人力資源管理師考試兩門科目:《經(jīng)濟學基礎知識》+《人力資源管理專業(yè)知識與實踐》。人力資源管理師考試形式為閉卷，試題為客觀題(包括單項選擇、多項選擇、不定多項選擇)。單科滿分140分。合格標準是84分!連續(xù)兩年通過以上兩門科目考試者，可取得人力資源管理師證書。

　　人力資源管理師的用途

　　1、企業(yè)剛需

　　企業(yè)人力資源經(jīng)理證書是每個Hr的敲門磚，有人說它已經(jīng)被取消了，其實是由人力社會部門組織實施的人力資源經(jīng)理統(tǒng)一鑒定并頒發(fā)證書給用人單位和社會培訓評價機構進行等級鑒定，而由他們頒發(fā)的證書，含金量并沒有改變。此外，作為全國熱門證書之一，報考人數(shù)不斷增加，企業(yè)對職位的需求也在穩(wěn)步上升。

　　2. 政府增加補貼

　　取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的從業(yè)人員，補貼1500元;獲得高級(高等)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，給予2000元補助。

　　3. 增加就業(yè)選擇

　　通過人力資源經(jīng)理證書后，可以進入管理咨詢領域，專注于人力資源咨詢;注重企業(yè)人力資源管理;獵頭行業(yè)的發(fā)展;培訓行業(yè);勞務派遣。

　　人力資源管理師證書含金量

　　人力資源管理師的含金量主要表現(xiàn)在兩個方面。一是薪酬高，擁有人力資源經(jīng)理資格證書的人員通常比普通人力資源管理人員的薪酬要高。第二，職業(yè)發(fā)展前景好，擁有人力資源經(jīng)理資格證書的人員在職業(yè)發(fā)展中可以獲得更多的機會和更好的晉升空間。

　　總之，人力資源管理師是一個高價值的職業(yè)，他們可以在各個行業(yè)從事相關工作，收獲高薪和良好的職業(yè)發(fā)展前景。

　　人力資源管理師證書適考人群

　　人力資源經(jīng)理是企業(yè)人力資源中的一個重要職位，與之相關的人員都可以申請該證書。

　　1. 在企業(yè)內從事人力資源管理、行政管理、財務管理、勞動管理等相關崗位的人員;

　　2. 相關專業(yè)學生;

　　3. 想要創(chuàng)辦自己公司的管理者;

　　4. 對這個職位感興趣的人。

　　人力資源管理師證書作用

　　升職加薪 提升職場競爭力!在能力相同、工作年限相近的情況下，持證人員優(yōu)勢明顯，企業(yè)優(yōu)先考慮其晉升和加薪。同樣，在招聘市場上，在同樣的情況下雇用有證書的人員也是一個優(yōu)先事項。

　　豐富人力資源知識體系 驗證過程豐富了人力資源知識體系，涉及人事變動處理、績效管理、薪酬運作、社會保障問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、人才培訓等。HR也是一種需要系統(tǒng)知識的專業(yè)人才。

　　按點計算 在部分地區(qū)，對于已取得企業(yè)人力資源管理證書的人員，將提供這方面的協(xié)助，具體情況以公告為準。