納+歸納+作文”的題型組合出現(xiàn)。歸納概括以常規(guī)問法為主，作文更傾向于策論文。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以“歸納+歸納+對策”的題型組合出現(xiàn)，其中提出對策字數(shù)以500-600字為主，題目數(shù)量1-2道，提出對策總分值40分左右。
2、題型重難點：重點關注提出對策與作文。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)的提出對策分為常規(guī)對策與流程性對策。常規(guī)對策如“破解荔枝產業(yè)發(fā)展困局”，考生作答時針對材料問題提建議即可。流程性對策偏重基層實務。如“化解基層矛盾糾紛”、“防臺風工作重點”，可結合面試計劃組織，開展作答。但是，需要注意的是作答題目時仍是歸納問題反推對策后按一定邏輯順序進行整理、排位的過程。
縣級作文以策論文為重。題干多是直接提問“如何優(yōu)化營商環(huán)境”，此時考生需要將材料中的問題與對策進行整合即獲取文章分論點。另外，分論點比較靈活，不必過于死板。
同學們!你是否很渴望馬上上考場呢?此時公告沒出咋辦?我想，你只有變得越來越強!倘若省考進面基本不是問題，希望此時的你奔著“高分進面”這一目標繼續(xù)前進。
廣東省的公務員考試真的很好考嗎
是的，廣東省考以前比較容易，近2-3年考試難度劇增。
廣東省公務員考試分為兩類試卷：一類是鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷(一類卷)，一類是縣級卷(二類卷)，不同地區(qū)和招錄單位考的試卷不同。
一直考縣級卷的地區(qū)：縣以上機關、審計、公安、法院、檢察院、監(jiān)獄戒毒(包括珠三角地區(qū)和粵東西北地區(qū))，珠三角地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般考的是縣級卷(但也有考鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷的可能，2019年和2018年考縣級卷，2017年考鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷，再之前考縣級卷)。
公務員考試分為中央和地方兩種形式：
國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統(tǒng)所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。
以上內容參考百度百科－公務員考試
如何破解農村村支書隊伍太老難題
農村黨支部書記是村領導班子的帶頭人，是村黨支部發(fā)揮領導核心作用的關鍵，是為群眾謀利益的“領頭羊”。
走訪全國多地農村調研了解到，當前，在大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的背景下，村支書隊伍存在年齡老化問題突出，鄉(xiāng)村綜合治理能力整體較弱，治理經營兼善型干部總體欠缺等不容忽視的問題。
能力水平仍需提升
當前村支書隊伍能力建設面臨的最大困境，是結構老化問題突出，且呈現(xiàn)加劇趨勢。本刊記者在調研中發(fā)現(xiàn)，山東、遼寧等地很多老支部書記一干幾十年；河北省2016年對13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)276個村的解剖分析顯示，55歲以上的村書記占46%，60歲以上的占26.9%。陜西鎮(zhèn)安縣154名村書記中，35歲以下的占2.6%，60歲以上占31%。
從全國范圍看，2016年，60歲以上的村支書占比明顯高于35歲以下的，二者分別占比9.9%和5.7%，且分別比2012年增加3個和下降0.8個百分點。即便在相對發(fā)達地區(qū)，老齡村支書占比依然不低。北京、山東、廣東等11個省區(qū)市60歲以上村書記占比超過10%，其中天津市達19.1%，山東為17.6%。
部分村支書知識水平不高，致富帶富能力不足。相關部門統(tǒng)計數(shù)據顯示，村支書初中及以下學歷的，天津、陜西、內蒙古等15個省區(qū)市占比超4成。廣西田陽縣152名村支書中，初中及以下學歷58人，占38.2%；大專以上學歷僅有5人，僅占3.3%。
多位受訪基層干群反映，有的村支書思想較為保守，帶富能力不強，推進工作效率不高；有的習慣當“傳聲筒”“依葫蘆畫瓢”，服務群眾能力不強。例如，在支部傳達十九大精神時，有的村干部“只能領讀、無法解讀”。
本刊記者調研還發(fā)現(xiàn)，在一些貧困村扶貧還存在“包辦”現(xiàn)象，“第一書記”、扶貧工作隊撤走后，村支部能否“自立”成為當?shù)厝罕姷膿鷳n。
同時，治理與經營兼善型村支書人才欠缺，村支書隊伍鄉(xiāng)村綜合治理能力和水平亟待加強。在走訪調研中發(fā)現(xiàn)，當前農村治理中，經過市場化歷練、有能力“經營農村”的村支書占比增多。例如，在江西省南昌縣八一鄉(xiāng)和向塘鎮(zhèn)，致富能人當書記的比例分別為73.3%和47.4%。但這部分先富能人型村支書往往存在村務治理能力與經營能力不相匹配的問題。
江西省南昌市南昌縣委黨校調研顯示，一些“能人書記”年富力強、思想活躍、有市場觀念、能為村民致富出謀劃策，在群眾中有一定威望。但是，他們有的文化水平較低，有的政治素養(yǎng)較低，在處理實際問題時容易出現(xiàn)偏差，工作作風、生活作風仍需錘煉。
內蒙古、陜西等地受訪基層干群反映，相對經濟發(fā)展，有的村支書對村級文化建設的重視程度和帶動力量不足。在不少農村，干部群眾仍舊單純以經濟關系、宗族關系為紐帶聯(lián)結，文娛活動少、文化生活單調，精神層面的聯(lián)系和溝通不足。
此外，村支書隊伍還存在后備人才不足，隊伍建設接續(xù)乏力的問題。內蒙古鄂爾多斯市流傳著“能人進市場，青年進工廠，畢業(yè)生進城市”的說法。該市東勝區(qū)兩位90后村支書呂昕睿和杜昊昱對本刊記者坦言，身邊同學基本沒有回基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的。記者走訪多地多村也看到，村“兩委”班子中鮮有年輕人。
近年來，隨著城鎮(zhèn)化進程加快，農村空心化現(xiàn)象突出，后備干部培養(yǎng)愈發(fā)困難。東部某省分析數(shù)據顯示，當?shù)剞r村發(fā)展要素長期處于“凈流出”狀態(tài)，大量“能人”“土秀才”和優(yōu)秀黨員外流，選拔范圍縮小，導致村級后備干部隊伍“源頭活水”不足，有的地方還出現(xiàn)“矮子里面選將軍”現(xiàn)象。
選育管用并舉
加強農村黨支部書記隊伍建設，始終是各級黨委抓基層打基礎、夯實黨的執(zhí)政根基的工作重點。十八大以來，各地把選好用好管好帶頭人作為農村基層組織建設的第一位任務，推動村支書隊伍建設不斷優(yōu)化。
2016年，全國54.8萬名村黨組織書記中，大專以上學歷占15.1%，致富帶頭人和農業(yè)專業(yè)合作社負責人占57.2%，有書記后備人選的占91%，分別比2012年提高3.6、7和10個百分點。在江西省，本屆村支書大專、本科及以上學歷分別是上屆的1.5倍和2.3倍。
一系列選好、用好、管好、育好村支書的制度措施在實踐中產生、落地。
加強選拔培養(yǎng)。各地嚴格規(guī)范村“兩委”換屆選舉，提出候選人“負面清單”等，例如，天津明確“八不能”限制性條件，四川建立村級預審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、縣上終審、張榜公示制度。
同時，積極從致富能手、外出務工經商返鄉(xiāng)人員等群體中選拔培養(yǎng)村支書。江蘇推行“定制村官”培育工程，對符合條件的農村青年在農業(yè)類職業(yè)學院進行3年大專教育，培養(yǎng)一批農村急需、留得住扎下根的“永久牌”村官。
加強教育培訓。中央組織部會同農業(yè)農村部開展村“兩委”成員、農村實用技術人才培訓，已累計舉辦600多期培訓班，培訓超過6萬名農村致富帶頭人。
河北自2015年由省委組織部組織實施、省財政投入1.12億元，連續(xù)三年開展村支書“萬人示范培訓”；浙江在2017年村黨組織換屆后，組織1000名重點村書記到省委黨校集中充電，著力提升村支書思想政治素質和履職能力。
加強監(jiān)督管理。各地積極健全和落實村干部“小微權力清單”、坐班值班、經濟責任審計等制度，促進村干部依法履職盡責。例如，吉林、甘肅、新疆等地全面推行村支書縣級備案管理，試行村“兩委”正職重大事項向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報告制度；上海、湖南、江西等地專門制定村干部管理辦法，對任期目標、年度考核等作出具體規(guī)定；河北對村支書逐一分析，2017年來共調整勸退不合格不勝任村支書3433人，占7%。
加強激勵保障。2016年，全國從村支書中錄用公務員和事業(yè)編制工作人員6138人、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部3606人。安徽、河南、四川、貴州等地建立從優(yōu)秀村支書中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員長效機制，留名額定向招考。河北、山東、浙江、黑龍江等地在全省開展“百名好支書”等評比表彰，優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選；四川參照國家機關工作人員撫恤辦法及標準，建立村干部撫恤辦法。湖北比照當?shù)馗编l(xiāng)鎮(zhèn)長工資水平確定村主職干部工作報酬標準，建立同步調整機制，年報酬過4萬元。
《瞭望》新聞周刊記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，在有的農村，干部選舉中仍存在走形式、走過場，甚至拉票賄選等問題。從一些省查辦的涉“村霸”和宗族惡勢力案件來看，有的村干部直接或者間接地充當了“保護傘”，村支書甚至成了“村霸”。
為此，在2017年“兩委”換屆工作中，各地強化措施，明確規(guī)定并更為廣泛深入地宣傳哪些行為、現(xiàn)象是賄選，哪些賄選行為、現(xiàn)象違法違規(guī)，加強對換屆選舉工作的監(jiān)督，對發(fā)生的各種拉票賄選違法活動和各種干擾民主選舉的破壞活動采取零容忍態(tài)度，堅決杜絕村“兩委”換屆賄選，純潔凈化了村干部隊伍。
例如，黑龍江、浙江、廣東、青海等地，對“村霸”和宗族惡勢力干擾破壞換屆選舉的行為露頭就打，共查處違紀違規(guī)案例1012件，處理1633人。山東鄒平縣、莒縣分別查處一起村“兩委”換屆選舉拉票賄選案件，當事人分別以違規(guī)宴請，向村內部分黨員送香煙、現(xiàn)金等形式進行拉票。
優(yōu)化來源配好育強
選對一人，造福一方。解決農業(yè)農村農民問題、黨的富民政策具體落地問題，離不開農村黨支部書記帶頭引領作用的發(fā)揮。面對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提出的新的更高要求，繼續(xù)把“黨性強、人品好、能帶富、會治村、威信高、自身廉”的村支書選出來培養(yǎng)好，成為當前村支書隊伍建設的關鍵。
受訪基層干群建議，拓寬渠道、打開通道，讓村支書的來源更加優(yōu)化?？蓪⑦x用視野擴大到農村致富能手、外出務工經商能人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生以及黨政退休干部、復退軍人、村教村醫(yī)等群體中去，廣聚良才。
另一方面，拓寬選拔范圍，對人口少、范圍小、村干部難選的村，可以通過適度規(guī)模的并村，整合力量，選優(yōu)村干部；優(yōu)化選任條件，對合適的村干部人選，放寬任職限制，利用戶口遷移、不設年齡上限等措施，寬口徑選人，合適即用。
多位基層組織部門受訪干部認為，適度擴大村支書選任范圍也為嚴劃資格“紅線”提供了空間。
探索建立成體系的村支書培養(yǎng)、選拔、考核評價、激勵機制，條件成熟的地方可試點村支書職業(yè)化。健全多種形式的教育培訓制度，培訓經費列入本級財政年度預算；進一步建立健全從高?；匾就链髮W生機制，在農林水等高校、職校定向培養(yǎng)村干部機制，以及縣鄉(xiāng)統(tǒng)籌、公開選聘、集中培養(yǎng)機制。
同時，建立完善考核獎懲制度，實行村黨組織書記目標責任制，對群眾滿意度低的村支書，上級組織要及時介入或作出調整；建立關懷保障制度，讓村干部在職有合理待遇、正常離任無后顧之憂。
優(yōu)化配強村支書隊伍，還需強化基礎運行保障，加快壯大村級集體經濟?！恫t望》新聞周刊記者走訪的多個村莊，因集體經濟薄弱，無錢辦事問題突出。部分基層組織部門干部認為，村里沒有集體經濟，就沒有吸引力和凝聚力，帶動致富能力差，更加難以實現(xiàn)脫貧。
他們建議，進一步健全以財政投入為主、資金穩(wěn)定、管理規(guī)范、保障有力的村級組織運轉經費保障機制，在目前基礎上逐步提高最低標準。財政建立專項資金，以補貼、獎勵等方式對不同類型的村給予支持，重點是財政保障“托底”，對發(fā)展村級集體經濟突出的村適當獎勵。
好了，關于破解公務員考試錄用難問題和考公務員很難嗎的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！