根據(jù)《協(xié)會(huì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，為促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)范有序健康高質(zhì)量發(fā)展，提升人才測(cè)評(píng)從業(yè)人員的能力水平，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)制定了《人才測(cè)評(píng)師職業(yè)技能等級(jí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》(試行)，以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》(試行)。

　　一、《標(biāo)準(zhǔn)》(試行)以客觀反映現(xiàn)階段人才測(cè)評(píng)師水平和要求為前提，在充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對(duì)人才測(cè)評(píng)從業(yè)人員新要求的基礎(chǔ)上，對(duì)其活動(dòng)范圍、工作內(nèi)容、能力要求和知識(shí)水平都做了明確的規(guī)定。

　　二、《標(biāo)準(zhǔn)》(試行)的制定遵循了有關(guān)技術(shù)規(guī)程的要求，綜合采用理論研究和實(shí)證研究方法;邀請(qǐng)了理論研究、實(shí)踐咨詢、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府部門與協(xié)會(huì)組織等多家單位參與;組織了高校、研究機(jī)構(gòu)及測(cè)評(píng)咨詢機(jī)構(gòu)等多方專家組成研究團(tuán)隊(duì);采用了調(diào)研、座談、討論、征求意見等多種方式，比較系統(tǒng)與全面地進(jìn)行了過程和結(jié)果的深入探尋與驗(yàn)證，在一定程度上保證了《標(biāo)準(zhǔn)》(試行)的科學(xué)性和規(guī)范性。

　　三、《標(biāo)準(zhǔn)》(試行)的開發(fā)研制先后歷時(shí)五年多時(shí)間，先后經(jīng)過醞釀、組建研究團(tuán)隊(duì)、標(biāo)準(zhǔn)體系開發(fā)、實(shí)證研究、會(huì)議研討、征求專家意見等六個(gè)階段完成。繼2015年人力資源和社會(huì)保障部取消“人力資源測(cè)評(píng)師”職業(yè)資格證之后，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)一直致力于開發(fā)一套符合我國(guó)人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和要求，體現(xiàn)專業(yè)化、科學(xué)化、規(guī)范化、動(dòng)態(tài)化的人才測(cè)評(píng)師職業(yè)技能等級(jí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步的需要，符合培訓(xùn)、考評(píng)的工作需要，在《標(biāo)準(zhǔn)》試行實(shí)踐過程中，歡迎社會(huì)各界人士提出寶貴意見，大家集思廣益，不斷推動(dòng)《標(biāo)準(zhǔn)》(試行)發(fā)展與完善。

　　四、《標(biāo)準(zhǔn)》(試行)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)所有，未經(jīng)同意不得印刷、銷售。

　　五、《標(biāo)準(zhǔn)》(試行)解釋權(quán)歸中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)所有。

　　六、《標(biāo)準(zhǔn)》(試行)經(jīng)中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)批準(zhǔn)，自公布之日起施行。

　　中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)

　　2021年06月01日