二級人力資源管理師考試有點難度。人力資源管理師考試二級的考試內(nèi)容主要包括理論知識和專業(yè)技能以及論文答辯。國家人力資源管理師考試二級通過率約為35%，培訓后通過率可達45%-50%左右。為了順利通過考試，考生既需要對各個模塊的理論知識有深入的了解，也需要有一定的實踐經(jīng)驗。因此，對于初學者來說，要完全掌握這些知識，需要一定的時間和精力。

　　人力資源管理師就業(yè)前景

　　隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)也越來越意識到建設一支優(yōu)秀的人力資源管理團隊的重要性，而人力資源經(jīng)理本身就是每個企業(yè)或組織中必不可少的崗位之一，其就業(yè)前景也一直比較廣闊。

　　人力資源管理師工作內(nèi)容

　　1. 人力資源規(guī)劃:

　　包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織機構設置與調整、崗位分析、崗位評價與崗位設置、崗位等級、品類劃分、崗位制度管理、人員編制審批、人才供應市場分析、人力資源制度制定與修訂、人力資源管理成本預算編制與調整、人才梯隊建設等。

　　2. 招聘管理:

　　涉及招聘需求分析、招聘流程與策略、招聘渠道分析與選擇、招聘流程實施、招聘專項政策應對與應急預案、離職面談等。

　　3. 培訓管理:

　　包括內(nèi)部培訓需求的調查與分析、培訓計劃的制定與調整、外部培訓資源的調查與選擇、培訓內(nèi)容的開發(fā)與設計、培訓效果的評價、培訓建議的收集和工作改進。

　　人力資源管理師考試內(nèi)容

　　人力資源管理師考試分為兩個部分。第一部分理論知識，主要考核應征者職業(yè)基礎知識、人力資源管理基礎知識、人力資源相關法律知識等。第二部分是專業(yè)能力，主要評估候選人的相關專業(yè)技能、人力資源規(guī)劃能力、招聘與配置能力、新員工培訓與開發(fā)能力等。

　　為什么要考人力資源管理師?

　　01進入人力資源行業(yè)的敲門磚

　　企業(yè)人力資源經(jīng)理證書作為進入人力資源行業(yè)的敲門磚，對于人力資源專業(yè)畢業(yè)生起到“錦上添花”的作用，也是職業(yè)晉升最有力的工具之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，這是進入的基本條件。

　　02提高自己的專業(yè)能力，突破瓶頸期

　　企業(yè)人力資源經(jīng)理證書不僅可以通過學習和考證掌握最新的人力資源管理理念、方法和技術，還可以突破現(xiàn)有的職業(yè)瓶頸。

　　03申請資助的資格

　　取得企業(yè)人力資源經(jīng)理證書后，符合條件的可申請一千元補貼!