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　　學(xué)校百科網(wǎng)（https://www.zhixiao1.cn/liuxue/）介紹，對(duì)于現(xiàn)階段的中國(guó)來(lái)說(shuō)，大部分的企業(yè)是不需要人力資源的專(zhuān)業(yè)型人才，主要的原因是，目前中國(guó)的企業(yè)規(guī)模還是比較小的，人才招聘、績(jī)效考核、公司的內(nèi)部管理等，這些工作都是由部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)完成。

　　跨國(guó)集團(tuán)或者是國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)是怎么做的呢?匯豐、花期、通用、豐田等等，每個(gè)集團(tuán)都有專(zhuān)門(mén)的人力資源部，而且里面大多數(shù)的員工都是讀人力資源出身的，涉及到一些很專(zhuān)業(yè)的，很細(xì)致的人才管理方面，一定要專(zhuān)業(yè)的人士才能做好這方面的工作。

　　完善的課程、先進(jìn)的管理理論使得美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)受到學(xué)生熱捧。人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系);另外一種是Human Resource Management。有些專(zhuān)業(yè)如Organizational Behavior 和Operating System 和人力資源管理在很大程度上是不同的，專(zhuān)業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM 在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之類(lèi)的HR 基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下，OB/OS 則偏重于Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HRM master 的畢業(yè)生比較吃香，因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。【留學(xué) https://www.zhixiao1.cn/liuxue/】

　　美國(guó)HR 專(zhuān)業(yè)的Master 在top50 里真的寥寥無(wú)幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專(zhuān)門(mén)的school of Labor Relations/Industrial Relations ， 所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學(xué)生申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)。

　　到目前為止，全美開(kāi)設(shè)正規(guī)HRM master 的學(xué)校不超過(guò)40 所，另有幾所開(kāi)了HROL/OBHR 的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專(zhuān)業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HRM 的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM 現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門(mén)。所以，這也造成了許多中國(guó)的HRM申請(qǐng)比較難。

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