奧地利是歐盟的一部分，因此，盡管有一些注冊要求，但作為《申根協(xié)定》核心內(nèi)容的“勞動力自由流動”原則的一部分，所有歐盟和EEA公民都可以在奧地利生活和工作。本文熊貓移民將為您介紹在奧地利尋找工作的實用技巧，希望為奧地利移民提供參考。

全國各地都會說德語，因此所有雇主都希望申請人至少具有該語言的基本工作知識。有些職位，特別是那些需要與公眾或同事進行大量互動的職位，通常需要完全說流利的德語。

奧地利移民指南，在奧地利尋找工作的實用技巧

奧地利大約72%的員工在服務(wù)業(yè)工作，另外23%的人從事工業(yè)，而5%的人從事農(nóng)業(yè)。奧地利的失業(yè)率低于平均水平，盡管冬季通常會大幅增加。2017年1月為10.6%。

該EURES網(wǎng)站 -歐洲工作流動門戶網(wǎng)站-提供大量的相關(guān)信息，為求職者約在一個新的歐盟國家工作，并隨時名單數(shù)以萬計的職位空缺在每一個國家。您也可以列出自己的簡歷，以供潛在雇主閱讀。

那些希望在奧地利找到工作的人，還可以在AMS(“ Armarksmarktservice”或“奧地利公共就業(yè)服務(wù)”)電子工作室免費尋找工作，并在該網(wǎng)站上搜索大量資源，并訪問位于各辦事處的辦事處。奧地利。

盡管AMS確實經(jīng)常與這些公司以及希望招募自己員工的大小雇主進行聯(lián)絡(luò)，但私人人力資源咨詢公司和機構(gòu)可能會填補高素質(zhì)員工的空缺。

有些公司可能會歡迎經(jīng)驗豐富且合格的員工主動提出申請，但要確保您的信函寫得好，寫給正確的人或部門，并且您的簡歷讀得好;一切都應(yīng)該用德語寫。

熊貓移民顧問表示，許多18至28歲的年輕人在奧地利從事保姆工作。這些職責包括托兒和輕度做家務(wù)，每周最多20個小時。除此之外，還必須參加語言學(xué)校或類似的兼讀課程。干凈的犯罪記錄，先前的育兒經(jīng)驗以及至少一門德語課程的基礎(chǔ)認證課程是任何申請換工職位的先決條件。與家庭的安置必須由授權(quán)機構(gòu)安排，并且寄宿家庭必須獲得AMS的書面批準才能雇用換工。如果他們在過去五年中以這種身份工作了十二個月以上，則沒有人可以申請成為保姆?！杜畟蚝图彝スと朔ā穼セ萆臈l款和條件做出了規(guī)定，并設(shè)置最低工資水平。歐盟/歐洲經(jīng)濟區(qū)公民可能會在奧地利尋求其他工作以跟隨其作為換工的安排，但是，從歐盟/歐洲經(jīng)濟區(qū)以外抵達的任何人可能不會在奧地利尋求其他工作，并且在安置結(jié)束后必須返回其原籍國。

有許多行業(yè)需要季節(jié)性工人。這些包括農(nóng)業(yè)，林業(yè)和旅游業(yè)。夏季需要經(jīng)驗豐富的收割人員，同時還需要合格的餐飲人員和勝任的輔助清潔人員來支持該國的冬季滑雪季節(jié)和夏季旅游季節(jié)。就業(yè)法適用于季節(jié)性工作，因此臨時雇員有權(quán)獲得法律規(guī)定的最低工資標準和條件。

無論您當時的工作身份如何，一旦抵達奧地利居住，您都必須在當?shù)卣畽C關(guān)親自登記。

您可能有資格領(lǐng)取失業(yè)救濟金和使用職業(yè)咨詢服務(wù)，這需要您在當?shù)氐腁MS辦公室注冊。

奧地利勞動商會和許多工會的存在是為了保護雇員的就業(yè)權(quán)。奧地利的就業(yè)法也由歐盟法律確定，為員工提供了很多保護，但在特定情況下可能需要幫助。工會和工會聯(lián)合會是該國經(jīng)濟和社會伙伴關(guān)系的一部分，它幫助政府起草法律，談判各個行業(yè)的集體協(xié)議，并向工會成員以及偶爾需要其幫助的其他人提供個人支持和建議。較大的公司將設(shè)有代表員工利益的勞資委員會。

熊貓移民顧問表示，根據(jù)奧地利法律，有幾種法律上確定的雇傭合同形式：

•雇主與雇員之間的雇傭合同(“ Arbeitsvertrag”)

•企業(yè)與承包商之間與獨立承包商的短期合同

•準就業(yè)合同，其中包括新近雇用的人和接受雇傭的人需要營業(yè)執(zhí)照的

合同•學(xué)徒合同

雇傭合同應(yīng)為書面形式，但如果不是，則雇主必須在開始雇傭后草擬一份“ Dienstzettel”，列出雇傭的主要條款和條件。它還必須列出雇員和雇主的姓名和地址，雇傭開始的日期，通常的工作地點，該雇傭附帶的任何試用期以及終止日期(如果該雇傭僅是固定期限的)。它還應(yīng)具體說明工資，正常工作時間，休假和與該職位相稱的任何其他福利，以及應(yīng)承擔的主要職責。

如果學(xué)徒年齡未滿18歲，則必須由包括合法監(jiān)護人在內(nèi)的所有各方簽署合同，然后才能開始學(xué)徒制。根據(jù)法律，工作時間在24小時內(nèi)不得超過8小時，一周內(nèi)不得超過40小時，但工作日中的強制性無薪休息除外。

所有員工每年都有30天的法定最低年假權(quán)利。如果他們是兼職或臨時雇員，則應(yīng)按比例獲得該權(quán)利。還有許多其他法定福利，例如帶薪產(chǎn)假和休假的家庭照管權(quán)。

如果雇員的合同中有規(guī)定，則雇員有權(quán)獲得假期獎金(稱為第13個月的工資)和圣誕節(jié)獎金(稱為第14個月的工資)，但這不是強制性的權(quán)利。這部分收入應(yīng)繳納的稅率將低于正常工資。

在擁有20名以上員工的公司中工作，在公司工作了三年以上而沒有受到干擾的孩子或未滿7周歲的孩子的員工可以要求兼職或更改工作時間的權(quán)利。

在公司工作且每月收入約400歐元及以上的獨立承包商，必須在區(qū)域健康保險基金中注冊并繳納法定保險金。他們在公司的雇員中享有有限的權(quán)利，但確實存在一些重要的權(quán)利，包括法定事故保險。

奧地利移民需要了解的是，關(guān)于誰可以從事某些職業(yè)，存在嚴格的規(guī)定，要求個人注冊，包括完成培訓(xùn)的證明。

聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。

以上就是小編為網(wǎng)友們介紹的奧地利移民指南，在奧地利尋找工作的實用技巧的詳細內(nèi)容，大家通過小編為大家介紹的奧地利移民指南，在奧地利尋找工作的實用技巧都有一定的了解了吧。