一、樹立自己的“品牌”，推廣自己

從你見到你的潛在雇主的那一刻起，你的每一個動作，每一句話都是雇主考量你的公平信息。你應該時刻把自己作為行業(yè)內的專家的形象展現起來。舉手投足間充滿自信，回答提問沉穩(wěn)自如。此外面試時的著裝也是極為重要的，要穿符合自己行業(yè)特點的衣服，如果你應聘的是時尚行業(yè)，那你的著裝也應是簡約時尚的風格;如果應聘的技術領域，那么著裝也要相應體現技術領域的特點。

二、做一次社交媒體的大掃除

很多應聘者都不重視自己的社交網站上的數字足跡，如果你沒有任何的社交平臺(如Facebook; 推特)，雇主會質疑你與生活不夠貼近，無法了解你的生活狀態(tài)和交友狀態(tài)，因為這也能反映出你的團隊合作能力和生活態(tài)度。當然如果你的社交平臺上多為傳遞負面信息的酗酒動態(tài)等，也是非常不推薦的。在面試前對你的社交媒體進行大掃除吧，保留那些積極陽光的部分，給雇主留一下可靠、清爽的好印象。

三、讓系統(tǒng)為你工作

至少65%的中型和大型公司使用申請人跟蹤系統(tǒng)(如Taleo，Jobvite或PeopleFluent)。令人沮喪的是，你的簡歷不會被人看到，但聰明的申請人會善于使用機器來展現自己的優(yōu)勢。有一個策略：通過閱讀招聘啟事尋找關鍵詞，并且調整你的簡歷，讓簡歷中盡可能多的出現這些關鍵詞，那么機器有可能每一次的選擇都是你。

四、變得有創(chuàng)造性，但不是變得可愛

在網絡平臺Lego, candy bar and board game form上面到處都是極具創(chuàng)造力的簡歷。尤其在平面設計、公共關系和廣告等招聘領域，只有具備顯著特點的簡歷才會被人力招聘專員注意到。但是要注意創(chuàng)造性不等于可愛。職場需要的是干練的工作風格，而不是高顏值低技能的“花瓶”。在不過于夸張的基礎上，盡可能的展現你的與眾不同吧!

五、個人化體現職業(yè)化

“最令人難忘的面試是讓面試問題與應聘者個人發(fā)生關聯?！倍鄠惗嗳肆Y源顧問麗莎說。許多公司正在遠離通常的問題“什么是你的強項和弱點?”而是傾向于那些有利于彰顯個性的問題。

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