對于那些在考慮護士職業(yè)路徑或即將加入成都市華大衛(wèi)校的同學(xué)們來說，薪酬無疑是一個不可忽視的關(guān)鍵因素。這不僅關(guān)乎生活的保障，更是對個人能力和貢獻(xiàn)的認(rèn)可。那么，華大衛(wèi)校的護士們能期待怎樣的薪酬結(jié)構(gòu)呢？下面將為大家詳細(xì)解析。

一、薪酬構(gòu)成：

1. 護士的薪酬主要由三部分組成：基本工資、考核工資以及業(yè)務(wù)獎金。

2. 基本工資和考核工資是在護士與學(xué)校簽訂勞動合雙方共同商定并確定的。這體現(xiàn)了學(xué)校對護士能力的認(rèn)可和期望。

3. 四手護士的業(yè)務(wù)獎金與醫(yī)生產(chǎn)值的配合度緊密相關(guān)。具體計算方式為：業(yè)務(wù)獎金 = 配合產(chǎn)值 × 0.015 × 綜合系數(shù) × 工齡系數(shù)。

- 配合產(chǎn)值指的是護士當(dāng)月配合醫(yī)生工作所產(chǎn)生的門診收入（包括優(yōu)惠部分）。

- 綜合系數(shù)則是對護士配合工作的標(biāo)準(zhǔn)性、默契度、熟練度及工作積極性的綜合評價，由護士長和配合醫(yī)生每月末共同考核后確定。

4. 前臺護士的業(yè)務(wù)獎金則直接與門診總產(chǎn)值掛鉤。計算公式為：業(yè)務(wù)獎金 = 門診現(xiàn)金產(chǎn)值 / 醫(yī)生人數(shù) × 0.018 × 綜合能力系數(shù) × 工齡系數(shù)。

- 醫(yī)生人數(shù)包括了門診所有在崗醫(yī)生，而兼職醫(yī)生的計算方式為0.5人（如后續(xù)有大的調(diào)整會另行通知）。

- 綜合能力系數(shù)是對前臺工作人員綜合服務(wù)能力的評價，由前臺主管和門診經(jīng)理共同考核后確定。

二、工齡系數(shù)的設(shè)定：

工齡系數(shù)是根據(jù)護士在華大衛(wèi)校的工作年限來確定的。

1. 新入職的四手護士，第一年的工齡系數(shù)為0.9。

2. 在華大衛(wèi)校連續(xù)工作滿一年的四手護士，工齡系數(shù)為1。

3. 工作滿兩年的四手護士，工齡系數(shù)遞增至1.1。

4. 工作滿四年的四手護士，工齡系數(shù)為1.2。

5. 在華大衛(wèi)校工作滿六年的四手護士，其工齡系數(shù)最終定為1.3。

通過以上解析，我們可以了解到成都市華大衛(wèi)校對于護士的薪酬結(jié)構(gòu)有明確的體系。但需注意的是，實際的工作單位可能會有所不同的計算方式。無論在何處工作，只要同學(xué)們能將學(xué)校教授的知識和技能發(fā)揮到極致，薪酬水平自然會有所提升。請始終相信自己的能力，并為之努力。