人力資源管理師證報考條件：具有學(xué)士學(xué)位，從事本專業(yè)9年以上，在一級企業(yè)接受過人力資源經(jīng)理的正式培訓(xùn)，并達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，取得結(jié)業(yè)(結(jié)業(yè))證書。具有碩士學(xué)位，從事本專業(yè)6年以上，在一級企業(yè)接受過人力資源管理人員的正式培訓(xùn)，并達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，取得結(jié)業(yè)證書。具有博士學(xué)位，從事本專業(yè)3年以上，在一級企業(yè)接受過人力資源管理人員的正式培訓(xùn)，并達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，取得結(jié)業(yè)證書。

　　人力資源管理師要做什么

　　根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，向企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適的人員，并對其進行有效配置，將合適的人員安排在合適的崗位上。工作內(nèi)容包括：需求分析、預(yù)算制定、招聘方案制定;發(fā)布和管理招聘信息;篩選簡歷、面試通知、面試準(zhǔn)備和組織協(xié)調(diào);實施面試流程，對面試結(jié)果進行分析和評估;確定最終候選人并通知招聘;對面試材料進行歸檔，保留檔案管理并及時更新;開發(fā)和維護招聘渠道，與招聘會聯(lián)絡(luò)，并準(zhǔn)備相關(guān)材料;不斷完善招聘制度、流程和體系。

　　人力資源管理師的崗位要求

　　每天更新日報信息(入職、離職、調(diào)動、個人信息變更)，每天向部門負(fù)責(zé)人、部長、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送郵件;辦理員工登記、辭職、調(diào)動和確認(rèn)等手續(xù)。及時更新名冊，并將新員工的信息與辦公室行政部門聯(lián)系起來。每月月底，匯總公司人員流動情況，作為月度人力資源報告提交給集團。維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息，組織面試，進行初試。

　　人力資源管理師證考試形式

　　人力資源管理考試采用計算機進行。試卷是客觀題。在140分的總分中，獲得84分或以上的人被視為合格。