我需要上海近期的招聘會時間和地點主題： 12月13日上海虹口足球場綜合性人才招聘會
地點： 上海虹口足球場
時間： 12月13日
詳細說明： 12月20日“群英薈”上海中高級人才招聘會
招聘會品牌：群英薈 英文版宣傳資料
時 間：2008年12月20日（周六）
地 點：上海虹口足球場（東江灣路444號）
費 用：
標準展位1200元（1.5*1M) 雙標展位2200元（1M×3M）VIP展位3800元（3M×3M）
參會企業(yè)要求：企業(yè)招聘職位年薪至少在5萬元以上，參會企業(yè)招聘崗位均需是中/高級管理類職位， 參會企業(yè)招聘崗均需是中高級技術(shù)類崗位，至少有1名公司主要領(lǐng)導親臨參會
參會個人要求：應(yīng)聘者須至少滿足以下條件之一：1、?？飘厴I(yè)，工作滿3年者 2、本科畢業(yè)，工作滿2年者 3 、碩士、博士、博士后畢業(yè) 4 、留學歸國人員 5、具有中級以上職稱者 6、有成功案例者

現(xiàn)場組織：主辦方將對入場求職者資格進行嚴格驗證入場，符合上述要求的求職者在
入口處換取入場券，憑入場券進招聘會現(xiàn)場。

主題： 12月14日 “現(xiàn)代物流”上海 航運、貨代、港口、海運、交通物流招聘會
地點： 虹口足球場
時間： 12月14日
詳細說明： 12月14日 “現(xiàn)代物流”上海 航運、貨代、港口、海運、交通物流招聘會
立足上海 , 輻射長三角
背景： 隨著海運、航運、貨代、港口、交通物流業(yè)（水、陸、空三路）的發(fā)展，企業(yè)對物流、外貿(mào)、采購人才的需求急劇增長。企業(yè)更需要具備現(xiàn)代物流能力的高層次專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的加入，我們在上海虹口足球場 2008 年12月14日 舉辦 航運 . 貨代 . 港口 . 海運 . 交通 . 物流招聘會 知識: 行業(yè)職位列表：一是業(yè)務(wù)操作人員 。這類人員的需求量最大，報關(guān)員、報檢員、單證員、貨代操作員、進出口操作員、客戶服務(wù)人員海外聯(lián)絡(luò)人員、國際海運、空運操作客服人員二 中高級職位： 物流配送總監(jiān)、市場拓展總監(jiān)、銷售開發(fā)經(jīng)理、項目經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、采購經(jīng)理、國際貨代銷售總監(jiān) 三 集裝箱碼頭管理員、 租船經(jīng)紀人、 海運航線經(jīng)理。四 行政、管理人員 。如文員、人事、財務(wù)人員

媒體支持：前程周刊 人才市場報 中華英才網(wǎng)、 上海招聘會
關(guān)鍵字： 上海物流招聘會上海航運交易所上海國際航運物流中心上海物流外貿(mào)專場招聘會
航運行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)：上海港口 2007 年貨物吞吐量全球第一，集裝箱吞吐量超過香港居全球 第二，上海大小洋山深水港的建設(shè)和東海大橋的全線貫通。
時 間： 2008年12月14日 （周日）
地 點：虹口足球場 (東江灣路 444 號，輕軌三號線 / 地鐵 8 號線虹口足球場下 )

主題： 12月14日上海市場、營銷、銷售專區(qū)招聘會
地點： 上海虹口足球場
時間： 12月14日
詳細說明： 銷售是最具挑戰(zhàn)性的職位，任何一個行業(yè)從事銷售工作的收入肯定是行業(yè)中最高的。做得好的銷售，不僅僅會得到很高的收入，更重要的是它會給你帶來未來的個人能力的綜合發(fā)展以及事業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，在國內(nèi)外的企業(yè)家中，有70％的企業(yè)家是銷售出身的。想挑戰(zhàn)自己，把握未來嗎？來吧！

相關(guān)觀點：銷售出業(yè)績，產(chǎn)品是關(guān)鍵。營銷精英覓產(chǎn)品，投奔好產(chǎn)品
相關(guān)問答：營銷人，如何經(jīng)營你自己？
我們的心聲：我要作銷售，我喜歡作銷售
特 點：1、上海每周舉辦營銷精英人才專場招聘會
2、上海營銷精英人才聚集地
3、覆蓋企業(yè)所有的營銷類崗位，（如營銷管理、營銷主辦、營銷策劃、
營銷專員、電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售）
4、熱烈歡迎有志于營銷崗位的營銷精英到現(xiàn)場參會，獲取職場新高點
時間：2008年12月14日（周日）
地點：上海虹口足球場（東江灣路444號）

中國留學生如何在美國找工作（轉(zhuǎn)）

在美國留學畢業(yè)以后找工作這件事，是現(xiàn)在少數(shù)憑借個人能力來定結(jié)果的。這個問題總結(jié)起來只有三個字：靠自己。只要夠努力，夠?qū)嵙?，什么不可能的都能變成可能。對于美國留學的畢業(yè)生來說，找工作有哪些注意事項?

招聘會

機會永遠是給有準備的人準備的。很多人在畢業(yè)前的一個學期才去參加招聘會，拿不到面試就說招聘會沒用。其實這不是招聘會沒用，校園招聘仍舊是錄取應(yīng)屆生的主要手段，而是這些臨時抱佛腳的人根本就沒有練習過。誰都不是天生就有招聘經(jīng)驗、會推銷自己的。

很多人認為簡歷是一勞永逸的，缺少一個反思的機制。正確的做法應(yīng)該是每談完一個公司，就迅速記下來他們感興趣的點是什么，問的問題是什么，甚至是當時臉上的反應(yīng)和表情，然后回去反思自己的簡歷，不斷地修改上面每一個細節(jié)。

前期面試

很多人到美國之前可能都沒有在國內(nèi)經(jīng)歷過招聘面試，加上語言的障礙，對于在面試當中應(yīng)該如何表現(xiàn)一無所知。針對行為測試，去面試之前網(wǎng)上隨便一搜就有長短各種問題的清單。很多問題都是殊途同歸的，都可以用一個答案來回答同時顯示個人優(yōu)勢。

公司面試

公司面試不光是對個人能力的檢驗，也是體力和抗壓能力的挑戰(zhàn)，很多公司專門設(shè)計出拉鋸戰(zhàn)一樣的面試過程，就是為了觀察應(yīng)聘者是否能夠承擔將來需要超負荷工作的情況。很多事情都是可操作的，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者值不值得。

offer

利用公司所給的考慮時間仔細考慮，互相比較然后和人力主管協(xié)商薪水和福利，除此之外入職前找?guī)妆久绹殘鲂氯说臅匆豢?，哪怕做一點心理建設(shè)。

無論是國內(nèi)還是國外，學歷、專業(yè)、成績、榮譽等都是參考，能力才是重要的東西，美國留學生畢業(yè)后找工作更是如此。通過應(yīng)聘，利用簡歷和面試展示自己的優(yōu)勢和能力，把自己推銷出去，找到一份心儀的工作，才是目的，在此之前，要做好充分的準備，積累足夠的經(jīng)驗。

美國留學生回國后好不好找工作美國留學生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務(wù)員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學英語了一樣短視。當大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

留學生如何參加國內(nèi)校園招聘?

直接投遞簡歷就可以了。

如果你在你所在的城市沒有合適的選擇，你可以去大學集中的城市或者有幾所你喜歡的大學的城市，參加他們的校園招聘會，前提是一定要提前確認具體時間，并確保自己以外國學生的身份進入校園招聘會不會被更嚴格的識別出的相關(guān)政策和環(huán)節(jié)封鎖在外。

留學生參加招聘的方式方法

報紙：從當?shù)貒业膱蠹埳汐@取一些招聘的信息，尤其是那些專門刊登一些招聘信息的版面，我們應(yīng)該多多的去注意，它的時效性和針對性，對我們來講一般都是非常強悍的。

圖書館：一般圖書館里面的資源都是相當豐富的，通過圖書館，我們一般都可以獲得非常多的招聘信息，除此之外，其實在圖書館閱覽一些書籍，也可以獲得非常多的求職技巧，圖書館這個工具千萬不要失去。

美國留學生工作哪里找？美國哪些公司工資高？

你聽說過馬薩諸塞州那個在警察追捕過程中迅速停下來申請工作的人嗎?在逃跑過程中，該男子進入 Osprey Wireless 的一家商店，詢問他們是否在招聘并填寫了一份申請表。總經(jīng)理杰夫·莫蘭 (Jeff Moran) 后來說，這名男子“酷得像黃瓜，手不出汗，襯衫干凈”。

然而，大多數(shù)人并不是天生就擁有他安靜的自信。事實上，對我們中的許多人來說，工作面試可能是我們生活中最令人生畏、最傷腦筋的遭遇。幸運的是，一些面試官真的不遺余力地讓每個求職者感到舒適和自信，從頭到尾運行高度專業(yè)的招聘流程。

想要天堂勝于地獄的面試體驗嗎?Glassdoor每年都發(fā)布了最佳面試地點排名，該排名綜合了申請人的面試經(jīng)驗，以及面試難度和流程。如果你想申請一個知道如何照顧潛在員工的地方，這里有十家最適合申請的公司。

?1. 尊嚴健康

93% 的受訪者積極地描述了他們對醫(yī)療保健非營利組織 Dignity Health 的采訪經(jīng)歷。面試問題往往相當簡單，難度平均為 2.7 分(滿分 5 分)，而招聘過程平均需要 21 天。

加利福尼亞州雷丁 Dignity Health 的一名社會工作者說：“由四個人組成的小組持續(xù)了大約一個小時，他們輪流閱讀關(guān)注我過去經(jīng)歷中的行為的問題(例如，當 x 發(fā)生時，你是如何處理的)。非常放松，溫馨的環(huán)境?！?/p>?2. 地平線媒體

91% 的受訪者表示，他們對營銷和廣告公司 Horizon Media 的采訪經(jīng)歷是積極的。問題相當具有挑戰(zhàn)性，難度等級為 2.9，而招聘過程相當迅速，招聘過程平均持續(xù) 17 天。

紐約市 Horizon Media 的 QA 分析師用非常熱情的語言描述了他們的采訪：“采訪過程非常吸引人，他們非常努力地確保您在整個過程中都感到舒適。過程中的交流也是不可思議。這是我迄今為止最好的面試經(jīng)歷之一?！?/p>?3. 節(jié)奏設(shè)計系統(tǒng)

在加州科技公司 Cadence Design Systems 接受采訪的人中，86% 的人對這次經(jīng)歷給予了積極評價。面試問題通常相當簡單，平均難度等級為 2.5，而招聘過程持續(xù)大約 23 天。

一位未能成功申請工程職位的受訪者說：“第二天安排了 30-45 分鐘的電話會議。這是一種來自同一個人的背景調(diào)查。在接下來的一周里，安排了四通電話(因為我住在美國境外)，每天一通，持續(xù) 45 分鐘到一小時?！?/p>?4. 銷售人員

85% 的 Salesforce 受訪者會同意他們對客戶服務(wù)平臺的采訪體驗是好的。該公司的招聘流程通常持續(xù) 35 天左右，面試通常被認為非常具有挑戰(zhàn)性，平均難度等級為 3.5。

一位成功的應(yīng)聘者說：“從第一次電話面試到最后一次高管面試有七輪。演示文稿包括我必須向三名經(jīng)理組成的小組進行演講。他們真的很了解你的個性，想看看你能如何推銷他們的產(chǎn)品?！?/p>

今年，Salesforce 在 Glassdoor 的美國最佳工作公司名單中排名第 17 位，在 Glassdoor評分最高的 CEO名單中排名第 15位。

?5. J. 克魯

83% 的受訪者表示，他們對零售商 J. Crew 的采訪經(jīng)歷是積極的。總體而言，招聘過程非常迅速，平均只需 9 天。面試問題通常相當簡單，平均難度分數(shù)為 2。

布盧明頓 J. Crew 的造型師記得一個“簡短的過程;與人力資源經(jīng)理坐下來討論過去的工作以及您認為可以幫助您銷售產(chǎn)品/造型客戶的任何技能。大約需要20分鐘，他們非常友好。他們希望有責任感的員工準時出現(xiàn)，可以與客戶建立聯(lián)系，并且您的日程安排越開放越好!”

?6. SSM 健康

83% 的受訪者對醫(yī)療保健非營利組織 SSM Health 有正面評價。總體而言，招聘速度非常快，招聘過程平均持續(xù) 13 天。面試問題被認為相當簡單，難度等級為 2.6。

住在俄克拉荷馬城的 SSM Health 的一名護士技術(shù)員說：“我與人力資源部進行了電話面試，他決定將我送到樓層的招聘經(jīng)理那里。從那以后，面試非常順利。我們聊了很久，很舒服。”

?7. 通用磨坊

82% 的受訪者表示，他們與食品制造商 General Mills 的面試經(jīng)歷是積極的，招聘過程持續(xù)了大約 22 天。面試問題通常相當具有挑戰(zhàn)性，難度等級為 3.3。

住在明尼蘇達州金谷的 General Mills 營銷助理說：“我被要求完成性格/行為評估和演繹推理測試。他們總共花了大約一個小時。我建議練習演繹推理測試，因為它非常具有挑戰(zhàn)性[...] 在面試當天，人力資源部門向我打招呼，并直接走到了我兩次 30-40 分鐘面試中的第一個。[...] 在這兩次面試之后，我得到了一個禮包，然后就被送走了?！?/p>?8. LUSH 北美

81% 的受訪者對化妝品品牌 LUSH 的采訪表示滿意。招聘通常很快，招聘過程持續(xù)約 13 天。面試通常被認為相當簡單，難度等級為 2.5。

一位未能成功申請銷售助理職位的人說：“面試采取了‘招聘會’的形式。這本質(zhì)上是一次集體面試——除了我之外還有大約 15 個人。培訓中的經(jīng)理解釋了 Lush 的一些背景，在小組環(huán)境中向我們詢問了一些基本問題，并讓我們合作并在他們觀看并提供提示的同時對我們的合作伙伴進行產(chǎn)品演示。總體來說非常悠閑和有趣……”

?9. 捷藍航空

JetBlue 航空公司在 81% 的求職者中得分很高，但您應(yīng)該知道招聘過程比此列表中的其他公司慢，平均時長為 46 天。面試題比較合理，難度評分2.8。

一位申請捷藍航空人才招聘職位的申請人說：“很多問題都是關(guān)于我的教育和背景的個人問題。不太強調(diào)相關(guān)經(jīng)驗。

“他們 100% 使用 STAR 方法。了解公司的價值觀，知道你為什么想在那里工作，并具體說明為什么捷藍航空在平等對待員工和客戶方面從競爭對手中脫穎而出?！?/p>

今年，捷藍航空還在 Glassdoor 的最高評價 CEO 名單中排名第七。

?10.QuikTrip

最后，連鎖便利店 QuikTrip 進入前 10 名，80% 的申請人認可了面試經(jīng)歷。這家公司的招聘速度非?？?，招聘過程平均只需 10 天。面試問題通常也相當簡單，難度等級僅為 2.3。

亞利桑那州坦佩市的一名助理經(jīng)理說：“面試官精力充沛、有趣，幫助緩解了我的緊張情緒。他問了一些關(guān)于我的經(jīng)歷和某些監(jiān)管情況以及我如何處理它們的簡單問題。回想一下你之前的成就，并盡可能地回答它們。積極和聰明，讓別人知道你可以處理艱苦的工作，同時將客戶服務(wù)放在首位，這對 QT 來說非常重要?？焖儆押玫目蛻舴?wù)!他們喜歡雇傭最好的，所以一定要在你的舉止和演講中表達出來。

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