高級人力資源法務師證書含金量非常高。證書由國家機構(gòu)頒發(fā)，國家認可，證書可在發(fā)證部門網(wǎng)站查詢，并可終身使用。持有本證書可以證明個人在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的專業(yè)知識和實踐技能，能夠勝任相關(guān)崗位的工作。它可以用來找工作，應付檢查，晉升等等。在業(yè)內(nèi)，該證書具有一定的認可度和知名度。
人力資源法務師證書報考流程
1. 選擇一個組織
考生選擇有官方授權(quán)的正規(guī)報名機構(gòu)，了解人力資源法律職業(yè)證書的報名詳情;
2. 注冊
在線提交注冊所需材料，并通過考試完成注冊;
3. 為考試而學習
確定證書考試時間，認真準備考試學習;
4. 參加考試
按時參加人力資源法律工程師證書考試并完成試題;
5. 獲得證書
考試結(jié)束后，通過考試的考生可以獲得證書。
HR為什么要考人力資源法務師證書?
人力資源法律顧問是人力資源與法律事務相結(jié)合的新興職業(yè)。隨著《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的頒布，每個人力資源管理者所涉及的工作范圍和職能都會擴大，其目的就是要掌握相應的法律法規(guī)。這是每個在職人力資源管理者和人力資源專業(yè)大學生的必然趨勢。
人力資源法律顧問是人力資源與法律事務相結(jié)合的新興職業(yè)。隨著《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的頒布，每個人力資源管理者所涉及的工作范圍和職能都會擴大，其目的就是要掌握相應的法律法規(guī)。這是每個在職人力資源管理者和人力資源專業(yè)大學生的必然趨勢。
人力資源法律運用是人力資源管理的基本知識和技能。在中國“依法治國”的發(fā)展環(huán)境下，通過法律手段進行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法務部門也將成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多的企業(yè)在招聘人力資源相關(guān)崗位時，明確要求員工掌握并熟練運用勞動法知識?？梢灶A見，一個合格的HR會熟悉國家的人力資源法律實務。
人力資源法務師就業(yè)市場環(huán)境
1. 企業(yè)中存在的各種員工關(guān)系問題亟待解決
大多數(shù)企業(yè)對員工關(guān)系的認識還局限于勞動關(guān)系管理等相關(guān)職能，員工關(guān)系管理的職責也僅限于勞動爭議的處理和預防層面。
實際上，真正的員工關(guān)系超越了勞動和勞動關(guān)系，其特點是人性化管理，強調(diào)以員工為主體和出發(fā)點的管理。
企業(yè)敗訴案件中，80%以上與企業(yè)規(guī)章制度不完善、缺乏相關(guān)法律知識有關(guān)。
因此，創(chuàng)造和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標，只有提高人力資源人員的法律知識水平和工作技能，才能有效改善這一現(xiàn)象。
2. 人力資源法律運用是人力資源管理的基本知識和技能
在中國“依法治國”的發(fā)展環(huán)境下，通過法律手段進行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法務部門也將成為企業(yè)的核心管理部門。
越來越多的企業(yè)在招聘人力資源相關(guān)崗位時，明確要求員工掌握并熟練運用勞動法知識。
可以預見，一個合格的HR會熟悉國家的人力資源法律實務。
3. 雇主對人力資源律師的需求將呈指數(shù)級增長
隨著中國經(jīng)濟的多元化和職業(yè)化、精細化的發(fā)展，一些大型企業(yè)設立了專職勞動法律崗位。
員工自我保護意識增強，勞資雙方在勞動關(guān)系中的地位逐漸平等，避免和處理勞動爭議成為擺在用人單位面前的難題。
由此可見，人力資源法務部門將成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的重要崗位。
