大家好，關于欽州公務員考試面試題很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于2020年廣西欽州市考試錄用公務員面試公告的知識，希望對各位有所幫助！
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2022年廣西欽州市公開遴選公務員公告
【#遴選#導語】2022年廣西欽州市公開遴選公務員公告已公布，為了方便廣大考生的查閱，下面無遴選考試頻道為您實時做出的更新。
為加強公務員隊伍建設，根據(jù)公務員法和《公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務員公開遴選辦法》等有關法律法規(guī)，現(xiàn)將欽州市2022年度市直機關公開遴選公務員工作有關事項公告如下。
一、職位
公開遴選為一級主任科員及以下及其他相當職級層次職位4個共4人。具體職位信息詳見《欽州市2022年度公開遴選公務員職位計劃表》（附件，以下簡稱《公開遴選公務員職位計劃表》。
二、對象范圍和條件
（一）遴選對象
1.本市所轄縣（區(qū)）以下機關〔含參照公務員法管理機關（單位）〕中已進行公務員登記（含參照公務員法管理登記，下同）在編在崗人員。
2.中央和自治區(qū)設在我市所轄縣（區(qū)）的機關（單位）及我市設在縣（區(qū)）的機關（單位）中已進行公務員登記備案的在編在崗人員。
（二）資格條件
報名人員應具備以下資格條件：
1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.具有良好的業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。
3.大學本科以上文化程度。
4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。“基層工作經(jīng)歷”是指在縣級以下黨政機關、村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會以及各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位不在此列）工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。
5.一般應當在本級機關工作2年以上（含試用期），在上級機關借調(diào)工作的時間不計算在內(nèi)。
報名人員應符合在本級機關工作的最低服務年限要求，沒有規(guī)定的，須在本級機關工作2年以上。
報名人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員的，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作滿5年或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含駐村）累計工作滿5年且連續(xù)擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員滿3年。
6.年度考核沒有基本稱職以下等次。
7.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。年齡在35周歲以下（1986年2月25日后出生，下同）。
8.具有公開遴選職位要求的相關工作經(jīng)歷。
9.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
10.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
11.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的，不得參加遴選：
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的。
5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作未滿5年的（含試用期）。
6.按照有關規(guī)定，到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿服務年限或者轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
7.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年。
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
本次遴選所涉及的服務年限、擔任領導職務試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關資格條件的計算時間，以2022年2月25日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、報名程序
（一）職位查詢
報考人員登錄廣西人事考試網(wǎng)、欽州黨建網(wǎng)，通過公布的《公開遴選公務員職位計劃表》查詢職位及其資格條件等信息。職位要求的專業(yè)、學歷、工作經(jīng)歷等資格條件方面的問題，由資格審查單位負責解釋。
（二）網(wǎng)上報名和資格初審
本次公開遴選報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式，報名和資格初審統(tǒng)一在廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）進行，不收取報考費用。
報考人員可于2022年2月25日8:30至3月2日18:00登錄廣西人事考試網(wǎng)，點擊“廣西壯族自治區(qū)設區(qū)的市2022年度公開遴選公務員專題”進入報名系統(tǒng)，如實填寫并打印《廣西壯族自治區(qū)2022年度公開遴選公務員報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），在征得任免機關（按照干部管理權限）同意并加蓋單位公章后，于3月3日前將《報名推薦表》掃描上傳至資格審查單位指定郵箱，并電話確認是否上傳成功。《報名推薦表》中的信息必須真實準確，凡弄虛作假者，取消本次遴選資格；未在規(guī)定時間內(nèi)完成報名步驟的，視為放棄本次報名。報考公開遴選人員不得報考高于本人職務（職級）層次的職位。每名報考人員限報一個職位。
遴選機關依據(jù)報名人員網(wǎng)上填報的報名信息和《報名推薦表》進行資格初審，資格初審未通過的，報考人員在報名時間截止前，可改報其他職位。報考人員應及時關注資格審查結果，根據(jù)資格審查結果及時完善報考資料或改報職位。因報考人員網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，將參照公務員考試錄用違紀違規(guī)的有關規(guī)定處理。
資格審查貫穿于公開遴選的全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合報考資格條件的，用人單位均可取消其報考資格或者遴選資格；報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務發(fā)生變化，導致報名人員在本級機關工作不滿2年、處于試用期或提拔擔任領導職務不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。
（三）開考比例
通過報名資格審查人數(shù)與遴選計劃人數(shù)比例原則上不低于3∶1方可開考。達不到開考比例的職位應核減遴選計劃至規(guī)定開考比例；無人報考或核減遴選計劃仍達不到開考比例的職位取消遴選計劃。
（四）打印準考證
通過資格審查的報考人員，可于2022年3月22日9:00至5月31日9:00登錄報名系統(tǒng)，自行下載打印準考證（A4規(guī)格）。
四、考試
考試分為筆試和面試，分值各為100分?？荚嚳偝煽円罁?jù)筆試、面試成績按權重計分，具體權重詳見《公開遴選公務員職位計劃表》。
（一）筆試
筆試由自治區(qū)統(tǒng)一組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等。
1.筆試時間和地點
時間：2022年3月27日（星期日）9:00－12:00。
地點：欽州市（具體地址詳見準考證）。
報考人員須持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。
2.筆試成績查詢
2022年4月下旬，報考人員可登錄廣西人事考試網(wǎng)查詢成績。
（二）面試
1.面試人選確定
遴選機關根據(jù)同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，按照《公開遴選公務員職位計劃表》明確的面試人選比例，確定進入面試范圍人選，比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的職位，按實有人數(shù)面試。
2.面試資格審查
面試公告發(fā)布前，各遴選機關須對面試人選進行面試資格審查。未進行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員，不得確定為面試人選。出現(xiàn)資格審查不合格或放棄面試資格的，按照同一職位報考人員的筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選并進行面試資格審查。
面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位不再遞補面試人員，按照實有人數(shù)面試。
面試資格審查的材料為：本人有效居民身份證、準考證、學歷學位證書、報考職位要求的相關資格條件證明以及按照干部管理權限任免機關出具的推薦報名表等材料原件；公務員登記表（參公登記表）、年度考核登記表復印件。
3.面試公告發(fā)布
面試公告在欽州黨建網(wǎng)（http://www.gxqzdj.gov.cn）發(fā)布，發(fā)布面試公告時間為面試前一周。
4.面試方式、面試時間、面試地點
遴選機關根據(jù)職位需要確定面試方式和內(nèi)容，滿分為100分，60分為合格，面試成績在面試結束當日公布。面試時間、地點等內(nèi)容詳見面試公告。
五、考察和體檢
考察和體檢工作由遴選機關負責。
（一）確定考察人選
遴選機關根據(jù)筆試、面試成績及權重計算考試總成績，按照從高分到低分的順序確定考察人選。面試成績不合格的，不得列為考察人選。公開遴選采取差額考察的辦法，考察人選與遴選計劃人數(shù)一般按照2:1確定，遴選計劃在3人及以上的職位，考察人選與遴選計劃人數(shù)不超過N+2:N確定。面試合格人員達不到考察比例的，經(jīng)市委組織部同意，可按面試合格實有人數(shù)確定考察人選。
（二）考察組織實施
考察工作由遴選機關按規(guī)定組織實施，對考察對象的報考資格和德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入機關。根據(jù)工作需要，遴選機關還可以增加短期培訓、跟班學習等方式進行延伸考察，詳見《公開遴選公務員職位計劃表》。
（三）體檢
遴選機關組織報考人員進行體檢，體檢費用由遴選機關承擔。
六、確定對象和公示
（一）確定對象
各遴選機關根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究、擇優(yōu)確定遴選對象，不唯分取人。
（二）公示
遴選人選由各遴選機關在欽州黨建網(wǎng)和本單位門戶網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任職的，遴選按轉(zhuǎn)任有關規(guī)定辦理手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。取消后尚有經(jīng)考察合格人選的，可由遴選研究確定是否遞補，并報市委組織部審批。
七、有關要求
（一）報考人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，記入誠信檔案;《報名推薦表》信息弄虛作假者，記入誠信檔案。
（二）遴選的公務員2年內(nèi)不得調(diào)離遴選機關，因工作特殊需要調(diào)動，須報市委組織部審批。
（三）違反遴選工作紀律的，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（四）遴選工作組織實施，必須按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，嚴格落實疫情防控措施。
資格審查單位電話：詳見職位計劃表
政策咨詢電話：0777－3688126
特別說明：本次公務員公開遴選采取分級組織、同步進行的方式，考生只能在自治區(qū)、市兩級遴選中選擇一個符合條件的職位報考。
附件：欽州市2022年度公開遴選公務員職位計劃表
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2020年廣西欽州市考試錄用公務員面試公告
一、面試
(一)面試人員名單
根據(jù)自治區(qū)公務員主管部門劃定的2020年考試錄用公務員公共科目筆試合格分數(shù)線和規(guī)定比例，按照筆試總成績(筆試總成績=行政職業(yè)能力測驗+申論成績+專業(yè)科目成績+少數(shù)民族照顧加分)從高分到低分的順序，并經(jīng)資格審查確定李x等798名考生進入面試(名單詳見http://www.gxqzdj.gov.cn/cp0500/202010/t20201010_3392296.html)。
(二)面試資格復審時間、地點
1.面試資格復審時間：
2020年10月13日至15日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。
2.面試資格復審地點：
欽州人才市場(地址：欽州市子材東大街體育場3號門)，可乘L1路公共汽車到“體育中心”站下車。
資格審查結束后，面試實施機關給資格審查合格人員發(fā)放面試通知書。
(三)面試資格復審驗證須提供的材料
報考人員須攜帶以下有關證件、材料的原件，按規(guī)定時間和要求到指定地點進行資格復審：
1.有效居民身份證;
2.畢業(yè)證、學位證;
3.公共科目筆試準考證;
4.報名登記表;
5.戶口簿(報考有戶籍要求職位或全日制大專及以下學歷、非全日制的人員須提供);
6.基層工作經(jīng)歷的證明(報考有基層工作經(jīng)歷要求職位的人員須提供);
7.報考職位所要求的其他資格條件的證明材料;
8.報考人員誠信書(親筆簽名)。
報考定向“服務基層項目”人員招錄職位的面試入圍人員，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》。此外，參加“服務基層項目”人員服務期滿的，需一并提供以下材料：①參加“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目的，要提供教育部監(jiān)制的“特崗教師服務證書”;②參加“三支一扶”計劃項目的，要提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書;③參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。
報考面向村黨組織書記、村委會主任招錄職位的面試入圍人員，需提供所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委出具的任職年限證明材料。
(四)面試時間、地點
1.面試時間：2020年10月17日-18日，上午8:30開始面試。
各考生的具體面試時間詳見《欽州市2020年度考試錄用公務員進入面試人員名單》或《面試通知書》。
2.面試地點：北部灣職業(yè)技術學校(欽州市乘風大道，可乘2、27路公共汽車到“職教中心”站下車)。
(五)面試前取消的錄用計劃
因招考職位沒有通過筆試合格分數(shù)線的報考人員或入圍人選放棄面試資格等原因，決定取消欽州市中級人民法院和基層人民法院法官助理一(職位代碼：20070004)等職位的11名錄用計劃。
二、注意事項
(一)考生必須按規(guī)定的時間及要求到指定地點進行面試資格復審，經(jīng)審查合格的考生方可參加面試。
(二)考生持面試通知書、本人有效居民身份證、公共科目筆試準考證參加面試(考生面試須知詳見http://www.gxqzdj.gov.cn/)。
(三)經(jīng)面試資格復審合格的考生須按面試通知書標明的面試時間于面試當天上午7：30前到達指定候考室報到并抽簽，考生按抽簽序號參加面試。8:00未到達的考生不允許進入候考室，按自動放棄面試資格處理。
(四)面試不收取任何費用。考生交通、食宿自行安排，費用自理。
(五)為做好面試防疫工作，考生在領取《面試通知書》前應認真閱讀考試相關規(guī)定和疫情防控相關要求，并當場簽訂《疫情防控相關信息真實性書》和《考生健康申報表》，已知悉告知的所有事項，并遵照執(zhí)行。
三、其他
(一)報考人員在面試資格復審期間未提供相關證件、材料，或提供的證件、材料不齊全或信息不實的，由欽州市公務員主管部門取消本次面試資格;報考人員出現(xiàn)偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，將按照公務員考試錄用違紀違規(guī)的有關規(guī)定嚴肅處理?？忌诿嬖嚂r，只能報自己的面試序號，不得以任何方式向考官或面試室內(nèi)工作人員透露本人姓名、身份證號碼、準考證號等個人重要信息。凡考生透露個人重要信息的，面試成績按零分處理。
(二)本公告發(fā)布以后，考生進入面試資格復審、面試環(huán)節(jié)放棄相應資格的，將依照規(guī)定進行誠信記錄。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話：欽州市委組織部公務員一科，0777-3688126。
欽州公務員考試面試名單
欽州公務員考試面試名單為：從高分到低分的順序確定黃小芙（女）等765名考生為面試入圍人選。
1、根據(jù)自治區(qū)公務員主管部門劃定的筆試合格分數(shù)線、計劃錄用人數(shù)與面試入圍人選1∶3的比例（人民警察職位按1：4）。
2、按照筆試總成績（筆試總成績=行政職業(yè)能力測驗+申論成績+專業(yè)科目成績+少數(shù)民族照顧加分）從高分到低分的順序確定黃小芙（女）等765名考生為面試入圍人選。
3、比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。招考職位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織實有筆試合格人員進行面試。
公務員報送材料內(nèi)容及方式：
1、請面試入圍的考生按公告要求，通過掃描發(fā)送電子郵件的方式提供以下材料電子版給面試資格審查單位。
2、提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報考人員誠信承諾書（親筆簽名）、報名登記表、戶口簿、《基層工作經(jīng)歷證明》以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。
3、報考定向“服務基層項目”人員招錄職位的面試入圍人選，均需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》。
4、報考面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招考職位的人員，需提供所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委出具的任職年限證明材料。
公務員面試模擬題:如何處理好與領導之間的關系
在公職類面試考試中，處理人際關系的方法與技巧是十分常見的一類問題，尤其是在處理和一些特殊群體的關系時，很多考生都覺得無從入手，在此欽州中公教育為各位考生總結了與領導、老同事處理關系的一些方法，希望對于廣大考生有所幫助。
一、當有問題產(chǎn)生時：
1.尋找方法：
自己解決---加班加點出力氣
找別人幫助---虛心求教尋方法提效率
2.解決反饋：
抓緊時間解決并及時如實地向領導反映，完成工作是第一!
3.反思優(yōu)化：
反思自己沒能順利完成工作任務的原因;
不斷提高，加強學習鍛煉自己，終極保障是能力;
對內(nèi)容進行梳理，進行優(yōu)化減少環(huán)節(jié)，提高工作效率。
二、當犯錯誤時：
1.表明態(tài)度：我錯了
2.解決問題：
積極尋求解決問題的方法，降低損失
3.自我反思，反思改進：
剖析自己犯錯誤的原因
不斷提高，加強學習鍛煉自己，終極保障是能力
三、當與領導意見不一致時：
1.溝通了解：善意理解領導的意思(詳細交談、認真理解、按規(guī)定辦事)
2.再次確認自己觀點/思路的正確性：
比如自己是否對相關的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在領導的高度全面的思考問題;政策發(fā)生了很大改變，具體規(guī)定還沒有調(diào)整，也許領導的政策是符合規(guī)定的，合情合理等
3.領導存在問題：領導確實違背了規(guī)定的，要及時溝通，提醒領導，并且相信領導一定能按規(guī)定辦
領導批評自己的工作、領導與自己的工作意見相左的時候可用
1.理解并接受，說明領導對我的期望值很高
2.從自身找原因，很可能是本身的工作沒有做好，存在漏洞，也可能是工作本身沒有問題，而是其他部門以及單位的整體統(tǒng)籌和規(guī)劃發(fā)生了沖突
3.如果自己的工作并沒有出現(xiàn)問題，那么很有可能是在自己向領導匯報的時候沒有表達清楚，忽略了重點和細節(jié)，造成不清楚的狀況而讓領導誤會。應主動向領導再次匯報
如果匯報也不能證得領導的同意和認可，那么作為一名人民公仆，作為一名下屬，我絕對的服從領導的安排
4.事后進行深刻的反思，在今后的工作中，加強學習，提升自身的能力，勤于向領導請教，并及時匯報。
例題：領導讓一位老同志來帶小張工作，但是某次工作由于小張粗心大意，領導批評了這位老同志，從此之后，這位老同志任何工作都親力親為，不再交給小張完成。如果你是小張，你怎么處理?
(表態(tài))遇到此類問題，我感覺很羞愧，如果我是小張，我會從以下幾點著手處理：
(化解矛盾)
第一，我會找一個時間，主動承認自己工作中的失誤，由于我的粗心大意而使老同志被領導批評，我會誠懇向老同志道歉，并表明我會跟領導反應此事，積極化解與老張的矛盾。
第二，在工作上主動為老同事打打下手，盡可能做一些力所能力的事，比如老同志在計算機操作上有疑問，會第一時間幫助解決，并且在生活中多關心老同事的身體和家庭，在平時的相處中讓老同事看到我的誠意和積極的進取心，慢慢對我改觀并繼續(xù)帶著我工作。
第三，認真完成老同志給我安排的工作任務，并多向老同事請教，工作中也要自己反復改進并做自我檢查，在對工作還不熟悉時，多請教，多積累一些經(jīng)驗，拓寬自己的思路;如果有新的想法，也以與老同事共同協(xié)商，通過反復學習和溝通，使我們的工作做得更好，并促進彼此的共同進步，同時也使老同事慢慢認同我的努力，也為我今后可以獨自完成工作任務而打好基礎。
(反思，找原因)其次，我要深入分析并自查失誤的原因。如果是因為我對工作流程不熟悉而與其它部門的交接工作沒有做好，那么我就要熟記部門工作的各項流程與其它部門的工作職責與范圍，以便在做日常工作時能夠按流程化處理。如果是由于因為剛進這個系統(tǒng)，對自己的期望過高，工作態(tài)度不夠端正，工作不夠耐心細致，從而導致工作的疏忽，這就提醒我要端正工作態(tài)度，要更加耐心細致地開展工作，多學習多審核多完善，使自己更好地應對今后工作中的變化，將工作做得更到位。
(改進方向)最后，在以后的工作中，除了要盡快地成長并不斷自我提高之外，還要不斷進行反思，積極調(diào)整心態(tài)，多向領導請教、多與同事溝通，積極化解矛盾，使工作能夠順利進行。
下面是幾道模擬題：
【面試題目往年】
你和老科長工作配合得很好，后來老科長輪崗被調(diào)走，副科長小劉任職新科長。小劉事必躬親，導致你工作不順手，經(jīng)常找老科長去抱怨，后來此事被小劉知道了，對你很有意見。你怎么辦?
【中公參考答案】
作為下屬，應該靈活適應每位領導不同的工作方式與風格，而不應該對此產(chǎn)生抱怨。面對題中的情況，我會認真反思自身存在的問題，并在以后的工作中加以改正。
首先，深刻反思自身存在的問題。一方面，新科長事必躬親，說明新科長工作態(tài)度認真、嚴謹。作為下屬，我應該及時適應新領導的工作風格，并根據(jù)新領導的要求及時轉(zhuǎn)變自己的工作方式與方法，確保工作的順利進行。而不應該對此產(chǎn)生不滿情緒，經(jīng)常向老科長抱怨，這不僅不利于工作的開展，還影響了單位和諧的工作氛圍。另一方面，我應該認識到抱怨并不能解決問題，甚至會導致矛盾激化。如果我在工作上有任何意見和建議，應該主動與新科長溝通，向其請教，共同解決好問題。
其次，在今后的工作中，我不會再產(chǎn)生抱怨情緒，而是會腳踏實地的認真工作，主動適應新科長的領導風格，并強化權屬意識。同時，加強與新科長的溝通，多請示匯報，及時向新科長反映工作中存在的問題及建議，努力協(xié)助新科長做好單位各項工作。
后，我相信通過努力，一定會扭轉(zhuǎn)新科長對我的印象，我也能在工作中發(fā)揮出自己應有的價值，為單位做出更大的貢獻。
【面試題目】
組織安排你掛職訓練，明確了職責，但原單位的領導還繼續(xù)布置任務給你，你力不從心，你怎么辦?
【審題】根據(jù)題目描述要審清題目，針對員工和領導之間的關系。
【題型】情境性問題;考察人際交往意識與技巧的處理能力。
【答案】
對于領導安排的任務，我會在保證工作質(zhì)量的前提下第一時間完成。而對于安排給自己工作職責之外的工作，我會在完成本職工作的前提下，盡力幫助領導解決問題。
組織安排我掛職鍛煉，并且明確了職責，這種情況下原單位的領導還繼續(xù)安排布置任務給我，我認為原因有以下幾種可能：一是我在原單位的工作得到了原領導的認可，領導已經(jīng)習慣于安排任務給我，這是對我工作的肯定，也是對我工作的激勵;二是我去掛職鍛煉并且有明確的工作職責，可能原單位領導并不知情，以至于其繼續(xù)安排任務給我;三是我去掛職鍛煉，領導知情，但可能誤以為我去掛職鍛煉只是閑職，并沒有實質(zhì)性的工作內(nèi)容和職責，導致繼續(xù)給我安排工作。
針對以上問題，我要盡量避免原單位領導對我的誤解，同時又必須做好掛職單位的本職工作，不辜負組織對我的期待和信任，因此，我打算從以下幾點來加以改進，以順利開展后續(xù)工作：一是以自己的本職工作為重，努力并盡量完美地做好自己的本職工作，必須以認真的、負責的、出色的態(tài)度來完成工作;二是我會向新單位的同事學習請教，多向同事學習，多向領導匯報和請教，以便于盡快的進入新工作的角色;三是在自己的工作職責范圍內(nèi)創(chuàng)新工作方式和方法，提升自己的工作能力和工作效率;四是在原單位領導不知道我來新單位掛職鍛煉的情況下，我會找合適的時機告訴領導我已經(jīng)到了新的單位掛職鍛煉，對于原單位的工作我只能夠在完成本職工作的前提下盡力幫助完成，請求領導諒解。在輕松和諧的情形下向領導委婉表達我在新的單位有明確的工作職責，工作任務相對來說有點重，相信領導一定能夠明白并理解我的難處。我相信經(jīng)過我的努力，在領導的理解和支持下，我一定能夠妥善解決當前工作力不從心的狀況。
【模擬試題】
在工作中，領導經(jīng)常在布置任務中交代的比較含糊，甚至有時前后任務存在抵觸，導致你經(jīng)常做完任務后，領導說你做的不好，你會怎么辦?
【中公參考答案】
良好的人際關系是有效開展工作的前提。身為下屬，我們應維護領導權威、服從領導指示、適應領導風格、積極領會領導意圖，以提高工作效率，減少工作失誤。面對題中情況，我會如此處理：
首先，接受批評，誠懇認錯。不管原因為何，工作沒有做好是客觀事實，我會以正確心態(tài)看待領導批評，誠懇向領導承認錯誤，認真聽取領導指示，并且保證以后不再犯同類錯誤。
其次，自我反省，尋找不足。問題已然發(fā)生，自怨自艾徒勞無益，尋找問題癥結乃是當務之急。工作未能做好，主要原因在于自身，一來主動性沒有積極發(fā)揮。當任務交代比較含糊或前后抵觸，自己存疑之時，應及時與領導溝通，向領導詢問清楚或提出合理化建議，而非自己想當然地執(zhí)行，導致張冠李戴;二來未能準確領會領導意圖。領導工作繁忙，任務分配不可能巨細靡遺，面面俱到，此時作為下屬就應認真領會領導意圖，保持大方向無誤的前提之下，完善工作流程、工作方法，以提高工作效率，減輕領導負擔。
最后，借鑒吸收，完善不足。以此次事件為契機，日后工作中，自己需做好以下幾點：一方面充分發(fā)揮主觀能動性，發(fā)揚謙虛好學精神，不懂就問，積極向領導、同事請教，以準確領會領導意圖，減少疑惑不解，避免因溝通不暢導致的返工問題。另一方面肩負起下屬職責，當領導決定或命令存在問題之時，能夠向領導提出合理化建議，以減少決策失誤。
關于欽州公務員考試面試題的內(nèi)容到此結束，希望對大家有所幫助。