之后，我們唯一能做的就是加倍努力，讓我們選擇的日本公司“上榜”

不管是哪個國家，人們在選擇工作時肯定會看薪資。在日本，求職者除了“月薪”之外，還會參考“事業(yè)資料”的數(shù)據(jù)，寫在招聘頁面上。

“事業(yè)素材”指的是一個人在這個公司從新工作(22)到正常退休(60)的總收入。因為每個日企的加薪幅度不一樣，不可能和新卒的月薪“談水平”；另外，寒暑假年終獎和各種補貼加起來也不是一筆小數(shù)目。因此，職業(yè)津貼的計算更能反映一個公司的福利水平。

△就業(yè)模式和性別對職業(yè)喂養(yǎng)影響很大。

今天的數(shù)據(jù)來自東洋經(jīng)濟新聞《俱樂部的四季》刊登的3232家會員超過20人的日本企業(yè)，并公布了平均薪資。還參考了各公司最新股票報告公布的數(shù)據(jù)，厚生勞動省公布的《平成29年租賃結構基本統(tǒng)計調查》中的“工資額”(以內給+獎勵)。

此外，如果表中公司名稱加“*”，則數(shù)據(jù)取自其主要子公司。所以這個榜單的排名是理論推測，僅供參考。

“Career feeding”為M & A capital partners排名第一，總額為12.889億日元，第二名是キーェンスススススキキキキキキキキキキキキ雖然這個數(shù)據(jù)是理論上的，但遠遠優(yōu)于其他上市公司。

第三名strike(71041萬日元)和第四名GCA(59780萬日元)都和第一名一樣屬于M&A中介公司，保持在較高水平。這項業(yè)務在日本“錢無限”似乎是毫無疑問的。

另一方面，排名前五的貿易公司都在前二十，這凸顯了貿易公司在待遇方面的魅力。相信這也是他們就業(yè)人氣旺盛的原因之一。

看這份榜單，500強上市公司的平均職業(yè)貢獻為22052萬日元，與去年的21803萬日元相比略有增長，可見日本的經(jīng)濟形勢正在好轉。

此次事業(yè)捐款超過3億日元的企業(yè)有189家，比去年多了21家。

看了別人的公司，感受了有錢人的世界，我們回到了現(xiàn)實。面對這份名單，日本網(wǎng)民中仍然存在很大的爭議，比如:

有錢人越來越多畢竟是好事。但是，比起富人越來越富，窮人越來越少更讓人享受。

我就直說了。這些公司中有多少實際上是終身雇傭的？？？尤其是IT企業(yè)。…

畢竟有人的地方就有江湖，談錢的地方就有紛爭。讓每個人都擁有平等的財富是不現(xiàn)實的。羨慕過后，我們唯一能做的就是加倍努力，讓我們選中的日企“上榜”~

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