人力資源經(jīng)理的工資水平與雇主的類型和規(guī)模以及他們自己的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，如果他們?cè)趪?guó)有企業(yè)工作，他們的工作相對(duì)穩(wěn)定和低，月薪在4000-6000元，而私營(yíng)建筑企業(yè)的薪酬相對(duì)靈活。一級(jí)人力資源經(jīng)理的月薪一般可以達(dá)到每月12000元至10000元。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)專業(yè)人力資源經(jīng)理的需求不斷上升。人力資源經(jīng)理在企業(yè)中升職加薪的概率很高，工作穩(wěn)定，收入豐厚。

　　人力資源師的工資是多少

　　1.人力資源的薪水如何

　　人力資源經(jīng)理的基本月薪在4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的可以達(dá)到5000至6000元，甚至月薪1萬(wàn)元。不同的能力和薪水，差異也很大。工資隨城市的發(fā)展而變化。

　　根據(jù)職位，人力資源專員的薪酬為2000元至4000元;績(jī)效經(jīng)理：8000元至15000元;薪酬經(jīng)理和招聘經(jīng)理在8000元至15000元之間;人力資源經(jīng)理一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)2萬(wàn)元;董事一般為2萬(wàn)至3萬(wàn)元。

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)專業(yè)人力資源經(jīng)理的需求不斷上升。人力資源經(jīng)理在企業(yè)中升職加薪的概率很高，工作穩(wěn)定，收入豐厚。

　　人力資源管理師具體工作內(nèi)容

　　人力資源主要工作內(nèi)容如下：

　　1.基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面規(guī)劃、規(guī)劃和實(shí)施人力資源的中、短期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理配置公司人力資源。

　　2.優(yōu)化和落實(shí)公司文化和價(jià)值觀，加強(qiáng)各級(jí)人員選拔、教育、錄用、留用、考試等團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)和梯隊(duì)建設(shè)，提高企業(yè)效率和人均效率。

　　3.建立和優(yōu)化人力資源總體管理體系和管理體系。包括招聘、日常工作、考勤、薪酬福利、績(jī)效工資等制度的制定和優(yōu)化。

　　4.開(kāi)發(fā)和維護(hù)學(xué)校和社會(huì)的招聘渠道，根據(jù)公司實(shí)際情況制定招聘計(jì)劃、人員招聘、培訓(xùn)等。

　　5.協(xié)助公司編制預(yù)算和監(jiān)控公司人力成本，合理有效地控制人力成本。

　　6.熟悉人力資源和行政部門的流程，妥善處理勞動(dòng)管理，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

　　人力資源管理師是干什么的

　　人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。