針對(duì)跨國(guó)經(jīng)理和高管的EB-1C申請(qǐng)?jiān)试S國(guó)際公司將其頂級(jí)員工作為永久居民轉(zhuǎn)移到美國(guó)。申請(qǐng)時(shí)，贊助雇主代表員工向美國(guó)公民及移民服務(wù)局(USCIS)提交I-140表格。成功申請(qǐng)此類別的要求在請(qǐng)?jiān)腹椭骱凸蛦T受益人之間分配。
美國(guó)eb1c的辦理要求：
雇主要求
公司必須是與外國(guó)公司(例如母公司，分公司，子公司或附屬公司)具有合格關(guān)系的美國(guó)雇主。(這些統(tǒng)稱為“合格實(shí)體”。)
公司必須直接或通過(guò)合格實(shí)體在美國(guó)和至少一個(gè)其他國(guó)家/地區(qū)經(jīng)常，系統(tǒng)和持續(xù)地提供商品或服務(wù)。
在提交申請(qǐng)之前，公司必須在美國(guó)開展業(yè)務(wù)至少一年。
其中一些要求相對(duì)容易滿足，并且不需要大量文檔，特別是涉及知名公司和成熟公司的案例。但是，當(dāng)請(qǐng)?jiān)腹竞苄』騽倓偝闪r(shí)，雇主應(yīng)準(zhǔn)備提供大量文件來(lái)確定資格。因此，我們建議此類公司特別尋求經(jīng)驗(yàn)豐富的移民律師的專業(yè)服務(wù)。
員工要求
EB-1C簽證的潛在受益人必須在提交申請(qǐng)之前的三年中至少有一年內(nèi)由美國(guó)雇主的海外子公司，母公司，子公司或分支機(jī)構(gòu)以管理或執(zhí)行的身份受雇。他們還必須打算移民美國(guó)，與雇主一起在管理或執(zhí)行方面工作。根據(jù)外國(guó)人尋求承擔(dān)的專業(yè)能力，附加條件適用。
要獲得經(jīng)理資格，外國(guó)人必須證明他或她個(gè)人：
管理組織，部門，組件或功能;
監(jiān)督和控制其他監(jiān)督，專業(yè)或管理人員的工作，或管理組織內(nèi)部或組織的部門或分部的基本職能;
有權(quán)雇用，終止和做出其他人事決定;
在活動(dòng)或功能的日常操作中行使自由裁量權(quán)。
一般而言，除非他們監(jiān)督的員工是專業(yè)人員，否則一線主管不被視為EB-1C目的的“經(jīng)理”。可能有例外。例如，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的初級(jí)主管可能符合此定義，因?yàn)樗蛩O(jiān)督的員工是專業(yè)會(huì)計(jì)師。
要獲得執(zhí)行資格，外國(guó)人必須證明他或她主要：
指導(dǎo)組織，主要組成部分或職能的管理;
制定目標(biāo)和政策;
在酌情決策中行使廣泛的自由;
只接受高級(jí)管理人員，董事會(huì)或股東的一般監(jiān)督。
案例研究
讓我們通過(guò)一個(gè)真實(shí)的例子以更具體的方式考慮上述內(nèi)容。
背景
Jan De Vries曾在廣告公司Reclamebureau的阿姆斯特丹總部擔(dān)任營(yíng)銷副總裁兩年。Reclamebureau希望將Jan轉(zhuǎn)移到其剛剛起步的波士頓辦事處，以便他能夠監(jiān)督美國(guó)的新營(yíng)銷戰(zhàn)略和客戶推廣。在這方面，Jan將對(duì)建立和部署新營(yíng)銷政策以及客戶外展所涉及的所有因素行使全權(quán)酌處權(quán)。他最終將負(fù)責(zé)確保這些目標(biāo)的成功。
Jan是否有資格成為EB-1C簽證的外國(guó)受益人，如果是，那么這兩個(gè)專業(yè)類別中的哪一個(gè)?
是的，Jan有資格獲得EB-1C，他有資格擔(dān)任高管，因?yàn)樗麑⒂H自負(fù)責(zé)制定和實(shí)施區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃并監(jiān)督美國(guó)客戶，并且因?yàn)樗麑碛歇?dú)立的在執(zhí)行這些目標(biāo)時(shí)執(zhí)行任何和所有必要步驟的權(quán)力。
聲明：本文圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)。
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