全國(guó)職業(yè)信用體系的建立，是構(gòu)建人力資源強(qiáng)國(guó)的有力武器，職業(yè)信用不僅能提高職業(yè)人的自我約束能力，也能夠規(guī)范職業(yè)人的行為道德，提高創(chuàng)造力。

全國(guó)職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)建立：

據(jù)統(tǒng)計(jì)，85%以上的求職簡(jiǎn)歷中存在虛報(bào)謊報(bào)現(xiàn)象。企業(yè)無(wú)法單憑簡(jiǎn)歷去了解職業(yè)人的真實(shí)能力和素質(zhì)更多的企業(yè)不得不在招聘過(guò)程中采用口試筆試、背景調(diào)查等方式對(duì)職業(yè)人進(jìn)行檢驗(yàn)和評(píng)估，用人成本和用人風(fēng)險(xiǎn)逐年增加。

員工的忠誠(chéng)度降低，有報(bào)道指出中國(guó)是世界上職業(yè)人流動(dòng)量最快的國(guó)家，據(jù)統(tǒng)計(jì)， 中國(guó)不同層次員工的平均服務(wù)年數(shù)為：初級(jí)員工2.3年、中層員工4.2年、高層員工5.8年 ，均比歐美企業(yè)同級(jí)員工的服務(wù)年數(shù)少3~4年，由于員工跳槽引起的企業(yè)商業(yè)機(jī)密泄露和客戶流失情況嚴(yán)重，據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)商業(yè)秘密刑事案件中有60%與人才跳槽有關(guān)。

中國(guó)是個(gè)人力資源大國(guó)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化發(fā)展，人才流動(dòng)成為常態(tài)，這就要求職業(yè)信用體系的建立與完善，只有依靠職業(yè)信用體系所形成的制度約束，才能使中國(guó)的人才市場(chǎng)更加規(guī)范。

全國(guó)職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)2.0版增加功能：

1. 職業(yè)信用報(bào)告:職業(yè)人工作、加薪、升職的重要憑證，企業(yè)用人、考察職業(yè)人的重要依據(jù)；

2. 職業(yè)負(fù)面清單：補(bǔ)充職業(yè)失信、職業(yè)違法犯罪的漏洞，記錄震懾所有職業(yè)失信問(wèn)題；

3. 身份認(rèn)證：鏈接權(quán)威部門安全數(shù)據(jù)接口，將失信“黑名單”應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域；

4. 手機(jī)實(shí)名信息：國(guó)家對(duì)于手機(jī)實(shí)名認(rèn)證的政策、鏈接三大手機(jī)服務(wù)運(yùn)營(yíng)商，保證人員聯(lián)系方式真實(shí)有效性；

5. 工商企業(yè)認(rèn)證：通過(guò)與工商及相關(guān)部門數(shù)據(jù)接口技術(shù)，動(dòng)態(tài)驗(yàn)證工商企業(yè)信息；