答案優(yōu)選
在日本工作的外國(guó)人人數(shù)，有每年逐漸增加的趨勢(shì)。近年來(lái)Panasonic、優(yōu)衣庫(kù)(Uniqlo)、樂(lè)天等日本代表性的企業(yè)，開(kāi)始積極地錄用外國(guó)留學(xué)生，對(duì)于想在日本工作的外國(guó)人而言，是不可錯(cuò)過(guò)的好機(jī)會(huì)。
在此要介紹日本獨(dú)特的就職活動(dòng)的特征，以及說(shuō)明外國(guó)留學(xué)生在日本找工作時(shí)需要注意的地方。
一、日本的就職活動(dòng)
在日本所謂的「新卒采用」，是指企業(yè)在同一個(gè)時(shí)期錄用大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)公司工作。在國(guó)外一般都是大學(xué)畢業(yè)后才開(kāi)始找工作，但是日本不一樣，日本是在畢業(yè)前就必須先找好工作。日本的大學(xué)生，通常都是在畢業(yè)前一年就開(kāi)始找工作，也就是在大學(xué)三年級(jí)的12月左右開(kāi)始找工作，各大求職網(wǎng)站也差不多是這個(gè)時(shí)期開(kāi)始開(kāi)站。
在日本找工作分為「新卒采用」和「中途采用」。所謂的「新卒采用」是指錄用沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。而「中途采用」則是錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
要在日本找工作(新卒采用)的流程大致如下：
向企業(yè)提出登記
這是在日本找工作的第一步?？赏高^(guò)日本各大求職網(wǎng)站或是企業(yè)網(wǎng)站直接向企業(yè)提出登記，登記后就能收到企業(yè)的說(shuō)明會(huì)資訊、應(yīng)征消息等各項(xiàng)資訊。只要是自己有興趣的公司，就要積極地提出登記。但是要注意的是，有時(shí)候同一家公司會(huì)在不同的求職網(wǎng)站張貼訊息，千萬(wàn)不要重覆登記。
2.參加企業(yè)說(shuō)明會(huì)
企業(yè)說(shuō)明會(huì)有兩種形式，一種是企業(yè)自己獨(dú)自舉辦，另一種是多家企業(yè)一起聯(lián)合舉辦的合同說(shuō)明會(huì)。企業(yè)說(shuō)明會(huì)是企業(yè)為了向外界說(shuō)明企業(yè)理念、工作內(nèi)容而舉辦的。參加企業(yè)說(shuō)明會(huì)不僅能了解公司的實(shí)際情況，也能借此評(píng)估自己喜不喜歡公司的氣氛。有不少企業(yè)會(huì)在說(shuō)明會(huì)結(jié)束后要求參加者繳交應(yīng)征表格(Entry Sheet)、履歷表，并直接進(jìn)行筆試。在報(bào)名說(shuō)明會(huì)時(shí)要事前做好準(zhǔn)備。此外，有些企業(yè)規(guī)定要參加說(shuō)明會(huì)才能應(yīng)征工作，要多加留意說(shuō)明會(huì)的時(shí)間。
3.資料審查／繳交履歷表、應(yīng)征表格(Entry Sheet)
這個(gè)階段算是進(jìn)入正式應(yīng)征的階段。由學(xué)生繳交履歷表、應(yīng)征表格(Entry Sheet)給企業(yè)。所謂的應(yīng)征表格(Entry Sheet)指的是填寫應(yīng)征動(dòng)機(jī)、自我推薦……等，讓企業(yè)了解自己的優(yōu)點(diǎn)和想法的表格。各企業(yè)的規(guī)定不同，有的企業(yè)是以作文、小論文來(lái)進(jìn)行篩選，應(yīng)征時(shí)記得確認(rèn)清楚。
履歷表、應(yīng)征表格(Entry Sheet)這類的重要審查資料，基本上以手寫為佳，不要使用電腦打字，并且不能使用修正液。如果不小心寫錯(cuò)字的話，必須重寫一份。無(wú)論是履歷表還是應(yīng)征表格(Entry Sheet)，能填滿盡量填滿，不要留下太多空白。
4.筆試
筆試的種類有性向測(cè)驗(yàn)(SPI)、一般常識(shí)測(cè)驗(yàn)、作文‧小論文……等。在寫作文‧小論文時(shí)，站在企業(yè)的立場(chǎng)，思考出題者出題的目的，多著墨在身為外國(guó)人的優(yōu)勢(shì)。一般常識(shí)測(cè)驗(yàn)范圍廣，包含基本學(xué)力問(wèn)題、日本禮儀、時(shí)事問(wèn)題、常識(shí)，大概等同于日本高中課本的程度。不同的業(yè)界，考試內(nèi)容會(huì)有些許不同。平時(shí)就要多留意日本的時(shí)事新聞，做好準(zhǔn)備。
5.面試
面試是所有選考項(xiàng)目中最重要的一環(huán)。通常會(huì)進(jìn)行2～4次的面試。隨著面試次數(shù)的增加，面試官的位階越來(lái)越高階，面試的重要度也越來(lái)越重要，通常是以課長(zhǎng)、部長(zhǎng)、董事的順序來(lái)進(jìn)行面試。
面試的方式分為「?jìng)€(gè)人面試」、「團(tuán)體面試」、「小組討論」。團(tuán)體面試是和其他應(yīng)征者一起面試，所以最重要的是如何讓面試官對(duì)自己留下深刻的印象。小組討論是針對(duì)企業(yè)給的題目和其他應(yīng)征者一起進(jìn)行討論，并導(dǎo)出結(jié)論。這是一種觀察應(yīng)征者的溝通能力、協(xié)調(diào)能力的綜合評(píng)價(jià)方式，建議盡量在討論小組中扮演好被賦予的職責(zé)。
6.內(nèi)定通知
所謂的內(nèi)定通知是企業(yè)的書(shū)面錄取通知。收到內(nèi)定通知的話，等于是進(jìn)入就職活動(dòng)的最后階段。在拿到企業(yè)的內(nèi)定通知前，千萬(wàn)不要輕易放棄。
大部份的企業(yè)會(huì)先以電話通知，有些企業(yè)日后會(huì)再寄內(nèi)定承諾書(shū)。如果想放棄拿到內(nèi)定的工作，以誠(chéng)懇的態(tài)度，盡早跟公司說(shuō)明清楚。
二、外國(guó)留學(xué)生在日本找工作
外國(guó)留學(xué)生要在日本找工作有兩種方式，一種是參加日本的就職活動(dòng)(新卒采用)，另一種方式是應(yīng)征企業(yè)的中途采用。來(lái)日本留學(xué)前有正職工作經(jīng)驗(yàn)(非打工)的大學(xué)畢業(yè)生，可以嘗試應(yīng)征企業(yè)的中途采用，增加在日本工作的機(jī)會(huì)。
最近有不少日本企業(yè)增加外國(guó)員工的招募名額，特別是有計(jì)劃開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng)的企業(yè)，更是積極地錄用外國(guó)員工。雖然外國(guó)留學(xué)生的日語(yǔ)能力比不上日本學(xué)生，但并非所有的日本企業(yè)都要求外國(guó)人的日語(yǔ)要像日本人一樣好。日本企業(yè)注重的是最基本的日語(yǔ)溝通能力，除了一些特殊的職種以外，日語(yǔ)能力并非決定錄取與否的唯一條件，沒(méi)有必要因?yàn)樽约旱娜照Z(yǔ)不夠好而放棄在日本找工作。強(qiáng)調(diào)自己身為外國(guó)人才有的優(yōu)勢(shì)，反而能成為致勝的關(guān)鍵。目前有些日本企業(yè)規(guī)定公司內(nèi)部一律使用英語(yǔ)，像是日本最大的購(gòu)物網(wǎng)站「樂(lè)天市場(chǎng)」就有這樣的規(guī)定，比起只會(huì)說(shuō)日語(yǔ)的日本學(xué)生，會(huì)說(shuō)日語(yǔ)、英語(yǔ)、自己的母語(yǔ)等多種外語(yǔ)能力的外國(guó)留學(xué)生，在日本找工作有一定的優(yōu)勢(shì)。
外國(guó)留學(xué)生的新卒采用，基本上與日本學(xué)生相同。(※找工作的流程是相同的，但有些企業(yè)會(huì)將外國(guó)留學(xué)生與日本學(xué)生分開(kāi)，不必和日本學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。)要注意的是，拿到企業(yè)的內(nèi)定通知后，必須將留學(xué)簽證轉(zhuǎn)換為工作簽證，而工作簽證的審查標(biāo)準(zhǔn)是看從事的工作內(nèi)容是否與所學(xué)專業(yè)一致。如果工作簽證審查未通過(guò)，就算拿到企業(yè)的內(nèi)定，也無(wú)法在日本工作。因此，在日本找工作的階段時(shí)，就要留意應(yīng)征的工作內(nèi)容是否與自己所學(xué)的專業(yè)相符。
來(lái)日本留學(xué)前有正職工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，可以參加企業(yè)的中途采用，增加在日本工作的機(jī)會(huì)。中途采用的方式基本上與新卒采用差不多，只是沒(méi)有應(yīng)征表格(Entry Sheet)、企業(yè)說(shuō)明會(huì)，直接進(jìn)入資料審查、第一次面試、第二次面試、內(nèi)定。和新卒采用相比，面試的次數(shù)也比較少。
參考來(lái)源：日本打工度假&藝術(shù)留學(xué)網(wǎng)