給事業(yè)單位人員的一種福利
我們都知道機(jī)會(huì)事業(yè)單位開始繳納社保是從2014年，在這之前都只有企業(yè)和靈活就業(yè)人員在繳納，社保并軌才將機(jī)會(huì)事業(yè)單位納入了同一社保繳納體系。而機(jī)會(huì)事業(yè)單位人員開始繳納的時(shí)間短，遠(yuǎn)不及企業(yè)人員繳納社保時(shí)間長(zhǎng)，所以給了一個(gè)十年的過(guò)渡期，并開始為機(jī)會(huì)事業(yè)單位人員繳納職業(yè)年金，希望以此來(lái)保障機(jī)會(huì)事業(yè)單位人員退休時(shí)養(yǎng)老金過(guò)低而影響他們的生活質(zhì)量。
因此職業(yè)年金是從2014年才開始繳納，其繳納比例為單位8%，個(gè)人4%，全部進(jìn)入機(jī)會(huì)事業(yè)單位人員個(gè)人賬戶，所以它不存在上繳一說(shuō)！
職業(yè)年金在機(jī)會(huì)事業(yè)單位人員退休時(shí)，按照養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間計(jì)算，一旦領(lǐng)完職業(yè)年金就不再繼續(xù)發(fā)放。也就是說(shuō)職業(yè)年金有領(lǐng)取結(jié)束的時(shí)候，而養(yǎng)老金則可以一直領(lǐng)取到退休人員生命結(jié)束。
是一種養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)年金的構(gòu)成由單位繳費(fèi)+個(gè)人繳費(fèi)+職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益+國(guó)家規(guī)定的其他收入。
關(guān)于職業(yè)年金的費(fèi)用繳納是由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)，其中單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳納比例為本人繳費(fèi)工資的4%（由單位代扣）。具體比例也會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)。
那么，這個(gè)職業(yè)年金制度，成為了除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的另一個(gè)保障。
對(duì)于自己來(lái)講肯定是有好處的
因?yàn)楫吘棺约好總€(gè)月工資當(dāng)中只需要承擔(dān)4%的職業(yè)年金，而作為你所在的工作單位，他需要給你承擔(dān)8%的職業(yè)年金，總共這12%的職業(yè)年金全部進(jìn)入到個(gè)人賬戶，最終都是我們個(gè)人享受的，所以說(shuō)企業(yè)單位至少會(huì)給你多承擔(dān)8%的用工成本，這就是我們可以享受到的相關(guān)的福利待遇，對(duì)于我們自身提高養(yǎng)老金的待遇也是有好處的。
小編總結(jié)
通俗的來(lái)講，職業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)，因?yàn)楹芏嗳说酿B(yǎng)老金繳費(fèi)金額在退休之后，并不一定能夠拿到令自己滿意的退休金，為了進(jìn)一步保障員工退休后的養(yǎng)老水平，國(guó)家要求事業(yè)單位強(qiáng)制性繳納。
雖然是強(qiáng)制性繳納，但對(duì)員工來(lái)說(shuō)也是一種福利，正常的養(yǎng)老險(xiǎn)員工需要繳納8%，單位需要繳納20%，其中員工繳納的8%進(jìn)入個(gè)人賬戶，單位繳納的20%進(jìn)入的是統(tǒng)籌養(yǎng)老金賬戶。
而職業(yè)年金個(gè)人需要繳納4%，單位需要繳納8%，個(gè)人和單位繳納的全部進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，雖然自己繳納了4%，但單位同時(shí)幫員工繳納了8%，而且全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種激勵(lì)措施。所以，并不存在上繳一說(shuō)，因?yàn)檫@些錢都是你的。