大家好，今天來為大家解答組織部招考公務員考試科目這個問題的一些問題點，包括公務員考試包括哪些內容也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
公務員考試都考什么科目
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。要報地方公務員考試的同學要注意查閱當?shù)卣嫉恼锌己喺?，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末。
省、直轄市、自治區(qū)國家公務員考試時間由各地自行決定并組織實施，部分地區(qū)每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區(qū)每年只考一次，省級以下公務員主管部門不組織開展公務員考試。
擴展資料
公務員考試分為中央和地方兩種形式：
國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統(tǒng)所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
參考資料：百度百科-公務員考試
公務員遴選都考什么啊
遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當然遴選需要具有兩年以上的公務員工作經歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。
很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區(qū)，不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側重的是：政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。
政治理論水平。就是對政治理論的了解程度，主要測查應試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、與實際工作相關的其它理論（如：管理學理論等）的程度及靈活應用的能力。主要通過選擇題，判斷題來測查。
公文寫作能力?！饵h政機關公文處理工作條例》中規(guī)定的常用公文的寫作和處理，包括報告、大事記、調查報告、公告、函、會議記錄、會議紀要、計劃、決定、決議、領導講話稿、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示，還有講話稿、倡議書、演講稿等等形式的公文寫作，這些體現(xiàn)在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
文字表達能力。主要測試應試者是否具備以規(guī)范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字，表達思想觀點的能力。這體現(xiàn)在答題的各方面，最主要貫穿于公文寫作的內容當中。
分析和解決問題的能力。通過對材料的分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，獲取材料所反映的關鍵信息，進而揭示問題本質的能力。主要通過案例分析題型來考察，比如：某市農村存在違章建設寺廟、借機斂財、封建迷信盛行等問題，部分干部疏于管理，對此現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼。假如你是市政府辦公室秘書科主任科員，請你提出解決問題的思路和對策。
公務員遴選考試內容有哪些
遴選筆試一般是通過書面形式進行的考試，旨在測試考生的知識水平、思維能力和應試能力。具體考察的內容可能因地區(qū)、機構和招聘崗位的不同而有所差異，但通常包括以下幾個方面：
公共基礎知識：包括國家憲法、法律法規(guī)、行政管理、經濟學、政治學等方面的基本知識。
高等數(shù)學與邏輯思維：包括代數(shù)、幾何、微積分等數(shù)學知識，以及邏輯推理和思維能力的測試。
語言表達與閱讀理解：對考生的語言表達能力、閱讀理解和邏輯思維進行測試，包括填空、改錯、閱讀理解等題型。
綜合能力測試：考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力，包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析等。
職業(yè)能力測試：根據(jù)招聘崗位的要求，測試考生在特定領域的專業(yè)知識和技能，如財務會計、法律法規(guī)、人力資源管理等。
英語能力測試：包括英語聽力、閱讀理解、寫作等，考察考生的英語水平。
需要注意的是，具體考試內容會在招聘公告中明確規(guī)定，報考者應仔細閱讀相關信息，明確考試科目和考試大綱，并針對性地進行備考準備。此外，考試的時間限制和答題方式也會在考試規(guī)則中詳細說明。
遴選面試是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，主要用于對應聘者進行綜合評估，了解其個人素質、能力和適應性。面試一般包括以下方面的內容：
個人基本情況：面試官首先會針對個人簡歷或申請表中的信息詢問應聘者的基本情況，如教育背景、工作經歷、項目經驗等。
專業(yè)知識和技能：面試官會通過提問考察應聘者在招聘崗位相關領域的專業(yè)知識和技能掌握情況，以驗證應聘者是否具備勝任崗位的基本條件。
綜合素質與能力：面試官會通過提問或情景模擬等方式考察應聘者的綜合素質和能力，如溝通能力、組織協(xié)調能力、團隊合作能力、解決問題能力、創(chuàng)新能力等。
行為面試：面試官可能會采用行為面試的方式，要求應聘者描述或回顧過去的具體工作經驗或項目，以評估其應對實際情況和解決問題的能力。
邏輯思維與分析能力：面試官會通過提問或情境設定考察應聘者的邏輯思維能力和分析問題的能力，以了解其在復雜情況下的應變能力和決策能力。
領導能力與管理潛力：對于一些管理崗位，面試官還會重點考察應聘者的領導能力、組織管理能力、人員激勵能力等。
綜合評價與背景調查：面試官會根據(jù)面試結果綜合評估應聘者的綜合素質，并在需要時進行背景調查，確認應聘者所提供的信息的真實性和準確性。
此外，也可能會有其他特定的面試環(huán)節(jié)，如團隊面試、案例分析等，具體形式和內容會根據(jù)招聘崗位的要求和公司的實際情況而定。面試的評判標準也會因崗位要求而有所不同，面試官會根據(jù)招聘目標和崗位需求，綜合考慮各個方面的表現(xiàn)，最終確定是否錄用該應聘者。
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公務員考試包括哪些內容
下面就是考試的內容需要根據(jù)考試內容準備，就考下面這兩科
1.《行政職業(yè)能力測驗》：下面有這個類型的資源
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》：下面有這個類型的資源
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
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公務員遴選考幾門科目
公務員遴選考幾門科目：申論和行測。
公務員遴選考試主要考的內容是三個方面，分別為體例，工作，理論。
公務員遴選，全稱為公務員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號），明確定義了公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。
2015年，中共中央組織部、國家公務員局規(guī)定：在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。中央層級以下公務員進入中央和國家機關一般只能通過遴選進入。
特點：
1、遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
2、遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。
3、遴選要求有基層工作經歷?！豆珓諉T公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為“雙2經歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
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