大家好，如果您還對(duì)龍巖上杭公務(wù)員考試內(nèi)容不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享龍巖上杭公務(wù)員考試內(nèi)容的知識(shí)，包括龍巖事業(yè)單位考什么要考寫(xiě)作嘛的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！
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2020龍巖連城公務(wù)員好考嗎,該怎么復(fù)習(xí)
2020龍巖連城公務(wù)員好考嗎，該怎么復(fù)習(xí)？省考一直是熱門(mén)考試，其實(shí)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小編覺(jué)得，首先難度肯定是沒(méi)有國(guó)考的大，還得取決以下兩個(gè)方面。
1、復(fù)習(xí)情況。上杭公務(wù)員考試主要考行測(cè)和申論。行測(cè)考點(diǎn)覆蓋語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、地理、法律、時(shí)事政治等，雖然面很廣，但都是基礎(chǔ)知識(shí)，復(fù)習(xí)不難，主要提升方法是多做歷年試題，找準(zhǔn)自己的薄弱方面，針對(duì)聯(lián)系，一方面可以補(bǔ)齊短板，另一方面總結(jié)做題技巧，以運(yùn)用于實(shí)戰(zhàn)，同時(shí)，注意模擬練習(xí)，提高做題速度，行測(cè)題量較大，把握做題節(jié)奏，也十分關(guān)鍵。申論，主要考寫(xiě)作，要具備一定的文字功底，但也有章可循，提升方法是多看、多寫(xiě)、多練，找感覺(jué)、自己總結(jié)答題模板。
2、運(yùn)氣情況。運(yùn)氣一方面看你選報(bào)的職位，同等條件下，職位熱門(mén)程度決定競(jìng)爭(zhēng)程度，一般省會(huì)地區(qū)，主城區(qū)高于其他地方，省會(huì)地區(qū)高于地方，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)最小，但這個(gè)也不絕對(duì)，某些崗位有時(shí)大家都認(rèn)為會(huì)扎堆，都不報(bào)，反而競(jìng)爭(zhēng)小了，有時(shí)某些偏冷職位，反而扎堆了，所以說(shuō)運(yùn)氣成分也很大。另一方面看題目，也許會(huì)碰到更多你所熟悉領(lǐng)悟的題，這樣你就容易多了，反之，則難多了。
該怎么復(fù)習(xí)備考2020上杭公務(wù)員筆試呢?
1、制定復(fù)習(xí)計(jì)劃。很多同學(xué)都反映備考公務(wù)員效率不高，想報(bào)一個(gè)省考輔導(dǎo)班。其實(shí)這主要是因?yàn)樽约簭?fù)習(xí)缺少計(jì)劃，復(fù)習(xí)時(shí)三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)的原因。先制定一個(gè)大的復(fù)習(xí)計(jì)劃，比如到哪個(gè)節(jié)點(diǎn)，完成某一部分的復(fù)習(xí)。然后每天晚上在小本上寫(xiě)下第二天要復(fù)習(xí)的內(nèi)容，到了晚上針對(duì)計(jì)劃總結(jié)完成情況，并制定第二天的復(fù)習(xí)內(nèi)容。效果很好，最起碼能起到督促作用。
2、準(zhǔn)備教材。建議大家準(zhǔn)備三本書(shū)，行測(cè)、申論教材和試題。當(dāng)然大家也可以在復(fù)習(xí)中期，結(jié)合自己的強(qiáng)弱項(xiàng)，通過(guò)行測(cè)專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)，來(lái)強(qiáng)化下。教材的作用是幫助我們掌握基礎(chǔ)知識(shí)，試題的作用是幫助我們提高考試技巧。小編認(rèn)為試題準(zhǔn)備的越多越好。
3、試題演練。這個(gè)過(guò)程一般是一個(gè)月左右，堅(jiān)持一天一套行測(cè)，一周兩套申論的練習(xí)頻率。做試題時(shí)，要完全按照公務(wù)員考試的要求，時(shí)間、涂卡等都盡量與考試一致。
龍巖事業(yè)單位考什么要考寫(xiě)作嘛
2020龍巖事業(yè)單位招考公告暫未發(fā)布，許多考生已經(jīng)在著手準(zhǔn)備考試了，那么2020龍巖事業(yè)單位到底考什么？要像廈門(mén)事業(yè)單位考試一樣考寫(xiě)作嗎？考試難不難？今天小編就帶大家了解下2020龍巖上杭事業(yè)單位到底考什么。
按照往年的事業(yè)單位考試內(nèi)容來(lái)看，考試一般分為筆試和結(jié)構(gòu)化面試。筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，不要求考小作文。
公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等。
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)內(nèi)容涵蓋數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解和表達(dá)、判斷推理、資料分析、常識(shí)判斷等。
需要特別注意的是，2019年上杭事業(yè)單位綜合崗和醫(yī)療崗位一起考試的，綜合崗筆試就是上面所說(shuō)的公基行測(cè)，而醫(yī)療崗筆試則分為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》，面試則都為結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)容一致。
那么什么是結(jié)構(gòu)化面試呢？結(jié)構(gòu)化面試主要分為行為描述性面試和情境性面試。
行為描述性面試源于"過(guò)去的行為是對(duì)未來(lái)行為的最好預(yù)測(cè)"。設(shè)置招聘情境則是意味著招聘官對(duì)未來(lái)工作人員的最好預(yù)測(cè)方式是了解他們過(guò)去干得怎么樣。一般來(lái)講，行為描述面試的問(wèn)題是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問(wèn)題，因此，必須要對(duì)勝任特征行為要求進(jìn)行工作分析來(lái)決定所需的勝任特征。
情境性面試源于動(dòng)機(jī)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論。面試者的未來(lái)行為會(huì)在很大程度上受其目標(biāo)或行為意向的影響。情境性面試的目的是在于給面試者設(shè)置一系列工作中可能會(huì)遇到的事情，并詢(xún)問(wèn)"在這種情況下你會(huì)怎么做"，以此來(lái)鑒別求職者與工作相關(guān)的行為意向。
進(jìn)行情境性面試的第一步也是進(jìn)行工作分析，通過(guò)對(duì)關(guān)鍵事件分析任務(wù)所需的勝任特征而得出面試者能否勝任未來(lái)的工作。由于必須有關(guān)鍵事件，所以情境性面試不適用于變動(dòng)比較大的工作和過(guò)去承擔(dān)人員比較少的工作。
2020年福建龍巖上杭縣水利局編外人員招聘公告
【#招聘#導(dǎo)語(yǔ)】2020年福建龍巖上杭縣水利局編外人員招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2020年11月27日至12月11日?，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
因工作需要，上杭縣水利局?jǐn)M面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員2名。本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)
河道管理中心工作人員(編外聘用)2名。
二、招聘對(duì)象及條件
(一)報(bào)考人員須符合以下條件要求：
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)和一定的政策理論水平。
2.能熟練掌握電腦辦公軟件操作，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。
3.應(yīng)聘人員須已取得全日制普通高等院校專(zhuān)科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)要求為：(1)水利類(lèi)中的水利水電工程、水工程、水利工程施工技術(shù)、水工結(jié)構(gòu)工程、水利水電建筑工程、水利水電工程管理、水務(wù)工程、水力學(xué)及河流動(dòng)力學(xué)、港口海岸及治河工程、港口航道與治河工程、水利工程造價(jià)管理、水利工程實(shí)驗(yàn)與檢測(cè)技術(shù)、水利工程監(jiān)理、農(nóng)業(yè)水利技術(shù)、水文與水資源工程、水文學(xué)與水資源、水文與水資源、農(nóng)業(yè)水利工程、河務(wù)工程與管理、水政水資源管理;(2)農(nóng)業(yè)工程類(lèi)中的農(nóng)業(yè)水利工程、農(nóng)業(yè)水土工程;報(bào)考者用于報(bào)考的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)，須在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)信網(wǎng)，http://www.chsi.com.cn/)上可查詢(xún)認(rèn)證，專(zhuān)業(yè)要求按照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄(2020年)》進(jìn)行審核。
4.招考范圍為上杭縣，即報(bào)考者須符合下列條件之一：報(bào)考時(shí)常住戶口(含持有的《居住證》，下同)在上杭縣轄區(qū)內(nèi)，或者上杭縣轄區(qū)內(nèi)的生源畢業(yè)生(即上杭縣考入第一個(gè)全日制普通高等院校并取得學(xué)歷)。
5.年齡在35周歲及以下(1984年11月27日及以后出生)，性別不限，身體健康，符合現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
(二)有下列情形之一的不得應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員;
5.現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定不得招聘到國(guó)有單位工作或從事招聘崗位工作的其他情形人員(如：違反綜治等政策法規(guī)的人員、法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人等)。
7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2020年11月27日至12月11日(正常上班時(shí)間:上午8:00～12:00;下午2:30～5:30)。
2.報(bào)名需帶材料：應(yīng)聘人員須持本人戶口簿(居住證)、身份證、學(xué)歷證書(shū)及報(bào)名條件所要求的其他材料的原件和復(fù)印件各1份，本人近期同底1寸證件彩照3張，報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)好《報(bào)名登記表》。
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)為上杭縣紫金路39號(hào)上杭縣水利局8樓綜合股，聯(lián)系人：江女士，聯(lián)系電話：0597—3842061。
(二)資格審查
1.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照“招聘對(duì)象及條件”的要求報(bào)名，并對(duì)《報(bào)名表》填報(bào)的報(bào)名信息和提交的相關(guān)報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
2.本局招聘工作小組按照“招聘對(duì)象及條件”的要求進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格方可參加考試;
3.對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合方案規(guī)定或不符合招聘職位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，將立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
四、招聘考試辦法
根據(jù)資格審查合格的報(bào)名人員情況，按以下辦法組織考試。
(一)如果報(bào)名人數(shù)不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間結(jié)束后如報(bào)名人數(shù)仍不超過(guò)該崗位招聘人數(shù)，由縣水利局通過(guò)考核方式招聘，考核方案另行制定，考核合格人員確定為考察對(duì)象。
(二)如果報(bào)名人數(shù)(含延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后的報(bào)名人數(shù)，下同)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)但不足3倍(含3倍)，將按以下辦法通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試的方式招聘，面試委托上杭縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
(三)如果報(bào)名人數(shù)超過(guò)該崗位招聘人數(shù)3倍，將按以下辦法通過(guò)筆試和面試相結(jié)合的方式招聘，筆試、面試委托上杭縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
1.筆試(滿分按100分計(jì))
⑴筆試科目為《寫(xiě)作》，題型為主觀題，筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。筆試合格線設(shè)定為60分，未達(dá)合格線的人員不確定為面試對(duì)象。
⑵筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等以核發(fā)的《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2.面試(滿分按100分計(jì))
⑴面試人選確定。達(dá)到筆試合格線報(bào)考人員，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)3倍確定面試人選，確定為面試人選的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為該崗位面試人選。如果參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍，則參加筆試且達(dá)到合格線的人員全部確定為面試人選。如有面試人選放棄，空缺名額從達(dá)到筆試合格線人員中按筆試成績(jī)排序從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選。
⑵面試內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。
⑶面試要求。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》《面試通知書(shū)》等原件。
⑷參加面試的人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)，面試合格線設(shè)定為60分，未超過(guò)招聘人數(shù)，面試合格線設(shè)定為70分;未達(dá)面試合格線的人員，不可確定為考察、體檢對(duì)象。
(四)有關(guān)事項(xiàng)
1.如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、面試考場(chǎng)規(guī)則等，情節(jié)嚴(yán)重的，取消招聘資格。
2.考試的總成績(jī)計(jì)算：通過(guò)面試方式招聘的，總成績(jī)=面試成績(jī);通過(guò)筆試、面試方式招聘的，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
五、考察、體檢及公示
1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象;如確定的考察對(duì)象考試總成績(jī)同分?jǐn)?shù)，以筆試成績(jī)高分者為先;如筆試成績(jī)又相同，則按照學(xué)歷高、年齡小的順序依次確定。
2.考察由上杭縣水利局按有關(guān)規(guī)定及招聘對(duì)象、條件的要求進(jìn)行，確認(rèn)考察對(duì)象報(bào)名所提交信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合規(guī)定的招聘對(duì)象、條件。如有考察不合格或自愿放棄者，按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)考察對(duì)象人選。
3.經(jīng)考察合格的人員確定為體檢對(duì)象，由上杭縣水利局按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由招聘對(duì)象自理。不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格，體檢不合格者，不予聘用。在體檢中如有身體不合格或自愿放棄者，按上述規(guī)定依次遞補(bǔ)人選。
4.根據(jù)考試、考察、體檢的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并公示7天。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員。
六、聘用及管理
(一)確定的聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，派遣至上杭縣水利局工作，聘用合同的期限為3年，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘用，考核不合格者取消聘用;聘用期滿，經(jīng)縣水利局考核合格，雙方同意，可以辦理續(xù)聘。
(二)聘用人員已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同且在合同期限內(nèi)的，辦理聘用手續(xù)前應(yīng)自行解除原合同，如有隱瞞，后果自負(fù)。
(三)招聘人選因本人原因未按要求辦理聘用手續(xù)的，予以取消該人員的聘用資格，按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)聘用人員的薪酬待遇按本單位編外人員待遇的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察等過(guò)程中如有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同，相應(yīng)職位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。
(二)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報(bào)考者自負(fù)。
(三)首次聘用人員服務(wù)期原則上不少于2年。
(四)本次招聘最終解釋權(quán)歸上杭縣水利局。
上杭縣水利局招聘編外人員報(bào)名表.doc
上杭縣水利局
2020年11月27日
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